Указ Президента Республики Беларусь от 20.12.2007 N 660 "О некоторых вопросах органов финансовых расследований Комитета государственного контроля"

(текст указа с изменениями и дополнениями на январь 2010 года) обновление

Документы на NewsBY.org

Стр. 3

124. Основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней и более по желанию работника может быть разделен на две части. При этом время на путь следования к месту проведения отпуска и обратно предоставляется только на одну часть отпуска.

125. Женщинам-работникам предоставляются социальные отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми в порядке, установленном настоящим Положением и иными актами законодательства.

Социальный отпуск по уходу за детьми может быть предоставлен работнику-отцу (опекуну) ребенка, воспитывающему его без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия попечения матери).

126. Время нахождения в социальных отпусках по беременности и родам, по уходу за детьми засчитывается в выслугу лет на службе для назначения пенсии и для выплаты надбавки за выслугу лет.

127. В случае, если продолжительность социального отпуска по уходу за детьми превышает срок действующего контракта, по окончании срока такого контракта с работником заключается новый контракт на срок не менее чем до окончания указанного отпуска.

С согласия работника, приступившего к работе до или после окончания социального отпуска по уходу за детьми, контракт с ним продлевается (заключается новый) на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

128. В период нахождения работников в социальных отпусках по уходу за детьми денежное довольствие им не выплачивается, а в соответствии с законодательством назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие.

129. Социальный отпуск по болезни предоставляется на основании заключения военно-врачебной комиссии органов внутренних дел в случаях, когда работник по окончании лечения в лечебном учреждении нуждается в медицинской реабилитации.

Продолжительность социального отпуска по болезни определяется характером заболевания. Время непрерывного нахождения на излечении в лечебном учреждении и в социальном отпуске по болезни не должно превышать четырех месяцев, кроме случаев, когда законодательством предусмотрены более длительные сроки нахождения на излечении.

По истечении установленного срока непрерывного нахождения на излечении и в социальном отпуске по болезни работники подлежат медицинскому освидетельствованию военно-врачебной комиссией органов внутренних дел для решения вопроса о годности их к службе.

Время нахождения работников на излечении в связи с получением ими при исполнении служебных обязанностей ранения (контузии), травмы, увечья, заболевания не ограничивается. На медицинское освидетельствование указанные лица направляются после окончания лечения.

При увольнении работников со службы социальный отпуск по болезни не предоставляется.

130. Работникам, согласовавшим поступление на учебу в учреждения, обеспечивающие получение высшего, среднего специального и послевузовского образования, с Председателем Комитета либо директором Департамента в порядке, определяемом Председателем Комитета, и допущенным в установленном порядке к сдаче вступительных экзаменов, на период сдачи этих экзаменов предоставляется социальный отпуск с сохранением денежного довольствия.

131. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и послевузовского образования, предоставляется социальный отпуск в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и послевузовского образования, продолжительностью, установленной законодательством о труде.

132. Работники, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1987 годах, имеют право на ежегодный социальный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Работники, проходящие службу в зоне с периодическим радиационным контролем, имеют право на ежегодный социальный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

133. Работникам из числа ветеранов боевых действий на территории других государств ежегодно по их желанию предоставляется социальный отпуск с сохранением денежного довольствия продолжительностью 14 календарных дней.

134. Социальный оплачиваемый отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера продолжительностью до 10 календарных дней предоставляется работникам при:

134.1. вступлении в брак, рождении ребенка;

134.2. тяжелом состоянии здоровья или смерти (гибели) близкого родственника работника (родителей, супруга (супруги), детей, родных братьев, сестер, родителей супруга (супруги) или лица, на воспитании которого находился работник);

134.3. пожаре, другом стихийном бедствии, постигшем семью или близких родственников работника;

134.4. других исключительных случаях, когда присутствие работника в семье необходимо, - по решению начальника соответствующего органа финансовых расследований в порядке, установленном частью первой пункта 115 настоящего Положения.

