|
|
|
|
|
|
|
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями"(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление Стр. 1 Зарегистрировано в НРПА РБ 1 февраля 2000 г. N 8/2761 Во исполнение пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 1999 г. N 2070 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 5, 5/2342) Министерство труда Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утратил силу. 2. Установить условия оплаты труда и распределение работников бюджетной сферы по тарифным разрядам в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь и квалификационными требованиями согласно приложениям 1 - 32, 34, соотнесение условий оплаты труда работников с основными видами экономической деятельности организаций согласно приложению 33. 3. Установить, что ежемесячные дифференцированные доплаты, предусмотренные подпунктом 1.2 настоящего постановления, не учитываются при исчислении премий, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также при повышении ставок, окладов в соответствии с действующими условиями оплаты труда. 4. Министерствам и другим республиканским органам государственного управления, местным исполнительным и распорядительным органам, руководителям организаций, финансируемых из бюджета, обеспечить перерасчет заработной платы работников в соответствии с тарифной ставкой первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь, и тарифными коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, предусмотренными настоящим постановлением. 5. Министерствам, другим республиканским органам государственного управления в соответствии с пунктом 16 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. N 1972 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N 36, ст. 931) установить работникам организаций, входящих в систему данного министерства, иного республиканского органа государственного управления, размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, связанных с производственной, творческой работой, характерные для отрасли. 6. Министерству образования, Министерству здравоохранения, Министерству культуры, Министерству спорта и туризма, Министерству социальной защиты, Министерству обороны, Министерству внутренних дел, Комитету государственной безопасности Республики Беларусь и Национальной академии наук Беларуси в срок до 1 апреля 2000 г. внести предложения по упорядочению расчетов должностных окладов (ставок заработной платы) работников в целях создания единого механизма их формирования во всех отраслях бюджетной сферы. 7. Признать утратившими силу: постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 23 марта 1994 г. N 39 "Об оплате труда работников Национального академического театра им. Янки Купалы" (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 07.04.1994, N 309/12); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 6 января 1999 г. N 3 "Об условиях оплаты труда работников Белорусской государственной службы судебно-медицинской экспертизы" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 11, 8/51); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 21, 22, 8/42); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 18 марта 1999 г. N 27 "О повышении должностных окладов научных работников" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 33, 8/213); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 22 марта 1999 г. N 30 "О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 33, 8/215); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 7 апреля 1999 г. N 39 "Об условиях оплаты труда ведущих творческих работников Государственного академического народного оркестра Республики Беларусь имени И.И.Жиновича Белорусской государственной филармонии, Государственного академического народного хора Республики Беларусь имени Г.И.Цитовича и Государственного оркестра симфонической и эстрадной музыки Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 36, 8/256); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 апреля 1999 г. N 43 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда от 6 января 1999 г. N 3" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 39, 8/321); пункт 4 постановления Министерства труда Республики Беларусь от 28 апреля 1999 г. N 47 "О введении ежемесячных дифференцированных доплат к тарифным ставкам и окладам работников бюджетной сферы" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 38, 8/310); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 7 июня 1999 г. N 72 "О внесении дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 54, 8/501); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 8 июня 1999 г. N 73 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 53, 8/495); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 22 июня 1999 г. N 75 "О внесении изменения и дополнения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 8/596); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 1999 г. N 77 "Об условиях оплаты труда специалистов Национального художественного музея Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 57, 8/588); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12 июля 1999 г. N 86 "О внесении дополнения и изменения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 59, 8/633); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 28 июля 1999 г. N 95 "О внесении дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 63, 8/699); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. N 101 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 63, 8/700); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 25 августа 1999 г. N 105 "О внесении дополнения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 69, 8/806); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 сентября 1999 г. N 118 "О внесении дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 77, 8/875); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 22 сентября 1999 г. N 121 "О введении ежемесячных дифференцированных доплат к тарифным ставкам и окладам работников бюджетной сферы" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 