|
|
|
|
|
|
|
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями"(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление Стр. 29 ¦ III ¦ 240706 - 499197 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ IV ¦ До 240706 ¦ ¦-------------------------------+----------------------------------- Примечания: 1. Группа по оплате труда руководителей научной организации устанавливается организацией, в подчинении которой она находится, один раз в год в соответствии с объемами работ, выполненными за предшествующий год. 2. При определении годового объема работ для отнесения к группе по оплате труда руководителей учитываются: объемы научно-исследовательских, проектных, конструкторских и технологических работ, работ по изготовлению, испытанию и поставке опытных образцов или партий изделий (продукции), оказанию научно-технических услуг, других работ по профилю деятельности научной организации, выполняемых собственными силами; 30% объемов работ, выполняемых входящими в состав научной организации филиалами, отделениями и другими подразделениями; 30% объемов работ, выполняемых научными организациями-соисполнителями. 3. Находящиеся на самостоятельном балансе филиалы, отделения и другие подразделения научных организаций относятся к группе по оплате труда в соответствии с объемами работ, выполняемыми этими филиалами (отделениями, подразделениями). 4. Объем фундаментальных научно-исследовательских работ в области естественных, общественных и технических наук, обеспечивающих приоритет отечественной науки и создание теоретических основ для разработки принципиально новых видов техники, технологии, материалов и проектов, а также объем исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и других работ по профилю деятельности научной организации, связанных с созданием и производством техники, технологии, материалов и проектов, позволяющих обеспечить высший мировой уровень и конкурентоспособность создаваемой продукции, учитывается с коэффициентом 4,5. 5. Научные организации, обеспечивающие высокую эффективность и качество исследований и разработок, могут быть отнесены организациями, в подчинении которых они находятся, на группу выше, чем определено настоящими показателями. Группа по оплате труда руководителей научной организации, не достигающей установленных требований по эффективности работы и не обеспечивающей надлежащего качества выполняемых разработок и проектов, может быть понижена на группу по сравнению с определенной по настоящим показателям. Таблица 8 ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ И ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ --------------------------------+----------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Годовой объем выполняемых работ ¦ ¦ руководителей ¦ (тысяч машино-часов ¦ ¦ ¦ эксплуатации машин) ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 75 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ II ¦ Свыше 50 до 75 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ III ¦ Свыше 25 до 50 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ IV ¦ От 10 до 25 ¦ ¦-------------------------------+----------------------------------- Примечание. Вычислительные центры, обеспечивающие учебный процесс высших учебных заведений, относятся на одну группу выше расчетной. Таблица 9 ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ПРОЕКТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ --------------------------------+----------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Годовой объем выполняемых ¦ ¦ руководителей ¦ работ (тысяч рублей) ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 499742 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ II ¦ 298698 - 499742 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ III ¦ 16087 - 298698 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ VI ¦ 7467 - 16087 ¦ ¦-------------------------------+----------------------------------- Примечания: 1. Группа по оплате труда руководителей проектной организации устанавливается организацией, в подчинении которой она находится, один раз в год в соответствии с объемами работ по договорам, выполненным за предшествующий год. 2. При определении годового объема работ для отнесения к группе по оплате труда руководителей учитываются: объемы научно-исследовательских, проектных, конструкторских, технологических и других работ по профилю деятельности проектной организации, выполняемых собственными силами; 30% объемов работ, выполняемых входящими в состав научной организации самостоятельными филиалами, отделениями и другими подразделениями; 30% объемов работ, выполняемых субподрядными научными организациями. 