|
|
|
|
|
|
|
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2003 N 163 "Об утверждении Рекомендаций по усилению взаимосвязи заработной платы и производительности (эффективности) труда в коммерческих организациях"(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление Стр. 4 ЗПн ПТн и производительности труда; I , I - фактические значения индексов заработной платы ЗПф ПТф и производительности труда; К , К - коэффициент опережения роста производительности ОПн ОПф труда нормативный и фактический соответственно. Пример. Нормативный коэффициент опережения - 0,5. Фактический прирост производительности труда - 9,2%, а средней заработной платы - 3,9%. При соблюдении установленного норматива рост средней заработной платы не может быть выше 4,6%. Следовательно, в данном случае рост заработной платы не превысил установленный норматив (103,9 - 104,6). Правильное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы достигается за счет максимального использования всех факторов роста производительности труда: технических, связанных с уровнем развития техники и технологии, внедрением в производство научных разработок и открытий, совершенствованием предметов и средств труда, повышением технической и энерготехнической вооруженности труда на основе научно-технического прогресса; организационных, включающих в себя организацию производства, труда и управления; социально-экономических, предполагающих материальную и моральную заинтересованность в результатах труда как коллективных, так и индивидуальных, улучшение условий труда, повышение квалификации работников, снижение текучести кадров и т.д.; изменение объема и структуры производства, характеризующие изменение удельного веса отдельных видов продукции (или отдельных видов производства) в общем объеме продукции (производства), а также изменение численности условно-постоянного персонала в результате изменения объема производства; отраслевых, учитывающих специфику производственной деятельности отрасли. Внедрение новых и совершенствование действующих технологических процессов, механизация и автоматизация производства и другие факторы, повышающие технический уровень производства, обеспечивают значительное снижение трудоемкости продукции и, как следствие, значительное опережение роста производительности труда над ростом заработной платы. Рост заработной платы на один процент роста производительности труда по этой группе факторов может находиться в пределах 0,1 - 0,3%, поскольку работник в данном случае в меньшей степени обеспечивает рост (прирост) производительности труда. Рост производительности труда за счет организационных факторов (сокращение потерь рабочего времени, снижение непроизводительных затрат, уплотнение рабочего дня, повышение квалификации и т.п.) в значительной степени зависит от непосредственных исполнителей. Поэтому рост заработной платы на один процент роста производительности труда по этой группе факторов выше и может находится в пределах 0,6 - 0,9%. Соотношение технических и организационных мероприятий, внедряемых в организациях в плановом периоде, будет определять среднюю величину прироста заработной платы на один процент повышения производительности труда. Правильное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы достигается путем планового снижения уровня затрат заработной платы на производство единицы продукции, который определяется по формуле: К (I - 1) + 1 О ПТ З = -------------------- x 100, (22) ЕД I ПТ где З - плановый уровень затрат заработной платы на единицу ЕД продукции в процентах к базисному периоду. Плановое изменение затрат заработной платы на производство единицы продукции по сравнению с базисным периодом по данным предыдущего примера определяется по формуле 22. 0,4(1,092 - 1) + 1 1,0368 З = -------------------- x 100 = ------ = 94,9. ЕД 1,092 1,092 Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платой определяет экономию или перерасход фонда заработной платы, которые могут быть определены по одной из следующих формул: Э = (З - З ) x Ч ; (23) ФЗП о б о П - П сз пт Э = Ф x -----------; (24) ФЗП ЗП 100 + П сз Э = Ф x (I - I ) : I ; (25) ФЗП ЗП СЗ ПТ СЗ где Э - экономия или перерасход фонда заработной платы, руб.; ФЗП З - средняя заработная плата в отчетном периоде, руб.; о З - средняя заработная плата в базовом периоде, руб.; б Ч - численность персонала в отчетном периоде, чел.; о Ф - фонд заработной платы, руб.; ЗП I - индекс средней заработной платы; СЗ I - индекс производительности труда; ПТ П - прирост средней заработной платы, %; сз П - прирост производительности труда, %. пт Пример. Плановый фонд заработной платы составляет 325758 тыс. рублей. Производительность труда увеличилась на 9,2%, а средняя заработная плата - на 3,9%. Требуется определить экономию фонда заработной платы. Для расчета используем формулу 25: 325758 x (1,039 - 1,092) : 1,039 = -16617,1 тыс.