Постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 23.01.2009 N 1 "Об итогах работы отрасли в 2008 году и задачах по инновационному развитию ЖКХ на 2009 год"

(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление

Документы на NewsBY.org

Содержание

Стр. 10

- осуществления мер, направленных на обеспечение полной занятости работающих, эффективное использование имеющихся и создание новых рабочих мест;

- создания в трудовых коллективах здорового морально-психологического климата и нормальной рабочей обстановки;

- организации на должном уровне культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, пропаганды здорового образа жизни;

- формирования условий для эффективной работы органов профсоюза всех уровней, профсоюзных работников и активистов.

1.3. Соглашение заключается на основании Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, других актов законодательства Республики Беларусь, международных документов, в том числе конвенций Международной организации труда, ратифицированных Республикой Беларусь, и Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, а также в соответствии с Положением о Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Уставом отраслевого профсоюза.

1.4. Соглашение служит основой при заключении местных соглашений между областными управлениями жилищно-коммунального хозяйства, Минскими городскими объединениями жилищного и коммунального хозяйства и областными, Минской городской организациями профсоюза, коллективных договоров в Организациях, а также трудовых договоров (контрактов) с работниками Организаций. Его положения и гарантии применяются при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.5. Положения и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными и обязательными для включения в местные соглашения и коллективные договоры, они не могут быть изменены в сторону снижения социальной, правовой и экономической защищенности работников.

1.6. Комитеты отраслевого профсоюза являются единственными полномочными представителями работников - членов профсоюза в коллективных переговорах с Нанимателями при заключении соглашений и коллективных договоров.

1.7. Действие настоящего Соглашения распространяется на все Организации системы Минжилкомхоза и Профсоюза (независимо от формы собственности), на Нанимателей, работников - членов профсоюза, от имени которых оно заключено, в том числе на освобожденных (штатных) работников профкома.

1.8. Соглашение заключено на 2009 - 2011 годы и вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до принятия нового.

Ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке изменить содержание и срок исполнения принятых на себя обязательств.

До окончания срока действия Соглашения оно может быть изменено или дополнено только по взаимной договоренности.

1.9. В целях обеспечения выполнения принятых Сторонами обязательств, организации контроля за применением установленных Соглашением норм, гарантий и льгот Стороны создают Совет по трудовым и социальным вопросам, который по предложению одной из Сторон в 2-недельный срок рассматривает возникающие вопросы по Соглашению.

1.10. Стороны признают необходимым обязательное заключение местных соглашений, а также коллективных договоров в Организациях и обязуются оказывать в этом Сторонам социального партнерства необходимую помощь и всестороннее содействие.

1.11. Стороны установили, что:

1.11.1. Действие коллективного договора распространяется только на работников - членов профсоюза, а также может распространяться на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), по их письменному заявлению и при условии согласия Сторон, подписавших данный договор.

1.11.2. Руководители Организаций обеспечивают регистрацию подписанного коллективного договора, а также вносимых в него изменений и дополнений в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Организации.

1.11.3. Вновь принятые работники должны быть ознакомлены Нанимателем с коллективным договором под роспись в день принятия на работу.

1.11.4. На период процедуры банкротства Организации сохраняется действие коллективного договора.

1.12. В развитие Соглашения и для обеспечения его реализации Стороны на основе взаимных консультаций готовят в установленном порядке в адрес Правительства Республики Беларусь, других государственных органов власти и управления предложения, добиваются их реализации, контролируют ход выполнения.

2. Обеспечение стабильной работы Организаций

2.1. Минжилкомхоз:

2.1.1. Принимает меры по обеспечению выполнения нормативных правовых актов и соглашений, принятых на уровне Президента и Правительства Республики Беларусь, затрагивающих интересы Организаций.

2.1.2. Добивается подъема экономики, ее стабилизации, укрепления финансового положения Организаций и системы в целом.

2.1.3. Оказывает Организациям необходимую помощь в создании и укреплении их хозяйственных связей с поставщиками материально-технических и топливно-энергетических ресурсов (по наиболее важной номенклатуре).

