Постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29.07.2008 N 92 "Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду"

(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление

Документы на NewsBY.org

Содержание

Стр. 1

Зарегистрировано в НРПА РБ 1 сентября 2008 г. N 8/19374

На основании Положения о Министерстве статистики и анализа Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 апреля 2005 г. N 441, Министерство статистики и анализа Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить прилагаемые Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду и ввести их в действие начиная с государственных статистических наблюдений за январь 2009 года.

Министр В.И.ЗИНОВСКИЙ

                                                       УТВЕРЖДЕНО

                                                       Постановление

                                                       Министерства

                                                       статистики и анализа

                                                       Республики Беларусь

                                                       29.07.2008 N 92

УКАЗАНИЯ

ПО ЗАПОЛНЕНИЮ В ФОРМАХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТАТИСТИЧЕСКИХ

НАБЛЮДЕНИЙ СТАТИСТИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ

Глава 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду (далее - Указания) применяются юридическими лицами, их обособленными подразделениями (далее, если не указано иное, - организации) при заполнении в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей (далее - показатель) о списочной, среднесписочной численности работников, численности персонала, занятого в основной и неосновной деятельности, движении работников, числе рабочих мест, использовании календарного фонда времени, фонде заработной платы и средней заработной плате работников.

2. В формах государственных статистических наблюдений показатели по труду заполняются строго за календарный период времени.

Глава 2

СПИСОЧНАЯ И СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

3. Для целей государственных статистических наблюдений в списочную численность работников (списочный состав) организации включаются работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

4. В списочную численность включаются работники:

4.1. фактически явившиеся на работу, включая работников, которые не работали по причине простоя;

4.2. принятые на работу с испытательным сроком;

4.3. принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, а также принятые на неполную ставку (оклад) в соответствии с трудовым договором (контрактом). В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели, установленные для них при приеме на работу, как целые единицы, в среднесписочной численности работников они учитываются согласно подпункту 10.4 пункта 10 настоящих Указаний.

К принятым на работу на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Республики Беларусь устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе восемнадцати лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; инвалиды I и II группы; другие категории работников (учителя, врачи и другие);

4.4. направленные в служебные командировки, включая работников, направленных в служебные командировки за границу;

4.5. заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом (работники-надомники).

В списочной и среднесписочной численности работники-надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;

4.6. принятые для замещения отсутствующих работников (в связи с болезнью, отпуском по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим причинам);

4.7. временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

4.8. студенты и учащиеся учреждений образования, работающие в организациях в период прохождения производственной практики, если они приняты на рабочие места (должности) и заработную плату получают непосредственно в организации.

5. В списочную численность включаются также работники, временно отсутствовавшие на работе:

5.1. не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности (в течение всего периода болезни до выхода на работу или до увольнения) или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности (справками);

5.2. не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; направленные на устранение последствий стихийных бедствий;

5.3. временно направленные на сельскохозяйственные и другие работы, на работу в другую организацию, если за ними полностью или частично сохраняется заработная плата по месту их основной работы;

5.4. находящиеся в трудовых отпусках;

5.5. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем;

5.6. находящиеся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя;

5.7. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5.8. находящиеся в кратковременных отпусках без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику;

5.9. проходящие профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, если за ними сохраняется заработная плата;

5.10. находящиеся в отпусках в связи с обучением в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь, а также при предоставлении свободного от работы дня в связи с обучением;

5.11. находящиеся в отпусках для прохождения вступительных испытаний при приеме в высшие учебные заведения, учреждения, обеспечивающие получение среднего специального и послевузовского образования;

5.12. не явившиеся на работу в связи с выходным днем согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;

5.13. не явившиеся на работу в день отдыха, полученного за работу в государственные праздники, в праздничные (нерабочие) или выходные дни;

5.14. принимавшие участие в забастовках;

5.15. совершившие прогулы; работники, подвергнутые административному аресту за административные правонарушения;

5.16. находящиеся под следствием до вынесения приговора суда.

В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, он исключается из списочной численности с первого дня невыхода на работу;

5.17. отстраненные нанимателем от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и других случаях, когда наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника;

5.18. по неустановленным причинам.

