|
|
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.10.2008 N 1547 "Об утверждении Положения о прогнозировании потребности в трудовых ресурсах для формирования заказа на подготовку рабочих, служащих и специалистов за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов"(текст постановления с изменениями и дополнениями по состоянию на январь 2010 года) обновление и архив Зарегистрировано в НРПА РБ 21 октября 2008 г. N 5/28561 Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о прогнозировании потребности в трудовых ресурсах для формирования заказа на подготовку рабочих, служащих и специалистов за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Премьер-министр Республики Беларусь С.СИДОРСКИЙ УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 16.10.2008 N 1547 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОГНОЗИРОВАНИИ ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАКАЗА НА ПОДГОТОВКУ РАБОЧИХ, СЛУЖАЩИХ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО И (ИЛИ) МЕСТНЫХ БЮДЖЕТОВ 1. Настоящим Положением устанавливается порядок прогнозирования потребности в трудовых ресурсах (далее - прогнозирование) для формирования заказа на подготовку рабочих, служащих <*> и специалистов в государственных учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования (далее - учреждения образования) за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов. -------------------------------- <*> Под служащими в настоящем Положении понимается категория работников, уровень профессиональной подготовки которых не требует среднего специального или высшего образования. 2. В заказе на подготовку рабочих, служащих и специалистов (далее - заказ) устанавливаются объемы и структура подготовки кадров для отраслей экономики и социальной сферы в учреждениях образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов на основании заявленной дополнительной потребности в трудовых ресурсах организаций, заинтересованных в подготовке кадров (далее - организации - заказчики кадров). Дополнительная потребность в трудовых ресурсах определяется как потребность в кадрах, необходимых для развития производства, возмещения их выбытия и замещения вакантных должностей. 3. Основными задачами прогнозирования для формирования заказа являются: изучение дополнительной потребности в трудовых ресурсах; оптимизация подготовки кадров путем установления учреждениям образования контрольных цифр приема на основе заказа с учетом возможностей учреждений образования и ресурсов молодежи; эффективное использование трудовых ресурсов. 4. Государственные органы, подчиненные или подотчетные Президенту Республики Беларусь, республиканские органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, облисполкомы, Минский горисполком (далее - органы государственного управления) за один год до начала очередного пятилетнего периода обеспечивают прогнозирование в подчиненных организациях дополнительной потребности в трудовых ресурсах с учетом стратегических направлений развития отрасли и региона, планируемых темпов собственного развития и среднегодовых показателей изменения количественного и качественного состава трудовых ресурсов на десятилетний период. 5. Органы государственного управления вправе привлекать к прогнозированию с их согласия организации частной формы собственности, а также организации с долей собственности государства в их уставных фондах. 6. Сведения о дополнительной потребности в трудовых ресурсах (далее - сведения) согласно приложению 1 представляются организациями - заказчиками кадров в орган государственного управления по подчиненности для формирования заказа на подготовку кадров до 1 января последнего года текущего пятилетнего периода и в облисполкомы, Минский горисполком, на территории которых они находятся. 7. Организации - заказчики кадров одновременно с прогнозированием дополнительной потребности в трудовых ресурсах на десятилетний период подают заявки на подготовку рабочих, служащих и специалистов (далее - заявки) согласно приложению 2 в учреждения образования и (или) в соответствии с законодательством заключают с ними договоры на подготовку рабочих, служащих и специалистов. 8. Органы государственного управления могут устанавливать для подчиненных организаций, организаций с долей собственности государства в их уставных фондах иной порядок представления сведений для формирования заказа и заявок. 9. Сведения с учетом перспектив развития уточняются органами государственного управления и используются при разработке отраслевых и региональных кадровых программ. 10. На основе сведений органы государственного управления формируют заказ на подготовку рабочих, служащих и специалистов по уровню образования согласно приложению 3, в том числе по областям, г. Минску, и представляют в Министерство образования до 15 февраля последнего года текущего пятилетнего периода. 11. На основе заказа Министерство образования по согласованию с Министерством труда и социальной защиты, Министерством экономики, Министерством финансов формирует прогнозные показатели приема на пятилетний период по профилям (направлениям) образования, которые включаются в государственные программы развития профессионально-технического, среднего специального и высшего образования. 