79, 8/1050); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27 сентября 1999 г. N 122 "О внесении дополнения и изменения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 79, 8/1064); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 6 октября 1999 г. N 130 "Об условиях оплаты труда ведущих творческих работников заслуженных коллективов Республики Беларусь Государственного ансамбля танца Республики Беларусь и Белорусского хореографического ансамбля "Хорошки" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 95, 8/1157); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 17 ноября 1999 г. N 146 "О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 30.11.1999, N 8/1566); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 декабря 1999 г. N 153 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 12, 8/2479); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 15 декабря 1999 г. N 154 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 13, 8/2499). Министр И.А.ЛЯХ СОГЛАСОВАНО Заместитель Министра финансов Республики Беларусь А.И.Сверж 21.01.2000 Приложение 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 N 6 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОБЩИЕ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА И ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ДОТАЦИЯМИ (ЕСЛИ ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ОТРАСЛЕВЫМИ УСЛОВИЯМИ ОПЛАТЫ ТРУДА) 1. Установить, что: 1.1. тарифные ставки (оклады), рассчитанные в соответствии с настоящим постановлением, и другие условия оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (далее - организации), вводятся за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также дополнительных доходов, получаемых от хозяйственной деятельности этих организаций; 1.2. тарифные ставки (оклады) работников определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям. При введении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки (оклады), определяемые путем деления тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени; 1.3. тарифные разряды воспитателей общежитий организаций устанавливаются на уровне тарифных разрядов, предусмотренных для соответствующих работников таблицей 1 приложения 3 к настоящему постановлению; 1.4. тарифные оклады заместителей руководителей организаций и их структурных подразделений, а также заместителей главных бухгалтеров устанавливаются до семи процентов ниже тарифных окладов соответствующих руководителей (в пределах размера межразрядного соотношения тарифных коэффициентов); 1.5. при превышении показателей, утвержденных для организаций первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза тарифные оклады руководителей (тарифные оклады которых зависят от групп по оплате труда) повышаются на 15 процентов (за исключением руководителей, тарифные оклады которых зависят от групп по оплате труда, организаций культуры, искусства, науки, образования, по которым отдельными указами Президента Республики Беларусь и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь повышались должностные оклады); 1.6. за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) производится доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника. На работах в чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время повышается, указанная доплата производится в размере 55 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, в том числе врачам и средним медицинским работникам организаций здравоохранения, привлекаемым к дежурствам, а работникам организаций здравоохранения, осуществляющим экстренную и неотложную медицинскую помощь, - в размере 70 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника; 1.7. водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачиваются ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса в размере 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов установленного тарифного оклада за отработанное время в качестве водителя; 1.8. водителям служебных легковых автомобилей за особый характер работы устанавливается доплата в размере до 25 процентов тарифного оклада за отработанное время; 1.9. в организациях с небольшим количеством автомобилей (до 15), где нет необходимости содержать специальный штат ремонтных и обслуживающих рабочих и водители полностью осуществляют работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в свое рабочее время (если не представляется возможным выполнить эти работы на станции обслуживания или транспортном предприятии), оплата их труда за время выполнения этих работ производится по установленным для них как водителей условиям: с выплатой надбавки за классность и доплатой за ненормированный рабочий день, если таковой установлен; 1.10. бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, доплаты за руководство бригадой устанавливаются в размере до 26 процентов тарифной ставки 1-го разряда в зависимости от численности бригады. Бригады создаются при численности не менее пяти человек; 1.11. конкретные размеры доплат, предусмотренных подпунктами 1.8, 1.10, устанавливаются нанимателями; 1.12. должности начальника управления или отдела и заведующего сектором могут быть введены в штатные расписания организаций, если по ним определена оплата их труда. При этом должность начальника управления вводится при наличии в штате не менее семи штатных единиц (без рабочих профессий), включая должность начальника управления, должность начальника отдела - при наличии в штате не менее четырех штатных единиц (без рабочих профессий), включая должность начальника отдела, должность заведующего сектором - при наличии в штате не менее трех штатных единиц (без рабочих профессий), включая должность заведующего сектором; тарифный оклад заведующего сектором устанавливается до 5 процентов выше тарифного оклада ведущего специалиста; тарификация стажера младшего научного сотрудника, имеющего высшее образование, устанавливается на один разряд ниже тарификации младшего научного сотрудника соответствующей бюджетной организации, а имеющего общее среднее образование и подготовку в объеме не менее трех курсов учреждения, обеспечивающего получение высшего образования, и продолжающего учебу - на уровне 10-го тарифного разряда; тарификация начальника штаба гражданской обороны устанавливается на уровне 13-го тарифного разряда; 1.13. для специалистов, которым не устанавливаются квалификационные категории, должностное наименование "старший" вводится при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старший" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения). Для должностей специалистов, по которым устанавливаются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста первой квалификационной категории или ведущего специалиста (специалиста высшей категории). 