Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 N 55 "Об утверждении Положения о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу"

(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление

Документы на NewsBY.org

Содержание

Стр. 1

Зарегистрировано в НРПА РБ 23 ноября 2000 г. N 8/4462

Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 г. N 455 "О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 36, 5/2920) и в целях реализации статей 95 и 322 Трудового кодекса Республики Беларусь (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 80, 2/70) Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу.

2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда Республики Беларусь от 13 мая 1999 г. N 58 "Об утверждении Положения об условиях труда работников Республики Беларусь за границей" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 48, 8/412).

Министр И.А.ЛЯХ

СОГЛАСОВАНО           СОГЛАСОВАНО               УТВЕРЖДЕНО

Министр финансов      Первый заместитель        Постановление

Республики Беларусь   Министра иностранных дел  Министерства труда

Н.П.Корбут            Республики Беларусь       Республики Беларусь

10.04.2000            В.В.Величко               14.04.2000 N 55

                      12.04.2000

ПОЛОЖЕНИЕ

О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЕННЫХ НА РАБОТУ

В УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ЗА ГРАНИЦЕЙ, И

ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ПРИ СЛУЖЕБНЫХ

КОМАНДИРОВКАХ ЗА ГРАНИЦУ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу (далее - Положение) распространяется:

на работников Республики Беларусь, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей - в дипломатические, торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и др. (далее - загранучреждения), а также принятых за границей на работу в загранучреждения членов их семей;

на работников, направленных из Республики Беларусь за границу министерствами, другими республиканскими органами государственного управления, объединениями (учреждениями), подчиненными Правительству Республики Беларусь, организациями;

на работников, аспирантов, докторантов и студентов, военнослужащих, лиц начальствующего состава, направленных за границу на обучение и стажировку;

на работников, направленных из Республики Беларусь в служебные командировки за границу.

2. На работников Республики Беларусь, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей (дипломатические, торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и др.), распространяется действие законодательства о труде Республики Беларусь с особенностями, установленными настоящим Положением, и условиями, оговоренными в трудовом договоре.

3. Работники, направленные из Республики Беларусь для работы в учреждения Республики Беларусь за границей, и члены их семей, принятые на штатные должности на месте с разрешения органов государственного управления, являются работниками Совета Министров Республики Беларусь, министерств, других республиканских органов государственного управления (далее - государственные органы) и учреждений, осуществляющих координирующую деятельность по отношению к соответствующим учреждениям Республики Беларусь за границей.

Назначения, переводы и перемещения работников, направленных в учреждения Республики Беларусь за границей, оформляются приказами (распоряжениями) государственных органов, направивших их на работу, независимо от наличия приказа по соответствующему учреждению за границей.

Действие настоящего Положения распространяется на работников административно-технического и обслуживающего персонала, принимаемых руководителями загранучреждений на штатные должности из числа членов семей по перечню, согласованному с государственными органами, с изъятиями, установленными для данной категории работников.

Трудовые и связанные с ними отношения лиц, принимаемых на работу в учреждения Республики Беларусь за границей из числа местных граждан, регулируются условиями трудового договора с учетом законодательства страны проживания.

Глава 2. ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ ЗА ГРАНИЦЕЙ

4. За работником за время оформления на работу в учреждение Республики Беларусь за границей сохраняется заработная плата, но не ниже среднего заработка.

5. Работникам, вызванным из районов Республики Беларусь для оформления на работу за границей, нанимателем, в штате которого они находятся, выплачиваются суточные, возмещаются стоимость проезда и расходы по найму жилого помещения в соответствии с законодательством о служебных командировках, но не более чем за 10 календарных дней.

Лицам, не работавшим до направления на работу за границей и не получавшим заработной платы (молодые специалисты и др.), выплата заработной платы осуществляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по должности, на которую работник назначается со дня издания приказа нанимателя о направлении на работу за границей.

Расходы, связанные с содержанием этих лиц в пункте оформления, несет наниматель, вызвавший их для оформления на работу за границей.

В случае задержки в пункте оформления по вине направляемого лица без уважительных причин заработная плата и суточные не выплачиваются и расходы по найму жилого помещения не возмещаются.