После выяснения причин отсутствия в случае необходимости списочная численность может быть пересчитана (например, если причиной отсутствия оказалась смерть работника).

6. Не включаются в списочную численность:

6.1. работники, принятые на работу по совместительству из других организаций (далее - внешние совместители).

Работник, получающий в одной организации (включая обособленные подразделения) более или менее одной ставки или который выполняет работу по основному трудовому договору и работу по совместительству у одного нанимателя (далее - внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица);

6.2. граждане, выполнявшие работу по гражданско-правовым договорам.

Работник, состоящий в списочном составе организации (включая обособленные подразделения) и заключивший гражданско-правовой договор на выполнение работ в этой же организации (включая обособленные подразделения), учитывается только в списочной численности организации по месту основной работы;

6.3. привлеченные на сельскохозяйственные работы (учащиеся, пенсионеры, работники других организаций) без заключения с ними трудового договора (контракта);

6.4. привлеченные для работы в организации согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду. Они учитываются в среднесписочной численности работников согласно подпункту 10.2 пункта 10 настоящих Указаний;

6.5. безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, направленные на общественные работы. В среднесписочной численности работников они учитываются согласно подпункту 10.3 пункта 10 настоящих Указаний;

6.6. временно направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

6.7. направленные организацией на обучение в учреждения образования с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств организации;

6.8. молодые специалисты в период отдыха после окончания учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования;

6.9. подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения нанимателя или не вышедшие на работу до истечения установленного законодательством Республики Беларусь срока этого предупреждения, а также работники, уволенные за прогул. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

6.10. собственники (учредители) данной организации, не получающие в ней заработную плату.

7. В формах государственных статистических наблюдений заполняются следующие показатели численности работающих в организации:

списочная численность работников на дату;

списочная численность работников в среднем за период;

среднесписочная численность работников;

средняя численность внешних совместителей;

средняя численность граждан, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам.

8. Списочная численность работников на дату - это показатель численности работников списочного состава организации на определенную дату, например, первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая уволенных работников. Уволенные работники исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам работники.

Численность работников списочного состава за государственный праздник, праздничный (нерабочий) или выходной день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день, исключая работников, для которых это был последний день работы. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным (нерабочим) дням.

9. Списочная численность работников в среднем за период рассчитывается следующим образом:

9.1. списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца;

9.2. списочная численность работников в среднем за месяц в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства и других), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце;

9.3. списочная численность работников в среднем за квартал определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на 3;

9.4. если организация работала неполный квартал, то списочная численность работников в среднем за квартал определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3;

9.5. списочная численность работников в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года, соответственно на 2, 3, 4 ... 7 ... 12;

9.6. списочная численность работников в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12;

9.7. если организация работала неполный год (например, сезонный характер работы или создана после января), то списочная численность работников в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12;

9.8. примеры расчета списочной численности работников в среднем за период приводятся согласно приложению 1 к настоящим Указаниям;

9.9. для целей государственных статистических наблюдений списочная численность работников в среднем за период отражается без численности работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, что специально оговаривается в указаниях по заполнению соответствующих форм государственных статистических наблюдений.

10. Среднесписочная численность работников используется при определении средней заработной платы и других средних величин.

При расчете среднесписочной численности работников:

10.1. из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников:

10.1.1. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

10.1.2. не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками, за все календарные дни болезни. Если последний день болезни приходится на последний рабочий день недели (например, пятницу) или предпраздничный день (например, 7 марта), то при исчислении среднесписочной численности в последующие выходные и праздничные дни эти работники включаются;

10.1.3. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с обучением в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в высшие учебные заведения, учреждения, обеспечивающие получение среднего специального и послевузовского образования;

10.1.4. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя. Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу;

10.1.5. находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. В случае, если работник приговором суда не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то работник включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на работу;

10.1.6. больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений;

10.2. лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду, учитываются в среднесписочной численности организации, в которую они привлечены, как целые единицы по дням явок на работу;

10.3. безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, направленные на общественные работы, включаются в среднесписочную численность работников, если с ними заключен трудовой договор (контракт) и выплата заработной платы осуществляется организацией непосредственно работникам;

10.4. лица, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников может осуществляться двумя способами.