3. Находящиеся на самостоятельном балансе филиалы, отделения и другие подразделения проектных организаций относятся к группам по оплате труда в соответствии с объемами работ, выполняемыми этими филиалами (отделениями, подразделениями). 4. Проектные организации, обеспечивающие высокую эффективность и качество исследований и разработок, могут быть отнесены организациями, в подчинении которых они находятся, на группу выше, чем определено настоящими показателями. Группа по оплате труда руководителей проектной организации, не достигающей установленных требований по эффективности работы и не обеспечивающей надлежащего качества выполняемых разработок и проектов, может быть понижена на группу по сравнению с определенной по настоящим показателям. Приложение 6 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 N 6 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, АКАДЕМИЙ И ИНСТИТУТОВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКУ КАДРОВ 1. Тарификация должностей руководителей, имеющих ученую степень, научно-исследовательских частей, научно-исследовательских секторов и проблемных (центральных) научно-исследовательских лабораторий высших учебных заведений, академий и институтов, обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров, соответствует тарификации должностей работников научно-исследовательских институтов и организаций согласно таблице 1 настоящего приложения. Тарифные разряды (коэффициенты) по указанным должностям устанавливаются согласно таблице 2 приложения 5. При этом тарифные разряды (коэффициенты) руководителям научно-исследовательских частей устанавливаются на уровне тарифных разрядов (коэффициентов), предусмотренных для соответствующих категорий работников научно-исследовательских институтов (раздел 1 таблицы 2 приложения 5), а руководителям научно-исследовательских секторов и проблемных (центральных) научно-исследовательских лабораторий - на уровне тарифных разрядов (коэффициентов) для соответствующих работников других научно-исследовательских организаций (раздел 2 таблицы 2 приложения 5). 2. Тарифные разряды (коэффициенты) руководителям, не имеющим ученой степени, а также специалистам, другим служащим и рабочим научно-исследовательских частей, научно-исследовательских секторов и проблемных (центральных) научно-исследовательских лабораторий устанавливаются согласно таблицам 1 и 7 приложения 5, таблицам 4 - 8, 11 приложения 24. При этом тарифный разряд (коэффициент) заместителю проректора по научно-исследовательской части устанавливается на уровне тарифного разряда (коэффициента) заместителя директора (начальника, заведующего) по научной работе научной организации (таблица 1 приложения 5); заведующему (начальнику) научно-исследовательским сектором, проблемной (центральной) научно-исследовательской лабораторией, директору (начальнику, заведующему) структурного подразделения, заместителю декана по научно-исследовательской части тарифный разряд (коэффициент) устанавливается на уровне тарифного разряда (коэффициента) заведующего научно-исследовательским отделением (отделом, лабораторией) научной организации (таблица 1 приложения 5); заместителю заведующего кафедрой по научно-исследовательской части - на уровне тарифного разряда (коэффициента), предусмотренного для заведующего (начальника) сектором (бюро), группой, лабораторией (отделом), входящими в состав научно-исследовательского отделения (отдела, лаборатории) научной организации (таблица 1 приложения 5). 3. Тарифные разряды (коэффициенты) научным сотрудникам научно-исследовательских частей, научно-исследовательских секторов и проблемных (центральных) научно-исследовательских лабораторий устанавливаются согласно разделу 3 таблицы 2 приложения 5. 