Глава 3. НАПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТУ ЗА ГРАНИЦЕЙ

6. С работниками, направленными на работу за границей, производится полный расчет по месту их прежней работы в Республике Беларусь. При этом за время до дня назначения на работу в учреждение Республики Беларусь за границей наниматель, который направляет работника, выплачивает ему средний заработок, сложившийся по основному месту работы в соответствии с законодательством, а также возмещает расходы, включая расходы на членов семьи, по проезду к новому месту работы, найму жилого помещения и провозу багажа по нормам, установленным подпунктами 10.5 и 10.7 настоящего Положения.

7. Работникам, направляемым на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, заработная плата выплачивается со дня назначения на работу до дня пересечения границы Республики Беларусь в белорусских рублях исходя из должностного оклада по приравненной должности работника соответствующего государственного органа, а со дня пересечения границы Республики Беларусь - в иностранной валюте в порядке, предусмотренном пунктами 14 - 17 настоящего Положения.

8. Работникам, направляемым на работу в учреждения Республики Беларусь за границей на срок не менее одного года, после подписания приказа о назначении наниматель выплачивает единовременное пособие в иностранной валюте в размере месячного должностного оклада по той должности, на которую назначен работник.

Очередное единовременное пособие может быть выплачено работнику не ранее чем через год со дня выезда работника за границу независимо от того, направлен ли он из Республики Беларусь повторно в страну, где он ранее работал, или направлен в другую страну.

В случае досрочного выезда работника из-за границы в Республику Беларусь по независящим от него причинам (болезнь, досрочное откомандирование и т.д.) полученное пособие возврату не подлежит.

9. За время нахождения в пути следования к месту работы за границей работнику выплачиваются суточные:

9.1. при проезде по территории Республики Беларусь - в белорусских рублях по нормам, установленным законодательством по оплате служебных командировок в пределах Республики Беларусь;

9.2. при проезде по территории иностранного государства - в иностранной валюте по нормам, установленным законодательством Республики Беларусь для работников учреждений Республики Беларусь за границей при командировании в пределах государства, где находится это учреждение.

За время следования водным транспортом, если в стоимость билета включена стоимость питания, суточные выплачиваются в размере 30 процентов установленной нормы за каждый календарный день нахождения в пути, включая день прибытия в страну назначения;

9.3. если работник задержался в пути следования по иностранной территории для выполнения служебного поручения или по другим независящим от него причинам продолжительностью более суток, то суточные за время задержки ему выплачиваются в иностранной валюте в порядке и по нормам, установленным законодательством Республики Беларусь для страны, в которой произошла вынужденная задержка.

При следовании работника из Республики Беларусь на работу за границу день пересечения границы включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании из-за границы в Республику Беларусь день пересечения границы включается в дни, за которые суточные выплачиваются в белорусских рублях. Дата пересечения границы при следовании работника за границу и возвращении в республику определяется по отметке контрольно-пропускных пунктов в заграничном паспорте работника.

Если при направлении на работу день выезда за границу совпадает с днем прибытия к месту назначения за границей или день выезда из-за границы совпадает с днем прибытия к месту назначения в Республике Беларусь, то в этих случаях суточные выплачиваются в размере 50 процентов от установленной нормы.

10. Работникам, направленным на работу за границей, возмещаются следующие расходы, включая расходы по переезду членов семьи (к членам семьи работника относятся: супруг (супруга), дети, в том числе усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы в возрасте до 18 лет, а также нетрудоспособные находящиеся на его иждивении дети, в том числе усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы, старше 18 лет):

10.1. по проезду воздушным, железнодорожным и водным транспортом:

по тарифу 2-го класса (на самолетах - по тарифу экономического класса, на судах - по тарифу туристического класса, на железнодорожном транспорте - "купе").

При следовании указанными видами транспорта возмещаются расходы по оплате страховых и комиссионных сборов, а также обязательного сбора (пошлины), взимаемого с граждан в аэропортах. Стоимость набора питания, выдаваемого в поездах международного сообщения, включенная в цену железнодорожного билета, возмещению не подлежит.

В исключительных случаях с предварительного разрешения нанимателя расходы по проезду названными видами транспорта могут быть возмещены по тарифу 1-го класса (на железнодорожном транспорте - "СВ", на самолетах - "бизнес-класс").