12. Заказ определяется на специальности, профессии и квалификации, включенные в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь "Специальности и квалификации", утвержденный совместным приказом Министерства образования и Государственного комитета по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 января 2001 г. N 3. При необходимости подготовки кадров по специальностям, профессиям, квалификациям, не включенным в данный Общегосударственный классификатор, Министерство образования обеспечивает в установленном законодательством порядке включение в него новых специальностей, профессий, квалификаций. 13. Организации - заказчики кадров ежегодно при необходимости уточняют сведения и до 1 октября представляют их согласно приложению 1 в органы государственного управления по подчиненности, а также в облисполкомы, Минский горисполком, на территории которых они находятся. Одновременно с уточнением дополнительной потребности в трудовых ресурсах в случае изменения потребности в подготовке кадров организации - заказчики кадров совместно с учреждениями образования вносят изменения и дополнения в заключенные договоры или поданные заявки. 14. Органы государственного управления на основе уточненных сведений, представленных организациями - заказчиками кадров, при необходимости корректируют заказ и ежегодно до 1 ноября вносят его согласно приложению 3 в Министерство образования с приложением информации организаций - заказчиков кадров о дополнительной потребности в трудовых ресурсах. 15. Учреждения образования на основании заключенных договоров или представленных заявок формируют проекты контрольных цифр приема в учреждения образования, обеспечивающие получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, согласно приложениям 4 и 5 и ежегодно до 1 января представляют их для утверждения в органы государственного управления по подчиненности. При формировании проектов контрольных цифр приема учитываются средние показатели отчисления студентов и учащихся за период обучения, а также доля выпускников, получающих в соответствии с законодательством право на самостоятельное трудоустройство, призываемых в Вооруженные Силы Республики Беларусь, продолжающих обучение на более высоком уровне образования (всего не более 20 процентов от планируемого приема). 16. Органы государственного управления, имеющие в подчинении учреждения образования, представляют ежегодно до 1 февраля в Министерство образования для согласования проекты контрольных цифр приема и утверждают их ежегодно до 1 марта. Приложение 1 к Положению о прогнозировании потребности в трудовых ресурсах для формирования заказа на подготовку рабочих, служащих и специалистов за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов Форма Сведения о дополнительной потребности в трудовых ресурсах ___________________________________________________________________________ (наименование организации) ___________________________________________________________________________ (место нахождения организации) ___________________________________________________________________________ (форма собственности) ___________________________________________________________________________ (орган государственного управления) -----------+------------------------------------+-------------------+---------- ¦ Квалификационные требования ¦ Потребность ¦ ¦ ¦ по годам ¦ +-----------+------+------------+----+-T-T-T-T-T-T-T-T-T-+Источники Должность, ¦ ¦ ¦квалификация¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пополнения профессия ¦ ¦ ¦специалиста,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ трудовых ¦ уровень ¦ стаж ¦ разряд, ¦иные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ресурсов ¦образования¦работы¦ класс, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ <*> ¦ ¦ ¦ категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -----------+-----------+------+------------+----+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+---------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Руководитель организации ________________ ____________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) М.П. -------------------------------- <*> В случае необходимости подготовки кадров в учреждениях образования указать код и наименование специальности в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Специальности и квалификации". Приложение 2 к Положению о прогнозировании потребности в трудовых ресурсах для формирования заказа на подготовку рабочих, служащих и специалистов за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов Форма Заявка на подготовку рабочих, служащих и специалистов _________________________________________________________________________ (наименование учреждения образования) ----------------+------------+-------------------+------------------------- Код и ¦Квалификация¦ ¦Дополнительные требования наименование ¦специалиста,¦ Потребность ¦ (возраст, пол, указать специальности ¦ разряд, ¦ по годам ¦ год приема и выпуска, (специализации),¦ класс, ¦ ¦ другие) профессии ¦ категория +-T-T-T-T-T-T-T-T-T-+------------------------- ¦ рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ----------------+------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Руководитель организации ________________ ____________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) СОГЛАСОВАНО Руководитель учреждения образования ________________ ____________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) М.