|
|
|
|
|
|
|
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.12.2005 N 187 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников кадровых служб коммерческих организаций"(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление Стр. 2 методическая работа по кадровым вопросам в обособленных подразделениях и дочерних предприятиях организации; разъяснение работникам организации государственной идеологии, воспитание гражданина-патриота; контроль за соблюдением трудового законодательства, исполнением решений и распоряжений по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; систематический анализ кадровой работы в организации, разработка предложений по ее улучшению; контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; изучение движения и причин текучести кадров, их анализ, разработка предложений (мероприятий) по снижению текучести кадров, контроль за их выполнением. 3.4.2. Функции отдела по подготовке и переподготовке кадров В соответствии с основными задачами отдел по подготовке и переподготовке кадров выполняет следующие функции: изучает и обобщает потребности организации в квалифицированных кадрах и обеспечивает их через учреждения образования; на основе изучения потребности организации в квалифицированных кадрах разрабатывает проекты перспективных и годовых планов подготовки и повышения квалификации кадров; организует работу учебного центра по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно в организации; организует обучение по вопросам безопасности труда; направляет руководящих работников и специалистов в учреждения образования для подготовки и повышения квалификации в соответствии с утвержденными планами, осуществляет контроль их выполнения; организует практическое обучение молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, производственной практики студентов и учащихся; разрабатывает учебно-методическую документацию (учебные планы, пособия, рекомендации, программы и расписания занятий учебных групп и т.п.) с учетом требований производства; подбирает преподавателей и мастеров производственного обучения для профессионального обучения кадров, готовит представления на утверждение трудовых отношений с ними; организует работу по созданию и расширению учебно-производственной базы в соответствии с отраслевыми нормативами; обеспечивает учебный процесс необходимой методической литературой; оснащает учебные и методические кабинеты оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями; участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих; осуществляет подготовку и выдачу свидетельств и удостоверений прошедшим обучение; составляет сметы на подготовку и повышение квалификации кадров, документы на оплату труда за обучение и руководство производственной практикой; обеспечивает рациональное расходование средств, выделенных на обучение, в соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами организации, проводит анализ эффективности их использования; разрабатывает предложения по составу квалификационных комиссий; проводит организационно-методическое руководство работой квалификационных и аттестационных комиссий, анализирует результаты их работы; реализует решения квалификационных и аттестационных комиссий, разрабатывает меры, способствующие росту производительности труда за счет повышения квалификации работников; совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, проводит анализ качественных показателей результатов обучения и его эффективности, обобщение и распространение опыта работы в данной области; планирует служебный рост (карьеру) и разработку программ подготовки резерва; участвует в разработке мер по профессионально-квалификационному продвижению молодых рабочих и специалистов; ведет накопительный банк данных и представление в установленном порядке статистической отчетности; участвует в разработке коллективного договора в части подготовки и повышения квалификации кадров. 