2.1.4. Осуществляет необходимые меры, обеспечивающие выполнение основных показателей социально-экономического развития Организаций системы, утвержденных на 2009-й и последующие годы, в установленном порядке.

2.1.5. Принимает меры по созданию новых рабочих мест; в 2009 году обязуется организовать в подчиненных государственных организациях и организациях с долей собственности государства в их имуществе 42 новых рабочих места; в организациях коммунальной формы собственности системы министерства - на уровне, установленном Собственником, в последующие годы - согласно утвержденным показателям.

2.1.6. Осуществляет необходимые меры по обеспечению выполнения доведенного государственного заказа по сдаче для государственных нужд лома, отходов черных, цветных и драгоценных металлов.

2.1.7. Осуществляет необходимые меры по обеспечению в Организациях системы экономного расходования топливных, энергетических, материальных и других видов ресурсов.

2.2. Профсоюз:

2.2.1. Содействует мобилизации членов профсоюза на успешную реализацию поставленных перед Минжилкомхозом задач по обеспечению устойчивой работы Организаций, а также совместно намеченных мер по повышению эффективности и развитию производства.

2.2.2. Оказывает методическую и практическую помощь Организациям в заключении местных соглашений и коллективных договоров и контролирует их выполнение.

2.2.3. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и при необходимости вносит в соответствующие органы власти и управления предложения по изменению действующих норм законодательства.

2.2.4. Предоставляет Организациям, членам профсоюза бесплатную юридическую помощь и консультации по вопросам применения норм действующего законодательства и положений настоящего Соглашения.

2.2.5. Проводит работу по созданию первичных организаций профсоюза в организациях негосударственной формы собственности, оказывающих жилищно-коммунальные услуги.

2.2.6. Организовывает республиканский смотр конкурс по экономии энергоресурсов, сырья и материалов среди первичных организаций отраслевого профсоюза.

2.2.7. Организовывает в трудовых коллективах разъяснительную работу, направленную на экономию всех видов ресурсов.

2.3. Минжилкомхоз совместно с Профсоюзом:

2.3.1. Готовят в установленном порядке в адрес Правительства Республики Беларусь, Парламента Республики Беларусь, других государственных органов управления предложения, обеспечивающие стабильную работу Организаций и системы министерства в целом.

2.3.2. Предпринимают меры по предупреждению банкротства Организаций, их финансовому оздоровлению, учитывают мнение работников Организаций при подготовке решения о ее продаже, ликвидации или банкротстве.

2.3.3. Способствуют привлечению в систему Минжилкомхоза отечественных и иностранных инвестиций.

2.3.4. Организовывают республиканское соревнование среди Организаций за увеличение объемов производства, обновление продукции, повышение ее качества, культуру производства, улучшение условий и охраны труда, повышение трудовой и производственной дисциплины, способствуют его проведению в трудовых коллективах.

2.3.5. В пределах своих полномочий принимают меры по реализации обязательств Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов.

2.3.6. Организуют подготовку и переподготовку кадров, обеспечивая сочетание профессионального, экономического и правового обучения.

3. Трудовые отношения

3.1. Стороны установили, что:

3.1.1. Отношения работников и Нанимателей строятся в соответствии с законодательством о труде, а также на основании норм и положений настоящего Соглашения и коллективных договоров.

3.1.2. Комитеты профсоюза представляют, выражают и защищают интересы работников - членов профсоюза в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Обсуждение содержания контракта работника - члена профсоюза производится с участием председателя (представителя) профсоюзного комитета с согласия работника.

3.1.3. В контрактах, заключаемых в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", при приеме на работу или с работником, трудовой договор с которым заключен на неопределенный срок, Наниматель обязан предусматривать дополнительные меры стимулирования труда:

- дополнительный поощрительный отпуск при стаже работы в системе министерства:

до 3 лет - не менее 1 календарного дня;

от 3 до 5 лет - не менее 2 календарных дней;

от 5 до 10 лет - не менее 3 календарных дней;

от 10 до 15 лет - не менее 4 календарных дней;

свыше 15 лет - не менее 5 календарных дней;

- повышение тарифной ставки (оклада) до 50 процентов включительно, но не менее 30 процентов.