135. Обстоятельства, в связи с которыми предоставлен социальный отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера, должны быть документально подтверждены.

136. Социальные отпуска, предусмотренные подпунктами 110.2.3 - 110.2.8 пункта 110 настоящего Положения, предоставляются сверх основного отпуска. Если социальный отпуск не был использован в текущем календарном году, он не переносится на следующий год.

Глава 11

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ

137. Денежное довольствие работников включает в себя должностной оклад, оклад по специальному званию, надбавку за выслугу лет и другие выплаты в соответствии с законодательством.

138. Пенсионное обеспечение, социально-бытовое, медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, а также социальная защита работников, уволенных из органов финансовых расследований, и членов их семей осуществляются на условиях и в порядке, предусмотренных законодательными актами для лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел.

138-1. Обучение, выплата денежного довольствия, вещевое обеспечение, предоставление отпусков, обеспечение общежитиями курсантов осуществляется на условиях и в порядке, предусмотренных для граждан, принятых на службу в органы внутренних дел и зачисленных в учреждение образования МВД.

139. Общая продолжительность службы работника, учитываемая при исчислении выслуги лет на службе для выплаты надбавки за выслугу лет, определения продолжительности основного отпуска, включает в себя все время его службы, в том числе и срок предварительного испытания, повторного приема на службу, военную службу, службу в органах внутренних дел, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям, а также стаж работы в органах прокуратуры в должности прокурорского работника. Определение общей продолжительности службы производится в календарном исчислении.

В отдельных случаях, предусмотренных Президентом Республики Беларусь, общая продолжительность службы определяется в льготном исчислении.

140. Беременные женщины-работники, женщины-работники, имеющие детей в возрасте до трех лет (отцы, опекуны), пользуются гарантиями, установленными законодательством о труде.

141. При переезде работников на новое место жительства в связи с переводом на службу в другую местность за счет средств, выделенных на содержание органов финансовых расследований, им выплачиваются единовременное пособие в размере одного оклада денежного содержания (должностной оклад и оклад по специальному званию) работника и 25 процентов оклада денежного содержания работника на каждого члена его семьи, переезжающего вместе с ним.

142. При переезде на новое место жительства в связи с переводом на службу в другую местность или увольнением из органов финансовых расследований по основаниям, предусмотренным подпунктами 146.1 и 146.2 пункта 146, подпунктами 147.1, 147.2 и 147.4 пункта 147, подпунктами 149.1 и 149.2 пункта 149 настоящего Положения, работники имеют право на проезд с членами их семей на новое место жительства и перевозку всеми видами транспорта, кроме воздушного, до 10 тонн личного имущества в пределах Республики Беларусь за счет средств, выделенных на содержание органов финансовых расследований.

143. Работникам выплачивается денежная компенсация взамен продовольственного пайка в размере, установленном законодательством.

144. Обеспечение работников предметами формы одежды и знаками различия осуществляется в порядке и по нормам, установленным Президентом Республики Беларусь.

Порядок и размеры выплат денежной компенсации взамен положенных по нормам снабжения предметов формы одежды, знаков различия и иного вещевого имущества определяются Советом Министров Республики Беларусь.

Глава 12

ПРЕКРАЩЕНИЕ СЛУЖБЫ

145. Основаниями для прекращения службы являются:

145.1. увольнение из органов финансовых расследований;

145.2. откомандирование с исключением из кадров органов финансовых расследований в органы внутренних дел, органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям, другие военизированные организации, в Вооруженные Силы Республики Беларусь и иные воинские формирования;

145.3. выход из гражданства или утрата гражданства Республики Беларусь;

145.4. признание работника в установленном порядке безвестно отсутствующим или объявление его умершим;

145.5. смерть (гибель) работника.

