|
|
|
|
|
|
|
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.02.2007 N 17 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 апреля 2006 г. N 54"(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 года N 127, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 апреля 2006 г. N 54 "О Рекомендациях по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь" следующие изменения и дополнения: 1.1. в главе 2 "Формирование тарифных условий оплаты труда работников коммерческих организаций": 1.1.1. в подпункте 2.1.1: в части четвертой слова "в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. N 31" заменить словами "Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 111, 8/8592; 2007 г., N 43, 8/15743"; в части пятой слова "23 разрядам" исключить; 1.1.2. в части второй подпункта 2.1.2: в абзаце первом цифру "23" заменить цифрой "27"; в абзаце втором слова "функциональных и производственных" исключить, цифры "11", "12" заменить соответственно цифрами "23", "27"; в абзаце третьем цифру "5" заменить цифрой "6"; 1.1.3. приложение 1 изложить в следующей редакции: "Приложение 1 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ТАРИФНЫМ РАЗРЯДАМ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ------+-----------+--------+---T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----¬ ¦N ¦Категории и¦Тарифные¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦1 5 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦ ¦стро-¦должности ¦разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ки ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+--------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ ¦Тарифные ¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,9 ¦2,03¦2,17¦2,32¦2,48¦2,65¦2,84¦3,04¦3,25¦3,48¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦6,4 ¦6,85¦7,33¦7,84¦ ¦ ¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦1 ¦Рабочие на работах ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с нормальными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиями труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦2 ¦Другие служащие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(технические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнители) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦3 ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦административно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦4 ¦Специалисты со ¦ ¦ ¦ ¦средним уровнем ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦(техники и др.) ¦ ¦ +-----+--------------------+---+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+ ¦4.1 ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦4.2 ¦специалист II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦4.3 ¦специалист I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦5 ¦Специалисты с ¦ ¦ ¦ ¦высшим уровнем ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦(инженеры и др.) ¦ ¦ +-----+--------------------+---+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+ ¦5.1 ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦5.2 ¦специалист II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦5.3 ¦специалист I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦5.4 ¦ведущий специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------T-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Уровни¦ ¦ ¦Руководители ¦ ¦ ¦управ-¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ления ¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ +-+-----+--------------------+---+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+ ¦ ¦1¦6 ¦Начальник бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(группы, сектора, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лаборатории) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ ¦2¦7 ¦Начальник отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(центральной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лаборатории, центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ ¦3¦8 ¦Начальник службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(управления) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ ¦4¦9 ¦Главный специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ ¦ ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ +-+-----+--------------------+---+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+ ¦ ¦1¦10 ¦Мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ ¦2¦11 ¦Старший мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ ¦3¦12 ¦Начальник участка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦смены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ ¦4¦13 ¦Начальник цеха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ ¦5¦14 ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ ¦ ¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦------+-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- " 