|
|
|
|
|
|
|
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями"(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление Стр. 35 ¦За участников соревнований: ¦ ¦ +--------------------------------------------+----------------------+ ¦районных ¦ 1 ¦ +--------------------------------------------+----------------------+ ¦городских ¦ 2 ¦ +--------------------------------------------+----------------------+ ¦областных ¦ 3 ¦ +--------------------------------------------+----------------------+ ¦республиканских ¦ 4 ¦ +--------------------------------------------+----------------------+ ¦международных ¦ 6 ¦ +---------------+----------------------------+----------------------+ ¦За победителей ¦ Занятое место ¦ ¦и призеров в ¦ ¦ ¦соревнованиях: ¦ ¦ +---------------+------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦ ¦ 1-е ¦ 2-е ¦ 3-е ¦ 4-е ¦ 5-е ¦ 6-е ¦ +---------------+------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦ Баллы ¦ +---------------+------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦районных ¦ 2 ¦ 1,5 ¦ 1 ¦ 0,5 ¦ 0,3 ¦ 0,1 ¦ +---------------+------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦городских ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1,5 ¦ 0,8 ¦ 0,6 ¦ 0,3 ¦ +---------------+------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦областных ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 1,5 ¦ 1 ¦ 0,5 ¦ +---------------+------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦республиканских¦ 6 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +---------------+------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦международных ¦ 12 ¦ 10 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 6 ¦ ¦---------------+------+--------+--------+--------+--------+--------- Примечания: 1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается организацией, в подчинении которой находятся клубы и центры, один раз в год и определяется по сумме баллов, рассчитанных по показателям за предыдущий год. 2. Группа по оплате труда по вновь созданному городскому и районному физкультурно-спортивному клубу, центру физкультурно-оздоровительной работы определяется по сумме баллов, рассчитанных по плановым показателям на год. 3. Основанием для начисления баллов за участников, победителей и призеров в соревнованиях являются положения и протоколы соревнований. За участие в личных соревнованиях начисляется половина из указанных баллов. 4. Начисление баллов за находящиеся на балансе клубов и центров физкультурно-спортивные сооружения производится в соответствии с классификацией физкультурно-спортивных сооружений Республики Беларусь, утверждаемой Министерством спорта и туризма Республики Беларусь. 5. Группа по оплате труда руководителей городских и районных физкультурно-спортивных клубов определяется по сумме баллов и соответствует: I группа - свыше 30 баллов; II группа - свыше 16 до 30 баллов; III группа - до 15 баллов. 6. Группа по оплате труда руководителей городских и районных центров физкультурно-оздоровительной работы определяется по сумме баллов и соответствует: I группа - свыше 150 баллов; II группа - свыше 51 до 150 баллов; III группа - до 50 баллов. Таблица 23 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ КУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫЙ КОМПЛЕКС "МИНСК-АРЕНА" ----+-------------------------------------------------+-------+-----------¬ ¦ N ¦ Наименования должностей ¦Разряд ¦Коэффициент¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ 1 ¦Директор ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ 2 ¦Заместитель директора по основной деятельности, ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ ¦ ¦главный инженер ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ 3 ¦Заместитель директора ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ 4 ¦Главные: энергетик, бухгалтер, метролог, механик ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ 5 ¦Начальник управления ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ 6 ¦Начальник отдела ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ 7 ¦Начальник отдела в управлении, начальник ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ ¦ ¦(заведующий) службы ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ 8 ¦Инженер, занятый эксплуатацией и обслуживанием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦особо сложного и уникального оборудования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведущий ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ ¦имеющий 1-ю квалификационную категорию ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ ¦имеющий 2-ю квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ 9 ¦Бухгалтер, экономист, юрист: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведущий ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ ¦имеющий 1-ю квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ ¦имеющий 2-ю квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦10 ¦Другие специалисты: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведущий ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ ¦имеющий 1-ю квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ ¦имеющий 2-ю квалификационную категорию ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦11 ¦Техник: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющий 