|
|
|
|
|
|
|
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2003 N 163 "Об утверждении Рекомендаций по усилению взаимосвязи заработной платы и производительности (эффективности) труда в коммерческих организациях"(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление Стр. 3 ¦ ¦ ¦трудоемкость и т.д.) - ¦выпуск продукции (за ¦ Q ¦подразделение ¦ ¦ ¦ ¦Q ¦исключением той, ¦ у.н.е. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ у.н.e. ¦которая выражена в ¦ПТ = -------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоемкости) - Т ¦ Т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ п ¦ п ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-----------------------+----------------------+---------------+------------------+ ¦ 3. ¦Трудовые показатели ¦Затраты труда ¦Объем производства ¦ Т ¦Структурное ¦ ¦ ¦производительности труда ПТ ¦(трудоемкость) на объем¦(валовый и чистый; ¦ п ¦подразделение <*>,¦ ¦ ¦ т ¦производства - Т ¦добавленной и чистой ¦ПТ = ----- ¦организация ¦ ¦ ¦(трудоемкость) ¦ п ¦добавленной стоимости)¦ т Q ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- Q ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-----------------------+----------------------+---------------+------------------+ ¦ 4. ¦Стоимостные показатели ¦ ¦ ¦ ¦Структурное ¦ ¦ ¦производительности труда (ПТ) ¦ ¦ ¦ ¦подразделение <*>,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организация ¦ +-----+-------------------------------+-----------------------+----------------------+---------------+------------------+ ¦ 4.1.¦Валовая производительность ¦Валовая продукция, ¦Численность работников¦ ВП(ВДС) ¦Структурное ¦ ¦ ¦труда (ПТ ) ¦валовая добавленная ¦(чел.) - Ч ¦ПТ = ------- ¦подразделение <*>,¦ ¦ ¦ в ¦стоимость - ВП, ВДС ¦ Или ¦ в Ч ¦организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Затраты труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(трудоемкость) на ¦ ВП(ВДС) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпуск валовой ¦ПТ = ------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции, валовой ¦ в Т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦добавленной стоимости ¦ п ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(Т ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ п ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-----------------------+----------------------+---------------+------------------+ ¦ 4.2.¦Чистая производительность ¦Чистая продукция - ЧП, ¦Численность работников¦ ЧП(ЧДС) ¦Структурное ¦ ¦ ¦труда (ПТ ) ¦чистая добавленная ¦(чел.) - Ч ¦ПТ = ------- ¦подразделение <*>,¦ ¦ ¦ ч ¦стоимость - ЧДС ¦ Или ¦ ч Ч ¦организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Затраты труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(трудоемкость) на ¦ ЧП(ЧДС) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производство чистой ¦ПТ = ------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦добавленной стоимости ¦ ч Т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- Т ¦ п ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ п ¦ ¦ ¦ ¦-----+-------------------------------+-----------------------+----------------------+---------------+------------------- ------------------------------ <*> В том случае, если структурное подразделение является самостоятельным. 2. Методы определения динамики производительности труда В структурных подразделениях организации сопоставлять производительность труда следует по ее динамике (темпу), т.е. путем сравнения показателя производительности в данном (отчетном) периоде с показателем производительности в предшествующем периоде, принятом за базу (базисный период). В результате сравнения получается индекс, определяемый в виде коэффициента или в процентах. Так, если обозначить производительность в отчетном периоде через ПТ , а в базисном через ПТ , то индекс производительности 1 0 (I ) будет равен ПТ I = ПТ : ПТ , (13) ПТ 1 0 а процент роста производительности (Р ) ПТ ПТ 1 Р = ------- x 100, (14) ПТ ПТ 0 Могут быть случаи, когда в базисном и в отчетном периодах мы имеем не абсолютные данные об объеме выработанной продукции и величине затраченного рабочего времени, а индексы этих величин. Тогда индекс производительности определяется по формуле I = I : I , (15) ПТ Q Т где I - индекс объема производства; Q I - индекс рабочего времени. Т При определении индексов производительности по нескольким структурным подразделениям (цехам) организации, выпускающих одинаковую продукцию, величина их будет зависеть не только от производительности в каждом структурном подразделении (цехе), но и от изменения удельного веса структурных подразделений с различным уровнем производительности труда. Для примера возьмем два цеха, выпускающих одинаковую продукцию, но имеющих разный уровень производительности труда (табл. 4). Таблица 4 ------+------------------------------------------+---------------------------------+------------------¬ ¦ ¦ Базисный период ¦ Отчетный период ¦ Индекс ¦ +-----+----------+-----------+-------------------+----------+-----------+----------+производительности¦ ¦Цехи ¦ объем ¦ число ¦производительность,¦ объем ¦ число ¦выработка,¦ ¦ ¦ ¦продукции,¦работающих,¦ т ¦продукции,¦работающих,¦ т ¦ ¦ ¦ ¦ т ¦ чел. ¦ ¦ т ¦ чел. ¦ ¦ ¦ +-----+----------+-----------+-------------------+----------+-----------+----------+------------------+ ¦N 1 ¦ 30000 ¦ 600 ¦ 50 ¦ 27500 ¦ 500 ¦ 55 ¦ 1,10 ¦ +-----+----------+-----------+-------------------+----------+-----------+----------+------------------+ ¦N 2 ¦ 63000 ¦ 900 ¦ 70 ¦ 77000 ¦ 1000 ¦ 77 ¦ 1,10 ¦ +-----+----------+-----------+-------------------+----------+-----------+----------+------------------+ ¦Итого¦ 93000 ¦ 1500 ¦ 62 ¦ 104500 ¦ 1500 ¦ 69,7 ¦ 1,12 ¦ ¦-----+----------+-----------+-------------------+----------+-----------+----------+------------------- Индекс производительности по каждому цеху равен 1,10, а в целом по двум цехам - 1,12, т.е. при росте производительности по каждому цеху на 10% общий рост производительности по двум цехам составил 12%. Это произошло потому, что цех N 1, имеющий более низкую производительности, сократил производство и уменьшил число работающих на 100 человек, а цех N 2, в котором производительность труда выше, увеличил численность работников и объем производства продукции. Индекс производительности, рассчитанный таким образом, называется индексом производительности переменного состава. Формула для расчета этого индекса будет иметь следующий вид: SUM Q SUM Q 1 0 I = --------- : ------------, (16) пер SUM Т SUM Т 1 0 где I - индекс производительности переменного состава; пер SUM Q - сумма объемов продукции по всем структурным 1 подразделениям (цехам) в отчетном периоде; SUM Т - сумма затрат рабочего времени (численность 1 работников) в отчетном периоде; SUM Q - сумма объемов продукции по всем структурным 0 подразделениям (цехам) в базисном периоде; SUM Т - сумма затрат рабочего времени (численность 0 работников) в базисном периоде. Индекс производительности переменного состава определяется путем сопоставления средних уровней производительности отчетного и базисного периодов и отражает не только уровень производительности труда в отдельных структурных подразделениях (цехах), но и структурные изменения, т.е. изменения удельного веса их с разным уровнем производительности . Этот как бы дополнительный рост производительности труда является вполне реальным, так как повышение удельного веса структурных подразделений с более высоким уровнем производительности приводит в целом к увеличению среднего выпуска продукции в единицу рабочего времени. Наряду с индексом производительности переменного состава для определения роста производительности труда без учета структурных сдвигов определяют индекс производительности постоянного состава. Этот индекс рассчитывается путем взвешивания частных индексов производительности в отдельных структурных подразделениях по отработанному времени (или численности работающих) в отчетном периоде. Формула для расчета этого индекса будет следующая: Отношение индекса переменного состава к индексу постоянного состава характеризует изменение производительности труда в результате изменения структуры производства (структурный индекс). В нашем примере он равен 1,02 (1,12 : 1,10). 