|
|
|
|
|
|
|
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17.03.2008 N 49 "Об утверждении Положения о конкурсе профессионального мастерства работников территориальных центров социального обслуживания населения "Лучший по профессии" и Положения о конкурсе на звание "Лучший территориальный центр социального обслуживания населения"(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление Стр. 2 оригинальность исполнения песен, танцев, чтения стихов, исполнения шуток и частушек, посвященных специфике профессии; мастерство управления собой конкурсантом (умение руководить своими эмоциями), сдержанность (умение конкурсантом сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке); уровень культуры речи и общения конкурсанта; умение (манера) держаться конкурсантом. 32.6. Для второго и третьего туров конкурса на республиканском уровне используются билеты с определенным перечнем вопросов, который предварительно утверждает конкурсная комиссия. Для подготовки ответа, практического задания участникам предоставляется определенное время (до 20 минут). 33. Участники конкурса на республиканском уровне поочередно проходят все туры. Результаты отражаются в оценочных листах. 34. Участнику, набравшему наибольшее количество баллов по результатам первого тура конкурса на республиканском уровне, присваивается звание "Победитель в номинации "Фантазия". Участнику, набравшему наибольшее количество баллов по результатам второго тура конкурса на республиканском уровне, присваивается звание "Победитель в номинации "Эрудит", соответственно: по результатам третьего тура - звание "Победитель в номинации "Практик", по результатам четвертого тура - звание "Победитель в номинации "Автор", по результатам пятого тура - звание "Победитель в номинации "Талант". 35. Победители в каждой из пяти номинаций могут поощряться (награждаться) специальными вознаграждениями, призами. 36. Из числа участников конкурса на основании заключительного протокола заседания конкурсной комиссии победителем признается участник, набравший наибольшее суммарное количество баллов по всем пяти турам. 37. По результатам конкурса на республиканском уровне победителю конкурса, занявшему первое место, присваивается звание "Лучший по профессии ______" ____ года Республики Беларусь. Участникам конкурса, занявшим второе и третье места, присваиваются звания лауреатов I, II степени. 38. Победитель конкурса на республиканском уровне награждается Почетной грамотой Министерства и Почетной грамотой Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений. Лауреаты конкурса (участники, занявшие второе и третье места) на республиканском уровне награждаются благодарностями Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь и благодарностями Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений. 39. Награждение победителя, лауреатов конкурса проводится в торжественной обстановке. 40. Специальные вознаграждения и призы для награждения участников, победителя, лауреатов конкурса на республиканском уровне могут устанавливать различные заинтересованные органы государственного управления, местные исполнительные и распорядительные органы, общественные объединения и др. 41. Итоги конкурса на республиканском уровне публикуются в журнале "Охрана труда и социальная защита". Глава 6 ФИНАНСИРОВАНИЕ КОНКУРСА 42. Финансирование конкурса на районном уровне, а также подготовка победителя конкурса на районном уровне к участию на областном (Минском городском), республиканском уровне осуществляется за счет источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь, в том числе и за счет внебюджетных средств. 43. Финансирование конкурса на областном, Минском городском, республиканском уровнях осуществляется за счет источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь. 44. Финансирование конкурса может включать в себя расходы, связанные с подготовкой, организацией, непосредственным проведением конкурса, а также награждением участников, лауреатов, победителя конкурса, в том числе: приобретение канцелярских принадлежностей; тиражирование информационно-рекламных материалов; фото-, аудио-, видеообслуживание конкурса, а также тиражирование фото-, аудио-, видеоматериалов и программных средств; аренду помещения для проведения конкурса; оформление сцены, зала проведения конкурса; оплату ведущим конкурса, аккомпаниаторам; транспортные расходы; расходы на типографские услуги; расходы на публикации в средствах массовой информации; расходы на поощрение участников и победителя конкурса (приобретение цветов, призов и т.п.); иные расходы, связанные с проведением конкурса. УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 17.03.2008 N 49 ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ" Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Конкурс на звание "Лучший территориальный центр социального обслуживания населения" (далее - конкурс) проводится в целях: выявления и поощрения лучших территориальных центров социального обслуживания населения (далее - ТЦСОН); повышения качества социального обслуживания населения в ТЦСОН; развития материально-технической базы ТЦСОН; улучшения условий труда работников ТЦСОН; совершенствования механизмов оценки работы ТЦСОН, качества оказываемых услуг населению; укрепления трудовой и исполнительской дисциплины работников ТЦСОН. Глава 2 ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОВЕДЕНИЯ И ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ КОНКУРСА 2. Конкурс проводится на уровнях: областном, Минском городском; республиканском. 