Если классификация кают на пассажирских судах установлена в категориях, каюты первой, второй и третьей категории считаются каютами 1-го класса, а каюты других категорий - 2-го (туристического) класса.

Если отсутствуют вагоны (а на судах - каюты) 2-го класса, расходы возмещаются по тарифу 1-го класса.

Стоимость проезда по железной дороге в странах Азии и Африки возмещается всем работникам по тарифу 1-го класса.

Если проезд железнодорожным или водным транспортом осуществляется в ночное время, то оплачивается стоимость комплекта спальных принадлежностей, в том числе для детей, на которых приобретаются проездные билеты, а также стоимость одного билета и комплекта спальных принадлежностей для двоих детей, имеющих право на бесплатный проезд;

10.2. по проезду транспортом общего пользования (за исключением такси) на вокзал, аэропорт или пристань, а также с вокзала, аэропорта или пристани к месту отправления, назначения и пересадок, если они находятся за пределами населенного пункта (кроме тех случаев, когда работнику предоставляются бесплатные средства перемещения);

10.3. по проезду по грунтовым, шоссейным дорогам и водным переправам;

10.4. по проезду на собственных транспортных средствах по договоренности с нанимателем в размере стоимости горюче-смазочных материалов согласно представленным документам по их приобретению с учетом произведенного пробега, но не более стоимости проезда по тарифу 2-го класса на железнодорожном транспорте. При этом стоимость провоза багажа дополнительно не оплачивается;

10.5. по провозу не более 80 кг багажа как на самого работника, так и на каждого члена семьи, но не более 240 кг на семью, независимо от количества багажа, полагающегося провозить бесплатно по билету того вида транспорта, которым следует работник.

В случае отсутствия при проезде в железнодорожном транспорте возможности провоза багажа по установленным нормам при направлении работника на работу за границу и откомандировании его в Республику Беларусь возмещаются расходы по приобретению дополнительного билета на место для размещения багажа.

Из стран, значительно отдаленных от Республики Беларусь, по желанию направленного работника груз может быть отправлен контейнером. В этом случае возмещение расходов по провозу багажа производится в соответствии с установленными нормами веса (80, 160, 240 кг) и стоимости отправки килограмма груза контейнерным способом;

10.6. на получение заграничных паспортов и виз для работника и членов его семьи, а также на прописку паспортов;

10.7. по найму жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по территории Республики Беларусь, включая пограничные пункты, по нормам, устанавливаемым Министерством финансов Республики Беларусь для найма жилого помещения при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, но не более чем на 3 дня;

10.8. по найму жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути на территории иностранного государства в размере фактических расходов, но не свыше установленных предельных норм в соответствии с законодательством Республики Беларусь для страны, в которой произошла вынужденная задержка, для работника и 50 процентов этих норм - на его семью. С разрешения руководителя учреждения Республики Беларусь за границей в данной стране в особых случаях могут быть возмещены фактические расходы по найму жилого помещения, превышающие установленные предельные нормы. Если получить такое разрешение не представляется возможным в связи с тем, что в данной стране нет учреждения Республики Беларусь или оно находится в другом городе, указанные расходы могут быть возмещены работнику с разрешения нанимателя.

За время задержки в пути без уважительных причин, произошедшей по вине работника, заработная плата и суточные не выплачиваются, расходы по найму жилого помещения не возмещаются.

Необходимость задержки в пути (подпункты 9.3, 10.7 и 10.8 настоящего Положения) должна быть подтверждена справкой соответствующего учреждения Республики Беларусь за границей.

11. В случае переезда за границу членов семьи отдельно от работника нанимателем, его направившим, возмещаются расходы по переезду членов семьи (в том числе расходы по провозу багажа и найму жилого помещения при остановках в пути) в порядке, предусмотренном пунктом 10 настоящего Положения.

12. Расходы по переезду работника, а также членов его семьи из Республики Беларусь за границу и обратно возмещаются только при направлении работника на работу за границу и при откомандировании его в Республику Беларусь.

Расходы по переезду членов семей работников, выезжающих на местожительство в Республику Беларусь до откомандирования работника из загранучреждения, возмещаются за счет сметы расходов загранучреждения в счет окончательного расчета при откомандировании работника на постоянное местожительство в случаях болезни, несоответствия состояния здоровья климатическим условиям страны пребывания, направлении детей до 18 лет в учебные заведения постоянного местожительства и в других исключительных случаях.

