|
|
|
|
|
|
|
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17.03.2008 N 49 "Об утверждении Положения о конкурсе профессионального мастерства работников территориальных центров социального обслуживания населения "Лучший по профессии" и Положения о конкурсе на звание "Лучший территориальный центр социального обслуживания населения"(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление Стр. 4 ¦ ¦работника, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспеченного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦защиты, - минус 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦при обеспечении всех¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ чел. ¦__ баллов¦ ¦ ¦работников (кому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полагается) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦защиты - плюс 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦12 ¦Результаты ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦присвоения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прохождения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦присвоению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорий согласно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постановлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерства труда и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 24 октября 2006 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. N 127 "Об ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦утверждении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инструкции о порядке¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦присвоения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорий работникам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерства труда и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(Национальный реестр¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2006 г., N 188, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦8/15284): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦за каждое нарушение ¦ ед. ¦ X ¦ ед. ¦ ед. ¦__ баллов¦ ¦ ¦- минус 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦13 ¦Площадь кабинета, ¦ кв.м ¦ X ¦ кв.м ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦приходящаяся на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦одного работающего в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кабинете: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦более 6 кв.м на ¦ кв.м ¦ X ¦ кв.м ¦ кв.м ¦__ баллов¦ ¦ ¦одного работника - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плюс 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦6 кв.м на одного ¦ кв.м ¦ X ¦ кв.м ¦ кв.м ¦__ баллов¦ ¦ ¦работника - плюс 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦менее 6 кв.м на ¦ кв.м ¦ X ¦ кв.м ¦ кв.м ¦__ баллов¦ ¦ ¦одного работника - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллы не начисляются¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦14 ¦Наличие (отсутствие)¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦элементов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безбарьерной среды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для свободного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доступа в ТЦСОН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвалидов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦отсутствие - минус 5¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦наличие пандуса - ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦ ¦ ¦плюс 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦наличие поручня - ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦ ¦ ¦плюс 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦наличие перил - плюс¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦ ¦ ¦5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦наличие кнопки ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦ ¦ ¦вызова - плюс 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦Расположение в ТЦСОН¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦ ¦ ¦отделения дневного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(круглосуточного) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пребывания для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвалидов на втором ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(и выше) этаже ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здания при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отсутствии лифта - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦минус 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦Первичный прием ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦ ¦ ¦граждан в ТЦСОН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществляется не на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первом этаже здания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- минус 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦15 ¦Выполнение ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦доведенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦показателей по росту¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработной платы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦выполнение ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦ ¦ ¦показателей - плюс 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦невыполнение ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦ ¦ ¦показателей - минус ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦16 ¦Выплаты социального ¦ тыс. ¦ тыс. ¦ тыс. ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦характера, ¦рублей¦ рублей ¦рублей¦ ¦ ¦ ¦ ¦предусмотренные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договором, сверх ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработной платы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расчете на одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(материальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощь, другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выплаты): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦отсутствие таких ¦ +/- ¦ ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦ ¦ ¦выплат - минус 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦рост (увеличение) ¦+ тыс.¦ тыс. ¦ тыс. ¦ + тыс. ¦__ баллов¦ ¦ ¦размера таких выплат¦рублей¦ рублей ¦рублей¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦в сравнении с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предыдущим годом - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плюс 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦снижение размера ¦- тыс.¦ тыс. ¦ тыс. ¦ - тыс. ¦__ баллов¦ ¦ ¦таких выплат в ¦рублей¦ рублей ¦рублей¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦сравнении с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предыдущим годом - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллы не начисляются¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦17 ¦Изменение суммы ¦млн. ¦млн.руб.¦млн. ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦средств, ¦руб. ¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦израсходованных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ТЦСОН на развитие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦улучшение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материальной базы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетном году в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сравнении с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦увеличение - плюс 5 ¦+ млн.¦млн.руб.¦млн. ¦+ млн. ¦__ баллов¦ ¦ ¦баллов ¦руб. ¦ ¦руб. ¦руб. ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦снижение - баллы не ¦- млн.¦млн.руб.¦млн. ¦- млн. ¦__ баллов¦ ¦ ¦начисляются ¦руб. ¦ ¦руб. ¦руб. ¦ ¦ +---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦18 ¦Изменение суммы ¦млн. ¦млн.руб.¦млн. ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦средств, полученных ¦руб. ¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от внебюджетной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетном году, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сравнении с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦снижение суммы - ¦- млн.¦млн.руб.¦млн. ¦- млн. ¦__ баллов¦ ¦ ¦баллы не начисляются¦руб. ¦ ¦руб. ¦руб. ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦увеличение суммы - ¦+ млн.¦млн.руб.¦млн. ¦+ млн. ¦__ баллов¦ ¦ ¦плюс 5 баллов ¦руб. ¦ ¦руб. ¦руб. ¦ ¦ +---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦19 ¦Состояние социально-¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦психологического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦микроклимата в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(оценивается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦психологом ТЦСОН): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦удовлетворительный ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦ ¦ ¦уровень социально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦психологического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦микроклимата в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективе - плюс 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦положительный, ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦ ¦ ¦здоровый микроклимат¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в коллективе - плюс ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦адекватная рабочая ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦ ¦ ¦(деловая) обстановка¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в коллективе - плюс ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦отсутствие серьезных¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦ ¦ ¦профессиональных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦личностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конфликтов - плюс 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+ ¦ ¦напряженная ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦ ¦ ¦психологическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обстановка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(микроклимат) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективе - минус 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦  |  |
|
|
|