|
|
|
|
|
|
|
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями"(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление Стр. 66 ¦Заведующий кабинетом ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ ¦профилактики ¦ ¦ ¦ ¦-------------------------------+--------------+--------------------------- Таблица 17 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРИЕМНИКОВ-РАСПРЕДЕЛИТЕЛЕЙ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ---------------+----------------------------------------------------------¬ ¦ ¦Учреждения при количестве доставленных несовершеннолетних ¦ ¦ ¦ лиц за год ¦ ¦ Наименование +-------------------+-------------------+------------------+ ¦ должности ¦ до 150 ¦ от 151 до 300 ¦ свыше 300 ¦ ¦ +-------+-----------+------+------------+------+-----------+ ¦ ¦разряд ¦коэффициент¦разряд¦коэффициент ¦разряд¦коэффициент¦ +--------------+-------+-----------+------+------------+------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +--------------+-------+-----------+------+------------+------+-----------+ ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приемника- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распределителя¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ ¦--------------+-------+-----------+------+------------+------+------------ Примечание. Тарифный разряд начальнику приемника-распределителя для несовершеннолетних устанавливается на начало года органом внутренних дел, в подчинении которого находится приемник-распределитель, исходя из количества доставленных несовершеннолетних лиц за прошедший год. Таблица 18 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ РАНЕЕ СУДИМЫХ ЛИЦ --------------------------------+--------------+--------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +-------------------------------+--------------+--------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-------------------------------+--------------+--------------------------+ ¦Начальник центра ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ ¦-------------------------------+--------------+--------------------------- Таблица 19 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СПЕЦИАЛЬНОГО САНИТАРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ГУВД МИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА ---------------------------------------------+------------+---------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +--------------------------------------------+------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +--------------------------------------------+------------+---------------+ ¦1. Начальник специального подразделения ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +--------------------------------------------+------------+---------------+ ¦2. Начальник отделения ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ ¦--------------------------------------------+------------+---------------- Таблица 20 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО ПИТОМНИКА СЛУЖЕБНО-РОЗЫСКНОГО СОБАКОВОДСТВА ГУВД МИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА, ПИТОМНИКОВ СЛУЖЕБНЫХ СОБАК ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ОХРАНЫ МВД -----------------------------------------------------+-------+------------¬ ¦ Наименование должности ¦Разряд ¦Коэффициент ¦ +----------------------------------------------------+-------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----------------------------------------------------+-------+------------+ ¦1. Начальник (заведующий) питомника: ¦ ¦ ¦ ¦ГУВД Минского городского исполнительного комитета; ¦ ¦ ¦ ¦Минского городского управления Департамента охраны ¦ ¦ ¦ ¦МВД ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +----------------------------------------------------+-------+------------+ ¦2. Начальник (заведующий) питомника: ¦ ¦ ¦ ¦областных управлений, учебного центра Департамента ¦ ¦ ¦ ¦охраны МВД ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +----------------------------------------------------+-------+------------+ ¦3. Начальник (заведующий) питомника: ¦ ¦ ¦ ¦отделов в районах, городах, районах в городах ¦ ¦ ¦ ¦Департамента охраны МВД ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +----------------------------------------------------+-------+------------+ ¦4. Инструктор служебного собаководства ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ ¦----------------------------------------------------+-------+------------- Таблица 21 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И СЛУЖЕБНО-ПРИКЛАДНЫХ ВИДОВ СПОРТА ДЕПАРТАМЕНТА ОХРАНЫ МВД, ОБЛАСТНЫХ, МИНСКОГО ГОРОДСКОГО УПРАВЛЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ОХРАНЫ МВД -----------------------------------------------------+-------+------------¬ ¦ Наименование должности ¦Разряд ¦Коэффициент ¦ +----------------------------------------------------+-------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----------------------------------------------------+-------+------------+ ¦1. Начальник центра Департамента охраны МВД ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +----------------------------------------------------+-------+------------+ ¦2. Начальник центра областных, Минского городского ¦ ¦ ¦ ¦управлений Департамента охраны МВД ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +----------------------------------------------------+-------+------------+ ¦3. Инструктор-методист, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦среднее специальное образование ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ +----------------------------------------------------+-------+------------+ ¦вторую квалификационную категорию ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +----------------------------------------------------+-------+------------+ ¦первую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +----------------------------------------------------+-------+------------+ ¦высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +----------------------------------------------------+-------+------------+ ¦высшее образование ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +----------------------------------------------------+-------+------------+ ¦вторую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +----------------------------------------------------+-------+------------+ ¦первую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +----------------------------------------------------+-------+------------+ ¦высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ ¦----------------------------------------------------+-------+------------- Приложение 26 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 N 6 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 1. Установить: 1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам воинских частей и организаций Министерства обороны Республики Беларусь согласно таблицам 1, 2, 4 - 7, 9 - 16, 18, 20 - 26, 28, 29; 1.2. показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 3, 8, 17; 1.3. коэффициенты, учитывающие сложность выполняемых работ, согласно таблице 27; 1.4. что тарифные разряды заместителей руководителей устанавливаются на один разряд, а помощников руководителей - на два разряда ниже тарифных разрядов соответствующих руководителей; 1.5. что тарифные ставки (оклады) работников, непосредственно занятых в производственном процессе, подразделениях автомобильной техники, мастерских по ремонту средств связи и специальной техники (имущества), повышаются в размере до 30 процентов. Конкретный перечень профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры указанных повышений утверждаются Министерством обороны Республики Беларусь; 1.6. что тарифные разряды и коэффициенты, другие условия оплаты труда работников, должности (профессии) которых не предусмотрены настоящим приложением, устанавливаются согласно соответствующим отраслевым приложениям. 