1.1.4. в подпунктах 2.1.4.11 и 2.1.4.12 слова "настоящей Инструкции" заменить словами "вышеизложенной Инструкции"; 1.1.5. подпункт 2.1.6 изложить в следующей редакции: "2.1.6. Повышение тарифных ставок (тарифных должностных окладов) Тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников образуются путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в коммерческой организации (у индивидуального предпринимателя), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленного работнику по его профессии или должности. От тарифных ставок (тарифных должностных окладов) работников рассчитываются все их повышения, предусмотренные Инструкцией о порядке применения ЕТС: коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее - коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов)), могут устанавливаться в зависимости от сложности, технологии выполняемых работ, вида производства, отраслевой принадлежности (пункт 17 Инструкции и приложение 2 к Инструкции). Применение коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) рабочих предусматривается коллективным договором, соглашением или нанимателем; в многопрофильных организациях для производственных структурных подразделений коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих могут применяться в размерах, предусмотренных приложением 2 к Инструкции о порядке применения ЕТС, как и для соответствующих отраслей, производств, видов экономической деятельности и работ. Диапазон коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) составляет 1 - 1,9. Применение коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) не исключает установление организациями доплат за работу в особых условиях по результатам аттестации конкретных рабочих мест; коллективным договором, соглашением или нанимателем может предусматриваться применение коэффициентов повышения к тарифным должностным окладам руководителей и специалистов соответствующих производственных подразделений при условии, что они установлены не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях. Другие размеры и виды коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) рабочих для дифференциации их оплаты труда не применяются; повышение тарифных коэффициентов рабочих по производной профессии "старший" до 10 процентов включительно по сравнению с тарифным коэффициентом (кратным размером тарифной ставки первого разряда) основной профессии (пункт 37 Инструкции о порядке применения ЕТС); повышение тарифных ставок гардеробщиков, дворников, истопников, лифтеров, подсобных рабочих, уборщиков помещений, тарифицируемых 1-м тарифным разрядом, а также уборщиков территорий за характер и специфику труда на 5 процентов включительно, а уборщиков помещений, использующих дезинфицирующие средства при уборке туалетов, - на 10 процентов включительно (пункт 39 Инструкции о порядке применения ЕТС); повышения тарифных ставок (окладов) по отдельным не тарифицируемым по разрядам профессиям и профессионально-квалификационным группам рабочих, предусмотренные примечаниями к приложению 3 Инструкции о порядке применения ЕТС. Коллективным договором, соглашением или нанимателем может быть предусмотрено: повышение (уменьшение) тарифных должностных окладов отдельных руководителей, специалистов и других служащих в пределах межразрядной разницы - до 7 процентов исключительно (пункт 33 Инструкции о порядке применения ЕТС); повышение тарифных должностных окладов руководителей и специалистов организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, до 10 процентов включительно. Если обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифные должностные оклады руководителей и специалистов организации могут быть повышены до 15 процентов включительно (пункт 33 Инструкции о порядке применения ЕТС); введение для рабочих-повременщиков повышенных до 15 процентов (включительно) тарифных ставок, соответствующих присвоенным им тарифным разрядам; для рабочих-сдельщиков - расценок, прогрессивно возрастающих до 20 процентов (включительно); для руководителей, специалистов и других служащих - повышенных до 10 процентов (включительно) тарифных должностных окладов. При этом введение повышенных тарифных ставок, тарифных должностных окладов, прогрессивно возрастающих расценок осуществляется за счет экономии фонда заработной платы, полученной коммерческой организацией в результате проведения работы по нормированию труда и снижению трудоемкости при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и росте производительности труда (пункт 33 Инструкции о порядке применения ЕТС); повышение тарифных ставок рабочих до 10 процентов включительно при выполнении работ по обслуживанию бруцеллезного скота и больных ящуром животных (пункт 38 Инструкции о порядке применения ЕТС). Указанные повышения тарифных ставок (тарифных должностных окладов) работников суммируются с тарифными ставками (тарифными должностными окладами) и образуют расчетную ставку (расчетный должностной