|
|
|
|
|
|
|
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями"(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление Стр. 40 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПЕРСОНАЛА МАСТЕРСКИХ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ---------------------------------+----------------+----------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +--------------------------------+----------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +--------------------------------+----------------+----------------+ ¦Руководитель творческой ¦ ¦ ¦ ¦мастерской ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +--------------------------------+----------------+----------------+ ¦Заместитель руководителя ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +--------------------------------+----------------+----------------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +--------------------------------+----------------+----------------+ ¦Помощник руководителя ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +--------------------------------+----------------+----------------+ ¦Художник ¦ 11 - 14 ¦ 2,65 - 3,25 ¦ ¦--------------------------------+----------------+----------------- Таблица 13 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕАТРАЛЬНО-ЗРЕЛИЩНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НАЦИОНАЛЬНЫЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙ БОЛЬШОЙ ТЕАТР ОПЕРЫ И БАЛЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ" ------------------------------------------------+--------+----------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +-----------------------------------------------+--------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----------------------------------------------+--------+----------------+ ¦Генеральный директор ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +-----------------------------------------------+--------+----------------+ ¦Первый заместитель генерального директора ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +-----------------------------------------------+--------+----------------+ ¦Заместитель генерального директора ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +-----------------------------------------------+--------+----------------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +-----------------------------------------------+--------+----------------+ ¦Главные: администратор, инженер, энергетик ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +-----------------------------------------------+--------+----------------+ ¦Начальник художественно-постановочной службы, ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ ¦главный механик ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------+----------------+ ¦Начальники: иных служб, отдела, цеха, ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ ¦мастерской ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------+----------------+ ¦Начальник участка ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ ¦-----------------------------------------------+--------+----------------- Примечания: 1. При введении должности генерального директора - художественного руководителя данная должность тарифицируется 24 тарифным разрядом. 2. Должность помощника руководителя учреждения тарифицируется 17 тарифным разрядом. Таблица 13А ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕАТРАЛЬНО-ЗРЕЛИЩНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НАЦИОНАЛЬНЫЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙ БОЛЬШОЙ ТЕАТР ОПЕРЫ И БАЛЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ" -------------------------------------------------+----------+-------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +------------------------------------------------+----------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+----------+-------------+ ¦Художественный руководитель ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +------------------------------------------------+----------+-------------+ ¦Главный дирижер ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +------------------------------------------------+----------+-------------+ ¦Главные: режиссер, балетмейстер, хормейстер, ¦ ¦ ¦ ¦редактор, художник ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +------------------------------------------------+----------+-------------+ ¦Дирижер ¦ 19 - 20 ¦ 4,56 - 4,88 ¦ +------------------------------------------------+----------+-------------+ ¦Режиссер-постановщик, балетмейстер- ¦ ¦ ¦ ¦постановщик, художники всех наименований ¦ 16 - 18 ¦ 3,72 - 4,26 ¦ +------------------------------------------------+----------+-------------+ ¦Заведующий труппой ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +------------------------------------------------+----------+-------------+ ¦Руководитель литературно-драматической части, ¦ ¦ ¦ ¦заведующий музыкальной частью, помощник ¦ ¦ ¦ ¦художественного руководителя (главного ¦ ¦ ¦ ¦режиссера), концертмейстеры: по классу вокала, ¦ ¦ ¦ ¦по классу балета ¦ 15 - 16 ¦ 3,48 - 3,72 ¦ +------------------------------------------------+----------+-------------+ ¦Режиссер, звукорежиссер, балетмейстер, ¦ ¦ ¦ ¦хормейстер, репетиторы: по вокалу, по балету, ¦ ¦ ¦ ¦по технике речи ¦ 13 - 15 ¦ 3,04 - 3,48 ¦ +------------------------------------------------+----------+-------------+ ¦Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, ¦ ¦ ¦ ¦хормейстера; помощник режиссера, звукооператор, ¦ ¦ ¦ ¦суфлер ¦ 11 - 12 ¦ 2,65 - 2,84 ¦ +------------------------------------------------+----------+-------------+ ¦Редакторы всех наименований: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+----------+-------------+ ¦ведущий ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +------------------------------------------------+----------+-------------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +------------------------------------------------+----------+-------------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +------------------------------------------------+----------+-------------+ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ ¦------------------------------------------------+----------+-------------- Таблица 14 ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ БИБЛИОТЕК (НЕЗАВИСИМО ОТ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ), ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ -------------------+-------------------+----------------------------¬ ¦ Группа по оплате ¦ Среднегодовое ¦ Среднегодовое количество ¦ ¦ труда ¦ число читателей ¦ книговыдач (тысяч ¦ ¦ ¦ (тысяч человек) ¦ экземпляров) ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦Областные научные универсальные библиотеки ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 30 ¦ Свыше 600 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ II ¦ От 20 до 30 ¦ От 350 до 600 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦Централизованные библиотечные системы и публичные библиотеки ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 75 ¦ Свыше 1200 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ II ¦ От 45 до 75 ¦ От 800 до 1200 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ III ¦ От 25 до 45 ¦ От 375 до 800 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ IV ¦ От 10 до 25 ¦ От 150 до 375 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦Библиотеки учреждений, обеспечивающих получение высшего образования¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 40 ¦ Свыше 1000 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ II ¦ От 10 до 40 ¦ От 600 до 1000 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ III ¦ От 5 до 10 ¦ От 300 до 600 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ IV ¦ От 3 до 5 ¦ От 180 до 300 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦Библиотеки учреждений, обеспечивающих получение среднего ¦ ¦специального, профессионально-технического образования ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ III ¦ Свыше 4 ¦ Свыше 150 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ IV ¦ Свыше 2 до 4 ¦ От 40 до 100 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦Областные научные отраслевые библиотеки ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 9 ¦ Свыше 180 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ II ¦ От 5 до 9 ¦ От 75 до 180 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ III ¦ От 3 до 5 ¦ От 50 до 100 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦Научно-технические библиотеки научно-исследовательских ¦ ¦учреждений, предприятий, организаций ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ III ¦ От 5 до 10 ¦ От 150 до 300 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ IV ¦ От 2 до 5 ¦ От 30 до 150 ¦ ¦------------------+-------------------+----------------------------- Примечания: 1. Республиканские научные отраслевые библиотеки, библиотека учреждения "Главный информационно-аналитический центр Министерства образования Республики Беларусь" относятся к I группе по оплате труда руководителей. 2. Областные универсальные библиотеки, показатели которых ниже предусмотренных для библиотек II группы, относятся к III группе по оплате труда руководителей. 3. Централизованные библиотечные системы районов, где проживает менее 25 тысяч человек, относятся к IV группе по оплате труда руководителей без показателей. 4. Библиотеки учреждений, обеспечивающих получение высшего образования, являющиеся республиканскими, областными методическими центрами, могут быть по решению органа государственного управления, в подчинении которого они находятся, отнесены на одну группу выше. 5. Областные научные отраслевые библиотеки, объем работы которых ниже предусмотренного для библиотек III группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей. 6. Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач определяются исходя из числа читателей и книговыдач по государственной статистической отчетности за последние 3 года. При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитываются общее число читателей и количество книговыдач по библиотекам системы. 7. Отнесение библиотек учебных заведений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно руководителем соответствующих учебных заведений. 8. Орган государственного управления по согласованию с соответствующим финансовым органом в порядке исключения, с учетом особенностей и значимости в системе библиотечного и информационного обслуживания читателей, может переводить библиотеки, централизованные библиотечные системы на одну группу по оплате труда выше (при условии, если один из показателей соответствует высшей группе). Таблица 15 ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ МУЗЕЕВ, ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПАНОРАМ, ВЫСТАВОК И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ----------------+------------------------+-------------------------¬ ¦ Группа по ¦Количество посетителей ¦ Количество экспонатов ¦ ¦ оплате труда ¦ в год ¦ основного фонда ¦ ¦ ¦ (тысяч человек) ¦ (тысяч единиц) ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦Исторические и краеведческие музеи ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 400 ¦ Свыше 150 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ II ¦ От 150 до 400 ¦ От 75 до 150 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ III ¦ От 100 до 150 ¦ От 30 до 75 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ IV ¦ От 20 до 100 ¦ От 10 до 30 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 300 ¦ Свыше 15 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ II ¦ От 150 до 300 ¦ От 7,5 до 15 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ III ¦ От 50 до 150 ¦ От 2 до 7,5 ¦  |  |
|
|
|