|
|
|
|
|
|
|
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 05.02.1992 N 4 "О Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление Стр. 31 +---------------------------------------+------------+----+--------+-------+--------------+------------+ ¦ 2 класс опасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+------------+----+--------+-------+--------------+------------+ ¦ 3 - 4 класс опасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+------------+----+--------+-------+--------------+------------+ ¦ - белковые препараты: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+------------+----+--------+-------+--------------+------------+ ¦ 1 класс опасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+------------+----+--------+-------+--------------+------------+ ¦ 2 класс опасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+------------+----+--------+-------+--------------+------------+ ¦ 3 - 4 класс опасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+------------+----+--------+-------+--------------+------------+ ¦ - естественные компоненты организма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+------------+----+--------+-------+--------------+------------+ ¦ (аминокислоты, витамины и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+------------+----+--------+-------+--------------+------------+ ¦ 1 класс опасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+------------+----+--------+-------+--------------+------------+ ¦ 2 класс опасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+------------+----+--------+-------+--------------+------------+ ¦ 3 - 4 класс опасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---------------------------------------+------------+----+--------+-------+--------------+------------- ----------------------------------------------+------------+--------+-------¬ ¦ Психофизиологические факторы условий труда ¦ Величина, ¦Фактич. ¦ Балл ¦ ¦ ¦ допустимая ¦величина¦фактора¦ ¦ ¦по критериям¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦1. Физическая динамическая нагрузка за смену,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кГм: ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦ - общая ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦ - региональная ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦2. Вес поднимаемого груза, кг: ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦ - мужчины ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦ - женщины ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦3. Статическая физическая нагрузка за смену, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кгс: ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦ - на одну руку ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦ - на обе руки ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦ - на все тело ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦4. Рабочая поза и перемещение в пространстве ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦5. Темп работы, число движений в час: ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦ - мелких ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦ - крупных ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦6. Напряженность внимания: ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦ - длительность сосредоточенного наблюдения,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ процент от времени смены ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦ - число важных объектов наблюдения ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦ - плотность сигналов в час ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦7. Напряженность анализаторных функций: ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦ - зрения ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦ - слуха ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦8. Интеллектуальная нагрузка ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦9. Нервно-эмоциональное напряжение ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦10. Монотонность: ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦ - число элементов в многократно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повторяющейся операции (приеме) ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦ - продолжительность выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повторяющихся операций, с ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦ - время наблюдения за ходом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ производственного процесса без активных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ действий, с (нормируется в процентах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ времени смены) ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------------+--------+-------+ ¦11. Сменность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---------------------------------------------+------------+--------+-------- II. ОБЩАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА В БАЛЛАХ ________________________________ III. ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ---------------+----------------¬ НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА: ¦ Существующие ¦ Предлагаемые ¦ ---------------------------+--------------+----------------+ ¦Размер доплат к тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ставке, окладу ¦ ¦ ¦ +--------------------------+--------------+----------------+ ¦Продолжительность ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного отпуска ¦ ¦ ¦ +--------------------------+--------------+----------------+ ¦Сокращенный рабочий день ¦ ¦ ¦ +--------------------------+--------------+----------------+ ¦Льготное пенсионное ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦--------------------------+--------------+----------------- Дата заполнения карты ____________________________________ Председатель аттестационной комиссии С результатами аттестации ознакомлены: Члены аттестационной комиссии: Приложение 3 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлением Госкомтруда Республики Беларусь 05.02.1992 N 4 ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ КАРТЫ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Карта условий труда на рабочем месте (здесь и далее по тексту употребляется сокращенный вариант наименования - Карта) является документом, содержащим сведения об условиях труда на рабочем месте, льготах, компенсациях и доплатах, устанавливаемых за работу в этих условиях, рекомендации по режиму труда и отдыха. Карта по структуре состоит из трех частей: 1. Лицевой части, куда вносятся данные, обозначающие рабочее место в структуре предприятия. 2. Содержательной части, в которой фиксируются данные по замерам санитарно-гигиенических и психофизиологических факторов производственной среды и их оценка в баллах. 3. Заключения, где выводится общая оценка условий труда в баллах, указываются виды льгот и компенсаций, предусматриваемые законодательством за работу на данном рабочем месте. При заполнении содержательной части Карты рекомендуется пользоваться "Методикой количественной оценки условий труда по факторам вредности, опасности, тяжести и напряженности трудового процесса" (приложение 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда) <*>. ------------------------------- <*> Далее по тексту "Методика". При оценке элементов, составляющих блок санитарно-гигиенических факторов производственной среды (пункт 1 - 12) используется следующая схема: 1. зафиксированная на рабочем месте фактическая величина вредного фактора сравнивается с существующими предельно-допустимыми концентрациями (ПДК) и предельно-допустимыми уровнями (ПДУ), приведенными в санитарных нормах, разработанных для различных видов вредных факторов; 2. выводится кратность превышения фактического уровня вредных факторов ПДК и ПДУ; 3. по "Методике" с учетом кратности превышения ПДК и ПДУ устанавливается балл фактора, соответствующий определенной степени третьего класса вредности и опасности условий и характера труда, т.е. 1 балл - 1 степень III класса, 2 балла - 2 степень III класса, 3 балла - 3 степень III класса. При этом следует иметь в виду, что полный балл выставляется при коэффициенте продолжительности времени действия вредного фактора не менее 0,8 или (80% времени смены). Коэффициент продолжительности времени действия фактора-Т рассчитывается по формуле: время работы во вредных условиях труда (мин.) Т = --------------------------------------------- время рабочей смены (мин.) Подготовительно-заключительное время учитывается в числителе формулы, т.е. приплюсовывается ко времени работы во вредных условиях труда, полученному путем хронометражных наблюдений. В случае, если работник находится в условиях воздействия вредного фактора менее 80% времени смены, балл рассчитывается следующим образом: количество баллов, установленных по критериям "Методики", умножается на коэффициент продолжительности времени действия фактора-Т. Пример 1. Предположим, что при проведении замеров в воздухе рабочей зоны обнаружено химическое вещество - аммиак. В ГОСТе 12.1.005-88 "Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны", стр. 18 N 58 находим выявленное химическое вещество - "аммиак" 4 класс опасности, ПДК - 20 мг/куб.м. Данные заносятся в Карту в следующем порядке: в строку, соответствующую классу опасности вещества, вписывается его наименование, дата проведения замера, ПДК, фактическая величина фактора на рабочем месте и соответствующий ей балл фактора согласно критериям "Методики". Далее проставляется коэффициент продолжительности времени действия фактора и балл фактора с учетом времени его воздействия на работающего. В примере фактическая величина аммиака, зафиксированная на рабочем месте - 125 мг/куб.м, Т = 0,56 или 4,5 часа. В Карту, пункт 1, графу 1, в строку 4 класс опасности вписывается - аммиак, в графу 2 - дата проведения замера, в графу 3 - 20 мг/куб.