Статья 53. Обязанности работников
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
1) добросовестно трудиться;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным
документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять
письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не
противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству
производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не
допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами
(документами) требования по охране труда и безопасному ведению
работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к
предотвращению ущерба;
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и
т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и
приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
9) соблюдать установленный порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать
без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных актов и трудового договора.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей
работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом
и иными законодательными актами.
Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу
При приеме на работу наниматель обязан:
1) потребовать от работника документы, необходимые для
заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
2) ознакомить работника под роспись с порученной работой,
условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором,
соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой
распорядок;
4) провести вводный инструктаж по охране труда;
5) оформить заключение трудового договора приказом
(распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить)
на работника трудовую книжку.
В случае возникновения сомнений в подлинности документа об
образовании наниматель обязан направить запрос в Министерство
образования Республики Беларусь о подтверждении факта его выдачи
конкретному лицу.
Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда
работников
При организации труда работников наниматель обязан:
1) рационально использовать труд работников;
2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
3) вести учет фактически отработанного работником времени;
4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных
законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым
договором;
5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом
рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами
(документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и
компенсации за работу с вредными условиями труда. При отсутствии в
нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих
безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению
здоровых и безопасных условий труда;
6) принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и
пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить
расследование и учет несчастных случаев на производстве;
7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными
нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и
компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий
день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и
др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
8) обеспечивать работников в соответствии с установленными
нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за
этими средствами;
9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий,
установленных коллективными договорами, соглашениями, другими
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях
работника и знакомить его с ними;
11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку
работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
12) создавать необходимые условия для совмещения работы с
обучением в соответствии с настоящим Кодексом;
13) обеспечивать участие работников в управлении организацией,
своевременно рассматривать критические замечания работников и
сообщать им о принятых мерах;
14) представлять статистические данные о труде в объеме и
порядке, определенных законодательством;
15) оформлять изменения условий и прекращение трудового
договора с работником приказом (распоряжением);
16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и законодательством;
17) исполнять другие обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.
Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих
случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при
принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и
социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей
наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут
ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными
законодательными актами.