146. Работники подлежат увольнению со службы в запас (с постановкой на воинский учет), если увольняемые не достигли предельного возраста состояния в запасе, установленного для граждан, имеющих соответствующие воинские звания, и по состоянию здоровья годны к военной службе:

146.1. по возрасту - по достижении предельного возраста состояния на службе, в том числе при истечении срока, на который им продлена служба;

146.2. по болезни - признанные военно-врачебными комиссиями органов внутренних дел негодными к военной службе в мирное время;

146.3. по окончании срока действия контракта (за исключением случаев, когда в установленном порядке принято решение о продлении либо о заключении с работником нового контракта);

146.4. в связи с систематическим невыполнением работником условий контракта;

146.5. в связи с неудовлетворительными результатами предварительного испытания;

146.6. за совершение проступка, предусмотренного контрактом в качестве основания его досрочного расторжения или прекращения его действия;

146.7. в связи с осуждением судом за совершенное преступление - после вступления обвинительного приговора в законную силу.

Работнику, уволенному со службы в связи с осуждением за совершенное преступление, а затем реабилитированному в установленном порядке, возмещение причиненного ущерба производится в соответствии с законодательством.

147. Работники могут быть уволены со службы в запас, в том числе и до окончания срока действия контракта:

147.1. в связи с проведением организационно-штатных мероприятий - при несогласии работника с назначением его на другую должность;

147.2. по ограниченному состоянию здоровья - признанные военно-врачебными комиссиями органов внутренних дел годными к службе вне строя в мирное время при невозможности их использования на службе в связи с отсутствием соответствующих вакантных должностей;

147.3. в связи с отказом им в допуске к государственным секретам или прекращением указанного допуска;

147.4. в связи с восстановлением в должности работника, ранее занимавшего данную должность (при отказе от назначения на другую должность или невозможности такого назначения);

147.5. в связи с отчислением курсанта из учреждения образования МВД.

148. Работники имеют право на увольнение в запас до окончания срока контракта:

148.1. по соглашению сторон;

148.2. в связи с избранием депутатами Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь, местных Советов депутатов, а также в связи с избранием или назначением членами Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь и осуществлением этих полномочий на профессиональной основе.

149. Работники подлежат увольнению со службы в отставку:

149.1. по возрасту - достигшие предельного возраста, установленного для пребывания в запасе граждан, имеющих соответствующие воинские звания, в том числе при истечении срока, на который им продлена служба;

149.2. по болезни - признанные военно-врачебными комиссиями органов внутренних дел негодными к военной службе с исключением с воинского учета.

149-1. Отчисление курсантов из учреждения образования МВД производится начальником данного учреждения в порядке, установленном законодательством.

Курсанты, отчисленные из учреждения образования МВД, могут направляться в органы финансовых расследований для дальнейшего прохождения службы, а не соответствующие требованиям для прохождения службы в органах финансовых расследований представляются к увольнению со службы в порядке, установленном настоящим Положением.

150. Работникам, имеющим специальные звания старшего начальствующего состава органов финансовых расследований, безупречно прослужившим в органах финансовых расследований 15 лет и более в календарном исчислении, а имеющим особые заслуги перед Республикой Беларусь - независимо от общей продолжительности службы, при увольнении со службы Председателем Комитета может предоставляться право ношения установленной формы одежды и знаков различия. Председателем Комитета указанные лица могут быть лишены права ношения установленной формы одежды и знаков различия в случае совершения ими преступлений.

Работникам, имеющим специальное звание высшего начальствующего состава органов финансовых расследований, уволенным со службы в органах финансовых расследований, право ношения установленной формы одежды и знаков различия предоставляется Президентом Республики Беларусь.

151. Увольнение работников со службы производится:

151.1. проходящих службу на должностях рядового и младшего начальствующего состава органов финансовых расследований, - директором Департамента;

151.2. проходящих службу на должностях среднего и старшего начальствующего состава органов финансовых расследований, - Председателем Комитета;

151.3. проходящих службу на должностях, которые включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, - Председателем Комитета с согласия Президента Республики Беларусь;

151.4. проходящих службу на должностях высшего начальствующего состава органов финансовых расследований, - Президентом Республики Беларусь.

152. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении со службы непосредственным начальником не позднее чем за два месяца до увольнения, за исключением работников, увольняемых по основаниям, предусмотренным подпунктами 146.4 - 146.7 пункта 146 и подпунктом 147.3 пункта 147 настоящего Положения.

Работники, изъявившие желание уволиться со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 146.1 и 146.3 пункта 146, подпунктами 148.1 и 148.2 пункта 148 настоящего Положения, предупреждают об этом согласно пункту 151 настоящего Положения Председателя Комитета либо директора Департамента не позднее чем за месяц до увольнения, о чем подают рапорт.

153. Работникам, уволенным со службы в запас (отставку), при представлении свидетельства о болезни, выданного военно-врачебной комиссией органов внутренних дел, основания увольнения со службы изменяются по их заявлению в соответствии с постановлением комиссии (кроме уволенных по основаниям, предусмотренным подпунктами 146.4 - 146.7 пункта 146, подпунктом 147.3 пункта 147 и подпунктом 148.1 пункта 148 настоящего Положения).

154. Работникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 146.1 и 146.2 пункта 146, подпунктами 147.1 и 147.2 пункта 147, подпунктами 149.1 и 149.2 пункта 149 настоящего Положения, выплачивается необлагаемое подоходным налогом выходное пособие в размере шести месячных окладов денежного содержания (должностной оклад и оклад по специальному званию), а увольняемым по основаниям, предусмотренным подпунктом 146.3 пункта 146, подпунктом 147.4 пункта 147, подпунктами 148.1 и 148.2 пункта 148 настоящего Положения (при наличии выслуги лет на службе, дающей право на пенсию за выслугу лет), - в размере двух месячных окладов денежного содержания.

Работникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 146.4 - 146.7 пункта 146, подпунктом 147.3 пункта 147 настоящего Положения, выходное пособие не выплачивается.

155. При увольнении работников со службы по основаниям, определенным подпунктами 146.4 - 146.7 пункта 146 и подпунктом 148.1 пункта 148 настоящего Положения, стоимость выданного им вещевого имущества подлежит взысканию в установленном порядке с учетом износа. Увольнение по данным основаниям может повлечь иные имущественные последствия для увольняемого, предусмотренные контрактом и законодательством.

Курсанты, заключившие контракты о службе, отчисленные из учреждения образования МВД и уволенные со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 146.4, 146.6, 146.7 пункта 146, подпунктом 147.5 пункта 147 настоящего Положения, либо работники, закончившие учреждение образования МВД и увольняемые из органов финансовых расследований по основаниям, предусмотренным подпунктами 146.4, 146.6, 146.7 пункта 146, подпунктом 147.3 пункта 147, подпунктом 148.1 пункта 148 настоящего Положения, до истечения пяти лет со дня окончания учреждения образования МВД, возмещают денежные суммы, затраченные на их обучение, питание, проживание в общежитии, и другие расходы, связанные с их обучением. Порядок расчета указанных расходов определяется нормативными правовыми актами Министерства внутренних дел.

При отказе увольняемых от добровольного возмещения денежных сумм в случаях, указанных в частях первой и второй настоящего пункта, их взыскание осуществляется в судебном порядке.

Глава 13

ПРЕДЕЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ СОСТОЯНИЯ НА СЛУЖБЕ

156. Работники в зависимости от присвоенных им следующих специальных званий могут состоять на службе до достижения предельного возраста:

156.1. до подполковника финансовой милиции включительно - 45 лет;

156.2. полковник финансовой милиции - 50 лет;

156.3. генерал-майор финансовой милиции - 55 лет.

157. Работники, достигшие предельного возраста состояния на службе, подлежат увольнению из органов финансовых расследований. При необходимости отдельные из них с учетом состояния здоровья и с их согласия могут быть оставлены на службе на срок до пяти лет, а также повторно на этот же срок.

158. Решение об оставлении работников на службе сверх предельного возраста состояния на службе на срок до пяти лет, а также повторно на такой же срок принимается:

в специальных званиях до подполковника финансовой милиции включительно - Председателем Комитета;

в специальных званиях полковника финансовой милиции и генерал-майора финансовой милиции - Президентом Республики Беларусь.

