Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 06.07.2005 N 85 "О внесении дополнений и изменений в Квалификационный справочник "Государственные должности государственных служащих"

(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление

Документы на NewsBY.org

На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. N 127, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Квалификационный справочник "Государственные должности государственных служащих", утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 октября 2003 г. N 135, следующие дополнения и изменения:

1.1. пункт 5 дополнить частью следующего содержания:

"Наименования государственных должностей специалистов устанавливаются с учетом содержащихся в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" базовых наименований должностей (экономист, инженер, технолог и др.).";

1.2. в главе 1 "РУКОВОДИТЕЛИ":

в наименовании должности "РУКОВОДИТЕЛЬ (ДИРЕКТОР, НАЧАЛЬНИК) ДЕПАРТАМЕНТА (УПРАВЛЕНИЯ, ОТДЕЛА, ДРУГОГО САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ)" перед словом "УПРАВЛЕНИЯ" дополнить словами "ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ,";

часть третью квалификационных требований квалификационной характеристики государственной должности "РУКОВОДИТЕЛЬ (ДИРЕКТОР, НАЧАЛЬНИК) ДЕПАРТАМЕНТА (ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ, УПРАВЛЕНИЯ, ОТДЕЛА, ДРУГОГО САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ)" изложить в следующей редакции:

"Стаж работы по специальности не менее 6 лет.";

часть вторую квалификационных требований квалификационной характеристики государственной должности "РУКОВОДИТЕЛЬ (НАЧАЛЬНИК, ЗАВЕДУЮЩИЙ) ОТДЕЛА, СЕКТОРА, ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ БОЛЕЕ КРУПНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ" изложить в следующей редакции:

"Стаж работы по специальности не менее 5 лет.";

квалификационные требования квалификационной характеристики государственной должности "НАЧАЛЬНИК КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ (ОТДЕЛА)" изложить в следующей редакции:

"Высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 6 лет.";

1.3. в главе 2 "СПЕЦИАЛИСТЫ":

часть вторую квалификационных требований квалификационной характеристики государственной должности "ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА" изложить в следующей редакции:

"Стаж работы по специальности не менее 2 лет.";

часть вторую квалификационных требований квалификационной характеристики государственной должности "СОВЕТНИК" изложить в следующей редакции:

"Стаж работы по специальности не менее 5 лет.";

часть вторую квалификационных требований квалификационной характеристики государственной должности "консультант" изложить в следующей редакции:

"Стаж работы по специальности не менее 4 лет.";

часть вторую квалификационных требований квалификационной характеристики государственной должности "РЕФЕРЕНТ" изложить в следующей редакции:

"Стаж работы по специальности не менее 2 лет.";

часть вторую квалификационных требований квалификационной характеристики государственной должности "ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ" изложить в следующей редакции:

"Стаж работы по специальности не менее 3 лет.";

часть вторую квалификационных требований квалификационной характеристики государственной должности "ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ" изложить в следующей редакции:

"Стаж работы по специальности не менее 2 лет.";

часть вторую квалификационных требований квалификационной характеристики государственной должности "СПЕЦИАЛИСТ 1 КАТЕГОРИИ" изложить в следующей редакции:

"Стаж работы по специальности не менее 2 лет.";

дополнить главу квалификационной характеристикой государственной должности "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР" следующего содержания:

"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР

СЛОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ

Выполняет аналитико-конструктивные работы (анализ, оценка существующих процессов и явлений, выбор оптимального варианта, способов и приемов для обоснования принятого решения, оценка социально-экономических, производственно-технических последствий принятых решений).

Работа носит разнообразный характер, охватывает одно из направлений деятельности подразделения, решаемые вопросы требуют знаний родственных специальностей.

Оказывает методическую помощь и консультационные услуги специалистам государственных органов низшего уровня управления.

Работа выполняется под оперативным руководством руководителя подразделения на основе указанных им общих методов и способов решения задач.

Работа связана с достаточно высокой нервно-эмоциональной нагрузкой.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Выполняет аналитические и исполнительские функции, а также отдельные регулирующие и организационно-контрольные функции.

Осуществляет государственный контроль в пределах своей компетенции за соблюдением законодательства, регламентирующего вопросы выполняемой работы.

Проводит в установленном законодательством порядке проверки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по контролируемым вопросам, соблюдая конфиденциальность полученных сведений. Представляет руководителю результаты проверок для принятия решений.

Взаимодействует с другими контролирующими органами, представляет в установленном порядке информацию заинтересованным республиканским органам государственного управления по их запросам.

В пределах своей компетенции проводит своевременное предупреждение, выявление и пресечение нарушений в сфере законодательства, регулирующего вопросы выполняемой работы.

Анализирует полученную по результатам проверок информацию. Обобщает практику применения нормативных правовых актов по государственному регулирования подконтрольной деятельности, вносит предложения по их совершенствованию.

Рассматривает в пределах своей компетенции предложения, заявления и жалобы, поступившие от юридических и физических лиц.

Непрерывно повышает свой профессионально-квалификационный уровень.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Главный государственный инспектор: высшее профессиональное образование либо наличие высшего образования и соответствующая переподготовка в сети государственных образовательных учреждений, занимающихся подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой государственных служащих и стаж работы в должности ведущего государственного инспектора не менее 3 лет.

Ведущий государственный инспектор: высшее профессиональное образование либо наличие высшего образования и соответствующая переподготовка в сети государственных образовательных учреждений, занимающихся подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой государственных служащих и стаж работы в должности старшего государственного инспектора не менее 2 лет.

Старший государственный инспектор: высшее профессиональное образование либо наличие высшего образования и соответствующая переподготовка в сети государственных образовательных учреждений, занимающихся подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой государственных служащих и стаж работы в должности государственного инспектора не менее 2 лет.

Государственный инспектор: высшее профессиональное образование либо наличие высшего образования и соответствующая переподготовка в сети государственных образовательных учреждений, занимающихся подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой государственных служащих.".

2. Главному управлению труда и заработной платы и Научно-исследовательскому институту труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь обеспечить опубликование настоящего постановления в бюллетене Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2005 г.

Министр А.П.МОРОВА

|