Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З "Трудовой кодекс Республики Беларусь"

Стр. 5

наркотического или токсического опьянения;

     2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

            
     3)  не  использующего требуемые средства индивидуальной защиты,
обеспечивающие безопасность труда; 
            
     4) не  прошедшего  медицинский  осмотр  в  случаях  и  порядке,
предусмотренных законодательством.
наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную
силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого
входит наложение административного взыскания. 
            
     За   период   отстранения  от  работы   заработная   плата   не
начисляется,  за исключением случаев, предусмотренных  частью  пятой
настоящей статьи. 
            
     При   отстранении  от  работы  работника,  который  не   прошел
инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский  осмотр
в  случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей
вине,  ему производится оплата за все время отстранения от работы  в
соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса. 
            
     Статья 50. Трудовая книжка

     Трудовая   книжка   установленного  образца  является  основным
документом о трудовой деятельности работника.
     Трудовые  книжки  ведутся  на  всех  работников,  работающих  у
нанимателя  свыше пяти дней, если работа в этой организации является
для работника основной.
     В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе,  подготовке,  повышении  квалификации  и  переподготовке,  о
наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
     Взыскания  (за исключением увольнения работника в качестве меры
дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.
     Записи   о   причинах   увольнения  в  трудовую  книжку  должны
производиться  в  точном  соответствии  с  формулировками настоящего
Кодекса или акта законодательства.
     При   прекращении  трудового  договора  в  связи  с   болезнью,
инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на  дневную
форму  получения образования в учреждении образования  и  по  другим
причинам,   с  которыми  законодательство  связывает  предоставление
определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в
трудовую книжку с указанием этих причин. 
            
     При  увольнении  трудовая  книжка  выдается  работнику  в  день
увольнения (в последний день работы).
     За  задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет
ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.
     Порядок  ведения  трудовых  книжек  определяется Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

     Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате

     Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по  просьбе
работника,  в  том  числе  уволенного, выдать  справку  с  указанием
специальности,  квалификации, должности, времени  работы  и  размера
заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные
законодательством. 
            
     Статья 52. Правила ведения нанимателем первичных документов о
                труде

     Правила  ведения первичных документов о труде устанавливаются в
порядке,   определяемом   Правительством   Республики  Беларусь  или
уполномоченным им органом.

                              Глава 5
                Обязанности работников и нанимателей

     Статья 53. Обязанности работников

     Для работников устанавливаются следующие обязанности:

     1)  добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности,  в  том
числе выполнять установленные нормы труда; 
            
     2)  подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным
документам,  регламентирующим вопросы  дисциплины  труда,  выполнять
письменные   и   устные   приказы  (распоряжения)   нанимателя,   не
противоречащие  законодательству и  локальным  нормативным  правовым
актам; 
            
     3)  не  допускать  действий,  препятствующих  другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;

     4)  обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству
производимой  продукции,  выполняемых  работ,  оказываемых услуг, не
допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

     5)   соблюдать  установленные  нормативными  правовыми   актами
требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться
средствами индивидуальной защиты; 
            
     6)  бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к
предотвращению ущерба;

     7) принимать  меры  к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному  выполнению  работы  (авария,  простой  и
т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

     8)    поддерживать   свое   рабочее   место,   оборудование   и
приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

     9)   соблюдать   установленный   порядок  хранения  документов,
материальных и денежных ценностей;

     10) хранить  государственную  и служебную тайну,  не разглашать
без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

     11)     исполнять     иные    обязанности,    вытекающие     из
законодательства, локальных нормативных правовых актов  и  трудового
договора. 
            
     За  неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей
работники  несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом
и иными законодательными актами.

     Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу

     При приеме на работу наниматель обязан:

     1) потребовать  от   работника   документы,   необходимые   для
заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

     2) ознакомить  работника  под  роспись  с  порученной  работой,
условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

     3) ознакомить работника под роспись с  коллективным  договором,
соглашением  и  документами,  регламентирующими  внутренний трудовой
распорядок;

     4) провести вводный инструктаж по охране труда;

     5)    оформить    заключение    трудового   договора   приказом
(распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

     6)  в соответствии с установленным порядком завести (заполнить)
на работника трудовую книжку.
     В  случае  возникновения  сомнений в подлинности  документа  об
образовании   наниматель  обязан  направить  запрос  в  Министерство
образования  Республики Беларусь о подтверждении  факта  его  выдачи
конкретному лицу. 
         
     Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда
                работников

     При организации труда работников наниматель обязан:

     1) рационально использовать труд работников;

     2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

     3) вести учет фактически отработанного работником времени;

     4)  выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных
законодательством,  коллективным договором, соглашением или трудовым
договором;

     5)  обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на  каждом
рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами
требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в
нормативных  правовых  актах требований,  обеспечивающих  безопасные
условия  труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых  и
безопасных условий труда; 
            
     6) принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма,   профессиональных  и  других  заболеваний  работников;
постоянно  контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций  по  технике  безопасности,  производственной санитарии и
пожарной    безопасности;   своевременно   и   правильно   проводить
расследование и учет несчастных случаев на производстве;

     7)  в  случаях, предусмотренных законодательством и  локальными
нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и
компенсации  в  связи  с вредными и (или) опасными  условиями  труда
(сокращенный   рабочий   день,  дополнительные   отпуска,   лечебно-
профилактическое  питание и др.); соблюдать нормы  по  охране  труда
женщин, молодежи и инвалидов; 
            