3.1.4. При наличии финансовых возможностей контракт может содержать дополнительные трудовые права, социально-экономические льготы, другие гарантии и компенсации, чем предусмотренные настоящим Соглашением и коллективным договором.

3.1.5. Контракты не могут заключаться со следующими работниками без их согласия:

- с работниками, получившими профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанное с исполнением ими своих трудовых обязанностей;

- с беременными женщинами;

- с женщинами, имеющими детей в возрасте до 5 лет (детей-инвалидов - до 18 лет).

3.1.6. В случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине Нанимателя работнику, руководителю Организации выплачивается компенсация за ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных заработных плат.

3.1.7. Наниматель досрочно расторгает контракт по требованию работника в случаях:

- необходимости ухода за больным членом семьи или инвалидом I группы;

- перевода мужа или жены на работу в другую местность;

- избрания на выборную должность;

- ухода на пенсию;

- зачисления на учебу в учебное заведение.

3.1.8. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения с указанием Нанимателем причин непродления контракта. Проект контракта вручается одновременно с уведомлением о намерении заключить контракт с работником.

3.1.9. При продлении контракта с работником, которому осталось до достижения пенсионного возраста 3 и менее лет, Наниматель продлевает контракт с ним на срок не менее чем ему осталось до достижения пенсионного возраста.

3.1.10. Контракты с неосвобожденными председателями профкомов, членами выборных органов профсоюза, профгрупоргами, общественными инспекторами по охране труда заключаются и продлеваются на время их полномочий, но не менее чем на 1 год.

3.1.11. В случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Наниматель обязан продлить срок контракта с согласия работника до достижения ребенком возраста 5 лет, а одиноким матерям, имеющим детей, - до достижения ребенком возраста 8 лет (детей-инвалидов - до 18 лет).

3.1.12. Срок действия контракта, заключаемого с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, и срок продления контракта по истечении срока его действия работникам, добросовестно работающим и не допускающим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, имеющим длительный (пять и более лет) стаж работы в Организации, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом, устанавливается продолжительностью не менее 3 лет;

- имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию - продолжительностью не менее 5 лет.

3.1.13. Расторжение трудового договора с работниками по инициативе Нанимателя (кроме как за виновные действия) производят с предварительного согласия профсоюзного комитета Организации.

3.1.14 Расторжение контракта до истечения срока его действия с работником - членом профсоюза производят с предварительного согласия профкома (кроме случаев согласия самого работника).

3.1.15. Расторжение контракта по истечении срока его действия по одностороннему решению Нанимателя с инвалидами, работниками, заболевшими и перенесшими лучевую болезнь, принимавшими участие в 1986 - 1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшими в зоне эвакуации, получившими на данном производстве травму, приведшую к снижению трудоспособности, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета.

3.1.16. Если срок действия контракта истекает в период временной нетрудоспособности работника, то Наниматель обязан по письменному заявлению работника продлить действие контракта на период болезни.

3.1.17. Наниматель в обязательном порядке уведомляет службу занятости о предстоящем увольнении (за 1 месяц) работников в связи с истечением срока действия контракта.

4. Оплата труда. Социальные гарантии

4.1. Стороны обязуются:

4.1.1. Проводить совместную работу, направленную на обеспечение права работника на справедливое и достойное вознаграждение за труд, защиту экономических и социальных интересов.

4.1.2. Оказывать адресную социальную помощь работникам - членам профсоюза Организаций, чьи семьи оказались по объективным причинам в категории малообеспеченных.

4.2. Стороны установили, что руководители Организаций:

4.2.1. Обеспечивают обязательное использование республиканских тарифов для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

4.2.2. Устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, на основании действующего законодательства и коллективного договора.

Принимают меры по повышению среднемесячной заработной платы работников Организаций согласно установленным показателям.

4.2.3. Устанавливают условия оплаты труда работников Организаций в соответствии с Инструкцией о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и Минжилкомхоза от 29 июня 2005 г. N 74/28.

