Постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 13.07.2005 N 41 "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь"

(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление

Зарегистрировано в НРПА РБ 29 июля 2005 г. N 8/12953

В целях организации работы по совершенствованию отбора кандидатов к замещению руководящих должностей, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" и на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1588 "Вопросы Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь" Министерство транспорта и коммуникаций Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь.

Министр М.И.БОРОВОЙ

                                          УТВЕРЖДЕНО

                                          Постановление Министерства

                                          транспорта и коммуникаций

                                          Республики Беларусь

                                          13.07.2005 N 41

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА

РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Положение о конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь (далее - Положение) разработано в соответствии с Примерным положением о конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2004 г. N 1304 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 172, 5/15044).

2. Настоящее Положение определяет порядок создания и работы конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров в Министерстве транспорта и коммуникаций Республики Беларусь (далее - конкурсная комиссия).

3. Основная задача конкурсной комиссии - отбор кандидатов, способных по своим деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей в Министерстве транспорта и коммуникаций Республики Беларусь (далее - Минтранс).

4. Конкурсная комиссия создается в Минтрансе и утверждается приказом Министра транспорта и коммуникаций Республики Беларусь (далее - Министр).

5. В состав конкурсной комиссии включаются руководящие должностные лица центрального аппарата Минтранса, высококвалифицированные специалисты. Численный состав конкурсной комиссии должен быть не менее пяти человек. Состав конкурсной комиссии обновляется по мере необходимости. Члены конкурсной комиссии несут ответственность за объективность принятого решения и конфиденциальность информации.

6. Председателем конкурсной комиссии назначается заместитель Министра, на которого возложена организация работы с кадрами.

7. Работу конкурсной комиссии обеспечивает управление правового и кадрового обеспечения Минтранса.

8. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости обновления резерва руководящих кадров.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух третей ее состава.

Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием и оформляется протоколом, который подписывается председателем и присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель.

10. Для зачисления в резерв в конкурсную комиссию на каждого кандидата управлением правового и кадрового обеспечения Минтранса представляются:

справка-объективка по форме согласно приложению 1;

характеристика с места работы, отражающая деловые и моральные качества кандидата, результаты его практической деятельности на занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе;

копии документов об образовании, переподготовке и повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы.

11. Конкурсная комиссия:

рассматривает представленные на кандидата в резерв материалы;

проводит собеседование с кандидатом для выявления деловых и личностных качеств, уровня знаний и навыков кандидата.

12. Конкурсная комиссия при отборе кандидата для зачисления в резерв руководствуется следующими критериями:

результатами практической деятельности кандидата на занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), показателями состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе;

деловыми и личностными качествами кандидата и его способностями к предстоящей работе, потенциальными возможностями;

результатами последней аттестации кандидата;

отзывами лиц, непосредственно работающих с кандидатом;

возрастом кандидата и состоянием его здоровья.

13. После всестороннего изучения кандидата для зачисления в резерв конкурсная комиссия принимает решение:

рекомендуется для зачисления в резерв (с указанием конкретной руководящей должности);

не соответствует требованиям, предъявляемым к должности, для занятия которой он может быть зачислен в резерв.

14. Решение конкурсной комиссии, оформленное в виде протокола заседания, с документами, представленными в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения, передаются в десятидневный срок в отдел кадрового обеспечения управления правового и кадрового обеспечения Минтранса.

15. На основании решения конкурсной комиссии Министр принимает решение о зачислении кандидата в резерв и утверждает список резерва кадров по форме согласно приложению 2.

Приложение 1

к Положению о конкурсной

комиссии по формированию

резерва руководящих кадров

Министерства транспорта

и коммуникаций

Республики Беларусь

                         СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА

            ____________________________________________

                       (персональное звание)

Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

с ______________ работает в должности ______________________________

Год рождения _______ Место рождения ________________________________

Образование ________________________________________________________

Наименование учебного заведения ____________________________________

год окончания ______________________________________________________

Специальность по образованию _______________________________________

Квалификация _______________________________________________________

Какими иностранными языками владеет ________________________________

Имеет ли взыскания (какие, когда применены, кем, за что) ___________

Имеет ли правительственные награды (какие) _________________________

Является ли депутатом ______________________________________________

                       Служебная деятельность

----+------------------------------+-------------------------------¬

¦ N ¦    Период работы, учебы      ¦    Место работы, учебы,       ¦

¦п/п¦   c  _______ по _______      ¦    занимаемая должность       ¦

+---+------------------------------+-------------------------------+

¦   ¦                              ¦                               ¦

¦---+------------------------------+--------------------------------

Руководитель организации,

структурного подразделения __________           ____________________

                           (подпись)             (инициалы, фамилия)

______________________

     (дата)

Приложение 2