руб. 4. Системы оплаты труда работников, обеспечивающие взаимосвязь заработной платы и производительности труда Среди взаимосвязанных составных частей системы организации заработной платы ведущая роль в повышении производительности труда принадлежит формам и системам оплаты труда, которые, взаимодействуя с тарифной системой и нормированием труда, позволяют применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок начисления заработной платы посредством установления функциональной зависимости между производительностью труда и его оплатой с тем, чтобы точнее учесть количество и качество труда, вложенного в конечные результаты производства. Исходя из этого, рекомендуется ряд систем оплаты труда, которые могут быть применены в организациях в зависимости от сложившихся организационно-технических условий производства, качества применяемых норм труда и других факторов, влияющих на повышение производительности труда. Система нарастающих тарифных ставок рекомендуется для применения при использовании технически обоснованных норм труда. Ее применение позволяет не просто стимулировать работника к повышению производительности труда, а приводит к резкому ее увеличению в определенных пределах, так как при выполнении установленного задания до 90% работа оплачивается по пониженной тарифной ставке от 90 до 100% от установленной тарифной ставки, а при перевыполнении - по повышенной. Этот фактор побуждает работника не только к выполнению установленного задания, но и к его перевыполнению. В рекомендуемой системе используется сочетание трех частных случаев зависимости заработной платы от уровня производительности труда: регрессивная зависимость (К' - коэффициент пропорциональности равен 0,9), при выполнении задания до 90%; прямая пропорциональная зависимость (К' = 1,0), при выполнении задания от 90 до 100%; прогрессивная зависимость (К' = 1,1), при выполнении задания свыше 100%. Заработная плата конкретного работника исчисляется по следующим формулам: а) при выполнении задания до 90% З = Т x 0,9 x Н ; (26) с н б) при выполнении задания от 90 до 100%; З = Т x Н ; (27) с н в) при выполнении задания свыше 100% З = Т x 1,1 x Н , (28) с н где 3 - заработная плата конкретного работника, руб.; Н - нормативная трудоемкость, чел.-час; н Т - часовая тарифная ставка, руб. с Рекомендуемая система в большей мере, чем простая сдельная, стимулирует работника к повышению производительности. Однако несомненные достоинства в определенных условиях превращаются в их недостатки. Часто, из-за сильного материального стимула, работник не уделяет должного внимания соблюдению таких параметров производственного процесса, как качество продукции и сохранность оборудования. Поэтому данную систему необходимо дополнять специальными условиями премирования за качество, а также за соблюдение определенных нормативов, обеспечивающих сохранность оборудования. Непропорциональная система позволяет не прибегать к повышению действующих норм времени, так как по мере роста производительности труда происходит относительное снижение заработной платы. Заработная плата в рекомендуемой системе находится в прямой зависимости от фактически отработанного времени при выполнении задания до 100%, т.е. является повременной, а начиная со 100% выполнения задания, функциональная зависимость заработной платы от уровня выполнения задания - нелинейная и выражается кривой, представляющей собой гиперболу, приближающуюся к прямой. Каждому проценту роста производительности соответствует прирост заработной платы меньше одного процента, т.е. зависимость регрессивная. Заработная плата работника, выполнившего и перевыполнившего задание, исчисляется как сумма двух слагаемых: первое слагаемое представляет собой произведение фактической трудоемкости и часовой тарифной ставки; второе представляет собой сдельный приработок за сэкономленную трудоемкость, размер которого зависит от удельного веса фактической трудоемкости в нормативной. Н ф З = Т x Н + Т x ------- x (Н - Н ), (29) с ф с Н н ф н где Н - фактическая трудоемкость, чел-час; ф Н ф ------ - удельный вес фактической трудоемкости в нормативной. Н н При невыполнении задания заработная плата рассчитывается по формуле: З = Т x Н , (30) с н т.е. гарантируется повременная оплата труда. Непропорциональная система оплаты труда рекомендуется для применения в следующих случаях: на нестандартных, часто меняющихся работах, на наладочных и ремонтных работах; когда в организации, в силу тех или иных причин, нормирование труда поставлено неудовлетворительно и, в основном, применяются опытно-статистические нормы; для небольших организаций с часто меняющимся характером производства; при освоении новой продукции, а также для вновь обучаемых работников. Система компенсации интенсивности. Работы, выполняемые в современных организациях и характеризующиеся высоким уровнем механизации и автоматизации производства, отличаются значительным удельным весом режимной части цикла в общей сумме затрат времени при их выполнении. Режимное время цикла определяется паспортными данными оборудования, другими нормативами и не может быть изменено работником. Чем выше удельный вес режимной части цикла, тем в меньшей степени производительность зависит от темпа труда работника. Следовательно, применение прямой сдельной системы оплаты труда отрицательно сказывается на заработной плате работников, сильно ограничивает возможности ее повышения за счет интенсивности при выполнении ручных работ цикла. При этом в невыгодных условиях находится работник, выполняющий работы с высокой долей режимной части цикла, так как для повышения заработка ему приходится в большей мере увеличивать темп работы при выполнении нережимной части цикла и, следовательно, дополнительно расходовать значительные физические усилия. Данная система предусматривает компенсацию интенсификации труда при выполнении ручных работ путем введения коэффициента к нормативному времени режимной части цикла, т.