2. Министерству обороны Республики Беларусь предоставлено право: 2.1. предусматривать в сметах на содержание соответствующих воинских частей и организаций расходы на оказание работникам материальной помощи в размере до одной ставки (оклада) в год; 2.2. устанавливать надбавки рабочим связи 2-го класса в размере до 15 процентов и 1-го класса до 20 процентов их тарифных ставок; 2.3. повышать тарифные ставки (оклады) работникам, повседневно занятым приемом, учетом, хранением, выдачей и размножением секретных документов, в размере до 15 процентов; 2.4. повышать тарифные ставки (оклады) работникам, выполняющим шифровальную работу, в зависимости от стажа шифровальной работы в размере от 15 до 30 процентов. Повышение тарифных ставок (окладов), предусмотренное подпунктами 2.3 и 2.4 пункта 2, производится только по одному из указанных оснований; 2.5. устанавливать работникам за ведение мобилизационной работы надбавку к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов при работе в мобилизационных органах и до 15 процентов в зависимости от фактически выполненного объема работ в организациях, не имеющих мобилизационных органов; 2.6. выплачивать работникам ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере от 10 до 35 процентов ставки (оклада). Руководителям и специалистам, имеющим право на повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы по специальности, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размере от 5 до 25 процентов ставки (оклада). 2.7. устанавливать водителям автобусов, занятым перевозкой учащихся (воспитанников, детей) в учреждения образования, доплату за особый характер работы в размере до 25 процентов тарифного оклада за фактически отработанное время. Конкретный размер доплаты устанавливается командиром воинской части; 2.8. при необходимости в установленном законодательством порядке определять наименования профессий рабочих (должностей служащих), принимаемых на работу на должности, подлежащие замещению военнослужащими согласно подпунктам 21.2 - 21.4 пункта 21 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25 апреля 2005 г. N 186 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 69, 1/6402), а также устанавливать по указанным профессиям рабочих (должностям служащих) тарифные разряды и коэффициенты, другие условия оплаты труда согласно соответствующим отраслевым приложениям. 3. Руководители воинских частей и организаций имеют право: 3.1. направлять на премирование рабочих, занятых обслуживанием и ремонтом автомобильной техники, средства в размере до 90 процентов их ставок (окладов); работников, занятых в производственном процессе (в том числе эксплуатацией, обслуживанием и ремонтом жилищно-коммунального хозяйства), - средства в размере до 75 процентов их ставок (окладов); других работников воинских частей и организаций - средства в размере до 60 процентов их ставок (окладов). Премирование работников производится за счет средств, выделяемых из бюджета, и экономии по фонду оплаты труда. Показатели, условия и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями воинских частей и организаций. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Премирование руководителей организаций осуществляется в порядке, установленном органом, уполномоченным заключать контракты; 3.2. устанавливать руководителям, специалистам и служащим надбавки за высокие производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов их окладов, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10 процентов планового фонда заработной платы работников организации. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг) и уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы. Надбавки руководителям устанавливаются органом, уполномоченным заключать контракты. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ---------------------------------------------+-----------+-----------¬ ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент¦ +--------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +--------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Начальник: финансового отдела (службы), ¦ ¦ ¦ ¦самостоятельного отделения; ¦ ¦ ¦ ¦главный бухгалтер: ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦I группы ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +--------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦II группы ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +--------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦III группы ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +--------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Начальник: отдела, самостоятельного ¦ ¦ ¦ ¦отделения: планового, организации труда и ¦ ¦ ¦ ¦заработной платы, материально-технического ¦ ¦ ¦ ¦снабжения; служб: юридической, ¦ ¦ ¦ ¦горюче-смазочных материалов: ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦I группы ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +--------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦II группы ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +--------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦III группы ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +--------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Начальник финансовой части: ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦I группы ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +--------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦II группы ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +--------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦III группы ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +--------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Начальник: отдела, самостоятельного ¦ ¦ ¦ ¦отделения: кадров, транспортного, строевого:¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦I группы ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +--------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦II группы ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +--------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦III группы ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +--------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Начальник отделения (части) в составе ¦ ¦ ¦ ¦отдела: материально-технического ¦ ¦ ¦ ¦обеспечения, продовольственного, ¦ ¦ ¦ ¦военно-технического, горючего и других ¦ ¦ ¦  |  |
|
|
|