Приказ-постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 31.12.1998 N 199/114 "Об утверждении Примерной формы контракта со специалистами предприятий (объединений) жилищно-коммунального хозяйства, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения"

(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление

Зарегистрировано в НРПА РБ 16 января 1999 г. N 8/10

Во исполнении пункта 8 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей), специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС", Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Министерство труда Республики Беларусь ПРИКАЗЫВАЮТ-ПОСТАНОВЛЯЮТ:

Утвердить прилагаемую Примерную форму контракта со специалистами предприятий (объединений) жилищно-коммунального хозяйства, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения.

Министр жилищно-коммунального хозяйства

Республики Беларусь В.Б.БАТУРА

Министр труда

Республики Беларусь И.А.ЛЯХ

                                               УТВЕРЖДЕНО

                                               Приказ-постановление

                                               Министерства

                                               жилищно-коммунального

                                               хозяйства

                                               Республики Беларусь,

                                               Министерства труда

                                               Республики Беларусь

                                               31.12.1998 N 199/114

       ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА СО СПЕЦИАЛИСТАМИ ПРЕДПРИЯТИЙ

           (ОБЪЕДИНЕНИЙ) ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА,

           РАСПОЛОЖЕННЫХ В ЗОНАХ С ПРАВОМ НА ОТСЕЛЕНИЕ И

                       ПОСЛЕДУЮЩЕГО ОТСЕЛЕНИЯ

 "___" _____________ _____ г.                               N ______

____________________________________________________________________

              (наименование предприятия (объединения)

(далее - Наниматель) в лице ________________________________________

                                    (фамилия, имя, отчество)

(далее - Работник) в соответствии с  пунктом  1  Декрета  Президента

Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных  мерах

по  совершенствованию  трудовых  отношений,  укреплению  трудовой  и

исполнительской дисциплины" и на основании п.8 постановления  Совета

Министров Республики Беларусь  от  30  ноября  1998  г.  N  1842  "О

введении  контрактной  формы   найма   на   работу   педагогических,

медицинских и фармацевтических работников  (включая  руководителей),

специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников

и  специалистов  системы  потребительской  кооперации   в   районах,

подвергшихся  радиоактивному  загрязнению  в  результате  аварии  на

Чернобыльской АЭС" заключили настоящий контракт о нижеследующем:

     1. Наниматель принимает _______________________________________

                                    (фамилия, имя, отчество)

на _________________________________________________________________

           (наименование должности, профессии, специальности)

в __________________________________________________________________

    (место работы, в том числе название структурного подразделения,

             в которое Работник принимается на работу)

сроком      на ______    лет    с "___" ___________________ _____ г.

по "___" ______________ ____ г.

     2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя  следующие

обязательства:

     2.1. соблюдать   правила   внутреннего   трудового  распорядка,

исполнительскую и трудовую дисциплину;

     2.2. квалифицированно выполнять работу по _____________________

                                                   (наименование

____________________________________________________________________

   должности, профессии, специальности в соответствии со штатным

             расписанием и должностной инструкцией)  <*>

     в том числе следующие должностные обязанности: ________________

                                                     (подробно

____________________________________________________________________

 перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная

                            инструкция)

     -------------------------------

     <*> Наименование должностей, профессий,  специальностей  должно

соответствовать  квалификационным   справочникам,   утвержденным   в

порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

     2.3. своевременно  и   квалифицированно   выполнять   поручения

Нанимателя,   если   они   соответствуют   должностным  обязанностям

Работника и законодательству;

     2.4. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда

и   безопасному   ведению   работ,   санитарные  и  другие  правила,

установленные нормативными правовыми актами и иными документами;

     2.5. не  разглашать  сведения,   составляющие   государственные

секреты или коммерческую тайну Нанимателя;

     2.6. поддерживать  квалификацию,  достаточную  для эффективного

выполнения работы;

     2.7. не принимать вознаграждения от граждан и юридических  лиц,

не  пользоваться  предоставляемыми  ими услугами и льготами в личных

целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;

     2.8. бережно относиться к  имуществу  Нанимателя,  использовать

это  имущество исключительно для выполнения работы,  предусмотренной

настоящим  контрактом,  и  (или)   в   соответствии   с   указаниями

Нанимателя, не противоречащими законодательству;

     2.8-1. не позднее чем за две недели до истечения срока действия

контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или

прекратить с ним трудовые отношения;

     2.9. исполнять      иные     обязанности,     вытекающие     из

законодательства, локальных нормативных актов;

     2.10. _________________________________________________________

           (перечисляются другие обязанности Работника в зависимости

             от выполняемой работы, занимаемой должности и т.п.)