159. Документы об оставлении на службе работников, достигших предельного возраста состояния на службе, представляются в управление инспекционно-кадровой работы Комитета к 1 октября, а документы об оставлении на службе работников, решение по которым принимается Президентом Республики Беларусь, - в Государственный секретариат Совета Безопасности Республики Беларусь к 15 ноября года, предшествующего году достижения ими предельного возраста состояния на службе или истечения предыдущего срока оставления их на службе.

160. Решение об оставлении на службе сверх предельного возраста состояния на службе не исключает возможности увольнения работника со службы по основаниям, предусмотренным настоящим Положением.

Глава 14

ВОССТАНОВЛЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ, СПЕЦИАЛЬНОМ ЗВАНИИ И НА СЛУЖБЕ

161. Работники, признанные в установленном порядке незаконно освобожденными от должности, переведенными на службу в другую местность, отстраненными от исполнения служебных обязанностей, временно отстраненными от должности, пониженными в должности, лишенными специального звания либо пониженными в специальном звании, а также уволенными из органов финансовых расследований, подлежат восстановлению в должности, специальном звании, на службе.

162. Основанием для восстановления в должности, специальном звании, на службе является заключение по результатам служебной проверки, либо постановление органа уголовного преследования об отказе в возбуждении уголовного дела или о прекращении производства по уголовному делу за отсутствием общественно опасного деяния, предусмотренного уголовным законом, отсутствием в деянии состава преступления, недоказанностью участия в совершении преступления, либо вступившее в силу решение суда.

Основаниями для восстановления в прежних специальных званиях работников, необоснованно лишенных специального звания по приговору суда, являются вступившие в силу оправдательный приговор или постановление (определение) суда.

Временное отстранение работника от должности отменяется в порядке, предусмотренном Уголовно-процессуальным кодексом Республики Беларусь.

163. В случае несогласия работника с решением начальника об освобождении его от должности, переводе на службу в другую местность, отстранении от исполнения служебных обязанностей, понижении в должности, увольнении из органов финансовых расследований он вправе обжаловать это решение Председателю Комитета, а также в суд в месячный срок со дня ознакомления его под роспись с соответствующим приказом, если иное не предусмотрено пунктом 43 Дисциплинарного устава.

164. Восстановление на службе осуществляется путем назначения уволенного работника на занимаемую им ранее должность либо с его согласия на равнозначную должность.

Работникам, восстановленным на службе, время со дня их увольнения до даты, указанной в приказе о восстановлении на службе, засчитывается в выслугу лет для присвоения очередного специального звания, выплаты надбавки за выслугу лет и назначения пенсии.

165. Работникам, незаконно освобожденным от должности, отстраненным от исполнения служебных обязанностей, временно отстраненным от должности, пониженным в должности, лишенным специального звания, пониженным в специальном звании, уволенным из органов финансовых расследований, выплачивается денежное довольствие за период до их восстановления в должности, специальном звании или на службе (кроме полученных ими в указанный период выплат, составляющих денежное довольствие работников), а работникам, которые в период увольнения и до восстановления на службе работали у других нанимателей, компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым по последней должности в органах финансовых расследований, и заработком в период вынужденного перерыва в службе.

166. Начальник органа финансовых расследований, принявший решение об освобождении работника от должности, переводе его на службу в другую местность, отстранении от исполнения служебных обязанностей, понижении в должности либо в специальном звании, увольнении из органов финансовых расследований с нарушением законодательства или задержавший исполнение решения о восстановлении работника в должности, специальном звании, на службе, несет дисциплинарную ответственность и возмещает вред, причиненный государству в связи с выплатами работнику, произведенными в связи с незаконным освобождением его от должности, отстранением от исполнения служебных обязанностей, понижением в должности либо в специальном звании, увольнением из органов финансовых расследований.

