|
|
|
|
|
|
|
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.09.2007 N 117 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников служб организации труда и заработной платы коммерческих организаций"(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление Стр. 1 На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. N 127 Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые Межотраслевые нормативы численности работников служб организации труда и заработной платы коммерческих организаций (далее - Межотраслевые нормативы). 2. Рекомендовать организациям, независимо от форм собственности, использовать Межотраслевые нормативы для расчета численности работников служб организации труда и заработной платы. 3. Научно-исследовательскому институту труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в месячный срок обеспечить опубликование настоящего постановления в Бюллетене Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2007 г. Министр В.Н.ПОТУПЧИК УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 24.09.2007 N 117 МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Сборник "Межотраслевые нормативы численности работников служб организации труда и заработной платы коммерческих организаций" (далее - Межотраслевые нормативы) предназначен для расчета нормативной численности работников, осуществляющих работу по организации и нормированию труда и заработной платы работников коммерческих организаций (далее - нормативная численность) и их совершенствованию, обеспечению нормативных соотношений между темпами роста производительности труда и заработной платы, совершенствованию структуры управления, форм и систем оплаты труда и материального стимулирования. 2. Межотраслевые нормативы разработаны для организаций, у которых преобладающим является среднесерийный тип производства. Для организаций с другим типом производства для расчета нормативной численности необходимо использовать поправочные коэффициенты. 3. Служба организации труда и заработной платы организации может состоять из управления, отдела, сектора, бюро, группы специалистов, а также одного работника. 4. Разработка Межотраслевых нормативов осуществлена на основе применения современных информационных технологий и технологических средств, прогрессивных форм и методов организации труда. 5. При разработке Межотраслевых нормативов использованы следующие нормативно-методические и другие материалы: Рекомендации по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления коммерческих организаций государственной формы собственности и организаций с долей собственности государства в их уставных фондах более 50 процентов (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 марта 2005 г. N 25); Типовые межотраслевые нормативы численности служащих по группам функций (извлечение). - М.: НИИ труда, 1979; Организационно-методические материалы по нормированию и оплате труда. - Минск: НИИ труда, 2005; Типовые нормы времени на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве. - М.: ЦБНТ, 1989; Материалы о фактической численности работников служб организации труда и заработной платы в коммерческих организациях министерств, комитетов, концернов Республики Беларусь: Министерства архитектуры и строительства; Министерства промышленности; Министерства торговли; Министерства транспорта и коммуникаций; Министерства энергетики; Министерства лесного хозяйства; Министерства жилищно-коммунального хозяйства; Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды; Министерства связи и информатизации; Министерства сельского хозяйства и продовольствия; Министерства информации; Комитета по земельным ресурсам, геодезии и картографии; концерна "Белнефтехим"; концерна "Беллегпром"; концерна "Беллесбумпром"; концерна "Белбиофарм"; данные оперативного учета и отчетности. 6. Межотраслевые нормативы разработаны в целом по коммерческой организации в виде системы нормативов общей численности работников службы организации труда и заработной платы. 7. Нормативы численности работников служб организации труда и заработной платы разработаны по трем группам коммерческих организаций в виде математических формул и значений, приведенных в нормативных таблицах приложения 1, которые выражают их зависимость от факторов, оказывающих наибольшее влияние на трудоемкость выполняемых работ: среднесписочной численности работников организации за год (Ч) и численности рабочих-сдельщиков и работников, работающих по нормированным заданиям (Чсд). Численное значение указанных факторов определяется на основании данных государственной статистической отчетности. 8. Нормативная численность определяется по факторам, приведенным в нормативных таблицах приложения 1, а в случае, когда числовые значения выходят за пределы факторов или необходимо рассчитать нормативную численность по величине конкретных факторов, сложившихся в организации, - по формулам, приведенным в начале соответствующей нормативной таблицы (группы). При определении нормативов численности пределы числовых значений факторов Ч и Чсд, указанных "до", следует понимать "включительно". 9. Для учета особенностей деятельности организации в приложении 2 приводятся поправочные коэффициенты к нормативам численности работников службы организации труда и заработной платы, учитывающие удельный вес пересмотренных и разработанных норм труда в течение года и тип производства по выпуску продукции, сложившийся в организации. 