Постановление Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь от 13.05.2005 N 22 "О критериях оценки работы руководящих кадров организаций, находящихся в ведении или входящих в состав Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь"

(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление

Документы на NewsBY.org

Зарегистрировано в НРПА РБ 4 июля 2005 г. N 8/12808

Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" и в целях повышения ответственности руководящих кадров организаций, находящихся в ведении или входящих в состав Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь, Комитет по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить критерии оценки работы руководящих кадров организаций, находящихся в ведении или входящих в состав Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь согласно приложению.

Председатель В.Н.КОРЕШКОВ

Приложение

к постановлению

Комитета по стандартизации,

метрологии и сертификации

при Совете Министров

Республики Беларусь

13.05.2005 N 22

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ИЛИ ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ КОМИТЕТА

ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ, МЕТРОЛОГИИ И СЕРТИФИКАЦИИ

ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Общие показатели эффективности работы:

1.1. эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств;

1.2. выполнение обязательств по поставкам для государственных нужд;

1.3. состояние просроченной задолженности:

по налогам и сборам;

по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения;

по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства Республики Беларусь;

по выплате заработной платы;

за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию;

1.4. состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов и поручений Председателя Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь (далее - Госстандарт) и заместителя Председателя Госстандарта;

1.5. состояние трудовой дисциплины;

1.6. обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение мероприятий отраслевых программ улучшения условий и охраны труда;

1.7. эффективное использование природных ресурсов и состояние охраны окружающей среды;

1.8. реализация социальной и кадровой политики;

1.9. уровень организации взаимодействия с республиканскими органами государственного управления, областными (Минским городским) исполнительными комитетами, контролирующими органами и органами надзора;

1.10. состояние работы и выполнение мероприятий по безопасной эксплуатации производственных и административных зданий и сооружений, состояние их пожарной безопасности;

1.11. состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами граждан и контроля за исполнением законодательства Об обращениях граждан местными исполнительными и распорядительными органами.

2. Требования к деловым и личностным качествам:

2.1. стремление повышать свой профессиональный уровень;

2.2. способность анализировать складывающуюся ситуацию и принимать оперативные и эффективные решения по возникающим проблемам;

2.3. компетентность, инициативность, ответственность за результаты работы;

2.4. знание достижений науки и практики в области технического нормирования, стандартизации, метрологии и оценки соответствия;

2.5. способность справляться с большим объемом работы;

2.6. умение взять на себя ответственность, отстаивать свои взгляды;

2.7. дисциплинированность, исполнительность;

2.8. способность создавать (поддерживать) в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей;

2.9. способность не допускать конфликтных ситуаций в коллективе, уравновешенность и самообладание при разрешении возникших конфликтов.

|