3.4.3. Состав основных работ по табельному учету Осуществление табельного учета; составление (совместно с кадровой службой) графиков отпусков; оформление и предоставление в кадровую службу записок о трудовых отпусках работников по установленной форме и в соответствии с утвержденным графиком отпусков; уведомление работников о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней; составление списков работников для прохождения периодических медицинских осмотров и флюорографического обследования; обеспечение утвержденными графиками работ (сменности) руководителей подразделений; выполнение работ по ведению номенклатуры дел по подразделению; ведение журналов (табелей) учета фактической занятости работников в условиях, предусмотренных списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Списки N 1 и N 2) для предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда; осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. 4. НОРМАТИВНАЯ ЧАСТЬ 4.1. Определение нормативной численности работников кадровой службы Нормативы численности работников по группе функций и в отдельности по каждой функции управления представлены в виде математических формул и таблиц, которые выражают их зависимость от наиболее существенных факторов, оказывающих решающее влияние на трудоемкость выполняемых работ. Такими факторами являются: списочная численность работающих в организации в среднем за год (Р); количество работников, принятых на работу и уволенных с работы в организации за год (Рт): количество работников, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации в организации за год (Рп). В качестве основного норматива (Нч) принимается укрупненный (п. 4.2, табл. 3). Поэтому значения численности, полученные по нормативам меньшей степени укрупнения (п. 4.3, табл. 4 и п. 4.4, табл. 5), корректируются таким образом, чтобы сумма по отдельным функциям точно соответствовала нормативной численности работников, рассчитанной по укрупненному нормативу. Например, если по укрупненному нормативу численности работников кадровой службы по группе функций "Управление персоналом" расчетным путем устанавливается численность, равная 15 человек, а сумма нормативной численности по функциям управления "Комплектование кадров" и "Подготовка и переподготовка кадров" (табл. 4, 5). 16 человек, то нормативная численность работников по данным функциям управления должна быть скорректирована на поправочный коэффициент, равный отношению этих величин (15 : 16 = 0,94). Если в организации осуществляется деятельность только по одной функции (например "Комплектование кадров"), то норматив численности не корректируется. К установленным нормативам численности работников кадровой службы по функциям "Комплектование кадров" и "Подготовка и переподготовка кадров" применяются поправочные коэффициенты из таблицы 6, как повышающие, так и понижающие. Для определения штатной численности работников по каждой функции управления установленный норматив численности увеличивается на коэффициент невыходов Кн. Округление штатной численности работников до целого числа следует производить после завершения расчетов по каждой функции управления. Пример расчета численности работников кадровой службы представлен в приложении А. 4.2. Укрупненные нормативы численности работников кадровых служб по группе функций "Управление персоналом" Нч = 0,33 + 0,0019Р + 0,002Рт + 0,0016Рп Таблица 3 -----+--------------+----------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Списочная ¦ Количество работников, принятых на работу и ¦ ¦п/п ¦ численность ¦ уволенных