Расходы, перечисленные в пунктах 10, 11 настоящего Положения, возмещаются по установленным нормам по представлении работником подлинных подтверждающих документов (счета, квитанции, проездные билеты и т.д.), за исключением расходов, указанных в подпункте 10.6.

Глава 4. ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ЗА ГРАНИЦЕЙ

13. При переводе работника на работу из одной страны в другую заработная плата за время нахождения в пути (включая день выезда) выплачивается до пересечения границы страны, из которой он выезжает, по должности, которую он занимал, включая установленные надбавки, а со дня пересечения границы - по должности, на которую он назначен, с учетом установленных надбавок.

При переводе работника из одной страны в другую или в пределах одной и той же страны суточные и расходы в связи с переездом возмещаются в порядке, предусмотренном пунктами 9 - 12 настоящего Положения, при этом расходы по найму жилого помещения возмещаются в соответствии с подпунктом 10.8, если работнику не предоставляется жилье бесплатно.

Единовременная помощь при переводе на работу из одной страны в другую выплачивается в иностранной валюте в размере 25 процентов оклада по новой должности в валюте той страны, в которую работник переведен, если со дня получения последней помощи прошло не менее шести месяцев.

При переводе в другую местность в пределах одной и той же страны единовременная помощь не выплачивается.

Если работник при переезде на работу из одной страны в другую должен по распоряжению нанимателя выехать в Республику Беларусь для решения вопросов, связанных с его новым назначением, то за время нахождения в Республике Беларусь ему выплачивается заработная плата исходя из должностного оклада по приравненной должности с учетом установленных надбавок в белорусских рублях, в том числе государственным служащим, военнослужащим (кроме военнослужащих срочной службы) и лицам начальствующего состава - за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного служащего, или оклада по воинскому (специальному) званию, за выслугу лет, за особые условия государственной службы. Расходы по проезду возмещаются в порядке, предусмотренном пунктами 9 - 12 настоящего Положения.

Глава 5. ОПЛАТА ТРУДА

14. Регулирование трудовых и связанных с ним отношений работников - граждан Республики Беларусь, работающих в филиалах и представительствах юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей, производится в соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Условия оплаты труда работников дипломатических, торговых и постоянных представительств и консульских учреждений Республики Беларусь за границей устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь или иным уполномоченным им органом.

Работникам учреждений Республики Беларусь за границей, проходящим стажировку в центральном аппарате Министерства иностранных дел Республики Беларусь, перед выездом на работу за границей выплачивается заработная плата за фактические дни стажировки исходя из должностного оклада по приравненной должности работника центрального аппарата Министерства с учетом надбавок, установленных нормативными правовыми актами Республики Беларусь, в том числе государственным служащим, военнослужащим (кроме военнослужащих срочной службы) и лицам начальствующего состава - за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного служащего, или оклада по воинскому (специальному) званию, за выслугу лет, за особые условия государственной службы.

15. Оплата труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, производится со дня пересечения границы Республики Беларусь в иностранной валюте и белорусских рублях исходя из установленных окладов и надбавок к ним, а принятых за границей на штатные должности членов их семей - со дня принятия их на работу. При этом оплата труда работников дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Беларусь за границей производится в белорусских рублях в размере 40 процентов:

от должностного оклада по приравненной должности с учетом надбавки за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного служащего либо оклада по воинскому (специальному) званию для дипломатических работников, государственных служащих, военнослужащих, лиц начальствующего состава;

от оклада (ставки) по приравненной должности (профессии) для работников, осуществляющих обслуживание и обеспечивающих деятельность дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Беларусь за границей.

Оплата труда принятых в стране пребывания работников административно-технического и обслуживающего персонала загранучреждений осуществляется в соответствии с порядком, предусмотренным последним абзацем пункта 3 настоящего Положения.

Если должностной оклад в иностранной валюте установлен в двух валютах (валюте страны пребывания и свободно конвертируемой), то выплата соответствующей части оклада (в виде выходного пособия, заработной платы, сохраняемой за время отпуска, и др.) производится в таких же валютах и в тех же соотношениях, как и оклада.