3. Организацию и проведение конкурса обеспечивают: на областном, Минском городском уровнях - комитеты по труду, занятости и социальной защите областных, Минского городского исполнительных комитетов совместно с областными, Минским городским комитетами Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений; на республиканском уровне - Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Министерство) совместно с Республиканским комитетом Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений. 4. Конкурс на областном, Минском городском, республиканском уровнях проводится по результатам работы за год, предшествующий году проведения конкурса, и не реже одного раза в три года. 5. Конкурс на республиканском уровне проводится, как правило, до 1 мая. Конкурс на областном, Минском городском уровнях проводится в областях и городе Минске, как правило, до 1 марта. 6. Конкретные сроки проведения конкурса определяются организаторами конкурса, указанными в пункте 3 настоящего Положения, и доводятся до сведения заинтересованных не позднее чем за месяц до начала соответствующего этапа конкурса. 7. Для проведения конкурса, подведения итогов и определения победителя, лауреатов на каждом уровне конкурса создается конкурсная комиссия в порядке, установленном пунктами 21, 22 настоящего Положения. 8. К участию в конкурсе на областном, Минском городском уровнях допускаются ТЦСОН независимо от результатов участия в конкурсах, проводимых ранее. 9. При наличии менее трех заявок от ТЦСОН для участия в конкурсе конкурс на областном, Минском городском уровнях считается несостоявшимся. 10. На республиканском уровне конкурс проводится среди ТЦСОН, победивших в текущем году в конкурсе на областном, Минском городском уровнях (от каждой области и г.Минска по одному ТЦСОН, занявшему первое место). В случае, если первое место на областном (Минском городском) уровне заняли два ТЦСОН, на республиканский уровень конкурса по решению комитета по труду, занятости и социальной защите областного (Минского городского) исполнительного комитета допускается только один ТЦСОН из двух. 11. Участники конкурса в установленные конкурсной комиссией сроки представляют в конкурсную комиссию: копию Устава ТЦСОН; критерии оценки деятельности ТЦСОН за _______ год (заполненные графы 3, 4, 5 приложения); информацию о реализуемых ТЦСОН в отчетном году социальных проектах (описание проекта, сроки реализации и т.д.); заключение психолога ТЦСОН о состоянии социально-психологического микроклимата в коллективе. По решению конкурсной комиссии могут быть представлены другие информационные материалы, необходимые для участия ТЦСОН в конкурсе (в случае возникновения необходимости в них). 12. Документация подается в конкурсную комиссию конкурса в печатном и электронном виде. 13. Из числа ТЦСОН - участников конкурса на основании заключительного протокола заседания конкурсной комиссии победителями признаются участники, набравшие наибольшее суммарное количество баллов, которые выставляются путем заполнения граф 6, 7 приложения. 14. По результатам конкурса ТЦСОН, занявшему первое место, присваивается звание "Лучший территориальный центр социального обслуживания населения" _____ года (в зависимости от уровня проведения конкурса: ____ области, г.Минска, Республики Беларусь). ТЦСОН - участникам конкурса, занявшим второе и третье места, присваиваются звания лауреатов I, II степени. 15. По итогам конкурса на областном, Минском городском уровнях ТЦСОН-победитель, ТЦСОН-лауреаты, как правило, награждаются почетными грамотами комитетов по труду, занятости и социальной защите областных, Минского городского исполнительных комитетов и почетными грамотами областных, Минского городского комитетов Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений. 16. ТЦСОН-победитель (участник, занявший первое место) конкурса на республиканском уровне награждается Почетной грамотой Министерства и Почетной грамотой Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений. 17. ТЦСОН - лауреаты I, II степени (участники, занявшие второе и третье места) конкурса на республиканском уровне награждаются благодарностями Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь и благодарностями Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений. 18. Награждение победителя, лауреатов конкурса проводится в торжественной обстановке. 19. Специальные вознаграждения и призы для награждения участников, победителя, лауреатов конкурса могут устанавливать различные заинтересованные органы государственного управления, местные исполнительные и распорядительные органы, общественные объединения и др. 20. Итоги конкурса на республиканском уровне публикуются в журнале "Охрана труда и социальная защита". Глава 3 КОНКУРСНЫЕ КОМИССИИ КОНКУРСА 21. В составы конкурсных комиссий конкурса (далее - конкурсная комиссия), как правило, включаются представители Министерства, комитетов по труду, занятости и социальной защите областных, Минского городского исполнительных комитетов, а также Республиканского, областных, Минского городского комитетов Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений. В составы конкурсных комиссий могут включаться представители государственных органов управления, средств массовой информации, опытные работники ТЦСОН, деятели науки и культуры, представители заинтересованных учреждений и иных организаций. 