оклад). От расчетной тарифной ставки (расчетного должностного оклада) определяются другие повышения, предусмотренные отдельными нормативными правовыми актами: Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" при заключении контракта с работником предусматривается повышение тарифной ставки не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством; постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. N 1748 "О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда" предусмотрено, что при заключении контракта с работниками в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь N 29 повышение тарифной ставки за высокопроизводительный и качественный труд устанавливать в размере до 25%. Этим же постановлением в целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник, предусматривается применение следующих мер по совершенствованию их оплаты труда: рабочих-сдельщиков - на основе введения прогрессивно возрастающих до 10% расценок за увеличение производства продукции; рабочих-повременщиков - на основе повышения до 10% тарифной ставки присвоенного разряда; руководителей, специалистов и других служащих - на основе повышения до 7% должностных окладов. Введение прогрессивно возрастающих расценок, повышенных ставок и окладов до вышеуказанных размеров повышения осуществляется при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и зарабатывания средств на эти цели соответствующим участком производства. При улучшении результатов хозяйственной деятельности организации в целом должностные оклады работников аппарата управления, общезаводских служб также могут увеличиваться до 7% в пределах средств на заработную плату. Вышеперечисленные повышения могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или нанимателем в пределах средств на заработную плату. Суммы повышения тарифных ставок (должностных окладов) относятся на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении."; 1.2. в главе 7 "Премирование работников коммерческих организаций за результаты производственно-финансовой деятельности, экономию энергетических, трудовых и материальных затрат": 1.2.1. в разделе "Регулирование тарифной части оплаты труда" приложения А дополнить пунктом 10 следующего содержания: "10. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 декабря 2006 г. N 162."; 1.2.2. в разделе "Меры материального стимулирования труда" приложения А дополнить пунктом 6 следующего содержания: "6. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда"."; 1.2.3. в приложении В: гриф "УТВЕРЖДЕНО" исключить; после слов "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ" дополнить словами "(утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 N 34)"; в части второй пункта 4 слова "(перечень выпусков ЕТКС и входящих в них разделов прилагаются)" исключить; пункт 28 дополнить частью третьей следующего содержания: "Наименования отдельных профессий рабочих, по которым преобладает труд женщин, в ЕТКС приведены в именительном падеже единственном числе женском роде. В тех случаях, когда по данной профессии трудятся лица мужского пола, в трудовую книжку работника и штатное расписание организации следует вносить наименование профессии в именительном падеже единственном числе мужском роде <*>."; -------------------------------- <*> Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 6 февраля 2006 г. N 18. 1.2.4. в приложении З: в абзаце девятом, десятом и пятнадцатом цифры "21, 22" заменить цифрами "22, 23"; в абзаце двадцать втором после слов "(до 7%)" дополнить словом "исключительно"; форму А изложить в следующей редакции: "Форма А Примерная форма штатного расписания Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ штат в количестве 1200 единиц 29.03.2007 г. N 3 с месячным фондом заработной платы Место издания (г.Минск) 292167 тысяч рублей на 2007 год Руководитель организации _________ ______________________ (подпись) (инициалы, фамилия) 00.00.0000 __________ (дата) Печать Тарифная ставка I разряда на 01.03.2007 г.: 100000 руб.; III группа ставок руководителей и специалистов (вводится в действие с 01.04.2007 г.) ----+------------+-------+--------+--------+---------+----------------------------+----------+----------------+-----------+--------------+---------+-----¬ ¦N ¦Наименование¦К-во ¦Тарифные¦Тарифные¦Тарифный ¦Коэффициенты повышения ¦Расчетный ¦Повышения расче-¦Должностной¦Надбавки, ¦Месячный ¦При- ¦ ¦п/п¦структурных ¦штатных¦разряды ¦коэффи- ¦должност-¦тарифных ставок (окладов), ¦должност- ¦тного должност- ¦оклад ¦доплаты к ¦фонд ¦меча-¦ ¦ ¦подразделе- ¦единиц ¦по ЕТС ¦циенты ¦ной оклад¦предусмотренные Инструкцией,¦ной оклад ¦ного оклада ¦(ставка), ¦ окладу ¦заработ- ¦ние ¦ ¦ ¦ний, ¦ ¦ ¦по ЕТС ¦(тарифная¦% ¦(расчетная¦(расчетной став-¦руб. (гр. ¦(ставке), руб.¦ной ¦ ¦ ¦ ¦должностей, ¦ ¦ ¦(кратные¦ставка), ¦ ¦ставка), ¦ки) согласно ¦10 + гр. ¦ ¦платы, ¦ ¦ ¦ ¦профессий ¦ ¦ ¦размеры ¦руб. ¦ ¦руб. ¦актам законода- ¦11 + гр. ¦ ¦руб. (гр.