Оплата труда работников с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится пропорционально отработанному времени. В таком же порядке производится оплата труда работников, принятых на месте на штатные должности в учреждения Республики Беларусь из числа членов семей.

Работникам учреждений Республики Беларусь в странах с тяжелыми климатическими условиями устанавливается 10-процентная надбавка к должностным окладам в иностранной валюте согласно приложению 1 к настоящему Положению.

За время задержки в пути в случаях, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения, заработная плата в иностранной валюте выплачивается работникам исходя из должностного оклада, который установлен по соответствующей должности в стране пребывания с учетом надбавок, установленных нормативными актами Республики Беларусь.

16. Заработная плата в иностранной валюте выплачивается работнику Республики Беларусь за границей не реже одного раза в месяц.

Заработная плата в белорусских рублях в соответствии с порядком, установленным направляющей стороной, ежемесячно выплачивается по доверенности работника членам его семьи или по его письменному заявлению перечисляется на текущий счет в банке Республики Беларусь.

17. Удержания из заработной платы работников учреждений Республики Беларусь за границей по решениям суда и бесспорным взысканиям производятся в размерах, предусмотренных международными договорами или законодательством Республики Беларусь.

Удержание алиментов из заработной платы работников учреждений Республики Беларусь за границей в пользу лиц, проживающих в Республике Беларусь, осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь, если иное не предусмотрено международными договорами.

Глава 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

18. Правила внутреннего трудового распорядка для каждого учреждения Республики Беларусь за границей устанавливаются соответствующими государственными органами применительно к правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в этих органах.

19. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха (в том числе нерабочие государственные праздники и праздничные дни) для работников учреждений Республики Беларусь за границей устанавливаются в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Выходные дни могут устанавливаться применительно к местным условиям.

Для работников учреждений Республики Беларусь в странах с жарким и влажным климатом устанавливается 36-часовая рабочая неделя в отдельные периоды года либо круглый год согласно приложению 2 к настоящему Положению.

В тех случаях, когда учреждения Республики Беларусь функционируют или впервые создаются в странах с жарким и влажным климатом, не перечисленных в приложении 2 к настоящему Положению, вопрос о продолжительности рабочего дня решается в установленном порядке Министерством иностранных дел Республики Беларусь по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

20. С учетом целесообразности для отдельных категорий работников учреждений Республики Беларусь за границей нанимателем может вводиться суммированный учет рабочего времени в пределах учетного периода (двухнедельного, месячного и т.д., но не более квартала).

21. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, занимающих должности, предусмотренные в перечнях, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

22. Привлечение работников к сверхурочной работе, а также к работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни производится в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

23. Очередность и порядок предоставления трудовых и социальных отпусков устанавливается нанимателем в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

24. Продолжительность дополнительного и основного удлиненного отпуска работников Республики Беларусь за работу в странах с тяжелыми климатическими условиями устанавливается законодательством Республики Беларусь.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются дополнительные отпуска в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

25. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной работе загранучреждения, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год, если этот год не является годом окончания трудового договора.

Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за текущий рабочий год.

26. В случае перевода работника из одной страны в другую (с разными климатическими условиями) исчисление отпуска производится пропорционально времени пребывания в каждой стране, исходя из продолжительности отпуска, установленного для работников учреждений Республики Беларусь в каждой из этих стран.

27. Работники учреждений Республики Беларусь за границей используют трудовые и социальные отпуска по своему усмотрению. Выплата начисленной суммы за отпуск производится в иностранной валюте в размере 50 процентов должностного оклада с учетом установленных надбавок на момент ухода в отпуск и 50 процентов из расчета должностного оклада в белорусских рублях по приравненной должности с учетом установленных надбавок, в том числе государственным служащим, военнослужащим (кроме военнослужащих срочной службы) и лицам начальствующего состава - за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного служащего, или оклада по воинскому (специальному) званию, за выслугу лет, за особые условия государственной службы.

При выезде в Республику Беларусь для проведения отпуска работникам, направленным за границу, и членам их семей оплачивается один раз в календарном году стоимость проезда от места работы за границей до г.Минска или пункта оформления и стоимость обратного проезда (от г.Минска или пункта оформления до места работы за границей) по нормам, установленным пунктом 10 настоящего Положения, за исключением расходов по провозу багажа и найму жилого помещения.