2. Руководители организаций в пределах фонда заработной платы имеют право: 2.1. повышать тарифные ставки (оклады) руководителей, специалистов и служащих в размерах до семи процентов. Повышение тарифных окладов руководителям организаций устанавливается вышестоящим органом управления; 2.2. применять тарифные оклады взамен тарифных ставок высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и коэффициента 2,48 (с учетом корректирующего коэффициента); 2.3. в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий вводить дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих 3-го разряда - 12 процентов, 4-го разряда - до 16 процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го разряда - до 24 процентов, 7-го разряда - до 28 процентов, 8-го разряда - до 32 процентов соответствующей тарифной ставки. Указанная надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливается; 2.4. устанавливать надбавки работникам, владеющим иностранными языками и применяющими их в практической работе, в следующих размерах: одним языком - до 13 процентов ставки 1-го разряда; двумя и более языками - до 26 процентов ставки 1-го разряда; 2.5. устанавливать руководителям дошкольных учреждений и их заместителям, помощникам руководителей организаций, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям, специалистам, служащим, рабочим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ. Указанные доплаты не устанавливаются: руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей дошкольных учреждений и их заместителей); научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений); в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе. Доплаты за совмещение должностей (профессий) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника руководителям дошкольных учреждений устанавливаются вышестоящим органом управления; 2.6. устанавливать работникам, непосредственно обслуживающим население, для которых по решению нанимателя, согласованному с профсоюзом, вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов, доплаты за отработанное время в размере до 50 процентов тарифной ставки 1-го разряда в расчете на месяц. Перечни профессий и должностей работников, по которым могут выплачиваться указанные доплаты, утверждаются соответствующими республиканскими органами государственного управления; 2.7. предусматривать средства на оказание материальной помощи в размере пяти процентов планового фонда заработной платы штатных работников; 2.8. устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10 процентов планового фонда заработной платы работников организации. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы. Надбавки руководителям организаций устанавливаются вышестоящим органом управления; 2.9. производить премирование работников, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 20 процентов планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда. Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями организаций. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Премирование руководителей организаций осуществляется в порядке, определяемом вышестоящим органом управления. Обязательным основанием снижения (лишения) премии руководителей является невыполнение доведенных организациям показателей по экономии ресурсов, увеличению использования местных видов топлива; 2.10. применять коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям. Указанные коэффициенты могут также применяться к тарифным окладам руководителей и специалистов производственных подразделений, в которых заняты рабочие. 3. Руководители организаций здравоохранения, образования, культуры, физкультуры и спорта, социальной защиты, телевидения и радиовещания, государственных архивов и архивных учреждений, финансируемых из бюджета, имеют право устанавливать надбавки категориям специалистов, имеющим квалификационные категории, в следующих размерах (в процентах от тарифных ставок (окладов): за высшую квалификационную категорию - 30; за первую квалификационную категорию - 20; за вторую квалификационную категорию - 15. Перечни должностей категорий специалистов, которым могут устанавливаться указанные надбавки, и порядок их установления определяются локальными нормативными правовыми актами соответствующих государственных органов и иных организаций (Национальной академии наук Беларуси и Национальной государственной телерадиокомпании) по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. 4. Установить, что работникам организаций, имеющим право на повышение тарифных ставок (окладов) по одному или нескольким основаниям, размер каждого повышения определяется от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в соответствии с устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь тарифной ставкой 1-го разряда и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (кроме повышений, установленных от тарифной ставки 1-го разряда). Исчисленные размеры повышений тарифных ставок (окладов) и повышения, установленные от тарифной ставки 1-го разряда, суммируются с тарифной ставкой (окладом), рассчитанной в соответствии с устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь тарифной ставкой 1-го разряда и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям и формируют ставку (оклад). 