|
|
|
|
|
|
|
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями"(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление Стр. 49 +---------------------+-------------+-------+---+----+----+----+----+----+ ¦Ремонт, наладка и ¦ 1,2¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживание особо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сложного электронного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и энергетического, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудования; ремонт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и наладка контрольно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦измерительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приборов, автоматики,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электронно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вычислительной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техники, машин, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механизмов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+-------+---+----+----+----+----+----+ ¦Работы по ремонту и ¦ 1,1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эксплуатации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+-------+---+----+----+----+----+----+ ¦Посадка, уход за ¦ 1,0¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зелеными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦насаждениями, их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦защита, другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦непроизводственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦виды работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+-------+---+----+----+----+----+----+ ¦Станочные работы по ¦ 1,2¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обработке металла и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦других материалов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резанием на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦металлообрабатывающих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станках; работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦холодной штамповке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦металла и других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материалов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изготовлению и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонту инструмента и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оснастки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+-------+---+----+----+----+----+----+ ¦Работы в цехах по ¦ 1,0¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонту подвижного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состава и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автомобилей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦энергетических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кузнечных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦паросилового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жестяночных; очистные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сооружения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---------------------+-------------+-------+---+----+----+----+----+----- Таблица 7 ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ЖИЛИЩНЫХ РЕМОНТНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧАСТКОВ (СЛУЖБ) И ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ОХРАНЕ И ОБСЛУЖИВАНИЮ БЫВШИХ ВОЕННЫХ ГОРОДКОВ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ---------------------+---------------------------------------------¬ ¦ Группа по оплате ¦ Размер приведенной общей площади ¦ ¦ труда ¦ (тысяч квадратных метров) ¦ +--------------------+---------------------------------------------+ ¦Жилищные ремонтно-эксплуатационные организации и организации по ¦ ¦охране и обслуживанию бывших военных городков: ¦ +--------------------+---------------------------------------------+ ¦I ¦свыше 3000 ¦ +--------------------+---------------------------------------------+ ¦II ¦от 1200 до 3000 ¦ +--------------------+---------------------------------------------+ ¦III ¦от 700 до 1200 ¦ +--------------------+---------------------------------------------+ ¦IV ¦от 300 до 700 ¦ +--------------------+---------------------------------------------+ ¦Жилищные ремонтно-эксплуатационные участки (службы): ¦ +--------------------+---------------------------------------------+ ¦I ¦свыше 300 ¦ +--------------------+---------------------------------------------+ ¦II ¦свыше 150 до 300 ¦ +--------------------+---------------------------------------------+ ¦III ¦от 80 до 150 ¦ ¦--------------------+---------------------------------------------- Примечания: 1. При отнесении жилищных ремонтно-эксплуатационных организаций и жилищных ремонтно-эксплуатационных участков к группам по оплате труда руководителей учитывается общая площадь жилых помещений и площадь нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (торговых, складских), культурно-просветительных, конторских и прочих), в том числе принятых на обслуживание. При этом площадь нежилых помещений учитывается с коэффициентом 0,5. Общая площадь гостиниц и общежитий приравнивается к общей площади жилых помещений по соотношению 1:3. Площадь зданий памятников архитектуры и других зданий, принятых на особый учет и контроль, учитывается с коэффициентом 7,0. Размер приведенной общей площади определяется путем увеличения эксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (с учетом коэффициента) на процент износа, рассчитанный по балансовой стоимости зданий и сумме износа. 2. Общежития с приведенной общей площадью свыше 20 тысяч квадратных метров относятся к группам по оплате труда руководителей как жилищные ремонтно-эксплуатационные участки. 3. Гостиницы, единовременная вместимость которых ниже III группы по оплате труда, в порядке исключения с учетом особенностей и производственных показателей могут относиться к более высокой группе по оплате труда министерством по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. 4. Единовременная вместимость гостиниц определяется по техническому паспорту здания. 5. Гостиницы вместимостью менее 100 мест возглавляются администратором. Таблица 8 ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧАСТКОВ ГОСТИНИЧНОГО И БАННОГО ХОЗЯЙСТВА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ------------------+------------------------------------------------¬ ¦Группы по оплате ¦ Единовременная вместимость (мест) ¦ ¦ труда ¦ ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦Организации гостиничного хозяйства: ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦I ¦свыше 2000 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦II ¦свыше 1000 до 2000 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦III ¦свыше 700 до 1000 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦IV ¦от 500 до 700 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦Участки гостиничного хозяйства (корпуса, секции), гостиницы, ¦ ¦кемпинги, мотели, дома колхозника, не имеющие самостоятельного ¦ ¦баланса: ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦I ¦свыше 250 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦II ¦свыше 150 до 250 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦III ¦от 100 до 150 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦Организации банного хозяйства: ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦I ¦свыше 600 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦II ¦от 500 до 600 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦III ¦от 350 до 500 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦IV ¦от 200 до 350 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦Бани, душевые: ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦I ¦свыше 200 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦II ¦свыше 150 до 200 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦III ¦свыше 100 до 150 ¦ +-----------------+------------------------------------------------+ ¦IV ¦от 80 до 100 ¦ ¦-----------------+------------------------------------------------- Примечание. Единовременная вместимость бань определяется по техническому паспорту здания. Приложение 15 Исключено. Приложение 16 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 N 6 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ИНСТИТУТА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ (РИПК) МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 1. Тарифные разряды и коэффициенты руководителей и профессорско-преподавательского состава института устанавливаются согласно таблицам 1 - 3 настоящего приложения. 2. Ректор института имеет право: 2.1. производить премирование работников, направляя на эти цели выделенные средства в размере 20 процентов планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда. Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положением о премировании, утвержденным ректором института. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Премирование ректора осуществляется по решению вышестоящего органа управления; 2.2. устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие и производственные достижения в работе, выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения в размере до 50 процентов должностного оклада, направляя на эти цели выделяемые средства в размере 10 процентов планового фонда заработной платы этой категории работников. Надбавка руководителю устанавливается вышестоящим органом управления; 2.3. для работников научных структурных подразделений направлять на установление надбавок стимулирующего характера бюджетные средства в размере до 20 процентов планового фонда заработной платы. Размер надбавки, устанавливаемой конкретному работнику за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ и выплачиваемой за счет бюджетных средств, не может превышать его должностного оклада, а выплачиваемой за счет иных источников - максимальными размерами не ограничивается. Указанные надбавки устанавливаются на время выполнения (проведения) работ, уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ИНСТИТУТА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ----------------------------------------+-----------+--------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +---------------------------------------+-----------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Ректор ¦ 26 ¦ 7,33 ¦ +---------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Первый проректор ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ +---------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Проректор по учебно-методической ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ 24 ¦ 6,4 ¦ +---------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Проректор, директор центра охраны ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +---------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Помощник ректора, ученый секретарь ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +---------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Начальник отдела: ¦ ¦ ¦ ¦финансово-экономического - главный ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер, учебно-методической ¦ ¦ ¦ ¦работы, повышения квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦профессионального обучения, ¦ ¦ ¦ ¦технических средств обучения, ¦ ¦ ¦ ¦информационно-вычислительных систем, ¦ ¦ ¦  |  |
|
|
|