1-ю квалификационную категорию ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ ¦имеющий 2-ю квалификационную категорию ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦12 ¦Старшие: мастер, инспектор по кадрам; заведующий ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ ¦ ¦канцелярией ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦13 ¦Инспектор по кадрам, мастер ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦14 ¦Администратор, заведующий центральным складом ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦15 ¦Заведующий хозяйством ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦16 ¦Начальник охраны объекта (участка) ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦17 ¦Заведующий бюро пропусков, дежурный пульта ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+-------+-----------+ ¦18 ¦Дежурный бюро пропусков, охранник ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ ¦---+-------------------------------------------------+-------+------------ Приложение 8 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 N 6 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ И ТЕАТРАЛЬНО-ЗРЕЛИЩНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 1. Установить: 1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам культурно-просветительных, театрально-зрелищных учреждений согласно таблицам 1 - 13; 1.2. показатели отнесения культурно-просветительных и театрально-зрелищных учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 14 - 17; 1.3. тарифные оклады руководителям, артистическому и художественному персоналу театрально-зрелищных и концертных учреждений, имеющих статус, наименования и звания: "национальный академический" и "национальный", имеющий звание "Заслуженный коллектив Республики Беларусь" - повышаются на 60 процентов от тарифной ставки 1-го разряда; "национальный" - на 50 процентов от тарифной ставки 1-го разряда; "академический" и "Заслуженный коллектив Республики Беларусь" - на 40 процентов от тарифной ставки 1-го разряда; 1.4. тарифные оклады руководителям и специалистам государственного учреждения "Национальный музей истории и культуры Беларуси", учреждения "Национальный художественный музей Республики Беларусь", государственного учреждения "Национальная библиотека Беларуси" (далее - Национальная библиотека Беларуси), учреждения "Национальная книжная палата Беларуси" (далее - Национальная книжная палата Беларуси), государственного учреждения "Национальный историко-культурный музей-заповедник "Несвиж" (далее - Национальный историко-культурный музей-заповедник "Несвиж"), научно-исследовательского и просветительного учреждения культуры "Национальный Полоцкий историко-культурный музей-заповедник" (далее - Национальный Полоцкий историко-культурный музей-заповедник), государственного учреждения "Республиканская научно-техническая библиотека" (далее - Республиканская научно-техническая библиотека) повышаются на 50 процентов от тарифной ставки 1-го разряда; 1.5. тарифные оклады работникам клубов, музеев и библиотек системы Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь и Министерства обороны Республики Беларусь, не имеющим специальных званий рядового и начальствующего состава, повышаются на 32 процента от тарифной ставки 1-го разряда. Перечень организаций и должностей, работникам которых повышаются должностные оклады, утверждается Министерством внутренних дел Республики Беларусь, Министерством по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь и Министерством обороны Республики Беларусь; 1.6. тарифные оклады библиотечным работникам Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, занятым учетом, хранением, приемом и выдачей секретной литературы, не имеющим специальных званий рядового и начальствующего состава, повышаются до 21 процента от тарифной ставки 1-го разряда; 1.7. тарифные разряды артистам из числа студентов высших и средних специальных учебных заведений устанавливаются на один разряд ниже, чем предусмотрено настоящим приложением; 1.8. тарифные ставки (оклады), рассчитанные исходя из установленных тарифных разрядов и коэффициентов отдельных категорий работников, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии, повышаются в размере до 63 процентов от тарифной ставки 1-го разряда. Конкретный перечень работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов), и размер этого повышения определяются руководителем учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с инвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии; 1.9. в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 2 сентября 2008 г. N 494 "О создании государственного театрально-зрелищного учреждения "Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 213, 1/10031) тарифные ставки (оклады) работникам данного учреждения повышаются в среднем на 75 процентов; 1.10. в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 октября 1998 г. N 1628 "Об условиях оплаты труда артистического и художественного персонала Государственного академического симфонического оркестра Республики Беларусь Белорусской государственной филармонии" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N 30, ст. 774) тарифные оклады художественно-артистическому персоналу данного коллектива повышаются в среднем на 30 процентов; 1.11. в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2006 г. N 662 "Об условиях оплаты труда работников Национального академического народного оркестра Республики Беларусь имени И.