Указ Президента Республики Беларусь от 20.12.2007 N 660 "О некоторых вопросах органов финансовых расследований Комитета государственного контроля"

(текст указа с изменениями и дополнениями на январь 2010 года) обновление

Стр. 4

18. При определении вида поощрения начальник принимает во внимание успешность и добросовестность исполнения работником своих служебных обязанностей, продолжительность и безупречность службы, выполнение им заданий особой важности и сложности.

19. К работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, поощрение может применяться только в виде досрочного снятия дисциплинарного взыскания.

20. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания производится начальником, которым данное взыскание было применено, или вышестоящим начальником.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом, о чем работнику объявляется лично.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в виде понижения в специальном звании на одну ступень осуществляется до истечения одного года со дня понижения в специальном звании при положительной характеристике работника независимо от занимаемой им должности. Досрочное снятие данного дисциплинарного взыскания влечет восстановление в прежнем специальном звании.

Досрочное снятие с работника дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности осуществляется до истечения одного года со дня понижения в должности. После снятия этого взыскания работник может быть назначен на прежнюю или равную прежней должность.

Одновременно с работника может быть снято только одно дисциплинарное взыскание.

21. Поощрение в виде присвоения очередного специального звания досрочно применяется по истечении не менее половины установленного срока выслуги в предыдущем специальном звании в пределах специального звания, предусмотренного по занимаемой должности, а поощрение в виде присвоения очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой должности, может применяться один раз за период службы по истечении установленного срока выслуги в специальном звании в соответствии с Положением о прохождении службы в органах финансовых расследований Комитета государственного контроля.

22. Применение поощрений оформляется приказами. Поощрения объявляются работникам лично на совещании (офицерском собрании органа финансовых расследований).

Вручение поощренным работникам ценных подарков, денежных премий, Почетной грамоты Комитета, нагрудного знака Комитета "За добрасумленную працу", нагрудного знака Департамента "Выдатнiк фiнансавай мiлiцыi" производится в торжественной обстановке.

23. Учет поощрений ведется в порядке, установленном Председателем Комитета.

Глава 6

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ

24. К работникам могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

24.1. замечание;

24.2. выговор;

24.3. предупреждение о неполном служебном соответствии;

24.3-1. лишение нагрудного знака Департамента "Выдатнiк фiнансавай мiлiцыi";

24.4. лишение нагрудного знака Комитета "За добрасумленную працу";

24.5. понижение в должности;

24.6. понижение в специальном звании на одну ступень;

24.7. увольнение из органов финансовых расследований.

Глава 7

ПРАВА НАЧАЛЬНИКОВ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

25. Председатель Комитета в отношении работников имеет право применять все дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктом 24 настоящего Дисциплинарного устава, за исключением:

25.1. понижения в специальном звании на одну ступень работников, имеющих специальное звание полковника финансовой милиции, а также специальное звание высшего начальствующего состава органов финансовых расследований;

25.2. понижения в должности и увольнения из органов финансовых расследований работников, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь.

26. Директор Департамента в отношении работников имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

26.1. замечание;

26.2. выговор;

26.3. предупреждение о неполном служебном соответствии;

26.3-1. лишение нагрудного знака Департамента "Выдатнiк фiнансавай мiлiцыi";

26.4. понижение в специальном звании на одну ступень работников, имеющих специальные звания младшего начальствующего состава органов финансовых расследований;

26.5. увольнение из органов финансовых расследований лиц, занимающих должности рядового и младшего начальствующего состава органов финансовых расследований.

27. Начальники управлений Департамента по областям (Минской области и г.Минску) и межрайонных отделов управлений Департамента по областям (Минской области и г.Минску) имеют право применять к подчиненным работникам следующие дисциплинарные взыскания:

27.1. замечание;

27.2. выговор.

28. Начальник имеет право ходатайствовать перед вышестоящим начальником о применении к подчиненным соответствующих дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктом 24 настоящего Дисциплинарного устава.

29. Вышестоящий начальник имеет право отменить или изменить в пределах предоставленных ему прав дисциплинарное взыскание, примененное нижестоящим начальником, если установит, что оно не соответствует тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка и степени его вины.

В период рассмотрения вопроса об отмене или изменении дисциплинарного взыскания по жалобе работника применение к нему более строгого дисциплинарного взыскания не допускается.

30. Начальник, превысивший предоставленные ему права или применивший дисциплинарное взыскание, не предусмотренное пунктом 24 настоящего Дисциплинарного устава, несет дисциплинарную ответственность, а примененное им дисциплинарное взыскание подлежит отмене.

Глава 8

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

31. При нарушении работником служебной дисциплины начальник должен установить причины и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, определить его тяжесть и последствия и применить к виновному работнику дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание как мера воспитания и укрепления дисциплины должно соответствовать тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка и степени его вины.

При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание характер дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения и наступившие последствия, предшествующая служба работника.