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифной¦согласно ¦ ¦(гр. 6 + ¦тельства, % ¦12) ¦ ¦13 + гр. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ЕТС +----------+------------+----++ гр. 7 + +---------+------+ +------+-------+14 + гр. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1-го ¦ ¦в пределах¦по техноло- ¦дру-¦+ гр. 8 + ¦по ¦другие¦ ¦над- ¦доплаты¦15) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряда)¦ ¦межразряд-¦гическим ¦гие ¦+ гр. 9) ¦контракту¦ ¦ ¦бавки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по ЕТС ¦ ¦ной разни-¦видам работ,¦ ¦ ¦(Декрет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦цы, до % ¦производст- ¦ ¦ ¦N 29) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(п. 33 ¦вам, видам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инструк- ¦экономичес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ции) ¦кой деятель-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ности (п. 17¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инструкции) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+-------+--------+--------+---------+----------+------------+----+----------+---------+------+-----------+------+-------+---------+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ +---+------------+-------+--------+--------+---------+----------+------------+----+----------+---------+------+-----------+------+-------+---------+-----+ ¦ АППАРАТ УПРАВЛЕНИЯ ¦ +---+------------+-------+--------+--------+---------+----------+------------+----T----------+---------+------+-----------+------+-------+---------+-----+ ¦1 ¦Директор ¦ 1¦ 22¦ 5,59¦ 559000¦ - ¦ - ¦ - ¦ 559000¦ 50,0¦ - ¦ 838500¦419250¦ - ¦ 1257750¦ ¦ +---+------------+-------+--------+--------+---------+----------+------------+----+----------+---------+------+-----------+------+-------+---------+-----+ ¦2 ¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---+------------+-------+--------+--------+---------+----------+------------+----+----------+---------+------+-----------+------+-------+---------+------ Окончание формы А ----+------------+-------+--------+--------+---------+----------+------------+----T----------+---------+------+-----------+------+-------+---------+-----¬ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ +---+------------+-------+--------+--------+---------+----------+------------+----+----------+---------+------+-----------+------+-------+---------+-----+ ¦ ОТДЕЛ КАДРОВ ¦ +---+------------+-------+--------+--------+---------+----------+------------+----T----------+---------+------+-----------+------+-------+---------+-----+ ¦1 ¦Начальник ¦ 1¦ 18¦ 4,26¦ 426000¦ - ¦ - ¦ - ¦ 426000¦ 30,0¦ - ¦ 664560¦110760¦ - ¦ 664560¦ ¦ ¦ ¦отдала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+-------+--------+--------+---------+----------+------------+----+----------+---------+------+-----------+------+-------+---------+-----+ ¦2 ¦Ведущий ¦ 1¦ 15¦ 3,48¦ 348000¦ ¦ - ¦ ¦ 348000¦ 20,0¦ ¦ 480240¦ 62640¦ - ¦ 480240¦ ¦ ¦ ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по кадрам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+-------+--------+--------+---------+----------+------------+----+----------+---------+------+-----------+------+-------+---------+-----+ ¦3 ¦Специалист ¦ 1¦ 13¦ 3,04¦ 304000¦ ¦ ¦ ¦ 304000¦ ¦ - ¦ 304000¦ ¦ - ¦ 304000¦ ¦ ¦ ¦по кадрам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II категории¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+-------+--------+--------+---------+----------+------------+----+----------+---------+------+-----------+------+-------+---------+-----+ ¦4 ¦Инспектор по¦ 1¦ 9¦ 2,32¦ 232000¦ 5,0¦ ¦ ¦ 243600¦ ¦ - ¦ 243600¦ ¦ - ¦ 243600¦ ¦ ¦ ¦кадрам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+-------+--------+--------+---------+----------+------------+----+----------+---------+------+-----------+------+-------+---------+-----+ ¦ ¦Итого: ¦ 4¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1692400¦ ¦ ¦ 1692400¦ ¦ +---+------------+-------+--------+--------+---------+----------+------------+----+----------+---------+------+-----------+------+-------+---------+-----+ ¦ ¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+-------+--------+--------+---------+----------+------------+----+----------+---------+------+-----------+------+-------+---------+-----+ ¦ ¦Всего по ¦ 1200¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 292167000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---+------------+-------+--------+--------+---------+----------+------------+----+----------+---------+------+-----------+------+-------+---------+------ Наименование должности должностного лица нанимателя, уполномоченного подписывать (составлять) штатное расписание __________________ ___________________ (подпись) (фамилия, инициалы)". 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2007 г. Министр В.Н.ПОТУПЧИК  |  |
|
|
|