И.Жиновича учреждения "Белорусская государственная ордена Трудового Красного Знамени филармония", государственного учреждения "Национальный академический народный хор Республики Беларусь имени Г.И.Цитовича", государственного учреждения "Национальный оркестр симфонической и эстрадной музыки Республики Беларусь" и государственного учреждения "Национальный академический драматический театр имени Якуба Коласа" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 86, 5/22361) тарифные оклады работникам названных коллективов повышаются в среднем на 30 процентов; 1.12. в соответствии с распоряжением Президента Республики Беларусь от 8 июня 1999 г. N 178рп "О комплексном развитии Национального художественного музея Республики Беларусь" тарифные оклады специалистам данного музея повышаются в среднем на 15 процентов; 1.13. в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13 декабря 1993 г. N 840 "О переименовании Белорусского государственного академического театра имени Янки Купалы и условиях оплаты труда работников театра" (Собрание постановлений Правительства Республики Беларусь, 1993 г., N 35, ст. 673) тарифные оклады работникам данного коллектива повышаются в среднем на 30 процентов; 1.14. в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1999 г. N 1927 "Аб перайменаваннi Дзяржаўнага акадэмiчнага рускага драматычнага тэатра iмя М.Горкага" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 2, 5/2212) тарифные оклады работникам данного коллектива повышаются в среднем на 30 процентов; 1.15. тарифные оклады руководителям, артистическому и художественному персоналу государственного учреждения "Белорусский республиканский театр юного зрителя" и учреждения "Белорусский государственный музыкальный театр" повышаются до 15 процентов; 1.16. исключен; 1.17. учитывая специфику и характер труда, тарифные оклады работникам Национальной библиотеки Беларуси повышаются до 50 процентов; 1.18. конкретные размеры повышений тарифных ставок (окладов), предусмотренные подпунктами 1.9, 1.10, 1.11, 1.12, 1.13, 1.14, 1.15, 1.17, устанавливаются нанимателями; 1.19. тарифные разряды, установленные настоящими условиями, повышаются: директорам, художественным руководителям, главным специалистам и ведущим мастерам сцены театрально-зрелищных и концертных учреждений, имеющих статус и наименование "национальный академический" и "национальный", имеющий звание "Заслуженный коллектив Республики Беларусь", - на два разряда; руководителям, артистическому и художественному персоналу театрально-зрелищных и концертных учреждений, кроме поименованных выше категорий работников, имеющих статус и наименование "национальный академический", "национальный", "академический" и звание "Заслуженный коллектив", - на один разряд. 2. Министерству культуры Республики Беларусь предоставляется право в соответствии с утвержденным 30 июня 1997 г. и согласованным с Министерством труда Республики Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь Порядком установления надбавок отдельным выдающимся мастерам искусств Республики Беларусь устанавливать в пределах средств, направляемых на оплату труда творческих коллективов, отдельным ведущим мастерам искусств надбавки за высокие творческие достижения в работе до 100 процентов оклада. 3. Руководители театрально-зрелищных и концертных учреждений имеют право увеличивать размер надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ до 100 процентов оклада в пределах средств на материальное стимулирование, полученных по результатам хозяйственной деятельности. Надбавки руководителям театрально-зрелищных и концертных учреждений устанавливаются органом управления, уполномоченным заключать с руководителем контракт. 4. Предоставить право руководителю Национальной библиотеки Беларуси увеличивать размер надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ до 100 процентов оклада, направляя на эти цели дополнительно выделенные из бюджета средства в размере 10 процентов планового фонда заработной платы работников. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ -------------------------------------------------+------+-----------¬ ¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Художники-реставраторы, занятые реставрацией ¦ ¦ ¦ ¦памятников истории, культуры: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦высшей квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦третьей квалификационной категории ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Ведущие научные сотрудники: научно-методического¦ ¦ ¦ ¦центра народного творчества и ¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждений, музеев и ¦ ¦ ¦ ¦зоопарка ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Старшие научные сотрудники: научно-методического¦ ¦ ¦ ¦центра народного творчества и ¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждений, музеев и ¦ ¦ ¦ ¦зоопарка ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Научные сотрудники: научно-методического центра ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества и культурно-просветительных¦ ¦ ¦ ¦учреждений, музеев и зоопарка ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Младшие научные сотрудники: научно-методического¦ ¦ ¦  |  |
|
|
|