При первом способе расчета:

сначала определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из установленной законодательством продолжительности рабочей недели:

при продолжительности рабочей недели 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе),

при продолжительности рабочей недели 35 часов - на 7 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,83 часа (при шестидневной рабочей неделе),

при продолжительности рабочей недели 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе),

при продолжительности рабочей недели 23 часа - на 4,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,83 часа (при шестидневной рабочей неделе);

затем определяется средняя численность работавших неполное рабочее время за отчетный месяц, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

За дни отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

Второй (упрощенный) способ расчета может быть применен в организациях, в которых у отдельных работающих неполное рабочее время составляет 4 часа в день. В этом случае такие работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день;

10.5. лица, переведенные на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя (без письменного заявления работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы;

10.6. работники, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы;

10.7. работники организаций сельского хозяйства, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период, при котором наниматель вправе в период напряженных работ увеличивать продолжительность ежедневной работы с последующим уменьшением продолжительности рабочего дня в зимнее время или представлением дополнительных дней отдыха, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы;

10.8. примеры расчета среднесписочной численности работников приводятся согласно приложению 2 к настоящим Указаниям.

11. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время, согласно подпункту 10.4 пункта 10 настоящих Указаний.

Работник, оформленный в пределах одной организации (включая обособленные подразделения) как внутренний совместитель или получающий в одной организации (включая обособленные подразделения) более одной ставки, не включается в среднюю численность внешних совместителей.

Не включаются в среднюю численность внешних совместителей лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

12. Средняя численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, исчисляется по методологии определения списочной численности в среднем за период согласно пункту 9 настоящих Указаний. Эти граждане учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия этого договора.

Средняя численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на соответствующее число месяцев.

В формах государственных статистических наблюдений по этому показателю отражается численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами и не с индивидуальными предпринимателями.

В среднюю численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, не включаются: работники, состоящие в списочном составе организации (включая обособленные подразделения) и заключившие гражданско-правовой договор на выполнение работ в этой же организации (включая обособленные подразделения); индивидуальные предприниматели без образования юридического лица; граждане, заключившие гражданско-правовой договор на создание объектов интеллектуальной собственности.

Глава 3

ПЕРСОНАЛ, ЗАНЯТЫЙ В ОСНОВНОЙ И НЕОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

13. В формах государственных статистических наблюдений предусмотрено по организациям отдельных отраслей экономики деление работников на персонал, занятый в основной деятельности, и персонал, занятый в неосновной деятельности.

14. В организациях, основным видом деятельности которых является промышленность, к персоналу основной деятельности (промышленно-производственному персоналу) относятся работники:

14.1. основных и вспомогательных производств, включая работников силовых, инструментальных, компрессорных цехов, подразделений, занимающихся пароводоснабжением, и других;

14.2. подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок, карьеров, тарных цехов, производства строительных материалов, типографий и других;

14.3. обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции (эксплуатация и ремонт), производственных служб энергоуправлений;

14.4. транспортных подразделений организации, преимущественно обслуживающих промышленное производство;

14.5. занятые на погрузочно-разгрузочных работах, включая обслуживание потребителей; работники, сопровождающие грузы до станции назначения;

14.6. научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских и технологических подразделений, преимущественно обслуживающих производство и находящихся на балансе организации;

14.7. лабораторий, включая работников лабораторий, занятых на опытных, экспериментальных и научно-исследовательских работах, дозиметрических лабораторий, нормативно-исследовательских станций организации, включая работников, выполняющих работу и для других организаций;

14.8. занятые производством и наладкой экспериментальных образцов новой продукции;

14.9. занятые пуском и наладкой производственного оборудования, а также освоением (подготовкой) производства во вновь созданных организациях и объектах, включаются в состав промышленно-производственного персонала с момента ввода объекта в эксплуатацию, то есть с момента подписания акта о приемке в эксплуатацию или до момента подписания акта, если эта организация (структурное подразделение) уже начала выпуск промышленной продукции;

14.10. основного производства, занятые рекультивацией земель;

14.11. занятые на очистных сооружениях, в узлах связи, преимущественно обслуживающих производство и состоящих на балансе организации;

14.12. информационно-вычислительных центров, вычислительных центров промышленной организации;

14.13. охраны (военизированной, профессиональной пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данной организации, кроме работников охраны подразделений неосновных видов деятельности.