     8) обеспечивать  работников  в  соответствии  с  установленными
нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты,  организовывать надлежащее хранение и уход за
этими средствами;

     9)  обеспечивать соблюдение законодательства о труде,  условий,
установленных   коллективными  договорами,   соглашениями,   другими
локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами; 
            
     10)  своевременно  оформлять  изменения в трудовых обязанностях
работника и знакомить его с ними;

     11)  обеспечивать  повышение  квалификации  или  переподготовку
работников  в  порядке  и  на  условиях, определяемых Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

     12)  создавать  необходимые  условия  для  совмещения  работы с
обучением в соответствии с настоящим Кодексом;

     13)  обеспечивать участие работников в управлении организацией,
своевременно   рассматривать   критические  замечания  работников  и
сообщать им о принятых мерах;

     14)  представлять  статистические  данные  о  труде  в объеме и
порядке, определенных законодательством;

     15)   оформлять   изменения  условий  и  прекращение  трудового
договора с работником приказом (распоряжением);

     16)  отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и законодательством;

     17)    исполнять    другие    обязанности,    вытекающие     из
законодательства, локальных нормативных правовых  актов  и  трудовых
договоров. 
            
     Наниматели  осуществляют  свои  обязанности  в  соответствующих
случаях  по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе  при
принятии   локальных   нормативных  правовых  актов,   затрагивающих
трудовые и социально-экономические права работников. 
            
     За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих  обязанностей
наниматели   (уполномоченное   должностное  лицо  нанимателя)  несут
ответственность,  предусмотренную   настоящим   Кодексом   и   иными
законодательными актами.

                              Глава 6
                          Заработная плата

     Статья 56. Государственные гарантии по оплате труда работников

     Система государственных гарантий включает в себя:

     1) величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;

     2)  величину  размера  тарифной  ставки  первого разряда Единой
тарифной   сетки   работников  Республики  Беларусь  для  работников
бюджетной сферы;

     3) республиканские  тарифы  оплаты  труда  -  часовые  и  (или)
месячные тарифные ставки (оклады),  определяющие уровни оплаты труда
для  конкретных  профессионально-квалификационных  групп  работников
организаций,    финансируемых    из    бюджета    и     пользующихся
государственными дотациями;

     4) размеры  увеличения  оплаты  труда  за  работу  в  условиях,
отличающихся от нормативных;

     5) меры по поддержанию уровня реального  содержания  заработной
платы, индексации заработной платы;

     6)  ограничения  размеров  удержаний из заработной платы, в том
числе размеров налогообложения доходов;

     7) государственный контроль и надзор за своевременностью выплат
заработной платы  и  реализацию  государственных гарантий в части ее
размеров;

     8) ответственность    нанимателей    за    нарушение    условий
коллективного договора, соглашения по оплате труда.

     Статья 57. Заработная плата
             
     Заработная  плата - вознаграждение за труд, которое  наниматель
обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее
сложности,   количества,  качества,  условий  труда  и  квалификации
работника  с  учетом фактически отработанного времени,  а  также  за
периоды, включаемые в рабочее время. 
            
     Статья 58. Индексация заработной платы
             
     Индексация   заработной   платы  осуществляется   в   связи   с
инфляцией,  а  также при несвоевременной ее выплате в порядке  и  на
условиях, предусмотренных законодательством. 
            
     Статья 59. Минимальная заработная плата
             
     Минимальная   заработная   плата   (месячная   и   часовая)   -
государственный  минимальный социальный стандарт  в  области  оплаты
труда  за  работу в нормальных условиях при выполнении установленной
(месячной или часовой) нормы труда.
     Размер  минимальной заработной платы, порядок его  установления
и условия повышения определяются законодательством. 
            
     Статья 60. Республиканские тарифы оплаты труда
             
     Республиканскими  тарифами  оплаты  труда  являются  часовые  и
(или)  месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты
труда    для   конкретных   профессионально-квалификационных   групп
работников  организаций,  финансируемых из  бюджета  и  пользующихся
государственными дотациями. 
            
     Иные  наниматели  обязаны использовать  республиканские  тарифы
для дифференциации оплаты труда работников. 
            
     Республиканские тарифы оплаты труда  определяются  по  тарифным
коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и
устанавливаемой Правительством Республики Беларусь  тарифной  ставке
первого разряда с участием профсоюзов.

     Статья 61. Оплата труда работников

     Оплата  труда работников производится на основе часовых и (или)
месячных  тарифных  ставок  (окладов),  определяемых  в коллективном
договоре,    соглашении   или   нанимателем,   а   в   организациях,
финансируемых  из бюджета и пользующихся государственными дотациями,
- Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
     Отнесение выполняемых  работ  к  конкретным  тарифным  разрядам
(должностям)  и  присвоение  работникам соответствующей квалификации
осуществляются  в  порядке,  определяемом  коллективным   договором,
соглашением    или    нанимателем    в    соответствии    с   Единым
тарифно-квалификационным справочником  работ  и  профессий  рабочих,
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов
и служащих,  иными квалификационными справочниками,  утвержденными в
установленном порядке.
     Рабочим,  выполняющим  нормы  труда,  присвоение  более высокой
квалификации производится в первую очередь.
     Если рабочий успешно выполнял не менее трех месяцев  в  течение