|
|
|
|
|
|
|
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.02.2008 N 41 "О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь"(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление Стр. 1 Зарегистрировано в НРПА РБ 13 марта 2008 г. N 8/18385 На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. N 127 Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 123, в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 декабря 2006 г. N 162 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 140, 8/8828; 2007 г., N 43, 8/15743; N 172, 8/16812) следующие изменения и дополнения: 1.1. в главе 1 "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ": 1.1.1. часть вторую пункта 1 изложить в следующей редакции: "Тарифная часть заработной платы работников организаций и ИП состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов служащих, фиксированных должностных окладов."; 1.1.2. в части второй пункта 2 слова "и тарифные должностные оклады работников" заменить словами "(оклады) работников, устанавливается тарификация выполняемых работ"; 1.1.3. пункт 9 изложить в следующей редакции: "9. Тарифные ставки рабочих определяются путем суммирования: тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе ЕТС, которая исчисляется путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС (кратный размер тарифной ставки первого разряда), установленный рабочему по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 (далее - коэффициенты повышения); сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены настоящей Инструкцией, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, на размеры установленных рабочему повышений; сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения суммы составляющих, рассчитанных в соответствии с абзацами вторым и третьим настоящего пункта, на размеры установленных рабочему повышений. Должностные оклады служащих определяются путем суммирования: тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС, который исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно) и (или) на коэффициент повышения согласно приложению 2; сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены настоящей Инструкцией и иными нормативными правовыми актами, рассчитанных в порядке, установленном абзацами третьим и четвертым части первой настоящего пункта. Применение вышеуказанных коэффициентов осуществляется в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или нанимателем. Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном настоящим пунктом. Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ с учетом коэффициентов их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2."; 1.1.4. пункт 10 после слова "журналов" дополнить словами ", их обособленных подразделений"; 1.2. в пункте 12 главы 2 "РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП РАБОТНИКОВ ПО РАЗРЯДАМ ЕТС": позицию: " руководители подразделений - с 6-го по 8-й разряд административно-хозяйственного обслуживания включительно; специалисты - с 6-го по 15-й разряд включительно;" заменить позицией: " руководители подразделений - с 7-го по 9-й разряд административно-хозяйственного обслуживания включительно; специалисты - с 7-го по 15-й разряд включительно;"; 1.3. в главе 3 "ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ЕТС": 1.3.1. в части шестой пункта 15 цифры "4.1" и "5.1" заменить цифрами "4" и "5" соответственно; 1.3.2. пункт 16 после слова "специалистов" дополнить словами "(без категории)"; 1.3.3. в пункте 17: части первую и вторую изложить в следующей редакции: "17. Порядок применения коэффициентов повышения к тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренных приложением 2, определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем. При этом указанные коэффициенты повышения могут применяться для расчета тарифных окладов руководителей и специалистов соответствующих производственных структурных подразделений при условии, что они установлены не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях."; части пятую и шестую исключить; часть седьмую считать частью пятой; в части пятой слова "к должностным окладам" заменить словами "для расчета тарифных окладов"; 1.3.4. пункт 18 изложить в следующей редакции: "18. По профессиям рабочих, для которых не установлены квалификационные разряды, расчет тарифных ставок производится исходя из кратных размеров тарифной ставки первого разряда согласно приложению 3."; 1.3.5. в пункте 20: в части третьей слова "специалистам одной и той же категории (квалификации) и руководителям одного и того же уровня управления" заменить словами "руководителям одного и того же уровня управления и специалистам"; из части пятой слова "подчиненные организации и дочерние предприятия," исключить; 1.3.6. в пункте 21 слова "в том числе специалистов, должности которых не категорируются и" исключить; 1.3.7. в пункте 22: после части первой дополнить частью второй следующего содержания: "Под структурным подразделением организации понимается официально выделенная ее часть, возглавляемая руководителем, подчиненным непосредственно руководителю организации (его заместителю, главному специалисту), созданная для управления определенным направлением (видом) деятельности организации, с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью."; части вторую, третью, четвертую и пятую считать частями третьей, четвертой, пятой и шестой соответственно; в абзаце втором части третьей слова ", служба могут" заменить словом "может"; слово "их" заменить словом "его"; в абзаце втором части четвертой слово "(службе)" исключить; дополнить частями седьмой и восьмой следующего содержания: "В случаях, предусмотренных законодательством, в организации может создаваться служба как