4.2.4. Осуществляют выплаты социального и поощрительного характера за счет нераспределенной прибыли прошлых лет, прибыли текущего года.

4.2.5. Допускают направление бюджетных субсидий на выплаты социального характера работникам Организаций, а также на уплату налогов и сборов, не относимых на себестоимость товаров (работ, услуг) по Организациям, оказывающим жилищно-коммунальные услуги населению.

4.2.6. Выплату заработной платы производят регулярно в дни, определенные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц.

За первую половину месяца работникам может выплачиваться аванс в размере не менее 50 процентов месячной заработной платы, уменьшенной на сумму удержаний за этот период. Окончательный расчет с работником в этом случае производится при выплате заработной платы за отработанный месяц.

Индексацию заработной платы осуществляют в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

4.2.7. Регулирование заработной платы производят в зависимости от роста объемов производства и реализации продукции, работ и услуг, повышения эффективности и финансового состояния субъектов хозяйствования.

4.2.8. Осуществляют меры по недопущению необоснованного снижения удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, работ и услуг по сравнению с предыдущим периодом, обеспечивают выполнение установленных Правительством Республики Беларусь параметров роста цен на продукцию, работы, услуги.

4.2.9. Устанавливают надбавки за стаж работы, руководствуясь Рекомендациями о порядке выплаты надбавок к заработной плате за стаж работы в системе министерства, утвержденными приказом Минжилкомхоза от 7 июня 2007 г. N 107.

Имеют право разрабатывать положения о порядке выплаты надбавок к заработной плате за стаж работы.

В стаж работы освобожденным (штатным) профсоюзным работникам могут быть засчитаны периоды их работы в организациях системы министерства.

Размер надбавок для работников Организаций, в том числе освобожденных (штатных) председателей профкомов, определяется в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

4.2.10. Создают в Организациях резервный фонд заработной платы за счет отчислений от прибыли, остающейся после налогообложения. Конкретный размер резервного фонда, порядок его создания и использования определяется коллективным договором, но не ниже размера, установленного законодательством Республики Беларусь.

4.2.11. Принимают меры по качественному улучшению нормирования труда, направленные на обеспечение опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы.

Установление, замену и пересмотр норм труда осуществляют по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.2.12. При ликвидации юридического лица расчеты по оплате труда работников производятся в числе первоочередных (после капитализации соответствующих повременных платежей, причитающихся с этого юридического лица в связи с его ответственностью за причинение вреда жизни или здоровью гражданина).

4.2.13. Устанавливают размер оплаты труда за сменный режим работы, за работу в сверхурочное, ночное время при сменном режиме работы, за работу в особых условиях не ниже размера, определенного законодательством Республики Беларусь.

Размер оплаты труда увеличивается в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, при наличии прибыли, остающейся после налогообложения.

4.2.14. Устанавливают рабочим дифференцированные надбавки за высокое профессиональное мастерство при условии обеспечения высокого качества выпускаемой продукции, соблюдения технологической дисциплины, выполнения работ повышенной сложности и др.:

3 разряда - до 18 процентов;

4 разряда - до 22 процентов;

5 разряда - до 26 процентов;

6 разряда - до 30 процентов;

7 разряда - до 32 процентов;

8 разряда - до 34 процентов соответствующей тарифной ставки.

Конкретные размеры и критерии профессионального мастерства предусматриваются в коллективном договоре.

Отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, могут устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов в размере 2,03 - 2,48.

4.2.15. Устанавливают доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой в размерах численностью рабочих:

от 5 до 10 человек - 10 процентов;

свыше 10 человек - 15 процентов;

свыше 20 человек - 20 процентов;

свыше 25 человек - не более 26 процентов тарифной ставки.

4.2.16. Сохраняют оплату труда работников в случае простоя не по их вине не ниже двух третей установленной тарифной ставки (оклада). При наличии прибыли, остающейся после налогообложения, Наниматель может производить оплату труда работников в пределах тарифной ставки (оклада).