32. До применения дисциплинарного взыскания от работника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, должно быть истребовано письменное объяснение по существу совершенного им дисциплинарного проступка.

Отказ работника от дачи письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Такой отказ оформляется актом, подписанным присутствующими при этом двумя свидетелями.

33. По фактам нарушения служебной дисциплины при необходимости проводится служебная проверка, порядок организации и проведения которой определяется Председателем Комитета.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения из органов финансовых расследований применяется только на основании материалов служебной проверки.

Если в результате служебной проверки установлено, что работник совершил деяние, содержащее признаки преступления или административного правонарушения, начальник обязан незамедлительно передать в соответствующие государственные органы материалы служебной проверки.

34. При применении дисциплинарного взыскания не допускаются грубость и унижение личного достоинства работника.

35. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

36. Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии применяется, как правило, один раз за время пребывания работника в занимаемой должности. Если в течение шести месяцев после наложения этого дисциплинарного взыскания работник не изменил своего отношения к исполнению служебных обязанностей, то начальником принимается решение о дальнейшем его использовании на службе либо увольнении из органов финансовых расследований в связи с систематическим невыполнением условий контракта о службе.

37. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения из органов финансовых расследований может быть применено к работнику в связи с систематическим невыполнением условий контракта о службе или за совершение дисциплинарного проступка, предусмотренного контрактом о службе в качестве основания его досрочного расторжения.

38. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая периода временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске или служебной командировке.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда об этом проступке стало известно начальнику.

В случае проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела, ведения административного процесса в отношении работника дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки, принятия решения о прекращении производства по уголовному делу, вынесения оправдательного приговора, постановления по делу об административном правонарушении.

Дисциплинарное взыскание в связи с ходатайством офицерского собрания органа финансовых расследований должно быть применено не позднее месячного срока со дня поступления решения этого собрания соответствующему начальнику.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено в период временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или служебной командировке, а также если со дня совершения дисциплинарного проступка прошло более шести месяцев (по результатам проверки (ревизии) финансово-хозяйственной деятельности - более двух лет). В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу или ведения административного процесса.

39. Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом начальника.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием оснований его применения объявляется работнику под роспись в десятидневный срок. В этот срок не входят периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или служебной командировке.

Работник, не ознакомленный в установленном порядке с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом, подписанным присутствующими при этом двумя свидетелями.

40. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его наложения он не подвергался вновь дисциплинарному взысканию.

При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

41. Учет дисциплинарных взысканий ведется в порядке, установленном Председателем Комитета.

42. Применение к работнику дисциплинарного взыскания не освобождает его от других видов ответственности, предусмотренных законодательными актами.

Глава 9

ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ РЕШЕНИЙ О ПРИМЕНЕНИИ

ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

43. В случае несогласия с решением о применении дисциплинарного взыскания работник вправе обжаловать это решение вышестоящему начальнику в течение одного месяца со дня ознакомления его под роспись с решением о применении дисциплинарного взыскания, а при неудовлетворении его жалобы - в суд.

Вышестоящий начальник обязан всесторонне и полно рассмотреть жалобу и вынести решение безотлагательно, но не позднее одного месяца со дня ее поступления, о чем письменно уведомить работника, подавшего жалобу, и начальника, действия которого обжалуются. В случае, если жалоба требует срочного рассмотрения или принятия мер, она рассматривается незамедлительно.

Запрещается передавать жалобу на рассмотрение начальнику, действия которого обжалуются.

Жалоба может быть подана в суд в месячный срок, исчисляемый со дня получения работником решения вышестоящего начальника об отказе в удовлетворении жалобы или со дня истечения месячного срока после подачи жалобы, если работником не был получен на нее ответ.

В случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам эти сроки могут быть восстановлены вышестоящим начальником, на рассмотрение которого поступила жалоба, или судом.

44. Обжалование решения о применении дисциплинарного взыскания не приостанавливает исполнения этого взыскания.

                                                 УТВЕРЖДЕНО

                                                 Указ Президента

                                                 Республики Беларусь

                                                 20.12.2007 N 660

ПРИСЯГА

РЯДОВОГО И НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ФИНАНСОВЫХ

РАССЛЕДОВАНИЙ КОМИТЕТА ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ

Я (фамилия, имя, отчество), поступая на службу в органы финансовых расследований Комитета государственного контроля, присягаю на верность Республике Беларусь и ее народу.

Клянусь свято соблюдать Конституцию и законодательство Республики Беларусь, добросовестно выполнять приказы и распоряжения начальников и возложенные на меня обязанности.

Клянусь высоко нести честь и достоинство работника органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, строго хранить государственную и служебную тайну.

Клянусь защищать права и законные интересы граждан и организаций, интересы общества и государства от преступных и иных противоправных посягательств в экономической сфере.

Если же я нарушу принятую мною присягу, то готов нести ответственность, установленную законами Республики Беларусь.

1 2 3 4

<<< Содержание >>>