22. Состав конкурсной комиссии формируется не более 9 человек. Конкурсную комиссию возглавляет председатель, назначается секретарь конкурсной комиссии. 23. Конкурсная комиссия: осуществляет непосредственное руководство подготовкой и проведением конкурса; определяет сроки подачи и принимает необходимые материалы для участия в конкурсе; принимает решение о допуске ТЦСОН для участия в конкурсе; оценивает ТЦСОН, участвующие в конкурсе, по утвержденным критериям и показателям, заполняя графы 6, 7 приложения к Положению; определяет и награждает победителя, лауреатов конкурса; оформляет итоговую документацию; анализирует и обобщает итоги конкурса; информирует заинтересованных о результатах проведения конкурса. 24. На заседании конкурсной комиссии принимаются решения, которые оформляются протоколами. Конкурсная комиссия правомочна принимать решение, если на заседании присутствует не менее 2/3 утвержденного состава конкурсной комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии. 25. Члены конкурсной комиссии конкурса не вправе: использовать служебное положение, тем самым влияя на подведение итогов и определение победителя, лауреатов конкурса; в связи с исполнением возложенных на них обязанностей, связанных с организацией и проведением конкурса, принимать от физических и юридических лиц в виде имущества (подарков) или другой выгоды в виде услуги, за исключением сувениров, вручаемых при проведении конкурса. Приложение к Положению о конкурсе на звание "Лучший территориальный центр социального обслуживания населения" Показатели оценки деятельности ТЦСОН ____________________________________ (наименование ТЦСОН) за _______ год Показатели граф 4, 5 заполняются ТЦСОН. Показатели граф 6, 7 заполняются конкурсной комиссией. Показатели граф X не заполняются. ----+--------------------+------+--------+------+------------------¬ ¦N ¦Показатели ¦Еди- ¦Год, ¦Отчет-¦Оценка ¦ ¦п/п¦ ¦ница ¦предше- ¦ный ¦деятельности ТЦСОН¦ ¦ ¦ ¦изме- ¦ствующий¦год +--------+---------+ ¦ ¦ ¦рения ¦отчет- ¦ ¦цифровой¦оценка в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ному ¦ ¦пока- ¦баллах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦затель ¦ ¦ +---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ 1 ¦Численность ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦работников ТЦСОН на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конец года: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦штатная ¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ X ¦ X ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦списочная ¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ X ¦ X ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦Отсутствие (наличие)¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦вакантных штатных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦единиц на конец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦отсутствие - плюс 5 ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦наличие - баллы не ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ 2 ¦Наличие (отсутствие)¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦в ТЦСОН первичной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профсоюзной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦наличие - плюс 5 ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦отсутствие - баллы ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦ ¦ ¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ 3 ¦Численность ¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦работников на конец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦Численность членов ¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦профсоюза на конец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦Соотношение ¦ % ¦ X ¦ % ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦численности членов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профсоюза к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающих (на конец¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦100% - плюс 5 баллов¦ % ¦ X ¦ % ¦ % ¦__ баллов¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦от 90 до 99% - плюс ¦ % ¦ X ¦ % ¦ % ¦__ баллов¦ ¦ ¦3 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦менее 90% - баллы не¦ % ¦ X ¦ % ¦ % ¦__ баллов¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ 4 ¦Наличие (отсутствие)¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦коллективного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договора: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦наличие - плюс 5 ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦отсутствие - минус 5¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ 5 ¦Подведение итогов ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договора: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦подведение итогов ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦  |  |
|
|
|