4. При превышении показателей, утвержденных для организаций науки и научного обслуживания первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза тарифные оклады руководителей (тарифные оклады которых зависят от групп по оплате труда) повышаются на 15 процентов. Таблица 1 ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИМЕЮЩИХ УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ЧАСТЕЙ, НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ СЕКТОРОВ И ПРОБЛЕМНЫХ (ЦЕНТРАЛЬНЫХ) НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ЛАБОРАТОРИЙ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, АКАДЕМИЙ И ИНСТИТУТОВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКУ КАДРОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ (КОЭФФИЦИЕНТЫ), ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ДЛЯ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ИНСТИТУТОВ И ДРУГИХ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ --------------------------------------+------------------------------¬ ¦ Должности руководителей, имеющих ¦ Должности руководителей ¦ ¦ ученую степень, ¦ научно-исследовательских ¦ ¦ научно-исследовательских частей, ¦ институтов и организаций, ¦ ¦научно-исследовательских секторов и ¦ предусмотренные приложением 5¦ ¦ проблемных (центральных) ¦ к настоящему постановлению, ¦ ¦ научно-исследовательских ¦ на уровне которых ¦ ¦ лабораторий (НИЧ, НИС, НИЛ) высших ¦ устанавливаются ¦ ¦ учебных заведений, академий и ¦ соответствующие тарифные ¦ ¦ институтов, обеспечивающих ¦ разряды для руководителей ¦ ¦ повышение квалификации и ¦ (НИЧ, НИС, НИЛ) ¦ ¦ переподготовку кадров ¦ ¦ +-------------------------------------+------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------------------+------------------------------+ ¦Заместитель проректора по ¦Заместитель директора ¦ ¦научно-исследовательской части ¦(начальника) ¦ ¦ ¦научно-исследовательского ¦ ¦ ¦института по научной работе ¦ +-------------------------------------+------------------------------+ ¦Заведующий (начальник) ¦Заведующий (начальник) ¦ ¦научно-исследовательским отделом ¦самостоятельным ¦ ¦(лабораторией) ¦научно-исследовательским ¦ ¦научно-исследовательской части; ¦отделением (отделом, ¦ ¦ученый секретарь ¦центром, лабораторией) ¦ ¦научно-исследовательской части; ¦научно-исследовательского ¦ ¦заместитель декана по ¦института и его филиала, ¦ ¦научно-исследовательской части ¦ученый секретарь ¦ ¦ ¦научно-исследовательского ¦ ¦ ¦института ¦ +-------------------------------------+------------------------------+ ¦Заведующий (начальник) ¦Заведующий (начальник) ¦ ¦научно-исследовательским сектором, ¦научно-исследовательским ¦ ¦входящим в состав ¦отделом (лабораторией, ¦ ¦научно-исследовательского отдела ¦сектором), входящим в состав ¦ ¦(лаборатории) ¦научно-исследовательского ¦ ¦научно-исследовательской части; ¦отделения (отдела, центра, ¦ ¦заместитель заведующего кафедрой по ¦лаборатории) ¦ ¦научно-исследовательской части ¦научно-исследовательского ¦ ¦ ¦института и его филиала ¦ +-------------------------------------+------------------------------+ ¦Заведующий (начальник): ¦Директор (заведующий, ¦ ¦научно-исследовательским сектором, ¦начальник) ¦ ¦проблемной (центральной) ¦научно-исследовательской ¦ ¦научно-исследовательской ¦организации ¦ ¦лабораторией ¦ ¦ +-------------------------------------+------------------------------+ ¦Заведующий (начальник) ¦Заведующий (начальник) ¦ ¦научно-исследовательским отделом ¦научно-исследовательским ¦ ¦(лабораторией): ¦отделом (лабораторией) ¦ ¦научно-исследовательского сектора, ¦научно-исследовательской ¦ ¦проблемной (центральной) ¦организации; ученый ¦ ¦научно-исследовательской ¦секретарь ¦ ¦лаборатории; ученый секретарь: ¦научно-исследовательской ¦ ¦научно-исследовательского сектора, ¦организации ¦ ¦проблемной (центральной) ¦ ¦ ¦научно-исследовательской лаборатории ¦ ¦ ¦-------------------------------------+------------------------------- Приложение 7 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 N 6 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА И ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ДОТАЦИЯМИ 1. Установить: 1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам физической культуры и спорта согласно таблицам 1 - 14, 23; 1.2. размеры повышений тарифных ставок (окладов) работникам физической культуры и спорта согласно таблицам 15 - 17; 1.3. размеры выплат работникам физической культуры и спорта за обслуживание одного дня спортивных соревнований согласно таблицам 18, 19; 1.4. размеры выплат работникам пресс-центра за обслуживание одного дня спортивных соревнований согласно таблице 20; 1.5. показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивно-технических школ, детско-юношеских школ общей физической подготовки (далее - ДЮСШ, ДЮСТШ, ДЮСШ ОФП) согласно таблице 21; 1.6. показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей городских и районных физкультурно-спортивных клубов, центров физкультурно-оздоровительной работы согласно таблице 22; 1.7. повышение тарифных ставок (окладов) работников специализированных учебно-спортивных учреждений по конному спорту, занятых обслуживанием и уходом за спортивными лошадьми, - на 30 процентов. Перечень работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов), определяется руководителями указанных учреждений; 1.8. спортсменам-инструкторам и тренерам национальных команд Республики Беларусь по видам спорта из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, спортсменов и тренеров команд мастеров по игровым видам спорта, включенным в составы национальных команд Республики Беларусь, стипендии в размере тарифной ставки, предусмотренной в пределах 10 - 12-го разрядов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь; 1.9. что тарифные ставки тренерам-преподавателям (учителям) по спорту, имеющим среднее специальное образование и звания "Мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный мастер спорта", рассчитываются исходя из разрядов и коэффициентов, предусмотренных таблицей 1 для указанных работников, имеющих высшее образование. 2. Тарифные ставки (оклады), рассчитанные исходя из установленных тарифных разрядов и коэффициентов, отдельным категориям работников, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, повышаются в размере до 63 процентов от тарифной ставки 1-го разряда в месяц. Конкретный перечень работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов), и размер этого повышения определяются руководителем учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии. 3. Тарифные ставки тренерам-преподавателям по спорту специализированных учебно-спортивных учреждений, специализированных по спорту классов учреждения образования "Минское суворовское военное училище", исчисленные исходя из тарифных разрядов (коэффициентов), предусмотренных таблицей 1, устанавливаются за 18 академических часов непосредственно учебно-преподавательской работы в неделю. Время, затраченное на подготовку к занятиям, а также время участия с командами (спортсменами) в соревнованиях, дополнительной оплате не подлежат. 4. Оплата труда тренеров-преподавателей (учителей) по хореографии, тренеров-инструкторов по работе со спортивными лошадьми производится в соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными для тренеров-преподавателей (учителей) по спорту. 5. В тарифные оклады инструкторам-методистам, работающим в физкультурно-спортивных организациях, включена оплата за организационную и тренерскую работу, проводимую в течение установленной продолжительности рабочего дня. 6. Исключен. 7. Отнесение спортсменов к категории членов, стажеров, резервного состава национальной (сборной) команды Республики Беларусь осуществляется Министерством спорта и туризма Республики Беларусь и Республиканским советом Оборонного спортивно-технического общества. 8. Министерством спорта и туризма Республики Беларусь могут назначаться до двухсот именных стипендий спортсменам-инструкторам и тарифных окладов тренерам национальных команд по видам спорта, имеющим высокие спортивные результаты и заслуги перед физкультурным движением Республики Беларусь. При этом стипендия или тарифный оклад повышаются до 700 процентов. 9. Тарифные оклады тренерам-врачам, тренерам по научно-методической работе, тренерам-методистам национальных (сборных) команд, осуществляющим руководство группой соответствующих тренеров, повышаются на 30 процентов. 10. Тарифные оклады руководителям физкультурно-спортивных сооружений, шахматно-шашечных клубов, объединений "Физкультура и здоровье", имеющих в своем составе гостиницы и пищеблоки, повышаются в размере 26 процентов от тарифной ставки 1-го разряда в месяц. 11. Тарифные разряды (коэффициенты) и другие условия оплаты труда работникам структурных подразделений и отдельным работникам организаций физической культуры и спорта, не предусмотренные настоящими условиями (гостиничного хозяйства, культуры, медицинского обслуживания и других), устанавливаются применительно к тарифным разрядам (коэффициентам) и другим условиям оплаты труда, предусмотренным для аналогичных категорий работников в соответствующих таблицах приложений 2, 8, 14 и других приложений настоящего постановления. 