10. Для расчета штатной численности работников службы организации труда и заработной платы необходимо норматив численности, установленный согласно приложению 1, умножить на коэффициент неявок по уважительным причинам работников этой службы, определяемый по данным учета в организации: Шт.ч. = Нч x Кн, где Шт.ч. - штатная численность, чел.; Нч - норматив численности, чел.; Кн - коэффициент неявок по уважительным причинам, рассчитанный по формуле: Кн = (1 + % неявок за год) / 100. В число человеко-дней неявок по уважительным причинам включаются человеко-дни неявок на работу из-за трудовых и социальных отпусков, в том числе предусмотренные коллективным договором организации, временной нетрудоспособности, выполнения государственных обязанностей, других неявок, предусмотренных законодательством. Пример расчета штатной численности работников службы организации труда и заработной платы приведен в приложении 3. 11. Межотраслевые нормативы определены по трем группам коммерческих организаций. Группировка организаций проведена в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Виды экономической деятельности", ОКРБ 005-2006, в том числе: Группа I ------------+-----------------+------------------------------------¬ ¦ Секция ¦ Раздел (группа, ¦ Вид деятельности ¦ ¦(подсекция)¦класс, подкласс) ¦ ¦ +-----------+-----------------+------------------------------------+ ¦DA ¦ 15¦Производство пищевых продуктов, ¦ ¦ ¦ ¦включая напитки ¦ +-----------+-----------------+------------------------------------+ ¦DE ¦ 22¦Издательская и полиграфическая ¦ ¦ ¦ ¦деятельность, тиражирование ¦ ¦ ¦ ¦записанных носителей информации ¦ +-----------+-----------------+------------------------------------+ ¦DG ¦ 244¦Производство фармацевтической ¦ ¦ ¦ ¦продукции ¦ +-----------+-----------------+------------------------------------+ ¦DJ ¦ 27¦Металлургическое производство ¦ ¦ +-----------------+------------------------------------+ ¦ ¦ 28¦Производство готовых металлических ¦ ¦ ¦ ¦изделий ¦ +-----------+-----------------+------------------------------------+ ¦DH ¦ 25¦Производство резиновых и ¦ ¦ ¦ ¦пластмассовых изделий ¦ +-----------+-----------------+------------------------------------+ ¦DK ¦ 29¦Производство машин и оборудования ¦ +-----------+-----------------+------------------------------------+ ¦DL ¦ 30¦Производство офисного оборудования и¦ ¦ ¦ ¦вычислительной техники ¦ ¦ +-----------------+------------------------------------+ ¦ ¦ 31¦Производство электрических машин и ¦ ¦ ¦ ¦электрооборудования ¦ ¦ +-----------------+------------------------------------+ ¦ ¦ 32¦Производство аппаратуры для радио, ¦ ¦ ¦ ¦телевидения и связи ¦ ¦ +-----------------+------------------------------------+ ¦ ¦ 33¦Производство изделий медицинской ¦ ¦ ¦ ¦техники, средств измерений, ¦ ¦ ¦ ¦оптических приборов и аппаратуры, ¦ ¦ ¦ ¦часов ¦ +-----------+-----------------+------------------------------------+ ¦DM ¦ 34¦Производство автомобилей, прицепов и¦ ¦ ¦ ¦полуприцепов ¦ ¦ +-----------------+------------------------------------+ ¦ ¦ 35¦Производство прочих транспортных ¦ ¦ ¦ ¦средств ¦ ¦-----------+-----------------+------------------------------------- Группа II ------------+-----------------+------------------------------------¬ ¦ Секция ¦ Раздел (группа, ¦ Вид деятельности ¦ ¦(подсекция)¦класс, подкласс) ¦ ¦ +-----------+-----------------+------------------------------------+ ¦А ¦ 01¦Сельское хозяйство, охота и ¦ ¦ ¦ ¦предоставление услуг в этих областях¦ ¦ +-----------------+------------------------------------+ ¦ ¦ 02¦Лесное хозяйство и предоставление ¦ ¦ ¦ ¦услуг в этой области ¦ +-----------+-----------------+------------------------------------+ ¦DB ¦ 17¦Текстильное производство ¦ ¦ +-----------------+------------------------------------+ ¦ ¦ 18¦Производство одежды; выделка и ¦ ¦ ¦ ¦крашение меха ¦ +-----------+-----------------+------------------------------------+ ¦DC ¦ 19¦Производство кожи, изделий из кожи и¦ ¦ ¦ ¦производство обуви ¦ +-----------+-----------------+------------------------------------+ ¦DD ¦ 20¦Обработка древесины и производство ¦ ¦ ¦ ¦изделий из дерева и пробки, кроме ¦ ¦ ¦ ¦мебели. Производство изделий из ¦ ¦ ¦ ¦соломки и плетенки ¦ +-----------+-----------------+------------------------------------+ ¦DI ¦ 26¦Производство прочих неметаллических ¦ ¦ ¦ ¦минеральных продуктов ¦ +-----------+-----------------+------------------------------------+ ¦F ¦ 45¦Строительство ¦ ¦-----------+-----------------+------------------------------------- Группа III Коммерческие организации, не включенные в группы I и II Глава 2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ 12. Межотраслевые нормативы рассчитаны с учетом следующих организационно-технических условий: рациональной организации рабочих мест; своевременного получения работниками необходимой информации, консультаций, инструктажа; соблюдения рационального режима труда и отдыха; обеспечения установленных санитарных норм, соблюдения норм и правил охраны труда и пожарной безопасности. 13. При оборудовании помещений используются столы. Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности оргтехники с учетом ее количества и конструктивных особенностей, характера выполняемой работы, при этом допускается использование рабочих столов различных конструкций, отвечающих современным требованиям эргономики. Телефонный аппарат должен находиться в зоне рабочего места работника на столе-приставке. Если телефонным аппаратом пользуются несколько работников, то он устанавливается стационарно в специально отведенном месте. Наиболее удобными для оборудования рабочего места являются стулья с металлической основой и подъемно-поворотным механизмом. Для опоры ног применяются подставки. Для хранения специальной и справочной литературы, папок с отчетными и другими документами должны быть установлены шкафы с выдвижными ящиками. Выдвижные ящики следует оборудовать приспособлениями для удобного расположения папок. На каждом ящике должна быть закреплена карточка с перечнем находящихся в нем папок. Дела и папки должны иметь ясную маркировку, различную расцветку, кодовые отметки, чтобы после пользования можно было вернуть их на прежнее место. На столе должно находиться минимально необходимое количество документов для оперативной работы в течение рабочего дня. 14. Уровень освещенности рабочих мест, кратность обмена воздуха и температура в помещении должны находиться в пределах, предусмотренных соответствующими санитарными нормами. Работникам, пользующимся персональными электронно-вычислительными машинами, рекомендуется руководствоваться Гигиеническими требованиями к видиодисплейным терминалам и персональным электронно-вычислительным машинам. Глава 3 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ВЫПОЛНЯЕМЫЕ ФУНКЦИИ 15. Должностные обязанности работников, занятых организацией заработной платы, труда и его нормированием, регламентируются должностными инструкциями, разработанными с учетом Единого квалификационного справочника должностей служащих и утвержденными нанимателем. Распределение функциональных обязанностей работников и объемов работ между работниками осуществляется руководителем службы организации труда и заработной платы в рамках установленной нормативной численности. При больших объемах работ за работниками закрепляются определенные виды работ (организация труда, оплата и стимулирование труда, нормирование труда и т.д.). При распределении функций (операций) между исполнителями следует учитывать их деловые качества, опыт, организованность, которые способствуют повышению квалификации и четкому выполнению профессиональных обязанностей. 16. Применительно к каждой функции управления определяются относящиеся к ней структурные подразделения и должности служащих. При распределении численности работников службы организации труда и заработной платы по функциям управления рекомендуется руководствоваться следующими данными: ---------------+------------------+-----------------+--------------¬ ¦Группа функций¦Функция управления¦ Структурные ¦ Примерный ¦ ¦ ¦ ¦ подразделения ¦ перечень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должностей ¦ +--------------+------------------+-----------------+--------------+ ¦1. Организация¦1.1. Организация ¦Управление, ¦Начальник ¦ ¦труда и ¦процессов труда и ¦отдел, бюро, ¦управления, ¦ ¦заработной ¦управления, ¦сектор, группа, ¦отдела, бюро, ¦ ¦платы ¦применения ¦лаборатория ¦сектора, ¦ ¦ ¦эффективных форм и¦ ¦группы, ¦ ¦ ¦методов мотивации ¦ ¦лаборатории; ¦ ¦ ¦труда. ¦ ¦инженер по ¦ ¦ ¦Организация оплаты¦ ¦организации ¦ ¦ ¦и стимулирования ¦ ¦труда; ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦экономист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труду; инженер¦ ¦ ¦ ¦ ¦по организации¦ ¦ ¦ ¦ ¦и нормированию¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда; техник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по труду ¦ ¦ +------------------+-----------------+--------------+ ¦ ¦1.2. Нормирование ¦Бюро нормирования¦Начальник ¦ ¦ ¦труда и его ¦труда, ¦бюро, ¦ ¦ ¦совершенствование ¦нормативно- ¦лаборатории; ¦ ¦ ¦с целью повышения ¦исследовательская¦инженер по ¦ ¦ ¦производительности¦лаборатория по ¦нормированию ¦ ¦ ¦труда и качества ¦труду, ¦труда; инженер¦ ¦ ¦выполняемых работ ¦лаборатория по ¦по организации¦ ¦ ¦ ¦научной ¦и нормированию¦ ¦ ¦ ¦организации труда¦труда; техник ¦ ¦ ¦ ¦и управлению ¦по труду ¦ ¦ ¦ ¦производством ¦ ¦ +--------------+------------------+-----------------+--------------+ ¦ Примечание. Перечень должностей представлен без категорий и ¦ ¦производных должностей. ¦ ¦------------------------------------------------------------------- 17. Основными функциями службы организации труда и заработной платы являются: подготовка в установленные сроки планов и заданий по труду и заработной плате; участие в подготовке сметы использования прибыли по основным направлениям ее расходования; определение экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда; участие в разработке бизнес-плана организации; организация учета показателей по труду; планирование фонда оплаты труда по организации и ее структурным подразделениям; разработка применительно к конкретным условиям работы организации положений об оплате труда и премировании работников, анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения;  |  |
|
|
|