|
|
|
|
|
|
|
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.05.2004 N 58 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6"(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление Стр. 16 ¦заведующий ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Главный инженер ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администратор ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------- Таблица 3 Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей кинопрокатных организаций -----------------+---------------------------------------------------¬ ¦Наименование ¦Группа по оплате труда ¦ ¦должности +------------+------------+------------+------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ ¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦ ¦ ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Директор ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Главный инженер ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Начальник отдела¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фильмобазой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(фильмохранили- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щем): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ I группы ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ II группы ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ 10 ¦ 2,48¦ ¦----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------- Таблица 4 Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей видеоцентров, видеотек ------------------------------------+-------------+----------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +-----------------------------------+-------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----------------------------------+-------------+----------------+ ¦Директор видеоцентра ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +-----------------------------------+-------------+----------------+ ¦Главный бухгалтер видеоцентра ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +-----------------------------------+-------------+----------------+ ¦Заведующий видеотекой с ¦ ¦ ¦ ¦видеокабинами и видеозалами ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +-----------------------------------+-------------+----------------+ ¦Заведующий: видеотекой, видеозалом ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ ¦-----------------------------------+-------------+----------------- Таблица 5 Показатели отнесения киновидеопрокатных организаций к группам по оплате труда руководителей -----------------------+-------------------------------------------¬ ¦Группа по оплате труда¦ Годовой объем доходов от проката и показа ¦ ¦ ¦ кинофильмов и видеопрограмм (тысяч базовых¦ ¦ ¦ величин) ¦ +----------------------+-------------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------+-------------------------------------------+ ¦ I ¦ 45 и свыше ¦ +----------------------+-------------------------------------------+ ¦ II ¦ От 42 до 45 ¦ +----------------------+-------------------------------------------+ ¦ III ¦ От 38 до 42 ¦ +----------------------+-------------------------------------------+ ¦ IV ¦ До 38 ¦ ¦----------------------+-------------------------------------------- Примечания: 1. Объем платных услуг, предоставляемых школьными киноустановками, специализированными детскими кинотеатрами, кинотеатрами хроники, сельскими киноустановками, учитывается с коэффициентом 3,0. 2. Отнесение киновидеопрокатных организаций к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно областными (Минским городским) исполнительными комитетами по результатам работы за предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью. При определении группы по оплате труда руководителей киновидеопрокатных организаций учитывается годовой объем доходов от проката и показа кинофильмов и видеопрограмм как юридических, так и неюридических лиц, входящих в структуру организации. Областные (Минский городской) исполнительные комитеты могут переводить киновидеопрокатные организации при достижении ими высоких результатов в работе на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по показателям, и на одну группу ниже при снижении качества обслуживания населения и ухудшении работы. Отнесение вновь образованных киновидеопрокатных организаций к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год. 3. Аналогичный порядок отнесения киновидеопрокатных организаций к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями. Таблица 6 Показатели отнесения кинопрокатных организаций к группам по оплате труда руководителей ----------------------------+--------------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Годовой объем поступлений платы за ¦ ¦ ¦ прокат кинофильмов и видеопрограмм ¦ ¦ ¦ (тысяч базовых величин) ¦ +---------------------------+--------------------------------------+ ¦ I ¦ 7,0 и свыше ¦ +---------------------------+--------------------------------------+ ¦ II ¦ От 3,5 до 7,0 ¦ +---------------------------+--------------------------------------+ ¦ III ¦ От 1,5 до 3,5 ¦ +---------------------------+--------------------------------------+ ¦ IV ¦ До 1,5 ¦ ¦---------------------------+--------------------------------------- Примечания: 1. При отнесении кинопрокатных организаций к группам по оплате труда годовой объем поступлений платы за прокат киновидеофильмов и видеопрограмм учитывается с поправочными коэффициентами: от сельских киноустановок и кинотеатров хроники - 3,0; от специализированных детских кинотеатров - 10,0. 2. Отнесение кинопрокатных организаций к группам по оплате труда производится ежегодно местным исполнительным и распорядительным органом по результатам работы за предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью. Орган управления, в подчинении которого находится кинопрокатная организация, по согласованию с финансовым органом может относить данные организации при достижении ими высоких результатов в работе на группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по указанным показателям, а при ухудшении показателей работы, наличии обоснованных жалоб от обслуживаемых кинозрелищных организаций на неудовлетворительное состояние фильмокопий, отсутствие рекламных материалов, несвоевременную доставку фильмокопий - на одну группу ниже. Отнесение вновь образованных кинопрокатных организаций к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год. 3. Аналогичный порядок отнесения кинопрокатных организаций к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями. Таблица 7 Показатели отнесения кинозрелищных организаций к группам по оплате труда руководителей -----------------------------+-------------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Годовой доход от кино- и видеопоказа¦ ¦ ¦ (тысяч базовых величин) ¦ +----------------------------+-------------------------------------+ ¦ I ¦ 5 и свыше ¦ +----------------------------+-------------------------------------+ ¦ II ¦ От 2,0 до 5 ¦ +----------------------------+-------------------------------------+ ¦ III ¦ От 0,8 до 2,0 ¦ +----------------------------+-------------------------------------+ ¦ IV ¦ До 0,8 ¦ ¦----------------------------+-------------------------------------- Примечания: 1. Отнесение кинозрелищных организаций к группам по оплате труда осуществляется по суммарным показателям доходов от кино- и видеопоказа (далее - доходы), входящих в них кинотеатров и киноустановок. Доходы от проведения детских киносеансов, в специализированных детских кинотеатрах и школьных киноустановках учитываются с коэффициентом 10,0. Доходы сельских киноустановок и кинотеатров хроники учитываются с коэффициентом 3,0. Доходы от проведения специальных мероприятий и показа некассовых фильмов в фирменных кинотеатрах учитываются с коэффициентом 2,0. 2. Отнесение кинозрелищных организаций к группам по оплате труда руководителей производится киновидеопрокатной организацией (не входящих в состав киновидеопрокатной организации - местным исполнительным и распорядительным органом) по результатам работы за предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью. Орган управления, в подчинении которого находится кинозрелищная организация, по согласованию с финансовым органом может относить эти организации при достижении ими высоких результатов в работе на группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по показателям, а при ухудшении показателей работы, наличии обоснованных жалоб зрителей на низкое качество обслуживания и кинопоказа - на одну группу ниже. Отнесение вновь образованных кинозрелищных организаций к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год. 3. Аналогичный порядок отнесения кинозрелищных организаций к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями."; 1.8. приложение 11 изложить в следующей редакции: "Приложение 11 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 N 6 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 27.05.2004 N 58) УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕДАКЦИЙ ГАЗЕТ И ЖУРНАЛОВ, РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ 1. Установить: 1.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителям и специалистам, а также отдельным категориям работников редакций газет и журналов, редакционно-издательских учреждений согласно таблицам 1 - 4; 1.2. показатели отнесения редакций газет и журналов к группам по оплате труда руководителей и специалистов согласно таблицам 5, 6; 1.3. тарифные разряды и коэффициенты специалистам, служащим, рабочим, не поименованным в таблицах 1 - 4, согласно приложению 24; 1.4. что для премирования работников редакций газет и журналов, в которых собственные доходы покрывают расходы в размере до 25 процентов, ежемесячно создается премиальный фонд в размере 25 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции, при покрытии в редакции собственными доходами расходов от 25 до 50 процентов премиальный фонд создается в размере 33 процентов суммы окладов (ставок) работников редакции, при покрытии в редакции собственными доходами расходов от 50 до 75 процентов премиальный фонд создается в размере 42 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции, при покрытии собственными доходами расходов свыше 75 процентов премиальный фонд создается в размере 50 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции. Исчисление доходов и расходов производится ежемесячно нарастающим итогом с начала года. Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями редакций газет и журналов. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются; 1.5. что премирование работников редакционно-издательских учреждений осуществляется в следующем порядке: работники редакций газет и журналов, входящих в состав редакционно-издательского учреждения, осуществляющие выпуск конкретного периодического издания, премируются в порядке, предусмотренном подпунктом 1.4 настоящего пункта; для премирования руководителей, специалистов и других работников, обслуживающих редакции газет и журналов, входящих в состав редакционно-издательского учреждения, создается премиальный фонд, размер которого определяется исходя из среднего удельного веса доходов в расходах всех периодических изданий, выпускаемых учреждением, в соответствии с подпунктом 1.4 настоящего пункта; 1.6. что премирование руководителей редакций газет и журналов, редакционно-издательских учреждений осуществляется в порядке, определяемом органом, уполномоченным заключать контракт. 2. Предоставить право руководителям редакций газет и журналов, редакционно-издательских учреждений: 2.1. предусматривать расходы в размере 10 процентов от суммы окладов (ставок) работников по штатному расписанию на установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки); 2.2. устанавливать старшим операторам электронного набора и верстки надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство в размере до 32 процентов соответствующей тарифной ставки; 2.3. оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти цели средства в размере до одного оклада (ставки) в год. Таблица 1 Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и специалистов редакций газет и журналов -------------+----------+------------------------------------------------------¬ ¦Наименование¦Вне ¦Группа по оплате труда ¦ ¦должностей ¦группы +----------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ ¦ +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦ ¦ ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ ¦ ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(редактор) ¦ 26 ¦ 7,33¦ 25 ¦ 6,85¦ 24 ¦ 6,40¦ 23¦ 5,98¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редактора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(редактора) ¦ 25 ¦ 6,85¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22¦ 5,59¦ 20 ¦ 4,88¦ 19 ¦ 4,56¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Ответствен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секретарь ¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 19 ¦ 4,56¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦член ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редколлегии ¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 21¦ 5,22¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦  |  |
|
|
|