За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в Республике Беларусь в заочных высших учебных заведениях (далее - вуз) и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, за работниками учреждений Республики Беларусь за границей сохраняется заработная плата в белорусских рублях исходя из должностного оклада по приравненной должности с учетом установленных надбавок, в том числе государственным служащим, военнослужащим (кроме военнослужащих срочной службы) и лицам начальствующего состава - за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного служащего, или оклада по воинскому (специальному) званию, за выслугу лет, за особые условия государственной службы, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

Время нахождения работника в пути, но не свыше времени, необходимого для пути следования по утвержденному маршруту, в срок отпуска не засчитывается. За дни нахождения в пути, не совпадающие с выходными и праздничными днями, а также с днями трудового отпуска, работнику сохраняется заработная плата из расчета его должностного оклада в иностранной валюте.

28. По соглашению между работником учреждения Республики Беларусь за границей и нанимателем трудовой отпуск может быть присоединен к командировке в Республику Беларусь. В этом случае за время проезда из-за границы в Республику Беларусь (до пересечения границы) и обратно работнику выплачивается заработная плата и суточные, а также возмещаются другие расходы как командированному (пункты 53 и 60 настоящего Положения).

За время нахождения в командировке на территории Республики Беларусь, как в случае присоединения отпуска к командировке, так и в случае присоединения командировки к отпуску, работнику выплачиваются заработная плата и суточные за время командировки, а также возмещаются другие расходы как командированному (пункт 60 настоящего Положения).

Оплата за время отпуска в этих случаях осуществляется в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения.

29. Работникам, переведенным за границей из одного учреждения в другое, денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается. Отпуск по новому месту работы предоставляется с учетом отработанного времени в каждом учреждении.

30. При расторжении трудового договора и возвращении работников, включая работающих членов семей на штатных должностях, из-за границы в Республику Беларусь учреждение Республики Беларусь за границей расчет за неиспользованный отпуск не производит.

В этом случае наниматель, в распоряжение которого работник откомандирован, обязан предоставить работнику трудовой отпуск пропорционально времени, отработанному за границей, за которое не был использован отпуск, исходя из установленной продолжительности отпуска. Оплата за время отпуска производится в белорусских рублях из расчета должностного оклада по приравненной должности с учетом установленных надбавок, в том числе государственным служащим, военнослужащим (кроме военнослужащих срочной службы) и лицам начальствующего состава - за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного служащего, или оклада по воинскому (специальному) званию, за выслугу лет, за особые условия государственной службы. При увольнении работника в таком же порядке ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в белорусских рублях.

31. Работникам, принятым на работу на штатные должности за границей из членов семей работников, направленных из Республики Беларусь, увольнение которых связано с выездом в Республику Беларусь, а также тем, которые увольняются без выезда (оставшиеся до откомандирования главы семьи), компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при возвращении в Республику Беларусь в порядке, установленном пунктом 30 настоящего Положения.

Основанием для начислений и выплат сумм в белорусских рублях работникам, принятым на штатные должности за границей, из членов семей работников, направленных из Республики Беларусь, является справка загранучреждения.

Глава 7. СОВМЕЩЕНИЕ И ЗАМЕЩЕНИЕ ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ

32. Выполнение работы в порядке совмещения или выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников, принятых на штатные должности, исключая работников, относимых к категории служащих государственного аппарата, допускается с согласия работника и с разрешения нанимателя, направившего работника за границу (для дворников и уборщиков - с разрешения руководителя загранучреждения).

Оплата труда работников при совмещении профессий или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, а также при временном заместительстве осуществляется в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

Глава 8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

33. Работники Республики Беларусь, направленные на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, а также члены их семей, принятые на работу за границей на штатные должности, в случае временной нетрудоспособности в период работы за границей получают денежную помощь по временной нетрудоспособности в иностранной валюте из расчета установленного оклада и количества дней временной нетрудоспособности, но не более четырех месяцев подряд, а по беременности и родам - за период, предусмотренный законодательством о труде Республики Беларусь, в белорусских рублях на основании листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном в Республике Беларусь.

