Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.12.2005 N 187 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников кадровых служб коммерческих организаций"

(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление

Стр. 5

Пример расчета нормативной численности дежурных бюро пропусков приведен в приложении Б.

Приложение А

ПРИМЕР РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

Общая характеристика организации (условно):

организация имеет одно головное производство, находящееся на территории организации, и три подразделения на отдаленных территориях (свыше 5 км);

общая численность работников в среднем за год (Р) - 3649 чел., в том числе по головному - 1400 чел., по подразделениям соответственно: 1055, 690 и 504, всего - 2249 чел.;

количество работников, уволенных с работы и принятых на работу за год, - 745 чел.;

количество работников, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации за год, - 600 чел.

Расчет:

Определим норматив численности по группе функций "Управление персоналом" (п. 4.2, табл. 3) по формуле:

Нч = 0,33 + 0,0019Р + 0,002Рт + 0,0016Рп

Нч = 0,33 + 0,0019 x 3649 + 0,002 x 745 + 0,0016 x 600 = 9,7 чел.;

в т.ч. по функции "Комплектование кадров" (п. 4.3, табл. 4) Нч = 8,5 чел.

по функции "Подготовка и переподготовка кадров" (п. 4.4, табл. 5)

Нч = 0,2 + 0,0001 x 3649 + 0,0014 x 600 = 1,4 чел.

Всего: 8,5 + 1,4 = 9,9 чел.; коэффициент корректировки составит

9,7 : 9,9 = 0,98.

Соответственно норматив численности работников по функции "Комплектование кадров" составит 8,5 x 0,98 = 8,3 чел. по функции "Подготовка и переподготовка кадров" - 1,4 x 0,98 = 1,37 чел.

С использованием поправочных коэффициентов из таблицы 6 принятых равными:

п. 1 К = 1,05,

п. 3 К = 0,7

и коэффициента невыходов Кн = 1,1 штатная численность работников будет равна:

по функции "Комплектование кадров"

8,3 x 1,05 x 0,7 x 1,1 = 6,7 штатных единиц;

по функции "Подготовка и переподготовка кадров"

1,37 x 1,05 x 0,7 x 1,1 = 1,11 штатных единиц.

Итого: штатная численность работников кадровой службы равна

6,7 + 1,11 = 7,81 = 8 штатных единиц.

Приложение Б

ПРИМЕР РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ ДЕЖУРНЫХ БЮРО ПРОПУСКОВ

----+----------------+--------+------------+-------+------+--------¬

¦N  ¦Выполняемая     ¦Единица ¦Наименование¦Норма  ¦Объем ¦Сумма   ¦

¦п/п¦работа          ¦изме-   ¦факторов и  ¦времени¦работ ¦затрат  ¦

¦   ¦                ¦рения   ¦их числовые ¦на еди-¦за год¦времени,¦

¦   ¦                ¦        ¦значения    ¦ницу   ¦      ¦Т       ¦

¦   ¦                ¦        ¦            ¦измере-¦      ¦        ¦

¦   ¦                ¦        ¦            ¦ния, ч ¦      ¦        ¦

+---+----------------+--------+------------+-------+------+--------+

¦1  ¦Заполнение и    ¦Один    ¦            ¦ 0,05  ¦  360 ¦   18,0 ¦

¦   ¦выдача разового ¦бланк   ¦            ¦       ¦      ¦        ¦

¦   ¦пропуска        ¦        ¦            ¦       ¦      ¦        ¦

+---+----------------+--------+------------+-------+------+--------+

¦2  ¦Оформление      ¦Один    ¦Количество  ¦ 0,07  ¦  970 ¦   67,9 ¦

¦   ¦и выдача        ¦работник¦работников, ¦       ¦      ¦        ¦

¦   ¦постоянного     ¦        ¦принятых на ¦       ¦      ¦        ¦

¦   ¦(временного)    ¦        ¦работу      ¦       ¦      ¦        ¦

¦   ¦пропуска,       ¦        ¦            ¦       ¦      ¦        ¦

¦   ¦вкладыша к нему ¦        ¦            ¦       ¦      ¦        ¦

¦   ¦или удостовере- ¦        ¦            ¦       ¦      ¦        ¦

¦   ¦ния личности    ¦        ¦            ¦       ¦      ¦        ¦

+---+----------------+--------+------------+-------+------+--------+

¦3  ¦Продление       ¦Один    ¦Численность ¦ 0,05  ¦ 3500 ¦  175,0 ¦

¦   ¦постоянных      ¦пропуск ¦работников в¦       ¦      ¦        ¦

¦   ¦(временных)     ¦        ¦среднем за  ¦       ¦      ¦        ¦

¦   ¦пропусков       ¦        ¦год (включая¦       ¦      ¦        ¦

¦   ¦                ¦        ¦подростков) ¦       ¦      ¦        ¦

+---+----------------+--------+------------+-------+------+--------+

¦   ¦и т.д. по всем  ¦        ¦            ¦       ¦      ¦        ¦

¦   ¦операциям       ¦        ¦            ¦       ¦      ¦        ¦

+---+----------------+--------+------------+-------+------+--------+

¦Итого               ¦        ¦            ¦       ¦      ¦ 1900   ¦

¦--------------------+--------+------------+-------+------+---------

Норматив численности дежурных бюро пропусков определяется по формуле:

                                  Т x К

                            Нч = -------,

Ф

где Т - суммарная трудоемкость нормируемых работ, рассчитанная по данным нормам за год, час. (в примере - 1900 час.);

К - коэффициент, учитывающий затраты времени на выполнение работ, не предусмотренных в нормативной части сборника (в примере К принимается равным 1,15 (1. Общая часть);

Ф - полезный фонд рабочего времени одного работника за год, час. (в примере принят 1860 час.).

                         1900 x 1,15

                    Ч = ------------- = 1,2 чел.

Штатная численность дежурных бюро пропусков при Кн = 1,1 будет равна Ншт.ч = 1,2 x 1,1 = 1,3 штатные единицы.

1 2 3 4 5