П. Приложение 3 к Положению о прогнозировании потребности в трудовых ресурсах для формирования заказа на подготовку рабочих, служащих и специалистов за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов Форма Заказ на подготовку рабочих, служащих и специалистов по уровню образования _____________________________________________________________________ (наименование отрасли) ----------------------+------------+------------------+-------------------- Код и наименование ¦ ¦ ¦ специальности ¦ ¦ ¦ (специализации), ¦ ¦ ¦ Потребность профессии (в том ¦Квалификация¦ Уровень ¦ по годам числе по новым ¦специалиста,¦ образования ¦ специальностям, ¦ разряд, ¦(профессионально- ¦ профессиям, не ¦ класс, ¦ техническое, +-T-T-T-T-T-T-T-T-T-- включенным в ¦ категория ¦ среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Общегосударственный ¦ рабочего ¦ специальное, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ классификатор ¦ ¦ высшее) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "Специальности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации") ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ----------------------+------------+------------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-- --------------------------------------------------------------------------- Всего в том числе по областям, г. Минску Руководитель органа государственного управления ________________ ____________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) М.П. Приложение 4 к Положению о прогнозировании потребности в трудовых ресурсах для формирования заказа на подготовку рабочих, служащих и специалистов за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов Форма УТВЕРЖДЕНО ___________________________________ (орган государственного управления) СОГЛАСОВАНО ___________________________________ (Министерство образования) Контрольные цифры приема в учреждение образования, обеспечивающее получение профессионально-технического и среднего специального образования в ______ году _________________________________________________________________________ (наименование учреждения образования) ----------------+----------+------+--------------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ В том числе по формам обучения Код и ¦ Договоры ¦ +-------+--------------------------------+-------+-------- наименование ¦ (заявки) ¦ ¦ ¦ из нее на основе ¦ ¦ специальности ¦ на ¦Прием,¦ +---------+---------+------------+ ¦ (специализации),¦подготовку¦всего ¦дневная¦ общего ¦ общего ¦ профес- ¦заочная¦вечерняя профессии ¦ кадров ¦ ¦ ¦базового ¦среднего ¦ сионально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образова-¦образова-¦технического¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ния ¦ ния ¦образования ¦ ¦ ----------------+----------+------+-------+---------+---------+------------+-------+-------- На бюджетной основе ---------------- Итого На платной основе ---------------- Итого ---------------- Всего по учреждению образования Руководитель учреждения образования ___________ _________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) М.П. Приложение 5 к Положению о прогнозировании потребности в трудовых ресурсах для формирования заказа на подготовку рабочих, служащих и специалистов за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов Форма УТВЕРЖДЕНО ___________________________________ (орган государственного управления) СОГЛАСОВАНО ___________________________________ (Министерство образования) Контрольные цифры приема в учреждение образования, обеспечивающее получение высшего образования в ______ году _________________________________________________________________________ (наименование учреждения образования) ---------------+----------+------+------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ В том числе по формам обучения Код и ¦ Договоры ¦ +-------+------------------------+-------+-------- наименование ¦ (заявки) ¦Прием,¦ ¦ из нее на основе ¦ ¦ специальности ¦ на ¦всего ¦ +-----------+------------+ ¦ (специализации)¦подготовку¦ ¦дневная¦ общего ¦ среднего ¦заочная¦вечерняя ¦ кадров ¦ ¦ ¦ среднего ¦специального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования¦образования ¦ ¦ ---------------+----------+------+-------+-----------+------------+-------+-------- На бюджетной основе --------------- Итого На платной основе --------------- Итого --------------- Всего по учреждению образования Руководитель учреждения образования ______________ ________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) М.П. |
Партнеры
|