                                                 УТВЕРЖДЕНО

                                                 Указ Президента

                                                 Республики Беларусь

                                                 20.12.2007 N 660

ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ

ОРГАНОВ ФИНАНСОВЫХ РАССЛЕДОВАНИЙ КОМИТЕТА

ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ

Глава 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящим Дисциплинарным уставом определяются содержание служебной дисциплины в органах финансовых расследований Комитета государственного контроля (далее - органы финансовых расследований), обязанности начальников по ее поддержанию, порядок применения к лицам рядового и начальствующего состава органов финансовых расследований (далее - работники) поощрений и дисциплинарных взысканий, а также порядок обжалования решений о применении дисциплинарных взысканий.

2. Служебная дисциплина в органах финансовых расследований - строгое и точное выполнение всеми работниками своих служебных обязанностей, установленных актами законодательства, в том числе настоящим Дисциплинарным уставом, присягой рядового и начальствующего состава органов финансовых расследований Комитета государственного контроля (далее - присяга), приказами, распоряжениями Председателя Комитета государственного контроля (далее - Комитет), заместителя Председателя Комитета - директора Департамента финансовых расследований (далее - директор Департамента) и других начальников органов финансовых расследований (далее - начальники), должностной инструкцией, а также условий заключенных с ними контрактов о службе в органах финансовых расследований (далее - служба).

3. Нарушение служебной дисциплины (дисциплинарный проступок) - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих служебных обязанностей, установленных актами законодательства, в том числе настоящим Дисциплинарным уставом, присягой, приказами и распоряжениями начальников, должностной инструкцией, а также условий заключенного с ним контракта о службе.

4. Служебная дисциплина в органах финансовых расследований обеспечивается:

4.1. личной ответственностью каждого работника за исполнение своих служебных обязанностей;

4.2. строгим соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией, правил ношения формы одежды, знаков различия, корректным поведением при исполнении служебных обязанностей;

4.3. повседневной требовательностью начальников к подчиненным, умелым и правильным применением мер убеждения и принуждения;

4.4. поддержанием каждым работником уровня квалификации, необходимого для исполнения своих служебных обязанностей;

4.5. воспитанием у работников высоких моральных и профессионально-деловых качеств.

5. Начальники, которым работники подчинены по службе хотя бы временно, являются прямыми начальниками.

Ближайший к подчиненному прямой начальник является непосредственным начальником.

Работники, не подчиненные друг другу по службе, могут быть старшими или младшими. Старшинство определяется специальными званиями. Старшие по специальному званию во всех случаях обязаны требовать от младших соблюдения ими служебной дисциплины, правил ношения формы одежды, знаков различия и выполнения приветствия.

При совместном выполнении служебных задач работниками, не подчиненными друг другу, когда их служебные взаимоотношения не определены начальником, старший из них по должности (при равных должностях старший по специальному званию) является начальником.

6. Приказ - письменное или устное распоряжение начальника, отданное в пределах его полномочий, обязательное для исполнения подчиненными работниками.

Приказ должен быть выполнен точно и в срок с представлением доклада о его выполнении начальнику, отдавшему приказ.

Приказ работник получает, как правило, от своего непосредственного начальника. Если приказ получен от вышестоящего начальника, то работник обязан его выполнить, известив об этом своего непосредственного начальника.

Отменить приказ имеет право только начальник, его отдавший, либо вышестоящий начальник.

7. Работник в случае сомнения в правомерности полученного им для выполнения приказа обязан незамедлительно сообщить об этом в письменной форме непосредственному начальнику (начальнику, отдавшему приказ) или вышестоящему начальнику. Если непосредственный начальник, а в его отсутствие вышестоящий начальник подтверждает этот приказ, работник обязан его выполнить, за исключением случаев, когда выполнение приказа является административно либо уголовно наказуемым деянием.

Ответственность за выполнение работником неправомерного приказа несет подтвердивший этот приказ начальник.