Если временная нетрудоспособность работника продолжается свыше четырех месяцев, работник отзывается из загранучреждения для продолжения лечения в Республике Беларусь, а с работником, принятым на штатную должность в стране пребывания, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Если работник, назначенный на штатную должность, по состоянию здоровья не может выехать в Республику Беларусь (при медицинском заключении), то помощь в иностранной валюте выплачивается ему за все время нахождения в лечебном учреждении до выдачи медицинского заключения о возможности направления его в Республику Беларусь.

В случае отзыва из загранучреждения для лечения в Республике Беларусь работнику, направленному на работу за границу, возмещаются расходы по проезду в Республику Беларусь и обратно по тарифу 2-го класса (на самолетах - "экономкласса") без оплаты провоза багажа.

34. Работникам учреждений Республики Беларусь за границей за время нетрудоспособности, которая наступила в период нахождения их в Республике Беларусь, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в белорусских рублях по нормам, действующим в Республике Беларусь, исходя из оклада по приравненной должности с учетом надбавок, в том числе государственным служащим - за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного служащего, за выслугу лет, за особые условия государственной службы.

Такой же порядок применяется в случае, когда нетрудоспособность наступила за границей, но работник временно направлялся на лечение в Республику Беларусь.

35. За время болезни, наступившей в пути следования по территории иностранного государства при направлении на работу за границу или при возвращении работника обратно в связи с его откомандированием, при командировках работников учреждений Республики Беларусь за границей в Республику Беларусь или другие государства, а также при поездке в отпуск или из отпуска к месту работы за границей, работнику выплачивается денежная помощь по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном пунктом 33 настоящего Положения.

За время нетрудоспособности, которая наступила в дороге, работнику выплачиваются суточные (при направлении на работу и командировании за границу) и возмещаются фактические расходы по найму жилого помещения. Возмещение фактических расходов по найму жилого помещения на иностранной территории в тех случаях, когда за время нахождения в дороге работник вынужден сделать остановку по причине его болезни или болезни члена его семьи, который следует вместе с ним и не может оставаться без посторонней помощи, осуществляется по нормам, установленным для направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей (подпункт 10.8 настоящего Положения), а на территории Республики Беларусь - по нормам, установленным законодательством по оплате служебных командировок в пределах Республики Беларусь.

Указанный порядок применяется при откомандировании работников учреждений Республики Беларусь за границей в Республику Беларусь, а также при направлении этих работников в командировки в другие государства.

Факт заболевания за границей должен быть подтвержден документально соответствующим медицинским учреждением.

Глава 9. МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ И ДРУГИЕ ВИДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ

36. Работники учреждений Республики Беларусь, направленные на работу за границу, члены их семей по решению государственных органов имеют право на медицинское страхование и медицинскую помощь с оплатой за счет соответствующего учреждения Республики Беларусь за границей в следующих видах:

больничную помощь (включая расходы по оплате питания) во всех случаях заболевания, требующих помещения больного в стационарное лечебное учреждение (с регламентацией сроков, изложенных в пункте 33 настоящего Положения), а также во всех случаях, требующих операционной помощи в стационарных условиях, кроме пластично-косметических операций;

амбулаторную помощь - во всех случаях, требующих специализированной амбулаторной медицинской помощи (в том числе стоматологическую, кроме протезирования, если это не вызвано необходимостью в результате несчастного случая) и амбулаторных процедур, включая малую хирургию;

помощь на дому - в случаях, если больной не помещен в стационар и не может лечиться амбулаторно.

Порядок расходования средств на медицинскую помощь определяется положениями, утвержденными соответствующими государственными органами для подведомственных учреждений за границей.

37. Работникам учреждений за границей при рождении в их семье ребенка за границей выплачивается единовременная помощь в иностранной валюте в размере 5 процентов от оклада посла Республики Беларусь в данной стране. Указанная помощь выплачивается в случае, если заработная плата направленного работника, в семье которого родился ребенок, не превышает 50 процентов оклада посла.

38. В случае смерти члена семьи работника за границей или самого работника семье выплачивается единовременная денежная помощь на погребение в белорусских рублях в размере, предусмотренном законодательством Республики Беларусь. Работнику или членам семьи возмещаются расходы по переезду в республику к месту жительства по нормам, установленным пунктом 10 настоящего Положения, а также расходы по перевозке тела умершего, если они не осуществлялись за счет учреждения. При этом расходы по провозу багажа оплачиваются с учетом нормы, которая полагалась бы работнику или членам семьи до их смерти.