Работники охраны, обслуживающие одновременно промышленную деятельность организации и ее обособленных подразделений, относятся к промышленно-производственному персоналу;

14.14. душевых и бань, обслуживающие на производстве только персонал данной организации, а также работники прачечных (по стирке специальной одежды) и мастерских (по починке специальной одежды) данной организации;

14.15. аппарата управления организации со всеми отделами (бюро, управлениями), включая отделы материально-технического снабжения и сбыта, складов сырья, материалов, готовой продукции, а также работники по уборке производственной территории и помещений.

Если в организации промышленности не выполняются строительно-монтажные работы хозяйственным способом, а осуществляется только технический надзор за строительством и работники отдела или управления капитального строительства содержатся за счет средств основной деятельности, то они должны учитываться в составе промышленно-производственного персонала организации.

Работники отдела или управления капитального строительства организации, осуществляющей строительство хозяйственным способом, а также персонал, осуществляющий наблюдение (контроль) за строительством и содержащийся за счет средств на строительство, учитывается по строительной деятельности;

14.16. занятые капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств;

14.17. сборно-обменных пунктов по ремонту автомобилей при организации;

14.18. технических библиотек;

14.19. занятые подготовкой кадров, а также лица, проходящие обучение за счет средств основной деятельности;

14.20. работники организаций пищевой промышленности, занятые завозом готовой продукции в розничную торговую сеть (грузчики, диспетчеры, экспедиторы, водители автомобилей).

15. В организациях, основным видом деятельности которых является строительство, различаются следующие группы персонала:

15.1. персонал, занятый на строительно-монтажных работах (персонал основной деятельности);

15.2. персонал, занятый в подсобных промышленных производствах;

15.3. персонал, занятый в неосновных видах деятельности (в обслуживающих и прочих хозяйствах).

16. К персоналу, занятому на строительно-монтажных работах, относятся работники:

16.1. занятые на работах по строительству (новому строительству, реконструкции, модернизации и реставрации) зданий и сооружений (в том числе временных, строительство которых осуществляется за счет накладных расходов);

16.2. занятые на работах по монтажу оборудования;

16.3. занятые на работах по капитальному ремонту зданий и сооружений;

16.4. занятые на работах по текущему ремонту жилых, нежилых зданий и сооружений, выполняемому по договору (контракту) строительного подряда;

16.5. занятые на работах по изготовлению непосредственно на строительной площадке нестандартизированного и котельно-вспомогательного оборудования, на работах по предмонтажной ревизии оборудования и связанному с ней восстановительному ремонту и на пусконаладочных работах;

16.6. занятые на гидронамывных, буровзрывных, вскрышных, термоизоляционных работах и на работах по антисептике;

16.7. занятые первичным окультуриванием сельскохозяйственных угодий и рекультивацией земель;

16.8. занятые на работах по газификации квартир, выполняемых за счет средств населения;

16.9. занятые непосредственно на строительной площадке изготовлением бетона, раствора, дозировкой и доставкой к строительным машинам материалов, подогревом бетона, отоплением тепляков;

16.10. занятые погрузочно-разгрузочными работами и перемещением материалов и оборудования в пределах рабочей зоны, то есть от приобъектного (участкового) склада до места укладки в дело;

16.11. связи, обслуживающие строительство, работники душевых, кубовых и других подразделений, обслуживающих рабочих непосредственно на строительной площадке, а также работники, занятые уборкой территории строительства и помещений на строительной площадке;

16.12. трестов (контор, управлений, баз) механизации, машинопрокатных (ремонтно-прокатных) баз, механизированных колонн, занятые эксплуатацией и техническим обслуживанием строительных машин и механизмов, обслуживающих строительные и другие организации;

16.13. подрядных организаций, занятые эксплуатацией и техническим обслуживанием строительных машин и механизмов;

16.14. охраны (военизированной, профессиональной пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данной организации, кроме работников охраны промышленных подсобных производств и подразделений неосновных видов деятельности;

