|
|
|
|
|
|
|
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.01.2008 N 3 "Об оплате труда работников невоеннослужащих и не имеющих специального звания рядового и начальствующего состава отдельных министерств и иных государственных органов Республики Беларусь"(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление Стр. 8 ¦ ¦тарифной ¦циент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ставке 1-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------------+-------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ +-------------+------------+-------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦В железно- ¦ 1,0¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дорожных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦цехах: для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повременщиков¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(составитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поездов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-------------+------------+-------+----+----+----+----+----+----+----+----- Таблица 16 ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТАХ, И МЕХАНИЗАТОРОВ КОМПЛЕКСНЫХ БРИГАД УЧРЕЖДЕНИЙ -------------------------------------------------+-----------------¬ ¦ Наименование работ ¦ Коэффициент к ¦ ¦ ¦ тарифной ставке ¦ ¦ ¦ 1-го разряда ¦ +------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+-----------------+ ¦1. Грузчики ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----------------+ ¦При погрузке (разгрузке) угля, угольного ¦ 2,08¦ ¦брикета, негашеной извести и минеральной ваты, ¦ ¦ ¦цемента; смерзшихся грузов и грузов с весом ¦ ¦ ¦одного места свыше 50 кг ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----------------+ ¦При погрузке (разгрузке) в железнодорожные ¦ 1,95¦ ¦вагоны, автомобили и другой подвижной состав ¦ ¦ ¦вредных для здоровья грузов, смерзшихся грузов ¦ ¦ ¦и грузов весом одного места свыше 50 кг ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----------------+ ¦При погрузке (разгрузке) в железнодорожные ¦ 1,78¦ ¦вагоны, автомобили и другой подвижной состав ¦ ¦ ¦остальных грузов; на внутрискладской ¦ ¦ ¦переработке грузов ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----------------+ ¦2. Механизаторы комплексных бригад ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----------------+ ¦Механизатор комплексной бригады на погрузочно- ¦ ¦ ¦разгрузочных работах: ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----------------+ ¦1-го класса ¦ 2,39¦ +------------------------------------------------+-----------------+ ¦2-го класса ¦ 2,23¦ +------------------------------------------------+-----------------+ ¦3-го класса ¦ 2,20¦ +------------------------------------------------+-----------------+ ¦4-го класса ¦ 2,08¦ ¦------------------------------------------------+------------------ Примечания: 1. Оплата труда рабочих комплексных бригад за время выполнения работ по техническому обслуживанию и профилактическому ремонту погрузочно-разгрузочных машин и оборудования производится из расчета коэффициента к тарифной ставке 1-го разряда - 2,08. 2. Оплата труда грузчиков и рабочих комплексных бригад за время выполнения подсобных, вспомогательных и хозяйственных работ, связанных с погрузочно-разгрузочными работами (уборка подкрановых железнодорожных путей, грузовых складов, территорий грузовых участков и др.), времени переходов и переездов на другие участки работ, а также времени простоя не по вине рабочих производится из расчета следующих коэффициентов к тарифной ставке 1-го разряда: грузчиков - 1,78; рабочих комплексных бригад - 2,08. Таблица 17 ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ХРАНЕНИЮ ПРОМЫШЛЕННО-СЫРЬЕВЫХ И ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ -------------------------------+-----------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Приведенная складская площадь в ¦ ¦ руководителей ¦ тыс.кв.м ¦ +------------------------------+-----------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------+-----------------------------------+ ¦ I ¦От 45 и более ¦ +------------------------------+-----------------------------------+ ¦ II ¦От 30 до 45 ¦ +------------------------------+-----------------------------------+ ¦ III ¦От 20 до 30 ¦ +------------------------------+-----------------------------------+ ¦ IV ¦От 10 до 20 ¦ ¦------------------------------+------------------------------------ Примечание. При наличии в учреждении по хранению промышленно-сырьевых и продовольственных товаров разных видов емкостей определение показателей для отнесения к группам по оплате труда производится путем пересчета других емкостей в приведенную складскую площадь следующим образом: 1 условная тонна холодильной емкости принимается за 4,5 кв.м складской площади; 1 кв.м открытой складской площади - за 0,7 кв.м; 1 куб.м нефтяной емкости - за 0,2 кв.м; 1 куб.м масло- и спиртоемкости - за 0,4 кв.м. Таблица 18 ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ХРАНЕНИЮ НЕФТЕПРОДУКТОВ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ -----------------------------------+-------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦Приведенная емкость в тыс.куб.м¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ I ¦От 250 и более ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ II ¦От 150 до 250 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ III ¦От 50 до 150 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ IV ¦До 50 ¦ ¦----------------------------------+-------------------------------- Примечание. При наличии в учреждении по хранению нефтепродуктов других видов емкостей определение показателей для отнесения к группам по оплате труда производится путем пересчета других видов емкостей в резервуарную приведенную емкость следующим образом: 1 кв.м складской площади по хранению промышленно-сырьевых товаров принимается за 5 куб.м нефтяной емкости; 1 куб.м спирто- или маслоемкости - за 2 куб.м нефтяной емкости. Таблица 19 ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ЦЕХОВ, УЧАСТКОВ ХРАНЕНИЯ ПРОДУКЦИИ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ -------------------------+---------+-------------------------------¬ ¦ Наименование цехов, ¦ Единица ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ участков ¦измерения¦ руководителей ¦ ¦ ¦ +----------+-------------+------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +------------------------+---------+----------+-------------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +------------------------+---------+----------+-------------+------+ ¦Складские площади в ¦тыс.