3. Расчет соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда Обеспечение экономически обоснованных соотношений между темпами роста средней заработной платы и производительности труда является одним из важнейших условий эффективности хозяйствования организаций различных организационно-правовых форм. Нарушение объективного экономического требования опережающего роста производительности труда, необоснованное повышение заработной платы оказывает негативное воздействие на пропорции меры труда и его оплаты. На складывающиеся соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда оказывает влияние степень использования имеющихся резервов роста производительности труда, с одной стороны, и правильное, экономически обоснованное расходование фондов заработной платы, с другой стороны. Для оценки общих результатов производственно-хозяйственной деятельности используется показатель средней заработной платы в расчете на одного работника с учетом выплат как включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), так и выплачиваемых из прибыли (фонда потребления), и показатель производительности труда. В отдельных случаях целесообразно планировать и анализировать соотношения не только между темпами роста годовой (месячной) средней заработной платы и производительности труда, но и между показателями часовой, дневной производительности труда и соответственно показателями среднечасовой, среднедневной заработной платы работников соответствующей профессионально-квалификационной группы или по организации в целом. Коэффициент, отражающий соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда (К), определяется по формуле: I ЗП К = ----------, (18) I ПТ где I - индекс роста средней заработной платы в плановом ЗП периоде по сравнению с базисным; I - индекс роста производительности труда в плановом ПТ периоде по сравнению с базисным. На практике могут использоваться различные методы исчисления соотношения роста производительности труда и средней заработной платы: прирост средней заработной платы на один процент прироста производительности труда; рост средней заработной платы на один процент роста производительности труда. Кроме этого, возможно сравнение темпов роста объема производства и фонда заработной платы (без выплат из фонда потребления, так и включая их). Первый способ исчисления соотношения (по приросту) позволяет характеризовать как распределяется эффект от роста производительности труда между работниками и нанимателем, его политикой в отношении формирования и использования средств на оплату труда. При опережающем темпе прироста производительности труда этот показатель всегда будет меньше единицы. Второй способ исчисления соотношения (по росту) целесообразно применять в тех случаях, когда имеет место не только рост производительности труда и средней заработной платы, но и снижение одного из них и рост другого или обоих одновременно, т.е. сравниваются индексы производительности труда и средней заработной платы. При установлении соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы следует обеспечивать сопоставимость составляющих этого показателя. Для этого необходимо сопоставлять темпы роста производительности труда в сопоставимых ценах и средней реальной заработной платы или темпы роста производительности труда в действующих ценах и средней номинальной заработной платы. При планировании уровня средней заработной платы в коммерческих организациях должен обеспечиваться опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы. Расчет указанного соотношения может быть определен методом пропорций прироста соответствующих величин. Пример. Прирост производительности труда по организации в целом за год по плану (заданию) должен составить 9,2%, а средней заработной платы работников с учетом выплат из фонда потребления - 3,9%. Коэффициент соотношения (К ) указанных величин составит 0,4 О 1,039 - 1 [---------]. Следовательно, в данной организации на каждый процент 1,092 - 1 роста производительности труда средняя заработная плата может увеличиваться на 0,4%. При соотнесении показателя роста производительности труда и средней заработной платы, установленных на плановый период, рассчитывается коэффициент опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы (К ): ОПТ При соотнесении показателя роста производительности труда и средней заработной платы, установленных на плановый период, рассчитывается коэффициент опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы (К ): ОПТ I ПТ К = ------, (19) ОПТ I ЗП 1,092 Подставим данные в формулу 19 и получим: К = ------- = 1,05. ОПТ 1,039 В практической деятельности коммерческих организаций может быть установлен нормативный коэффициент опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы. В данном случае учитывается не фактическое соотношение указанных показателей, а по отношению к установленному нормативу: I - 1 I - 1 ПТн ПТф К = ----------- - --------------- (20) ОП I - 1 I - 1 ЗПн ЗПф К = (К - К ) (21) ОП ОПн ОПф где I , I - нормативные значения индексов заработной платы  |  |
|
|
|