В случае смерти отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры работника, направленного за границу в учреждение на штатную должность, нанимателем оплачивается указанному работнику проезд в Республику Беларусь по тарифу 2-го класса (на самолетах - "экономкласса") без оплаты суточных, провоза багажа и найма жилья.

39. На государственное социальное страхование работников, направленных за границу на штатные должности, наниматели выплачивают в Республике Беларусь в централизованном порядке страховые взносы в размере, установленном законодательством, на должностной оклад в белорусских рублях по приравненной должности с учетом установленных надбавок, в том числе государственным служащим - за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного служащего, за выслугу лет, за особые условия государственной службы).

Глава 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ВОЗВРАЩЕНИЕ

РАБОТНИКА ИЗ-ЗА ГРАНИЦЫ В РЕСПУБЛИКУ БЕЛАРУСЬ

40. Прекращение трудового договора с работником производится по решению государственного органа, направившего его за границу. Возвращение осуществляется в распоряжение государственного органа, принявшего данное решение.

Работникам, которые освобождаются от работы за границей с выездом в Республику Беларусь, компенсируются расходы по переезду до местонахождения нанимателя или до прежнего постоянного местожительства, если работник и члены его семьи возвращаются туда, предусмотренные пунктами 9 - 12 настоящего Положения.

Все компенсации выплачиваются за счет нанимателя.

41. Выплата выходного пособия при увольнении работника, принятого нанимателем, по основаниям, дающим право на указанные выплаты, осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь в белорусских рублях из расчета должностного оклада по приравненной должности с учетом установленных надбавок, в том числе государственным служащим, военнослужащим (кроме военнослужащих срочной службы) и лицам начальствующего состава - за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного служащего, или оклада по воинскому (специальному) званию, за выслугу лет, за особые условия государственной службы.

42. При прекращении трудового договора и возвращении работников в Республику Беларусь наниматель вправе предоставить им работу, которую они выполняли до направления за границу, либо равноценную.

Глава 11. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ,

ДОКТОРАНТОВ, АСПИРАНТОВ И СТУДЕНТОВ, ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ЛИЦ

НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА, НАПРАВЛЕННЫХ ЗА ГРАНИЦУ НА

ОБУЧЕНИЕ И СТАЖИРОВКУ

43. Материальное обеспечение работников, докторантов, аспирантов и студентов, военнослужащих, лиц начальствующего состава, направленных на обучение и стажировку на двухсторонней основе, устанавливается в соответствии с договорами, заключенными между направляющей и принимающей сторонами.

44. Выплата заработной платы и стипендий в иностранной валюте лицам, указанным в пункте 43 настоящего Положения, направленным на обучение и стажировку, осуществляется направившей стороной со дня пересечения границы туда и обратно на основе отметки контрольно-пропускных пунктов в паспорте.

45. Указанным работникам за время обучения и стажировки за границей за счет собственных средств организаций производятся следующие выплаты:

со дня направления на обучение или стажировку до дня пересечения границы - заработная плата (стипендия), но не ниже среднего заработка, исчисленного исходя из заработной платы, начисленной работнику по месту основной работы за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих началу указанных выплат, или стипендия в белорусских рублях;

со дня пересечения границы - на условиях, предусмотренных договором.

Порядок исчисления среднего заработка определяется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

46. За время каникул, проводимых в Республике Беларусь, студентам, докторантам и аспирантам стипендия выплачивается в белорусских рублях в размерах, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

47. При направлении на обучение или стажировку за границу единовременное пособие указанным работникам не выплачивается.

48. Расходы по проезду до места обучения или стажировки и обратно за границей возмещаются по установленным нормам.

Выплата суточных и расходов по найму жилого помещения при направлении на обучение или стажировку при условии частичного обеспечения за счет принимающей стороны регулируется подпунктом 53.3 настоящего Положения. Военнослужащим срочной службы, а также курсантам учреждения образования "Военная академия Республики Беларусь", военных кафедр и факультетов гражданских учебных заведений, направляемым за границу для участия в международных соревнованиях, проводимых под эгидой Международного совета военного спорта, при условии частичного обеспечения за счет принимающей стороны выплата суточных регулируется подпунктом 53.3 пункта 53 настоящего Положения.

1 2 3

|