4.2.17. Оплату труда работников, получивших предупреждение о предстоящем их высвобождении в связи с сокращением численности или штата, производят на равных с другими работниками условиях.

4.2.18. Производят за счет прибыли, остающейся после налогообложения, доплату работникам к пособиям по временной нетрудоспособности за первые шесть дней болезни до размера 100 процентов его среднедневного заработка.

4.2.19. Могут предоставлять женщинам право ухода в дородовый отпуск на 2 месяца раньше срока с оплатой по среднему заработку при наличии медицинского заключения об их переводе на облегченный труд.

4.2.20. Могут оказывать материальную помощь в виде разовых и (или) ежемесячных выплат работникам в связи с рождением детей в соответствии с условиями коллективного договора.

4.2.21. Предоставляют органам профсоюза необходимую информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием Организации.

4.2.22. Не повышают тарифные ставки, должностные оклады, действующие размеры премий, надбавки и доплаты при наличии задолженности по заработной плате до полного погашения этой задолженности.

4.2.23. Обеспечивают минимальный размер оплаты труда работников не ниже уровня минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики Беларусь.

4.3. Увеличивают тарифную ставку первого разряда, действующую в Организации, при отсутствии просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты и выполнении других обязательных условий в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

4.4. Не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений руководителям Организаций, структурных подразделений при наличии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) за отчетный период по Организации в целом, а также просроченной задолженности по выплате заработной платы.

4.5. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя Организации и средней заработной платы по Организации в целом устанавливается в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

4.6. Стороны договорились, что руководители Организаций:

4.6.1. В случаях принятия решений, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников - членов профсоюза, уведомляют об этом не позже чем за один месяц соответствующие комитеты профсоюза для выработки согласованных решений.

4.6.2. Не допускают без согласования с соответствующими комитетами профсоюза ликвидации, продажи или перепрофилирования детских оздоровительных лагерей, санаториев-профилакториев, баз отдыха, столовых, буфетов, здравпунктов, комнат отдыха и других объектов социально-культурного назначения, находящихся на балансе Организации.

4.7. Профсоюз обязуется:

4.7.1. Принимать конкретные меры по реализации данного Соглашения в решении вопросов повышения уровня организации и оплаты труда, совершенствования форм стимулирования производственного и качественного труда, по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах и созданию в них нормальной рабочей обстановки.

4.7.2. Отстаивать интересы членов профсоюза в вопросах организации и оплаты труда, социально-экономических прав в соответствии с законодательством Республики Беларусь и настоящим Соглашением.

4.7.3. Участвовать в решении возникающих индивидуальных и коллективных трудовых споров, в необходимых случаях представлять интересы работников - членов профсоюза в суде.

4.7.4. Выходить с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде Республики Беларусь, положения настоящего Соглашения и условия коллективного договора.

4.7.5. Обеспечивать профсоюзные организации аналитическими, методическими, справочными материалами. Предоставлять консультации, разъяснения, рекомендации по важнейшим процессам и событиям, проходящим в сфере трудовых и социальных отношений, в общественной и профсоюзной жизни.

4.8. Стороны устанавливают Перечень особо сложной продукции, машин и оборудования для применения коэффициентов повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям, для распределения организаций по группам ставок руководителей и специалистов.

---------------------------+----------------------------------------------¬

¦    Код группировки и     ¦Наименование особо сложной продукции машин и  ¦

¦    наименование вида     ¦              оборудования                    ¦

¦экономической деятельности¦                                              ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦28 - производство готовых ¦Котлы водогрейные (КБН-Г-2,5; КВ-Р-1,0-95;    ¦

¦металлических изделий     ¦КВ-1,0Г; КВ-Р-0,5; КВТ-0,3 и другие). Гидранты¦

¦                          ¦пожарные подземные. Колонки водоразборные     ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦29 - производство машин и ¦Станции управления (релейные, электронные на  ¦