16.15. информационно-вычислительных центров, вычислительных центров, состоящих на балансе строительных организаций;

16.16. лабораторий, нормативно-исследовательских станций, служб техники безопасности строительных организаций;

16.17. аппарата управления строительных трестов и подрядных организаций;

16.18. контор, баз и складов материально-технического снабжения;

16.19. транспортных подразделений, обслуживающих строительство, включая работников, занятых ремонтом транспортных средств; геодезических служб;

16.20. управлений производственно-технологической комплектации, отделов проектирования и других, не выделенных на самостоятельный баланс (кроме указанных в подпункте 22.3 пункта 22 настоящих Указаний);

16.21. дирекций строящихся организаций, отделов и управлений капитального строительства организаций, а также отдельные работники, осуществляющие технический надзор за строительством, фонд заработной платы которых предусмотрен в смете на строительство.

17. К персоналу, занятому в подсобных промышленных производствах в строительных организациях, относятся работники обособленных подразделений, не выделенных на самостоятельный баланс, численность и фонд заработной платы которых предусмотрены в строительстве:

17.1. бетонного и растворного производства;

17.2. производства железобетонных и бетонных изделий; блоков и строительных камней;

17.3. кирпичного производства;

17.4. карьеров по добыче и переработке камня, щебня, песка, гравия и глины;

17.5. кузниц, механических, столярных, ремонтных и других мастерских (кроме авторемонтных мастерских при автогаражах);

17.6. строительных дворов; лесопильного производства; лесозаготовок;

17.7. электрических станций, паросиловых установок и других подсобных производств;

17.8. охраны промышленных подсобных производств;

17.9. подсобных цехов по выпуску и переработке строительных материалов при управлении производственно-технологической комплектации.

18. В организациях, основным видом деятельности которых является сельскохозяйственное производство (сельскохозяйственные организации), различают следующие группы персонала:

18.1. персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве (персонал основной деятельности);

18.2. персонал, занятый в подсобных промышленных производствах;

18.3. персонал, занятый в неосновных видах деятельности.

19. К персоналу, занятому в сельскохозяйственном производстве, относятся работники:

19.1. занятые в растениеводстве (полеводстве, луговодстве, овощеводстве, садоводстве, цветоводстве, на закладке садов и выращивании многолетних насаждений и другом);

19.2. занятые в животноводстве (скотоводстве, свиноводстве, овцеводстве, птицеводстве, звероводстве, кролиководстве, пчеловодстве и других отраслях животноводства);

19.3. транспорта, ремонтных мастерских, преимущественно обслуживающие сельскохозяйственное производство;

19.4. аппарата управления организации; персонал, занятый хранением и сбытом собственной продукции организации.

20. К персоналу, занятому в подсобных промышленных производствах сельскохозяйственных организаций, относятся работники подсобных промышленных подразделений, производств и ремонтных мастерских: мельниц, винодельческих и консервных производств, подразделений по производству масла, сыра и другой молочной продукции, скотоубойных и птицеубойных подразделений, лесопилок, столярно-плотничных и деревообрабатывающих мастерских, кирпичных и других подразделений по производству строительных материалов, лесозаготовок и заготовок дров и прочих промышленных производств, ремонтных мастерских (в случаях оказания ремонтных услуг преимущественно сторонним организациям), а также работники транспорта, обслуживающего подсобные промышленные подразделения и производства.

21. В аналогичном порядке по организациям других отраслей экономики к персоналу основного вида деятельности относятся все работники организации (включая административный и технический персонал), кроме работников подразделений иных (в отличие от основного) видов деятельности, находящихся на балансе организации.

22. К персоналу, занятому в неосновных видах деятельности промышленных, строительных и сельскохозяйственных организаций, относятся работники:

22.1. транспорта, состоящего на балансе организации и обслуживающего жилищное, коммунальное и другие хозяйства неосновной деятельности;

22.2. занятые на работах по строительству, а также капитальным и текущим ремонтом зданий и сооружений, производимых хозяйственным способом в промышленных и сельскохозяйственных организациях;

22.3. управлений производственно-технологической комплектации, отделов проектирования и других, не выделенных на самостоятельный баланс и преимущественно оказывающих услуги другим организациям и физическим лицам;

1 2 3 4

|