е. увеличивается время выполнения ручных работ на коэффициент Ки = 1,1, величина которого определена эмпирически. В результате стимулируется повышение интенсификации ручного труда, что способствует повышению производительности используемого оборудования. Заработная плата в рекомендуемой системе повременная (90% от основной тарифной ставки) за фактически отработанное время при выполнении задания до 100%. Применение пониженной тарифной ставки служит дополнительным стимулирующим фактором для выполнения задания. Начиная со 100% применяется основная тарифная ставка. Функциональная зависимость заработной платы от уровня выполнения задания и удельного веса ручной работы прямо пропорциональная, с коэффициентом больше единицы, т.е. зависимость прогрессивная. Заработная плата конкретного работника исчисляется по следующим формулам: а) при выполнении задания до 100% З = 0,9 x Т x Н ; (31) c ф б) при выполнении задания на 100% и выше З = Т x Н x (К - 0,1 x F), (32) с н и где F - удельный вес ручных работ в цикле. При переводе работников на повременную форму оплаты труда, может произойти снижение производительности труда, для того чтобы этого не произошло следует поддерживать высокий уровень нормирования труда и применять системы поощрительных выплат. При нормировании труда рабочих-повременщиков не следует ограничиваться установлением их численности на основе норм труда, необходимо также оценивать их труд на основе учета степени выполнения технических параметров и режимов работы, норм расхода сырья, материалов и других производственных ресурсов, графиков выполнения определенных видов работ и т.п. Поощрительный характер повременной оплаты достигается в рекомендуемых системах оплаты труда за счет сочетания в себе положительных элементов повременной и сдельной форм оплаты труда, так как гарантирует работнику определенный размер заработной платы за отработанное время и, в свою очередь, дает возможность в ее увеличении в определенном размере за счет повышения производительности труда или улучшения других параметров производства, предусмотренных в системах оплаты. Система контролируемой производительности. При применении этой системы заработная плата ставится в зависимость не только от проработанного времени, но и от производительности труда (уровня выполнения норм труда). Это достигается путем периодического (один раз в квартал) понижения и повышения установленной тарифной ставки работнику в зависимости от среднего уровня выполнения норм за предыдущий учетный период. Если нормы труда выполняются до 95%, то тарифная ставка работника понижается на 50% межразрядной разницы между предыдущим низшим и квалификационным разрядом работника, при уровне выполнения норм от 95% до 105%, тарифная ставка работника не изменяется и равна установленной работнику, а при уровне выполнения норм свыше 105% тарифная ставка работника повышается на 50% межразрядной разницы между установленным квалификационным и последующим высшим разрядом. Таким образом, установление нормативного уровня выполнения норм и контроля за его выполнением является сильным стимулирующим фактором, поскольку работник знает, что систематическое невыполнение задания по производительности ведет к снижению заработной платы, а перевыполнение - к ее повышению. Данная система применима только на тех работах, где можно определить уровень выполнения норм и работник может влиять на уровень выработки (производительности). Заработная плата конкретного работника определяется по формулам: а) при выполнении норм до 95% З = Т x Н , (33) cl ф где T - сниженная тарифная ставка, которая равна cl (Т - Т ) x 50 с сн Т = Т - ----------------, (34) cl с 100 где Т - тарифная ставка предыдущего низшего разряда; сн б) при выполнении норм от 95% до 105% З = Т x Н ; (35) с ф в) при выполнении норм свыше 105% З = Т x Н ; (36) с2 ф где Т - повышенная тарифная ставка, которая равна с2 (Т - Т ) x 50 св с Т = Т + ----------------, (37) c2 с 100 где Т - тарифная ставка последующего высшего разряда. св Система нарастающих поощрительных доплат рекомендуется для применения на работах, где требуется обеспечить перевыполнение нормированного задания. По данной системе работник за проработанное время получает заработную плату по установленной тарифной ставке, а за перевыполнение нормированного задания получает поощрительную доплату, величина которой прямо пропорциональна количеству продукции, изготовленной им сверх нормы, или сэкономленному времени, предусмотренному нормированным заданием. Заработная плата определяется по формулам: а) при выполнении нормированного задания на 100% З = Т x Н ; (38)  |  |
|
|
|