с работы в организации за год (Рт),¦ ¦ ¦ работающих в ¦ чел. ¦ ¦ ¦организации в +------+-----T-----+------+------+------+------+ ¦ ¦среднем за год¦100 - ¦151 -¦501 -¦1001 -¦1501 -¦2001 -¦2501 -¦ ¦ ¦ (Р), чел. ¦ 150 ¦ 500 ¦1000 ¦ 1500 ¦ 2000 ¦ 2500 ¦ 3000 ¦ ¦ ¦ +------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦ ¦ ¦Количество работников, прошедших подготовку, ¦ ¦ ¦ ¦ переподготовку и повышение квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ в организации за год (Рп), чел., до ¦ ¦ ¦ +------+-----T-----+------+------+------+------+ ¦ ¦ ¦ 950 ¦2450 ¦3950 ¦ 5450 ¦ 6950 ¦ 8750 ¦ 9950 ¦ ¦ ¦ +------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦ ¦ ¦ Нормативы численности работников кадровой ¦ ¦ ¦ ¦ службы (Нч), чел. ¦ +----+--------------+------+-----T-----+------+------+------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦1 ¦До 200 ¦ 1,3¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦2 ¦201 - 400 ¦ 1,6¦ 2,0¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦3 ¦401 - 600 ¦ 2,3¦ 2,7¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦4 ¦601 - 1000 ¦ 3,4¦ 3,8¦ 4,6¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦5 ¦1001 - 1400 ¦ 4,4¦ 5,2¦ 6,0¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦6 ¦1401 - 1800 ¦ 5,1¦ 6,6¦ 7,4¦ 8,4¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦7 ¦1801 - 2200 ¦ 5,9¦ 8,0¦ 8,8¦ 9,8¦ 10,8¦ - ¦ - ¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦8 ¦2201 - 2600 ¦ 6,7¦ 9,4¦ 10,2¦ 11,2¦ 12,2¦ 13,2¦ - ¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦9 ¦2601 - 3000 ¦ 7,4¦ 10,2¦ 11,6¦ 12,6¦ 13,6¦ 14,6¦ 15,6¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦10 ¦3001 - 3400 ¦ 8,2¦ 11,0¦ 13,0¦ 14,0¦ 15,0¦ 16,0¦ 17,0¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦11 ¦3401 - 3800 ¦ 8,9¦ 11,7¦ 14,4¦ 15,4¦ 16,4¦ 17,4¦ 18,4¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦12 ¦3801 - 4200 ¦ 9,7¦ 12,5¦ 15,8¦ 16,8¦ 17,8¦ 18,8¦ 19,8¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦13 ¦4201 - 4600 ¦ 10,5¦ 13,3¦ 16,5¦ 18,2¦ 19,2¦ 20,2¦ 21,2¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦14 ¦4601 - 5000 ¦ 11,2¦ 14,0¦ 17,3¦ 19,6¦ 20,6¦ 21,6¦ 22,6¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦15 ¦5001 - 5400 ¦ 12,0¦ 14,8¦ 18,0¦ 21,0¦ 22,0¦ 23,0¦ 24,0¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦16 ¦5401 - 5800 ¦ 12,7¦ 15,5¦ 18,8¦ 22,2¦ 23,4¦ 24,4¦ 25,4¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦17 ¦5801 - 6200 ¦ 13,5¦ 16,3¦ 19,6¦ 23,0¦ 24,8¦ 25,8¦ 26,8¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦18 ¦6201 - 6600 ¦ 14,3¦ 17,1¦ 20,3¦ 23,7¦ 26,2¦ 27,2¦ 28,2¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦19 ¦6601 - 7000 ¦ 15,0¦ 17,8¦ 21,1¦ 24,5¦ 27,6¦ 28,6¦ 29,6¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦20 ¦7001 - 7400 ¦ 15,8¦ 18,6¦ 21,8¦ 25,2¦ 28,6¦ 30,0¦ 31,0¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦21 ¦7401 - 7800 ¦ 16,5¦ 19,3¦ 22,6¦ 26,0¦ 29,4¦ 31,4¦ 32,4¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦22 ¦7801 - 8200 ¦ 17,3¦ 20,1¦ 23,4¦ 26,8¦ 30,2¦ 32,8¦ 33,8¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦23 ¦8201 - 8600 ¦ 18,1¦ 20,9¦ 24,1¦ 27,5¦ 30,9¦ 34,2¦ 35,2¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦24 ¦8601 - 9000 ¦ 18,8¦ 21,6¦ 24,9¦ 22,3¦ 31,7¦ 35,6¦ 36,6¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦25 ¦9001 - 9400 ¦ 19,6¦ 22,4¦ 28,6¦ 29,0¦ 32,4¦ 36,4¦ 38,8¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦26 ¦9401 - 9800 ¦ 20,3¦ 23,1¦ 26,4¦ 29,8¦ 33,2¦ 37,1¦ 39,5¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦27 ¦9801 - 10200 ¦ 21,1¦ 23,9¦ 27,2¦ 30,6¦ 34,0¦ 37,9¦ 40,8¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦28 ¦10201 - 10600 ¦ 21,9¦ 24,6¦ 27,9¦ 31,3¦ 34,7¦ 38,6¦ 41,5¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦29 ¦10601 - 11000 ¦ 22,6¦ 25,4¦ 28,7¦ 32,1¦ 35,5¦ 39,4¦ 42,3¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦30 ¦11001 - 11400 ¦ 23,4¦ 26,1¦ 29,4¦ 32,8¦ 36,2¦ 40,2¦ 43,0¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦31 ¦11401 - 11800 ¦ 24,1¦ 26,9¦ 30,2¦ 33,6¦ 37,0¦ 40,9¦ 43,8¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦32 ¦11801 - 12200 ¦ 24,9¦ 27,6¦ 31,0¦ 34,4¦ 37,8¦ 41,7¦ 44,6¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦33 ¦12201 - 12600 ¦ 25,7¦ 28,5¦ 31,8¦ 35,1¦ 38,5¦ 42,4¦ 45,3¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦34 ¦12601 - 13000 ¦ 26,4¦ 28,2¦ 32,5¦ 35,9¦ 39,3¦ 43,2¦ 46,1¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦35 ¦13001 - 13400 ¦ 27,2¦ 30,0¦ 33,2¦ 36,6¦ 40,0¦ 44,0¦ 46,8¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦36 ¦13401 - 13800 ¦ 27,9¦ 30,7¦ 34,0¦ 37,4¦ 40,8¦ 44,7¦ 47,6¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦37 ¦13801 - 14200 ¦ 28,7¦ 31,5¦ 34,8¦ 38,2¦ 41,6¦ 45,5¦ 48,4¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦38 ¦14201 - 14600 ¦ 29,5¦ 32,3¦ 35,5¦ 38,9¦ 42,3¦ 46,2¦ 49,2¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦39 ¦14601 - 15000 ¦ 30,2¦ 33,0¦ 36,3¦ 39,7¦ 43,1¦ 47,0¦ 49,9¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦ Индекс ¦ а ¦ б ¦ в ¦ г ¦ д ¦ е ¦ ж ¦ ¦-------------------+------+-----+-----+------+------+------+------- Примечание. Нормативы численности работников рассчитаны на следующие числовые значения факторов: по фактору Р - среднее значение в указанных пределах; по фактору Рт - среднее значение в указанных пределах; по фактору Рп - до числового значения фактора Рп в расчет принято среднее значение фактора Р, далее - числовое значение фактора Рп. 4.3. Нормативы численности работников кадровых служб по функции "Комплектование кадров" Нч = 0,15 + 0,0019Р + 0,002Рт Таблица 4 -----+--------------+----------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Списочная ¦ Количество работников, принятых на работу и ¦ ¦п/п ¦ численность ¦ уволенных с работы в организации за год (Рт),¦ ¦ ¦ работающих в ¦ чел. ¦ ¦ ¦организации в +------+-----T-----+------+------+------+------+ ¦ ¦среднем за год¦100 - ¦151 -¦501 -¦1001 -¦1501 -¦2001 -¦2501 -¦ ¦ ¦ (Р), чел. ¦ 150 ¦ 500 ¦1000 ¦ 1500 ¦ 2000 ¦ 2500 ¦ 3000 ¦ ¦ ¦ +------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦ ¦ ¦ Нормативы численности работников кадровой ¦ ¦ ¦ ¦ службы (Нч), чел. ¦ +----+--------------+------+-----T-----+------+------+------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦1 ¦200 ¦ 0,8¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦2 ¦201 - 400 ¦ 1,0¦ 1,4¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦3 ¦401 - 600 ¦ 1,4¦ 1,8¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦4 ¦601 - 1000 ¦ 2,0¦ 2,3¦ 3,2¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦5 ¦1001 - 1400 ¦ 2,7¦ 3,1¦ 3,9¦ 4,9¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦6 ¦1401 - 1800 ¦ 3,4¦ 3,8¦ 4,7¦ 5,7¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦7 ¦1801 - 2200 ¦ 4,2¦ 4,6¦ 5,5¦ 6,5¦ 7,5¦ - ¦ - ¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦8 ¦2201 - 2600 ¦ 5,0¦ 5,4¦ 6,3¦ 7,2¦ 8,2¦ 9,2¦ - ¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦9 ¦2601 - 3000 ¦ 5,7¦ 6,1¦ 7,0¦ 8,0¦ 9,0¦ 10,0¦ 11,0¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦10 ¦3001 - 3400 ¦ 6,5¦ 6,9¦ 7,8¦ 8,7¦ 9,7¦ 10,7¦ 11,7¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦11 ¦3401 - 3800 ¦ 7,2¦ 7,6¦ 8,5¦ 9,4¦ 10,5¦ 11,5¦ 12,5¦ +----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+ ¦12 ¦3801 - 4200 ¦ 8,0¦ 8,4¦ 9,3¦ 10,2¦ 11,3¦ 12,3¦ 13,3¦  |  |
|
|
|