Постановление Государственного комитета по науке и технологиям Республики Беларусь от 17.05.2005 N 7 "О критериях оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Государственному комитету по науке и технологиям Республики Беларусь"

(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление

Зарегистрировано в НРПА РБ 1 июня 2005 г. N 8/12665

Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Государственный комитет по науке и технологиям Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить критерии оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Государственному комитету по науке и технологиям Республики Беларусь, согласно приложению.

2. Установить, что критерии оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Государственному комитету по науке и технологиям Республики Беларусь, применяются:

при назначении на должность;

при зачислении работников в резерв;

при аттестации кадров;

при представлении к государственным наградам, к награждению Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь и Государственного комитета по науке и технологиям Республики Беларусь;

в других случаях (при подготовке характеристик, рекомендаций, представлений и т.д.).

Первый заместитель Председателя В.И.НЕДИЛЬКО

Приложение

к постановлению

Государственного комитета

по науке и технологиям

Республики Беларусь

17.05.2005 N 7

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,

ПОДЧИНЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ ПО НАУКЕ

И ТЕХНОЛОГИЯМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.

2. Состояние просроченной задолженности:

по налогам и сборам;

по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

по выплате заработной платы;

за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию.

3. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.

4. Состояние трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечение безопасного труда в возглавляемых ими организациях.

5. Выполнение нормативных правовых актов Республики Беларусь, распоряжений и поручений Президента Республики Беларусь, поручений Правительства Республики Беларусь и Государственного комитета по науке и технологиям Республики Беларусь.

6. Состояние работы и выполнение мероприятий по безопасной эксплуатации производственных и административных зданий и сооружений, состояние их пожарной безопасности.

7. Состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами граждан и контроля за исполнением законодательства Республики Беларусь Об обращениях граждан.

8. Реализация социальной и кадровой политики.