Глава 2

ОБЯЗАННОСТИ НАЧАЛЬНИКА ПО ПОДДЕРЖАНИЮ СЛУЖЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8. Каждый начальник несет персональную ответственность за состояние служебной дисциплины среди подчиненных. Он обязан:

8.1. постоянно подавать пример образцового соблюдения служебной дисциплины, требований законодательства, присяги;

8.2. обеспечивать соблюдение и выполнение подчиненными законодательства;

8.3. уважать честь и достоинство подчиненных;

8.4. знать морально-психологическое состояние подчиненных, изучать их индивидуальные качества, сплачивать коллектив;

8.5. обеспечивать совершенствование профессионально-деловых качеств подчиненных, развивать и поддерживать у них сознание служебного долга;

8.6. поощрять подчиненных за усердие и отличие по службе, формировать и поддерживать у них нетерпимое отношение к любым нарушениям служебной дисциплины, строго взыскивать с нарушителей служебной дисциплины;

8.7. обеспечивать соблюдение подчиненными режима секретности, правил ношения формы одежды, знаков различия и выполнения приветствия;

8.8. принимать меры по предупреждению среди подчиненных правонарушений, а в случае их совершения устанавливать причины, незамедлительно докладывать о них непосредственному начальнику.

Начальник, допустивший сокрытие правонарушений, привлекается к ответственности в соответствии с законодательными актами.

9. Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются начальниками в пределах прав, предоставленных им настоящим Дисциплинарным уставом.

10. Работник, временно исполняющий обязанности начальника на основании письменного приказа, пользуется в полном объеме правами этого начальника по применению поощрений и дисциплинарных взысканий.

Глава 3

ПООЩРЕНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ

11. К работникам могут применяться следующие поощрения:

11.1. объявление благодарности;

11.2. досрочное снятие дисциплинарного взыскания;

11.3. награждение ценным подарком или денежной премией;

11.4. награждение Почетной грамотой Комитета;

11.5. награждение нагрудным знаком Комитета "За добрасумленную працу";

11.6. присвоение очередного специального звания досрочно (за исключением специального звания высшего начальствующего состава органов финансовых расследований);

11.7. присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой должности (за исключением специального звания высшего начальствующего состава органов финансовых расследований);

11.8. занесение в Книгу почета органов финансовых расследований;

11.9. награждение нагрудным знаком Департамента финансовых расследований Комитета "Выдатнiк фiнансавай мiлiцыi".

12. За мужество и самоотверженность, проявленные при исполнении служебного долга, и другие особые заслуги работники могут быть в установленном порядке представлены к награждению государственными наградами Республики Беларусь.

Глава 4

ПРАВА НАЧАЛЬНИКОВ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПООЩРЕНИЙ

13. Председатель Комитета в отношении работников имеет право применять все поощрения, предусмотренные пунктом 11 настоящего Дисциплинарного устава, за исключением присвоения специального звания полковника финансовой милиции.

14. Директор Департамента в отношении работников имеет право применять следующие поощрения:

14.1. объявление благодарности;

14.2. досрочное снятие дисциплинарного взыскания;

14.3. награждение ценным подарком или денежной премией;

14.4. присвоение очередного специального звания досрочно (в отношении специальных званий младшего начальствующего состава органов финансовых расследований);

14.5. награждение нагрудным знаком Департамента финансовых расследований Комитета "Выдатнiк фiнансавай мiлiцыi".

15. Начальники управлений Департамента финансовых расследований Комитета (далее - Департамент) по областям (Минской области и г.Минску) имеют право применять к подчиненным работникам следующие поощрения:

15.1. объявление благодарности;

15.2. досрочное снятие дисциплинарного взыскания;

15.3. награждение ценным подарком или денежной премией.

16. Начальники межрайонных отделов управлений Департамента по областям (Минской области и г.Минску) имеют право применять к подчиненным работникам следующие поощрения:

16.1. объявление благодарности;

16.2. досрочное снятие дисциплинарного взыскания.

17. Начальник имеет право ходатайствовать перед вышестоящим начальником о применении к подчиненным соответствующих поощрений, предусмотренных пунктом 11 настоящего Дисциплинарного устава.

Глава 5

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ

1 2 3 4

<<< Содержание >>>