м, в графу 4 - 125 мг/куб.м; определяется, во сколько раз фактическая величина фактора превышает ПДК, в примере кратность превышения - 6,3 раза, (125 мг/куб.м : 20 мг/куб.м = 6,3); по "Методике" (раздел 1 стр. 4) определяется, какому баллу (степени) соответствует установленное превышение. В примере превышение ПДК в 6 раз четвертого класса опасности вредного химического вещества соответствует III степени третьего класса вредности и опасности условий и характера труда или 3 баллам. В Карту, в графу 5 проставляется - 3 балла, в графу 6 - коэффициент продолжительности - 0,56. При коэффициенте продолжительности времени воздействия фактора более 0,8 ставится 3 балла, но в примере коэффициент продолжительности времени воздействия только 0,56, поэтому величина балла в данном случае корректируется на время действия фактора: 3 балла x 0,56 = 1,68 балла. В графу 6 Карты (балл фактора) заносится 1,68 балла (1,7 балла). При оценке факторов, составляющих блок психофизиологических элементов условий труда (пункт I - II), рассчитываются количественные показатели, характеризующие величины динамической и статической физических нагрузок, наклонов корпуса, перемещений в пространстве, темпа работы, напряженности внимания, монотонности, и их величины проставляются в графу 2, далее путем сравнения критериев, приведенных в "Методике", и фактической величины фактора выводится балл фактора. Для расчета величины физической динамической нагрузки, выраженной в единицах внешней механической работы в смену в кгм, применяется формула: Р x L Р x Н1 А = (Р x Н + ----- + ------) x К, 9 2 где А - работа (кгм); Р - вес груза (кг); Н - высота, на которую поднимается груз (м); L - расстояние, на которое перемещается груз по горизонтали (м); Н1 - расстояние, на которое опускают груз (м); К - коэффициент, равный 6. Вес поднимаемого груза (пункт 2 Карты) берется из сводно-производственной спецификации, определяется взвешиванием, расчетным путем или берется из паспортных данных инструмента, приспособлений и др. Для таких факторов, как рабочая поза, интеллектуальная нагрузка, нервно-эмоциональное напряжение, сменность, в графу 3 "величина фактора" проставляется условное обозначение фактора согласно критериям "Методики", соответствующее его фактическому состоянию, а в графу 4 - балл фактора. В качестве примеров рассматривается заполнение пунктов 3 и 8. Пример 2. Пункт 3. Расчет величины статической физической нагрузки. Операция - очистка от литья секции радиаторной печи путем шлифовки. Вес секции - 8 кг. Время, в течение которого секция удерживается двумя руками на абразивном круге - 18 сек. Выработка за смену - 800 штук. 8 кг x 18 сек = 144 кг/сек x 800 штук = 115200 кг/сек В графу 3 пункт 3 Карты вносится показатель 115200 кг/сек. По "Методике" (стр. 7) устанавливается, что допустимая величина статической нагрузки при удержании груза двумя руками за смену для мужчины - до 98000 кг/сек; величина, находящаяся в интервале от 98001 до 208000 кг/сек, соответствует 1 баллу. Таким образом, в графу 2 Карты вносится величина статической физической нагрузки по критериям - до 98000, а в графу 4 - 1 балл. Пример 3. Экспертным путем установлено, что согласно критериям "Методики" величина интеллектуальной нагрузки соответствует приведенной в графе под шифром 5, что соответствует 1 баллу (стр. 10). В графу 3 пункт 8 Карты вносится условное обозначение величины интеллектуальной нагрузки - 5 и балл, соответствующий этой величине - 1 (в графу 4). Общая оценка условий труда в баллах рассчитывается путем суммирования фактических баллов по всем факторам производственной среды. Пример 4. Карта, пункт 1 - 1,7 балла Карта, пункт 3 - 1 балл Карта, пункт 8 - 1 балл ------------------------ Итого: 3,7 балла В заключение в раздел II общая оценка условий труда в баллах проставляется - 3,7. Получив общую оценку условий труда в баллах, необходимо установить работнику тот или иной вид льгот и компенсаций по следующей шкале: ---------------------+---------------------------------------------¬ ¦ Сумма баллов ¦ Виды льгот, компенсаций и доплат ¦ +--------------------+---------------------------------------------+ ¦До 2-х ¦Доплаты к тарифной ставке ¦ +--------------------+---------------------------------------------+ ¦от 2 до 4 ¦Доплаты к тарифной ставке и дополнительный ¦ ¦ ¦отпуск - 3 дня ¦ +--------------------+---------------------------------------------+ ¦от 4 до 6 ¦Доплаты к тарифной ставке и дополнительный ¦ ¦ ¦отпуск - 6 дней ¦ +--------------------+---------------------------------------------+ ¦от 6 до 8 ¦Доплаты и дополнительный отпуск - 12 дней, ¦ ¦ ¦льготное пенсионное обеспечение по Списку N 2¦ +--------------------+---------------------------------------------+ ¦от 8 и выше ¦Доплаты и дополнительный отпуск - 18 дней, ¦ ¦ ¦льготное пенсионное обеспечение по Списку N 1¦ ¦--------------------+----------------------------------------------  |  |
|
|
|