____________________________________________________________________

     3. Работник имеет право на:

     3.1. выполнение работы по должности, профессии, специальности в

соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;

     3.2. защиту   экономических  и  социальных  прав  и  интересов,

включая право на объединение в  профессиональные  союзы,  заключение

коллективных договоров, соглашений;

     3.3. участие в собраниях;

     3.4. участие в управлении предприятием;

     3.5. получение   заработной  платы  за  фактически  выполненную

работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;

     3.6. ежедневный и еженедельный отдых,  в  том  числе  во  время

государственных   праздников,   праздничных  дней,  установленных  и

объявленных Президентом Республики  Беларусь  нерабочими,  и  отпуск

продолжительностью,   не  менее  установленной  законодательством  о

труде;

     3.7. социальное   страхование,   пенсионное    обеспечение    и

социальные   гарантии   в   случае   профессионального  заболевания,

трудового увечья, инвалидности и потери работы;

     3.8. невмешательство в его частную  жизнь  и  уважение  личного

достоинства;

     3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

     4. Наниматель обязуется:

     4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом

работу;

     4.2. обеспечить  Работнику  необходимые   для   выполнения   им

обязанностей по настоящему контракту условия труда,  предусмотренные

законодательством о труде, а также _________________________________

                                     (перечисляются условия труда

____________________________________________________________________

    Работника, о которых стороны договорились дополнительно при

                       заключении контракта)

     4.3. проводить аттестацию Работника не реже одного раза  в  три

года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

     4.4. обеспечивать повышение квалификации Работника;

     4.5. выплачивать  Работнику  заработную  плату  в  размерах и в

сроки, предусмотренные настоящим контрактом;

     4.6. предоставлять Работнику:

     ежедневный отдых продолжительностью ___________ часов;

     еженедельный отдых ____________________________________________

                                      (дни недели)

     отдых во время государственных  праздников,  праздничных  дней,

установленных  и   объявленных   Президентом   Республики   Беларусь

нерабочими;

     ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ дней в

соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой

Нанимателем;

     ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью

_____ дней;

     иные отпуска,     предусмотренные     законодательством     или

коллективным договором;

     4.7. обеспечить  прибывшему  на  работу  из  другой   местности

предоставление благоустроенного служебного жилого помещения;

     4.7-1. не позднее чем за две недели до истечения срока действия

контракта письменно  предупредить Работника о решении продолжить или

прекратить с ним трудовые отношения;

     4.8. обеспечивать  соблюдение  иных  трудовых  прав  Работника,

предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.

     5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов  его

работы следующие условия оплаты труда:

     5.1. месячный  должностной  оклад  (тарифная  ставка)  на  день

подписания контракта в размере _____________________________________

     В дальнейшем  должностной  оклад  (тарифная  ставка)  Работника

изменяется   в   соответствии   с   законодательством,  коллективным

договором, соглашением или по соглашению сторон;

     5.2. выплату  премии  при  условии   выполнения   обязательств,

изложенных   в  пункте  2  настоящего  контракта,  и  показателей  в

соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании;

     5.3. повышение   должностного   оклада   в    соответствии    с

законодательством или коллективным договором, соглашением в  размере

____________________________________________________________________

     5.4. надбавку, доплату к должностному окладу за _______________

в размере ________________

     5.5. материальную помощь в размере _____________________

     6. Заработная   плата,  предусмотренная  настоящим  контрактом,

выплачивается  Нанимателем Работнику  _____  числа  каждого   месяца

____________________________________________________________________

             (указывается место выплаты заработной платы)

     При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными  или

праздничными  днями  выплата  заработной платы производится накануне

их.

     Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее

чем за один день до начала отпуска.

     7. Работнику,  переехавшему к месту работы в другую  местность,

выдается   единовременное   пособие   в   размере,   определенном  с

применением коэффициента к  минимальной  заработной  плате  на  день

выплаты,   предусмотренное   приложением   к   постановлению  Совета

Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842.

     На каждого   переехавшего   с  ним  члена  семьи  выплачивается

единовременное пособие в размере 10 минимальных заработных плат.

     8. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии и

компенсации, предусмотренные     законодательством     о     труде,

коллективным договором ____________________________________________

                        (указываются виды гарантий и компенсаций)

     9. Наниматель  устанавливает  Работнику   дополнительные   меры

стимулирования труда ______________________________________________

                              (перечень дополнительных мер)

     10. Дополнительные условия ____________________________________

                                    (перечисляются дополнительные

____________________________________________________________________

  условия контракта, не ухудшающие положение Работника по сравнению

                        с законодательством)

     11. За противоправное,  виновное неисполнение или  ненадлежащее

исполнение Работником своих обязанностей,  предусмотренных настоящим

контрактом,  Работник  может  быть   привлечен   к   дисциплинарной,

административной  и  материальной  ответственности  в соответствии с

законодательством.