¦оборудования.             ¦базе жесткой логики, микропроцессорные).      ¦

¦29229- монтаж, наладка,   ¦Редукторные и безредукторные (с частотным     ¦

¦ремонт и техническое      ¦регулированием) механизмы привода подъема     ¦

¦обслуживание подъемного   ¦кабины и привода дверей кабины и шахты лифта. ¦

¦и такелажного оборудования¦Оборудование диспетчерского контроля за       ¦

¦                          ¦работой лифтов                                ¦

¦--------------------------+-----------------------------------------------

5. Охрана труда

5.1. Стороны обязуются:

5.1.1. Проводить совместную работу по реализации государственной политики в области охраны труда в соответствии с Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. "Об охране труда". Приоритетным является обеспечение строгого и точного выполнения всеми руководителями, специалистами и другими работниками своих обязанностей по охране труда, ориентированных на своевременное выявление и предупреждение несоответствия факторов, влияющих на безопасность труда, нормативным и предельно допустимым величинам.

5.1.2. Осуществлять государственный и общественный контроль за:

- состоянием охраны труда в Организациях системы министерства, выполнением Целевой программы по улучшению условий и охраны труда на 2006 - 2010 годы, утвержденной Минжилкомхозом и Профсоюзом;

- завершением внедрения и сертификации государственных стандартов Республики Беларусь СТБ 18001-2005 "Система управления охраной труда. Общие требования", СТБ 18002-2005 "Система управления охраной труда. Руководство по применению государственного стандарта СТБ 18001-2005" в Организациях системы министерства.

5.1.3. Организовывать обучение, переподготовку и повышение квалификации по вопросам охраны труда руководителей, специалистов, технических и общественных инспекторов по охране труда.

5.1.4. Включать на всех уровнях в состав комиссий по проверке знаний по вопросам охраны труда уполномоченных представителей соответствующих комитетов профсоюза.

5.2. Стороны установили, что руководители Организаций и профсоюзные комитеты предусматривают в коллективных договорах:

5.2.1. Мероприятия по охране труда, как приложение к коллективному договору, и выделение средств на их финансирование в размерах, предусмотренных коллективным договором, но не менее 3 процентов от фонда оплаты труда.

5.2.2. Ежегодное (по состоянию на 1 декабря) проведение паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда.

5.2.3. Своевременное (один раз в 5 лет) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. N 35 и установление по ее результатам дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, льготной пенсии, доплаты работникам, имеющим на это право.

5.2.4. Положение о предоставлении неосвобожденным от основной работы председателю, заместителю председателя профкома, председателю и членам комиссий по охране труда, общественным инспекторам по охране труда возможности осуществления общественного контроля за состоянием условий и охраны труда в рабочее время (до 4 часов в неделю) с сохранением среднего заработка по месту работы.

5.2.5. Положение о премировании, повышении тарифных ставок и должностных окладов руководителей и специалистов, в должностных обязанностях которых предусмотрены обязанности по охране труда, а также общественных инспекторов по охране труда, принимающих активное участие в профилактической работе по обеспечению безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

5.2.6. Положение о материальном стимулировании работников за соблюдение требований охраны труда, трудовой дисциплины.

5.2.7. Положение о выплате из средств нанимателя семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения вреда, материальной помощи в размере не менее 120-кратного среднемесячного заработка погибшего работника, исчисленного за 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу, в котором произошел несчастный случай, повлекший смерть работника, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности.

Работники Организации, находившиеся в момент получения травмы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не имеют права на вышеуказанную выплату.

5.3. Стороны договорились, что руководители Организаций:

5.3.1. Совместно с профсоюзными комитетами принимают меры по обеспечению на рабочих местах безопасных и безвредных условий труда, соответствующих действующим правилам и нормам техники безопасности и промсанитарии, а также по оборудованию санитарно-бытовых помещений, их оснащению необходимыми устройствами и средствами с учетом условий труда и характера производства.

5.3.2. Обеспечивают проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в рабочее время с сохранением среднего заработка, а также выдачу работникам средств коллективной и индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств не ниже отраслевых норм, бесплатного молока или равноценных пищевых продуктов при работе с вредными веществами.