структурное подразделение вне зависимости от численности работников. При необходимости может вводиться должность руководителя службы, тарификация которой устанавливается с учетом норм управляемости, предусмотренных частью третьей настоящего пункта для соответствующих структурных подразделений."; 1.3.8. в пункте 23: в части второй слово "нескольких" заменить словами "двух и более"; после части второй дополнить частями третьей, четвертой и пятой следующего содержания: "Должность начальника цеха может вводиться при наличии в структуре соответствующего цеха не менее двух участков, объединенных технологическим процессом. Должность начальника участка может вводиться при наличии в непосредственном подчинении не менее двух мастеров. Должность мастера может вводиться при наличии в непосредственном подчинении не менее пяти работников."; часть третью считать частью шестой; в части шестой слово "Нормы" заменить словами "Конкретные нормы"; часть шестую дополнить словами "исходя из специфики производства"; 1.4. в главе 4 "ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ЕТС": 1.4.1. пункт 25 дополнить частями второй, третьей и четвертой следующего содержания: "При изменении списочной численности работников организации в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифные оклады руководителей организаций, осуществляющих указанные мероприятия, не пересматриваются. Во вновь созданной организации в течение первого года деятельности при увеличении фактической списочной численности работников тарифный разряд руководителя изменяется по шкале согласно приложению 10. По истечении первого года деятельности тарифный разряд руководителя устанавливается на основании данных государственной статистической отчетности о списочной численности по состоянию на конец года."; 1.4.2. пункт 29 дополнить частью третьей следующего содержания: "При необходимости тарификация должностей начальников производства, цеха, управления может повышаться на 1 - 2 разряда по сравнению с тарификацией, предусмотренной соответствующим уровнем управления, но не выше тарифного разряда заместителя руководителя организации."; 1.4.3. в пункте 33: абзац второй исключить; абзацы третий и четвертый считать абзацами вторым и третьим соответственно; в абзаце втором и третьем слово "должностных" в соответствующем падеже исключить; в абзаце третьем: слово "-повременщиков" заменить словами "с повременной оплатой труда"; слово "-сдельщиков" заменить словами "со сдельной оплатой труда"; слова ", тарифных должностных окладов" заменить словами "(окладов) работников"; 1.4.4. пункт 35 изложить в следующей редакции: "35. При установлении в соответствии с законодательством руководителю организации должностного оклада в кратном размере от уровня среднемесячной заработной платы работников по соответствующей отрасли (подотрасли, виду экономической деятельности) экономики республики (временному (антикризисному) управляющему средней заработной платы, рассчитанной в соответствии с законодательством) он по согласованию с собственником имущества (органом (организацией), уполномоченным заключать контракт) может определять перечень руководителей и специалистов (далее - должностные лица), а также фонд заработной платы, в пределах которого могут устанавливаться в трудовых договорах (контрактах), заключаемых с указанными должностными лицами, фиксированные должностные оклады без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера. Фиксированные должностные оклады без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера устанавливаются должностным лицам на период: действия установленного руководителю организации должностного оклада в кратном размере от уровня среднемесячной заработной платы работников по соответствующей отрасли (подотрасли, вида экономической деятельности) экономики республики; осуществления временным (антикризисным) управляющим процедуры санации. В перечень должностных лиц могут включаться заместители руководителя, главные специалисты, руководители структурных подразделений и отдельные специалисты организации. Фиксированные должностные оклады определяются путем умножения условной тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты соответствующих тарифных разрядов ЕТС, определенных по тарификации должностных лиц, и пересматриваются по мере изменения размера условной тарифной ставки первого разряда. Условная тарифная ставка первого разряда исчисляется путем деления установленного руководителю организации должностного оклада (временному (антикризисному) управляющему средней заработной платы, рассчитанной в соответствии с законодательством) на тарифный коэффициент, соответствующий его тарифному разряду по ЕТС. При отсутствии улучшения финансово-хозяйственной деятельности организации (положительных результатов санации) нанимателем по согласованию с собственником имущества (органом (организацией), уполномоченным заключать контракт) может быть принято решение об отмене фиксированных должностных окладов всем либо отдельным должностным лицам."; 1.4.5. пункт 36 изложить в следующей редакции: "36. Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с пятого разряда), наниматель имеет право устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03 - 2,48 включительно. Порядок установления указанных тарифных ставок определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем."; 1.4.6. пункт 37 изложить в следующей редакции: "37. По производной профессии "старший" тарифные ставки рабочих повышаются до 10 процентов включительно."; 1.4.7. часть вторую пункта 39 после слова "помещений" дополнить словами ", уборщиков мусоропроводов, рабочих по комплексной уборке и содержанию домовладений, рабочих по обслуживанию в бане"; 1.5. приложение 1 изложить в следующей редакции: "Приложение 1 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ПО ТАРИФНЫМ РАЗРЯДАМ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ------+---------+------+---T----+----T----+----T---+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T---+----T----+----¬ ¦Номер¦Категории¦Тариф-¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦19 ¦20 ¦21 ¦22 ¦23 ¦24 ¦25 ¦26 ¦27 ¦ ¦стро-¦и должно-¦ные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ки ¦сти ра- ¦раз- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ботников ¦ряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------+------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+ ¦ ¦Тарифные ¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,9¦2,03¦2,17¦2,32¦2,48¦2,65¦2,84¦3,04¦3,25¦3,48¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦6,4¦6,85¦7,33¦7,84¦ ¦ ¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+ ¦ 1 ¦Рабочие на ¦x ¦x ¦x ¦x ¦x ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работах с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормальными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиями труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+ ¦ 2 ¦Другие служащие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(технические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнители) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+ ¦ 3 ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦административно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+ ¦ 4 ¦Специалисты со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средним уровнем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(техники и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+ ¦ 5 ¦Специалисты с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшим уровнем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(инженеры и др.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+ ¦5.1 ¦Ведущий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ---T-+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ Руководители структурных подразделений ¦ ¦ +-+-----+----------------+---T----+----T----+----T---+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T---+----T----+----+ ¦ ¦1¦ 6 ¦Начальник бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(сектора, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лаборатории) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+ ¦ ¦2¦ 7 ¦Начальник отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦У ¦ ¦ ¦(центральной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦р ¦ ¦ ¦лаборатории, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦о ¦ ¦ ¦центра) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в +-+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+ ¦н ¦3¦ 8 ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+ ¦у ¦4¦ 9 ¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦п ¦ ¦ ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦р +-+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+ ¦а ¦ ¦ ¦ Руководители производственных структурных подразделений ¦ ¦в +-+-----+----------------+---T----+----T----+----T---+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T---+----T----+----+ ¦л ¦1¦10 ¦Мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦е +-+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+ ¦н ¦2¦11 ¦Старший мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и +-+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+ ¦я ¦3¦12 ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участка, смены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+ ¦ ¦4¦13 ¦Начальник цеха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+ ¦ ¦5¦14 ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+ ¦ ¦ ¦ ¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦x ¦x ¦x ¦x ¦x ¦x ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--+-+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----- Примечание. Специалистам со средним уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 10 процентов; имеющим первую квалификационную категорию - 15 процентов. Специалистам с высшим уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 10 процентов; имеющим первую квалификационную категорию - 15 процентов; имеющим высшую квалификационную категорию - 20 процентов."; 1.6. в приложении 2: 1.6.1. наименование приложения изложить в следующей редакции: "Коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям"; 1.6.2. в примечании к таблице "Производства, виды работ и рабочие, для которых коэффициент принимается равным 1,1" слова "в цехах и подразделениях," исключить; 1.6.3. в таблице "Производства, виды работ и рабочие, для которых коэффициент принимается равным 1,2": в позиции: " ----------------------+--------------------------------------------¬ ¦232 - Производство ¦Рабочие, занятые в основных производствах: ¦ ¦нефтепродуктов ¦топливно-каталитическом (ТКП), ¦ ¦ ¦нефтехимическом (НХП), каталитическом ¦ ¦ ¦крекировании, алкилировании, каталитическом ¦ ¦ ¦риформинге, масел смазочных, присадок и ¦ ¦ ¦битумов (МПиБ), газопереработке ¦ ¦ ¦(компримировании газа, очистке и осушке ¦ ¦ ¦газа, отбензинивании газа, извлечении из ¦ ¦ ¦газа жидких углеводородов и их разделении). ¦ ¦ ¦Рабочие, занятые транспортировкой, сливом, ¦ ¦ ¦розливом и хранением нефти и нефтепродуктов,¦ ¦ ¦занятые в товарно-сырьевых цехах и ¦ ¦ ¦реагентном хозяйстве. ¦ ¦ ¦Рабочие, занятые ремонтом и обслуживанием ¦ ¦ ¦основного технологического оборудования, ¦ ¦ ¦электрооборудования, контрольно- ¦ ¦ ¦измерительных приборов и автоматики в ТКП, ¦ ¦ ¦НХП, каталитическом крекировании, ¦ ¦ ¦алкилировании, каталитическом риформинге, ¦  |  |
|
|
|