5. Приведенные в приложениях к настоящему постановлению пределы числовых значений факторов, в которых указано "до", следует понимать "включительно". Приложение 2 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 N 6 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ 1. Установить: 1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты (далее - организации) согласно таблицам 1 - 5, 12 - 18; 1.2. размеры почасовой оплаты труда за выполнение отдельных видов работ согласно таблицам 6 - 8; 1.3. размеры повышений тарифных ставок (окладов) работникам, работающим в особых условиях труда согласно таблице 9; 1.4. размеры надбавок отдельным категориям работников за продолжительность непрерывной работы в отдельных организациях, подразделениях организаций и должностях согласно таблице 11; 1.5. показатели отнесения к группам по оплате труда организаций здравоохранения, обособленных структурных подразделений, входящих в их состав, филиалов, и социальной защиты согласно таблице 19. 2. Установить, что: 2.1. тарифные оклады (ставки) работникам госпиталей для инвалидов Великой Отечественной войны и центров медицинской реабилитации воинов-афганцев, Республиканской клинической больницы медицинской реабилитации, реабилитационного центра для детей-инвалидов, специальных учреждений, отделений, палат в составе больниц для инвалидов, санаториев для лечения детей с родителями повышаются до 26 процентов; 2.2. тарифные оклады (ставки) медицинским и фармацевтическим работникам лечебно-профилактических, санитарно-эпидемиологических и аптечных учреждений, обслуживающим строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работникам, занятым транспортировкой нефти и газа, леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных организаций, повышаются до 26 процентов от тарифной ставки 1-го разряда. Перечень указанных организаций и должностей устанавливается Министерством здравоохранения Республики Беларусь с участием областных управлений здравоохранения, врачебно-санитарной службы Белорусской железной дороги и соответствующих финансовых органов и профсоюзов; 2.3. тарифные оклады приемщикам золота в организациях здравоохранения повышаются на 26 процентов от тарифной ставки 1-го разряда; 2.4. тарифные оклады (ставки) работникам домов ребенка повышаются до 65 процентов от тарифной ставки 1-го разряда; 2.5. тарифные оклады (ставки) медицинским и фармацевтическим работникам медицинских, фармацевтических организаций, подразделений системы государственных органов Комитета государственной безопасности Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Министерства обороны Республики Беларусь, Государственного пограничного комитета Республики Беларусь повышаются на 25 процентов, а другим работникам этих организаций, подразделений - на 20 процентов; 2.6. тарифные оклады (ставки) медицинским и фармацевтическим работникам приемников-распределителей для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество, спецприемников для лиц, административно арестованных, изоляторов для временного содержания и заключенных под стражу лиц повышаются на 20 процентов за работу по специальности в этих учреждениях, подразделениях; 2.7. тарифные оклады (ставки) работникам домов-интернатов для престарелых и инвалидов, домов-интернатов для детей-инвалидов с особенностями физического развития, санаториев и пансионатов для ветеранов и инвалидов, специальных домов для ветеранов, престарелых и инвалидов, территориальных центров социального обслуживания и Минского и Гомельского городских центров социального обслуживания семьи и детей системы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь повышаются до 30 процентов в порядке и на условиях, определяемых Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь; 2.8. тарифные оклады (ставки) повышаются работникам: специальных домов-интернатов для престарелых и инвалидов, домов-интернатов для детей-инвалидов с особенностями психического или психофизического развития, специального учреждения для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития, дома ночного пребывания лиц без определенного места жительства Министерства труда и социальной защиты - до 35 процентов в порядке и на условиях, определяемых Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь; поликлиники Национальной академии наук Беларуси и Республиканского центра спортивной медицины Министерства спорта и туризма Республики Беларусь - на 25 процентов; областных диспансеров спортивной медицины - на 10 процентов; 2.9. тарифные оклады (ставки) работникам организаций здравоохранения, непосредственная работа которых связана с оказанием медицинской помощи пострадавшим в результате катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции, других радиационных аварий, повышаются до 26 процентов от тарифной ставки 1-го разряда. 3. Установить работникам структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями организаций надбавку в размере 160, а врачам-фтизиатрам, средним и младшим медицинским работникам, туберкулезных (противотуберкулезных) отделений, кабинетов в размере 100 процентов от тарифной ставки 1-го разряда. 4. Врачам (провизорам, фармацевтам) - руководителям организаций здравоохранения и социальной защиты и их заместителям-врачам (провизорам, фармацевтам) разрешается выполнять в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой им до 25 процентов оклада врача (провизора, фармацевта) соответствующей специальности и квалификационной категории. При осуществлении ими высокотехнологичных и сложных медицинских вмешательств, а также интенсивной терапии больных в названных организациях расчет указанной доплаты производится с учетом повышения тарифных окладов по врачебным должностям: за выполнение высокотехнологичных медицинских вмешательств: имеющим высшую квалификационную категорию, - на 250 процентов; имеющим первую квалификационную категорию, - на 200 процентов; за осуществление интенсивной терапии больных после высокотехнологичных медицинских вмешательств: имеющим высшую квалификационную категорию, - на 220 процентов; имеющим первую квалификационную категорию, - на 180 процентов; за выполнение сложных медицинских вмешательств: имеющим высшую квалификационную категорию, - на 200 процентов; имеющим первую квалификационную категорию, - на 150 процентов; за осуществление интенсивной терапии больных после сложных медицинских вмешательств: имеющим высшую квалификационную категорию, - на 180 процентов; имеющим первую квалификационную категорию, - на 130 процентов. 