5.3.3. Признают право работника на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении необходимых средств коллективной и индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. В указанных случаях и в случае приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, техническими инспекторами труда Профсоюза сохраняют за работниками среднюю заработную плату за время вынужденного простоя.

5.3.4. Приводят численность служб охраны труда в соответствие со ст. 16 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. "Об охране труда", обеспечивают условия для их эффективной работы.

5.3.5. При соответствующей нормативной численности работающих создают в Организациях кабинеты по охране труда. Оснащают их нормативными правовыми актами, наглядными пособиями, макетами, образцами инструмента, техническими средствами обучения, персональными компьютерами и др.

5.3.6. Обеспечивают своевременное представление в вышестоящие организации и Минжилкомхоз, областные, Минский городской комитеты профсоюза:

- сообщений о групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом - немедленно;

- сообщений о несчастном случае с тяжелым исходом - в течение 2 дней после получения заключения организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего;

- документов специального расследования несчастного случая - в течении 3 дней по окончании расследования несчастного случая;

- годового отчета (до 15 января) о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний по форме 1-Т (травматизм).

5.3.7. Обсуждают не менее 2 раз в год на совместных заседаниях администрации и профсоюзных комитетов вопросы, связанные с выполнением Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" с привлечением к дисциплинарной ответственности руководителей структурных подразделений, где имеются случаи производственного травматизма, несоблюдения правил безопасности труда, нарушения трудовой и производственной дисциплины, необеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

5.3.8. Обеспечивают регулярное участие общественных инспекторов по охране труда в осуществлении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, проведении Дней охраны труда в соответствии с Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в Организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 декабря 2003 г. N 159 и Типового положения по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организациях системы жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденного совместным постановлением коллегии Министерства жилищно-коммунального хозяйства и Президиума республиканского комитета профсоюза от 18 июля 2007 г., протокол 8/14.

5.3.9. В соответствии с Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. "Об охране труда" совместно с профсоюзным комитетом организуют обучение председателей единых комиссий Организаций по охране труда, общественных инспекторов по охране труда в учреждениях образования системы Минжилкомхоза, на курсах повышения квалификации и переподготовки кадров Международного института трудовых и социальных отношений.

5.4. Профсоюз:

5.4.1. Разрабатывает методические рекомендации по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, проводит обучение общественных инспекторов по охране труда.

5.4.2. Проводит ежегодный республиканский смотр-конкурс на лучшую организацию общественного контроля по охране труда с вручением победителям дипломов и денежных премий.

5.4.3. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве (участие технических инспекторов труда областных, Минского городского комитетов профсоюза обязательно в расследовании несчастных случаев со смертельным, тяжелым исходами и групповых несчастных случаев, а общественных инспекторов по охране труда - в расследовании всех остальных несчастных случаев).

5.4.4. В случае необходимости представляет интересы работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, в суде и других органах.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Стороны согласились, что вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха работников, в том числе предоставления им трудовых и социальных отпусков, вопросы регулирования внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда и другие трудовые и социально-экономические права работников решаются Нанимателем по согласованию с профкомом Организации в соответствии с законодательством Республики Беларусь и регулируются настоящим Соглашением и коллективными договорами Организаций.

6.2. Стороны установили, что руководители Организаций устанавливают продолжительность основного отпуска для работников не менее 24 календарных дней.

6.3. Стороны установили, что руководители Организаций, профсоюзные комитеты включают в коллективные договоры:

6.3.1. Порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за счет собственных средств.

6.3.2. Порядок выплаты денежной компенсации работникам, выезжающим в служебные командировки или при разъездном характере работы и имеющим право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами.

6.3.3. Нормы продолжительности трудовых отпусков, порядок единовременной выплаты на оздоровление при предоставлении трудового отпуска.

6.3.4. Положение о социальных оплачиваемых отпусках по причинам заключения брака, рождения ребенка, смерти членов семьи и т.д.

6.3.5. Категории (профессии, должности) работников, для которых применяется суммированный учет рабочего времени, а также продолжительность учетного периода (месяц, квартал или полугодие, но не более одного календарного года).

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

|