|
|
Постановление Министерства торговли Республики Беларусь от 24.05.2005 N 19 "О критериях оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Министерству торговли Республики Беларусь"(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 31 мая 2005 г. N 8/12659 В целях повышения ответственности руководителей организаций, подчиненных Министерству торговли Республики Беларусь, во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Министерство торговли Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить, что критериями оценки работы руководителей организаций, подчиненных Министерству торговли Республики Беларусь, является выполнение: основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, ежегодно утверждаемых в установленном порядке; общих показателей эффективности работы Министерства торговли Республики Беларусь; иных показателей, установленных для Министерства торговли Республики Беларусь в соответствии с возложенными задачами и функциями; требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 104, 5/14441). 2. Утвердить перечень общих показателей эффективности работы организаций, подчиненных Министерству торговли Республики Беларусь, согласно приложению. Первый заместитель Министра А.И.ИВАНКОВ Приложение к постановлению Министерства торговли Республики Беларусь 24.05.2005 N 19 ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 1. Выполнение ежегодно доводимых прогнозных параметров развития. 2. Обеспечение прибыльной и эффективной хозяйственной деятельности. 3. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств. 4. Выполнение обязательств по поставкам для государственных нужд. 5. Состояние просроченной задолженности: по налогам и сборам; по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь; по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства Республики Беларусь; по выплате заработной платы; за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию. 6. Выполнение заданий по уменьшению объемов товарообменных (бартерных) операций во внешнеэкономических расчетах. 7. Обеспечение внедрения и выполнения государственных программ и стандартов по обслуживанию населения. 8. Обеспечение выполнения заданий по росту заработной платы и ее своевременной выплате работникам. 9. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, Министерства торговли Республики Беларусь. 10. Состояние трудовой дисциплины. 11. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение программ улучшения условий и охраны труда. 12. Выполнение планов и программ обучения действиям в условиях чрезвычайных ситуаций. 13. Состояние работы и выполнение мероприятий по безопасной эксплуатации производственных и административных зданий и сооружений, состояние их пожарной безопасности. 14. Состояние работы по выполнению мероприятий, предусмотренных программами по наведению порядка на земле и благоустройства территорий населенных пунктов. 15. Состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами граждан и контроля за исполнением законодательства Об обращениях граждан. 16. Эффективное использование природных ресурсов и состояние окружающей среды. 17. Реализация социальной и кадровой политики. |
Партнеры
|