Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17.02.2005 N 13 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста и средней заработной платы в целом по коммерческой организации государственной формы собственности либо с долей собственности государства в ее имуществе"

(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление

Документы на NewsBY.org

Зарегистрировано в НРПА РБ 24 февраля 2005 г. N 8/12182

На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", и в целях реализации подпункта 3.4 пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. N 1651 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций" Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста и средней заработной платы в целом по коммерческой организации государственной формы собственности либо с долей собственности государства в ее имуществе.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2005 г.

Первый заместитель Министра Е.П.КОЛОС

                                                 УТВЕРЖДЕНО

                                                 Постановление

                                                 Министерства труда

                                                 и социальной защиты

                                                 Республики Беларусь

                                                 17.02.2005 N 13

ИНСТРУКЦИЯ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО

СПЕЦИАЛИСТА И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЦЕЛОМ

ПО КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФОРМЫ

СОБСТВЕННОСТИ ЛИБО С ДОЛЕЙ СОБСТВЕННОСТИ

ГОСУДАРСТВА В ЕЕ ИМУЩЕСТВЕ

1. Инструкция о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста и средней заработной платы в целом по коммерческой организации государственной формы собственности либо с долей собственности государства в ее имуществе (далее - Инструкция) принята в целях обеспечения единого порядка исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста (далее - должностные лица) и средней заработной платы в целом по коммерческой организации государственной формы собственности либо с долей собственности государства в ее имуществе (далее - организация).

2. Конкретный коэффициент соотношения средней заработной платы для каждого из указанных должностных лиц и средней заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент соотношения) устанавливается нанимателем, заключившим контракт, и не может превышать размера коэффициента соотношения, установленного для руководителя этой же организации в соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 87, 5/10865; 2003 г., N 39, 5/12228; 2004 г., N 35, 5/13840; N 71, 5/14177).

При этом должностным лицам организаций, руководителям которых в соответствии с законодательством установлены должностные оклады в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующей отрасли, коэффициент соотношения не устанавливается.

3. При изменении в соответствии с законодательством размера коэффициента соотношения, установленного для руководителя организации, соответственно должны изменяться и коэффициенты соотношения для должностных лиц этой организации.

4. Расчет коэффициента соотношения для каждого отдельного должностного лица производится нарастающим итогом с начала года. При этом заработная плата всех указанных должностных лиц исключается из фонда заработной платы работников организации.

5. При назначении должностного лица на должность в течение года или внесении в контракт, заключенный с ним, изменений в части установления коэффициента соотношения расчет указанного коэффициента производится нарастающим итогом с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен) контракт.

6. При расчете коэффициента соотношения:

премии, выплачиваемые должностным лицам в соответствии с законодательством по итогам работы за квартал, учитываются в том квартале, в котором производится их фактическая выплата, помесячно в размере 1/3;

зарезервированная часть данных премий учитывается в полугодии, в котором производится ее фактическая выплата, помесячно в размере 1/6.

7. При расчете коэффициента соотношения не учитываются:

государственные премии, установленные Президентом Республики Беларусь;

премия либо вознаграждение, выплаченные должностному лицу организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском , районном и отраслевом уровнях, в размере, не превышающем за отчетный год в сумме по всем указанным основаниям, независимо от источника выплаты, его должностного оклада;

единовременная премия либо вознаграждение, выплаченные должностному лицу за непосредственное участие в подготовке и обеспечении проведения республиканского фестиваля-ярмарки тружеников села "Дажынкi", независимо от источника их выплаты;

материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;

единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения должностного лица, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением должностного лица в связи с его уходом на пенсию в размере, не превышающем должностного оклада по каждому основанию;

выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством;

выплаты за преподавательскую, научную или медицинскую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством;

выплаты за творческую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством, в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год;

авторское и иные виды вознаграждения за создание произведений и материалов в сфере телевидения и радиовещания;

вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений;

оплата за руководство практикой студентов и учащихся;

денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

|