|
|
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями"(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление Стр. 76 ¦ ¦раз-¦коэф- ¦раз- ¦коэф- ¦раз-¦коэф- ¦ ¦ ¦ряд ¦фициент¦ряд ¦фициент¦ряд ¦фициент¦ +--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+ ¦Директор ¦ 21¦ 5,22¦ 20¦ 4,88¦ 19¦ 4,56¦ +--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+ ¦Главный лесничий ¦ 20¦ 4,88¦ 19¦ 4,56¦ 18¦ 4,26¦ +--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+ ¦Главные: бухгалтер, ¦ 19¦ 4,56¦ 18¦ 4,26¦ 17¦ 3,98¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+ ¦Лесничий лесничества ¦ 16¦ 3,72¦ 15¦ 3,48¦ 14¦ 3,25¦ +--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+ ¦Начальник цеха ¦ 15¦ 3,48¦ 14¦ 3,25¦ 14¦ 3,25¦ +--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+ ¦Начальник отдела, ¦ 17¦ 3,98¦ 16¦ 3,72¦ 16¦ 3,72¦ ¦центральной лаборатории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+ ¦Помощник лесничего ¦ 14¦ 3,25¦ 13¦ 3,04¦ 12¦ 2,84¦ +--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+ ¦Начальник лесопитомника, ¦ 13¦ 3,04¦ 13¦ 3,04¦ 13¦ 3,04¦ ¦пожарно-химической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+ ¦Начальник участка, смены, ¦ 14¦ 3,25¦ 14¦ 3,25¦ 13¦ 3,04¦ ¦сектора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+ ¦Старший мастер леса, ¦ 12¦ 2,84¦ 12¦ 2,84¦ 12¦ 2,84¦ ¦участка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+ ¦Мастер леса, участка ¦ 11¦ 2,65¦ 11¦ 2,65¦ 11¦ 2,65¦ +--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+ ¦Старший лесник, егерь ¦ 9¦ 2,32¦ 9¦ 2,32¦ 9¦ 2,32¦ +--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------+ ¦Лесник, егерь ¦ 8¦ 2,17¦ 8¦ 2,17¦ 8¦ 2,17¦ ¦--------------------------+----+-------+-----+-------+----+-------- Примечания: 1. Заместителю директора тарифный разряд устанавливается на один разряд ниже тарифного разряда, предусмотренного для директора. 2. Лесничим, помощникам лесничих и мастерам леса, которым в установленном порядке присвоен класс, тарифные оклады повышаются при 1-м классе на 10%, при 2-м классе - на 7%. Таблица 2 ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАУЧНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНСТИТУТ ЛЕСА НАЦИОНАЛЬНОЙ АКАДЕМИИ НАУК БЕЛАРУСИ" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1. Экспериментальные лесные базы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от площади охраняемых лесов, объемов лесохозяйственных работ, объемов производства промышленной, сельскохозяйственной продукции и продукции побочного пользования лесом. Каждый из перечисленных факторов оценивается баллами (условными единицами). 2. Установить показатели для определения баллов: охрана леса от пожаров, вредителей и болезней леса и лесонарушений из расчета на 1 тысячу гектаров: в лесах первой категории защитности - 2,0 балла; в лесах иной категории защитности - 1,0 балла; объем лесохозяйственных работ, рассчитанный по единым условным ценам, утвержденным в установленном порядке Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь, из расчета за 1 млн. рублей - 0,3 балла; объем промышленной продукции, продукции сельского хозяйства и продукции побочного пользования в действующих ценах из расчета за 1 млн. рублей - 0,5 балла. 3. Отнесение экспериментальных лесных баз к группам по оплате труда производится ГНУ "Институт леса НАН Беларуси", исходя из общей суммы баллов. 4. Группы по оплате труда руководителей и специалистов экспериментальных лесных баз устанавливаются не чаще одного раза в год, исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за предыдущий год. 5. Экспериментальные лесные базы, обеспечивающие качественное выполнение плана научно-исследовательских и опытных работ, заданий по содержанию опытных объектов, внедрению научно-технических разработок и распространению новых методов ведения лесного хозяйства в Республике Беларусь, утвержденного ГНУ "Институт леса НАН Беларуси", относятся на группу выше, чем определено настоящими показателями. Группа по оплате труда руководителей и специалистов экспериментальной лесной базы, не достигшей установленных требований по эффективности работы и не обеспечивающей качественного и полного выполнения заданий плана научно-исследовательских и опытных работ, заданий по содержанию опытных объектов, внедрению научно-технических разработок и распространению новых методов ведения лесного хозяйства в Республике Беларусь, может быть понижена на группу по сравнению с определенной по настоящим показателям. Отнесение экспериментальных лесных баз на одну группу выше групп по оплате труда руководителей и специалистов, установленных по показателям работы, а также понижение на одну группу производятся ГНУ "Институт леса НАН Беларуси" по согласованию с Национальной академией наук Беларуси. Приложение 32 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 N 6 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННО-ОБЩЕСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ "БЕЛОРУССКОЕ РЕСПУБЛИКАНСКОЕ ОБЩЕСТВО СПАСАНИЯ НА ВОДАХ" 1. Распространить на работников республиканского государственно-общественного объединения "Белорусское республиканское общество спасания на водах" (далее - ОСВОД) действие постановления Министерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000 г. N 4 "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, за стаж работы по специальности (в отрасли)" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 11, 8/2604; 2004 г., N 111, 8/11242). 2. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам организаций ОСВОДа (далее - организации) согласно таблицам 1 - 4. 3. В целях повышения качества работы, роста профессионального мастерства руководителям организаций за счет и в пределах средств, направляемых на оплату труда, предоставляется право: 3.1. производить премирование работников организации, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 50 процентов планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда. Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положением о премировании, утверждаемым руководителем организации по согласованию с профсоюзной организацией. Конкретные размеры премий работников организаций определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Премирование руководителя организации осуществляется в порядке, определяемом органом, заключившим с ним контракт; 3.2. устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10 процентов планового фонда заработной платы работников организации. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от их личного вклада в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы. Надбавка руководителю устанавливается в порядке, определяемом вышестоящим органом; 3.3. оказывать работникам материальную помощь в размере 1,7 оклада (ставки) в год и выплачивать ее, как правило, при уходе в трудовой отпуск. Кроме того, оказывать этим работникам материальную помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями, выделяя на эти цели средства в размере 0,3 оклада в год. 4. Установить, что: 4.1. водолазам за класс квалификации выплачивается надбавка к тарифной ставке водолазов 3-го класса в размере: водолаз 2-го класса - 15%; водолаз 1-го класса - 25%; 4.2. бригадиру водолазной станции или поста, дежурному по спасательной станции могут устанавливаться за счет и в пределах средств, направляемых на оплату труда, доплаты в размере 30% тарифной ставки I разряда; 4.3. за время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, старшинам (бригадирам) водолазных станций, водолазам-инструкторам, водолазным специалистам (в том числе старшим и главным) и другим работникам организаций ОСВОДа, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их тарифной ставки (должностного оклада) устанавливается доплата в следующих размерах: ------------------------------+------------------------------------¬ ¦ При глубине погружения ¦ Размер доплаты за каждый час ¦ ¦ (в метрах) ¦ пребывания под водой в процентах ¦ ¦ ¦ к тарифной ставке I разряда ¦ +-----------------------------+------------------------------------+ ¦До 6 ¦ 3,1 ¦ +-----------------------------+------------------------------------+ ¦Свыше 6 до 12 ¦ 3,3 ¦ +-----------------------------+------------------------------------+ ¦Свыше 12 до 20 ¦ 3,5 ¦ +-----------------------------+------------------------------------+ ¦Свыше 20 до 30 ¦ 3,7 ¦ +-----------------------------+------------------------------------+ ¦Свыше 30 до 40 ¦ 3,9 ¦ ¦-----------------------------+------------------------------------- 4.4. за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам организаций ОСВОДа устанавливается следующая доплата: за время нахождения под давлением в барокамере: при глубине погружения до 60 м - 25% от тарифной ставки I разряда за каждый час; при глубине погружения свыше 60 м - 50% от тарифной ставки I разряда за каждый час; 4.5. при наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая доплата за пребывание под водой увеличивается: при скорости течения: от 0,5 до 1,0 м/сек. - на 20%; свыше 1,0 до 1,5 м/сек. - на 40%; при волнении от 2 до 3 баллов - на 40%; при температуре воды ниже 4 град. C (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 град. C - на 25%; при работе подо льдом - на 15%; при работе с водолазной беседки - на 15%; при работе на захламленном и вязком грунте - на 15%; при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, трубопроводах, внутри свайных оснований, при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) - на 30%; при видимости менее 1 м - на 20%; при отсутствии видимости - на 30%; при наличии загрязненности воды вредными и токсичными примесями - на 25%; при взрывных работах со взрывоопасными веществами - на 35%; при сварке и резке металла под водой - на 35%. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой доплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100% почасовой оплаты за время пребывания под водой; 4.6. при экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и декомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании другой водолазной техники водолазными и другими работниками доплата производится в двойном размере; 4.7. при выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой почасовая доплата производится в полуторном размере; 4.8. за время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, почасовая доплата производится в размере 75%; 4.9. за время пребывания медицинского персонала и других лиц, участвующих в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведения лечебной рекомпрессии под повышенным давлением в барокамере почасовая доплата производится им в соответствии с подпунктом 4.5 настоящего пункта; 4.10. время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске утонувшего учитывается фактическое время и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность. Доплата указанных работ производится в соответствии с подпунктом 4.4 настоящего пункта; 4.11. за тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая доплата производится в соответствии с подпунктами 4.4 и 4.5 настоящего пункта в половинном размере. В период обучения профессии водолаза в учебных школах (центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются; 4.12. время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения аппарата для дыхания, повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения аппарата для дыхания, снижения давления в камере до атмосферного); 4.13. водолазам 3, 2 и 1-го класса, старшинам (бригадирам) водолазных станций, водолазам-инструкторам, водолазным специалистам (в том числе старшим и главным), работникам организаций, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, в зависимости от количества часов пребывания под водой с начала водолазной практики выплачивается единовременное вознаграждение в следующих размерах: ---------------------------------------+---------------------------¬ ¦ Общая продолжительность пребывания ¦ Размер единовременного ¦ ¦под водой, в том числе под повышенным ¦ вознаграждения ¦ ¦ давлением с начала водолазной ¦ ¦ ¦ практики (в часах) ¦ ¦ +--------------------------------------+---------------------------+ ¦ 500 ¦ 5 базовых величин ¦ +--------------------------------------+---------------------------+ ¦ 1000 ¦ 10 базовых величин ¦ ¦--------------------------------------+---------------------------- За каждые последующие 1000 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 4 базовые величины, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплачиваемого за каждые последующие 1000 часов, не может превышать 20 базовых величин. Часы пребывания под водой во время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются; 4.14. оплата учеников водолазов производится сроком до шести месяцев без учета повышения тарифного оклада водолаза 3-го класса за специфику и условия работы. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ВОДОЛАЗНО-СПАСАТЕЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОСВОДА --------------------------------+----------------+-----------------¬ ¦ Наименование ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ ¦ должности ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+----------------+-----------------+ ¦Начальник республиканской ¦ ¦ ¦ ¦водолазно-спасательной службы ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ +-------------------------------+----------------+-----------------+ ¦Главный водолазный специалист ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +-------------------------------+----------------+-----------------+ ¦Ведущий специалист ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +-------------------------------+----------------+-----------------+ ¦Специалист первой категории ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +-------------------------------+----------------+-----------------+ ¦Врач, имеющий первую ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную категорию ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ ¦-------------------------------+----------------+------------------ Примечание. Учитывая специфику и условия работы начальника республиканской водолазно-спасательной службы и главного водолазного специалиста, их тарифные оклады повышаются в 2 раза. Таблица 2 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ВОДОЛАЗНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ СЛУЖБ ОБЛАСТЕЙ И Г.МИНСКА --------------------------------+----------------+-----------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +-------------------------------+----------------+-----------------+ ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦водолазно-спасательной службы ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +-------------------------------+----------------+-----------------+ ¦Водолазный специалист ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +-------------------------------+----------------+-----------------+ ¦Водолаз-инструктор - начальник ¦ ¦ ¦ ¦спасательной станции; ¦ ¦ ¦ ¦водолаз-инструктор - начальник ¦ ¦ ¦ ¦маневренно-поисковой группы ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ ¦-------------------------------+----------------+------------------ Примечание. Учитывая специфику и условия работы начальника водолазно-спасательной службы и водолазного специалиста, их тарифные оклады повышаются в 2 раза. Таблица 3 |
Партнеры
|