12. Условия оплаты труда учителей и воспитателей 8 - 11-х классов общеобразовательной подготовки в училищах олимпийского резерва устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда педагогических работников школ-интернатов общего типа; преподавателей и воспитателей групп, обеспечивающих получение среднего специального образования, - в соответствии с условиями оплаты труда преподавателей и воспитателей техникумов (училищ), профессионально-технических училищ; аккомпаниаторов учебно-спортивных учреждений - в соответствии с условиями оплаты труда аккомпаниаторов учебных учреждений образования с музыкальным уклоном. Оплата труда работников водолазно-спасательной службы Министерства спорта и туризма Республики Беларусь производится применительно к условиям, определенным приложением 32. 13. Предоставить право Министерству спорта и туризма Республики Беларусь, управлениям и отделам по физической культуре, спорту и туризму областных, городских и районных исполнительных комитетов, местных администраций районов в городах: выплачивать за обслуживание одного дня международных (проводимых на территории Республики Беларусь), республиканских, областных, городских и районных соревнований, проводимых по календарным планам спортивных мероприятий указанных организаций (кроме игровых видов спорта), судьям по спорту в зависимости от судейской категории, ранга соревнований и выполняемой функции (должности) суммы (в процентах от ставки 1-го разряда в месяц) согласно таблице 18; по игровым видам спорта выплачивать за обслуживание одной игры, но не более чем за две в день, судьям по спорту в зависимости от судейской категории, ранга соревнований и выполняемой функции (должности) суммы (в процентах от ставки 1-го разряда в месяц) согласно таблице 19. Конкретные размеры выплат судьям по спорту устанавливаются указанными организациями исходя из продолжительности и напряженности судейской работы, а также наличия средств. 14. Рекомендовать общественным организациям, Республиканскому центру физического воспитания и спорта учащихся и студентов Министерства образования Республики Беларусь, Спортивному комитету Вооруженных Сил Республики Беларусь устанавливать размеры выплат судьям по спорту за обслуживание спортивных соревнований в соответствии с размерами выплат, установленными таблицами 18, 19. 15. Тренерам-преподавателям (учителям по спорту в училищах олимпийского резерва), не имеющим среднего специального образования, принятым на работу в специализированные учебно-спортивные учреждения и училища олимпийского резерва до введения в действие Закона Республики Беларусь от 18 июня 1993 года "О физической культуре и спорте" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1993 г., N 25, ст. 229), имеющим квалификационную категорию тренеров-преподавателей по спорту, обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, а также имеющим решение соответствующей областной (Минской городской) квалификационной комиссии о предоставлении права продолжения тренерско-преподавательской деятельности, тарифные разряды устанавливаются на один разряд ниже тарифных разрядов тренеров-преподавателей, имеющих среднее специальное образование и соответствующую квалификационную категорию. При этом начиная с 23 июля 1993 г. работники, не имеющие среднего специального образования, на эти должности не назначаются. 16. Тарифные оклады тренерам-врачам, тренерам-психологам, тренерам-ветеринарам, тренерам-инженерам, тренерам-методистам, тренерам-массажистам, тренерам-администраторам, тренерам - операторам видеозаписи, тренерам-механикам национальных команд по видам спорта повышаются на 15 процентов. 17. Директорам, заместителям директоров, заведующим филиалов, заместителям заведующих филиалов, главным бухгалтерам центров олимпийской подготовки (далее - ЦОП), центров олимпийского резерва (далее - ЦОР), училищ олимпийского резерва (далее - УОР), школ высшего спортивного мастерства (далее - ШВСМ), специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва (далее - СДЮШОР), специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ (далее - СДЮСТШ), ДЮСШ, ДЮСШ ОФП, ДЮСТШ, филиалов, на балансе которых имеются физкультурно-спортивные сооружения, категорированные в установленном порядке и относящиеся к I - IV группам по оплате труда руководителей и специалистов, тарифные разряды устанавливаются на один разряд выше по сравнению с тарифными разрядами, предусмотренными таблицами 3, 11 для соответствующих руководителей. 18. Тарифные ставки (оклады) работников государственного учреждения "Многопрофильный культурно-спортивный комплекс "Минск-арена", занятых эксплуатацией и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, повышаются до 30 процентов. Конкретный размер повышения тарифных ставок (окладов) устанавливается по решению нанимателя.  |  |
|
|
|