5. В средних специальных учебных заведениях медицинского (фармацевтического) профиля педагогам, по должностям которых требуется медицинское (фармацевтическое) образование, тарифный разряд (коэффициент) может устанавливаться на уровне, предусмотренном для соответствующей медицинской (фармацевтической) должности. 6. Специалистам, работающим на пультах управления жизнеобеспечения операционных блоков при проведении сложных и высокотехнологичных медицинских вмешательств; обслуживающим и эксплуатирующим инженерно-технические системы жизнеобеспечения, сложные медицинские электроустановки и компьютерные системы для планирования, проведения и контроля сеансов лучевой терапии и осуществляющим метрологический контроль радиотерапевтических аппаратов и средств измерений, используемых в медицинской радиологии, устанавливается 18-й тарифный разряд. Тарифные оклады (ставки) указанной категории работников, а также инженеров, работающих с особо сложной медицинской аппаратурой при проведении операций по клеточной трансплантации, органов, части органа, операций на сердце, повышаются на 20 процентов. 7. Врачам и среднему медицинскому персоналу на период работы по медицинскому освидетельствованию и переосвидетельствованию призывников устанавливаются доплаты до 10 процентов их тарифных окладов. 8. Предоставить право руководителям устанавливать надбавки врачам общей практики, главным врачам, выполняющим объем врачебной нагрузки врача общей практики, врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, включая заведующих этими отделениями, среднему медицинскому персоналу общей практики, медицинским сестрам участковым, с учетом результатов их работы по условиям и в порядке, определяемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь, направляя на эти цели дополнительно 40 процентов планового фонда заработной платы этих категорий работников. 9. Водителям "скорой медицинской помощи" и "медицинской помощи" устанавливается доплата в размере 25 процентов их окладов. 10. Высококвалифицированным специалистам медицинского и фармацевтического профиля, исполняющим функции внештатных главных специалистов, устанавливается доплата в размерах от тарифной ставки 1-го разряда: внештатных специалистов республики - до 70 процентов, области (города Минска) - до 50 процентов. 11. Установить, что за дежурства на дому в нерабочее время врачей, среднего медицинского персонала организаций здравоохранения производится доплата из расчета 50 процентов оклада за фактическое время дежурства. Доплата за дежурства на дому в выходные и праздничные дни осуществляется в одинарном размере. С момента вызова указанных работников в организацию для оказания медицинской помощи доплата производится из расчета оклада врача или среднего медицинского работника соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом доплат за работу в ночное время. 12. Производить премирование работников организаций (станций, подразделений Республиканского научно-практического центра гематологии и трансфузиологии) переливания крови, непосредственно занятых производством и переработкой крови за основные результаты производственной деятельности в порядке, определенном Министерством здравоохранения Республики Беларусь, направляя на эти цели дополнительно 20 процентов планового фонда заработной платы этих работников. 13. Отнесение организаций, обособленных структурных подразделений, входящих в их состав, филиалов к группе по оплате труда руководителей осуществляется соответствующим органом государственного управления или организацией, в подчинении которой находятся указанные организации. 14. За руководство врачами-стажерами производится доплата к окладу по его основной работе: руководителю, осуществляющему общее руководство, при численности стажеров: от 11 до 20 человек - 25 процентов, а от 21 до 30 человек - до 30 процентов, от 31 до 40 человек - на 40 процентов; свыше 40 человек - на 45 процентов; руководителю, осуществляющему непосредственное руководство, при численности: до 4 человек - 15 процентов, от 5 до 7 человек - 30 процентов, а от 8 до 10 человек - 45 процентов. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ВРАЧЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ----------------------------------------------+-------+------------¬ ¦ Наименование должности ¦Разряд ¦Коэффициент ¦ +---------------------------------------------+-------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------------------------------------+-------+------------+ ¦1. Врачи всех наименований (за исключением ¦ ¦ ¦ ¦поименованных в пункте 2), государственные ¦ ¦ ¦ ¦медицинские судебные эксперты - специалисты ¦ ¦ ¦ ¦(всех наименований): ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+-------+------------+ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +---------------------------------------------+-------+------------+ ¦ имеющие: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+-------+------------+ ¦ вторую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +---------------------------------------------+-------+------------+ ¦ первую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +---------------------------------------------+-------+------------+ ¦ высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +---------------------------------------------+-------+------------+ ¦2. Врачи всех наименований терапевтического ¦ ¦ ¦ ¦и хирургического профиля, осуществляющие ¦ ¦ ¦ ¦лечебно-диагностическую деятельность; ¦ ¦ ¦ ¦врач-эндоскопист, осуществляющий лечебные ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия; врач скорой медицинской помощи, ¦ ¦ ¦ ¦врач спортивной медицины: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+-------+------------+  |  |
|
|
|