     12. Наниматель имеет также право на:

     12.1. уменьшение  (лишение)   Работнику   всех   видов   премий

независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

     отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

     несвоевременное выполнение     или     невыполнение    трудовых

обязанностей без уважительных причин;

     использование государственного имущества не в служебных целях;

     12.2. уменьшение  Работнику  отпуска  в соответствующем году на

число  дней  прогула  или  умышленного  неисполнения   им   трудовых

обязанностей   более   трех   часов   в  течение  рабочего  дня  без

уважительных причин.  При этом отпуск должен быть не менее  двадцати

одного календарного дня;

     12.3. понижение   в  классе  за  нарушение  правил  внутреннего

трудового распорядка.

     13. Работник  несет  полную  материальную  ответственность   за

ущерб,  причиненный  по  его  вине  Нанимателю  излишними  денежными

выплатами (за  исключением  случаев  счетной  ошибки),  неправильным

учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением,

уничтожением и в  иных  случаях,  предусмотренных  законодательством

Республики Беларусь.

     14. Действие контракта прекращается при:

     истечении его срока;

     нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем

увечье или смерть другого работника;

     причинении  в  связи  с   исполнением   трудовых   обязанностей

государству, юридическим  и (или)  физическим  лицам  имущественного

ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда  или

решением о привлечении к административной  ответственности, принятым

иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

     распитии  спиртных  напитков,  употреблении  наркотических  или

токсических средств в рабочее время или по месту работы;

     необеспечении  надлежащей   трудовой   дисциплины  подчиненных,

сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской  дисциплины

либо  непривлечении   без  уважительных   причин   виновных   лиц  к

установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

     наступлении иных оснований,  предусмотренных  законодательством

о труде.

     15. Исключен.

     16. Контракт  может  быть  расторгнут  до истечения его срока в

порядке и по основаниям,  предусмотренным законодательством о труде,

а также:

     16.1. по инициативе Нанимателя за:

     нарушение без уважительных  причин  порядка  и  сроков  выплаты

заработной платы, пенсий и (или) пособий;

     неоднократное <*> нарушение  установленного   законодательством

порядка рассмотрения обращений граждан,  а также неправомерный отказ

в   рассмотрении   относящихся   к   компетенции    соответствующего

государственного органа обращений граждан;

     незаконное привлечение к ответственности граждан и  юридических

лиц;

     издание актов,  противоречащих Конституции Республики Беларусь,

решениям  Президента   Республики   Беларусь,   законам   Республики

Беларусь,  постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим

актам законодательства;

     неоднократное  <*>  представление   в   уполномоченные   органы

неполных либо недостоверных сведений;

     непринятие необходимых   мер   для  своевременного  поступления

выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным

и бартерным контрактам;

     непринятие без  уважительных  причин  в   срок,   установленный

законными  предписаниями правоохранительных или контрольных органов,

мер по  устранению  выявленных  нарушений,  а  также  по  возмещению

материального   ущерба,   причиненного   государству   в  результате

нарушения действующего законодательства;

     -------------------------------

     <*> Два и более раза в течение 6 месяцев.

     16.2.  по  инициативе  Работника  в  случае  невыполнения   или

ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.

     В этом случае Наниматель обязан уплатить работнику за ухудшение

его правового  положения  минимальную  компенсацию  в  размере  трех

среднемесячных заработных плат.

     Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина -  60  лет,

женщина - 55 лет)  и  имеющему  право  на  полную  пенсию,  а  также

Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему  пенсию

(кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и

социальных   пенсий),   указанная   минимальная    компенсация    не

выплачивается.

     17. Изменение  условий  контракта  производится в установленном

порядке по соглашению  сторон  либо  по  основаниям, предусмотренным

законодательством.

     Продление  или  заключение  нового  контракта  производится  по

соглашению сторон в соответствии с законодательством.

     18. Вопросы,   не   предусмотренные    настоящим    контрактом,

регулируются законодательством о труде.

     19. Настоящий  контракт  составлен  в  двух  экземплярах:  один

хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

 Наниматель ________________                Работник _______________

               (подпись)                                 (подпись)

            М.П.

 Контракт продлен на _____ лет   с  "___" _______________ г.

                                 по "___" _______________ г.

 Наниматель ________________                Работник _______________

               (подпись)                                 (подпись)

            М.П.