кв.м ¦20 и более¦От 10 до 20 ¦До 10 ¦ ¦промышленно-сырьевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и продовольственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+---------+----------+-------------+------+ ¦Емкости нефтяных ¦тыс.куб.м¦Свыше 250 ¦От 150 до 250¦До 150¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦------------------------+---------+----------+-------------+------- Таблица 20 РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ МАШИНИСТАМ ТЕПЛОВОЗОВ, ИМЕЮЩИМ КЛАСС КВАЛИФИКАЦИИ, И ПОМОЩНИКАМ МАШИНИСТОВ ТЕПЛОВОЗОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИМЕЮЩИМ ПРАВО УПРАВЛЕНИЯ ТЕПЛОВОЗОМ (в процентах к тарифному окладу) --------------------------------------+----------------------------¬ ¦ Наименование профессии ¦При наличии права управления¦ ¦ ¦ тепловозом ¦ ¦ +-------------+--------------+ ¦ ¦ одного вида ¦ двух видов ¦ ¦ ¦ тяги ¦ тяги ¦ +-------------------------------------+-------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2¦ 3¦ +-------------------------------------+-------------+--------------+ ¦Машинист тепловоза I класса ¦ 15¦ 20¦ +-------------------------------------+-------------+--------------+ ¦Машинист тепловоза II класса ¦ 10¦ 15¦ +-------------------------------------+-------------+--------------+ ¦Машинист тепловоза III класса ¦ 5¦ 10¦ +-------------------------------------+-------------+--------------+ ¦Помощник машиниста тепловоза, имеющий¦ 5¦ 10¦ ¦право управления тепловозом ¦ ¦ ¦ ¦-------------------------------------+-------------+--------------- УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 03.01.2008 N 3 ПРАВИЛА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕВОЕННОСЛУЖАЩИХ И НЕ ИМЕЮЩИХ СПЕЦИАЛЬНОГО ЗВАНИЯ РЯДОВОГО И НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, СИСТЕМЫ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, ГОСУДАРСТВЕННОГО ПОГРАНИЧНОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, МИНИСТЕРСТВА ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 1. Руководители организаций в пределах фонда заработной платы: 1.1. повышают тарифные ставки (оклады) руководителей, специалистов и служащих, за исключением работников организаций, относящихся к государственным органам, в размерах до 7 процентов. Повышение окладов руководителям организаций устанавливается вышестоящим органом управления; 1.2. выплачивают работникам, за исключением государственных служащих, надбавку за выслугу лет от ставки (оклада) в следующих размерах: имеющим право на повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы по специальности (в отрасли): от 1 года до 2 лет - 5 процентов; от 2 до 5 лет - 10 процентов; от 5 до 10 лет - 15 процентов; от 10 до 15 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 25 процентов; другим работникам: от 1 года до 2 лет - 10 процентов; от 2 до 5 лет - 15 процентов; от 5 до 10 лет - 25 процентов; от 10 до 15 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 35 процентов. Порядок исчисления стажа и выплаты надбавки за выслугу лет утверждается министрами, председателями; 1.3. выплачивают специалистам и служащим оперативных подразделений органов государственной безопасности, подразделений по гражданству и миграции и оперативных подразделений органов внутренних дел ежемесячную надбавку за знание иностранных языков в следующих размерах от тарифной ставки первого разряда: за знание одного европейского языка - 10 процентов; за знание двух европейских, а равно одного восточного или африканского языков - 15 процентов; за знание трех и более европейских или нескольких иностранных языков, один из которых восточный или африканский язык, - 25 процентов. Порядок и условия выплаты надбавки утверждаются Министром внутренних дел Республики Беларусь и Председателем Комитета государственной безопасности Республики Беларусь; 1.4. устанавливают надбавки руководителям, специалистам и служащим, за исключением государственных служащих, за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов ставки (оклада), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10 процентов планового фонда заработной платы работников организации, финансируемой из бюджета. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работников в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ. Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы; 1.5. устанавливают рабочим, специалистам и служащим, за исключением государственных служащих, доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ. Указанные доплаты не устанавливаются: руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям; научным работникам научно-исследовательских организаций; в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе; 1.6. производят премирование отдельных государственных служащих, проявивших профессиональную инициативу и обеспечивших высокую эффективность труда, направляя на эти цели средства, выделяемые из бюджета (иных источников финансирования государственных органов), в размере 5 процентов от суммы должностных окладов государственных служащих и экономию по фонду оплаты их труда; производят премирование работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность государственного органа, направляя на эти цели средства, выделяемые из бюджета (иных источников финансирования государственных органов), в размере 50 процентов суммы их окладов (ставок) и экономию по фонду оплаты их труда; производят премирование работников подразделений и организаций, поименованных в таблице 1 приложения 1, в таблицах 1 - 4 приложения 4 и таблицах 6 - 9, 12, 13 приложения 5, направляя на эти цели средства, выделяемые из бюджета (иных источников финансирования государственных органов), в размере 50 процентов суммы их окладов (ставок) и экономию по фонду оплаты их труда. Показатели, условия и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утвержденными руководителями соответствующих государственных органов. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Премирование руководителей государственных органов осуществляется в соответствии с законодательством;  |  |
|
|
|