|
|
|
|
|
|
|
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями"(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление Стр. 73 +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заместитель директора (начальника) ¦ 24 ¦ 6,4 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заведующий (начальник) отделом по основному ¦ ¦ ¦ ¦направлению деятельности ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заместитель заведующего (начальника) отделом по ¦ ¦ ¦ ¦основному направлению деятельности ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заведующий (начальник) группы в составе отдела по ¦ ¦ ¦ ¦основной деятельности ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заведующий (начальник) отделом ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заместитель заведующего (начальника) отделом ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заведующий (начальник) группы в составе отдела ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Корреспондент специальный, обозреватель ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Корреспондент, редактор (литературный, научный, ¦ ¦ ¦ ¦стилистический, технический, художественный), ¦ ¦ ¦ ¦фотокорреспондент: ¦ ¦ ¦ ¦ведущий ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Инженер по защите информации, инженер-программист: ¦ ¦ ¦ ¦ведущий ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Переводчик, художник-дизайнер по компьютерной графике:¦ ¦ ¦ ¦ведущий ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +------------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Начальник части хозяйственной ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ ¦------------------------------------------------------+------+------------ Приложение 27 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 N 6 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ (НЕВОЕННОСЛУЖАЩИХ) ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПОГРАНИЧНОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 1. Оплата труда работников (невоеннослужащих) воинских частей, предприятий, организаций Государственного пограничного комитета Республики Беларусь производится в соответствии с условиями оплаты труда работников воинских частей и организаций Министерства обороны Республики Беларусь, установленными приложением 26, если иное не предусмотрено настоящими условиями. 2. Для работников Авторемонтного завода пограничных войск Республики Беларусь установить, что: 2.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителям, специалистам и служащим определяются в соответствии с таблицей; 2.2. повышение тарифных ставок (окладов) работникам завода за стаж работы по специальности (в отрасли) производится в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000 г. N 4 "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов работников организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы по специальности (в отрасли)" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 11, 8/2604); 2.3. тарифные ставки (оклады) работников завода за характер и специфику их труда повышаются до 30 процентов. 3. Начальник завода имеет право: 3.1. направлять средства на премирование работников в следующих размерах: занятых в производственном процессе - до 90 процентов их ставок (окладов); занятых обеспечением производственного процесса - до 75 процентов их ставок (окладов); других работников - до 60 процентов их ставок (окладов). Премирование работников производится за счет средств, выделяемых из бюджета, и экономии по фонду оплаты труда. Показатели, условия и размеры премий работников определяются положением о премировании, утвержденным начальником Авторемонтного завода. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются; 3.2. производить в соответствии с установленным порядком и условиями премирование работников за экономию топливно-энергетических и других материальных ресурсов, выполнение работ по оказанию услуг сторонним организациям и населению; 3.3. выплачивать работникам надбавку за выслугу лет от ставки (оклада) в следующих размерах: имеющим право на повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы по специальности: от 1 года до 2 лет - 5 процентов; от 2 до 5 лет - 10 процентов; от 5 до 10 лет - 15 процентов; от 10 до 15 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 25 процентов; другим работникам: от 1 года до 2 лет - 10 процентов; от 2 до 5 лет - 15 процентов; от 5 до 10 лет - 25 процентов; от 10 до 15 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 35 процентов. Порядок исчисления стажа и выплаты надбавки за выслугу лет определяется Председателем Государственного пограничного комитета Республики Беларусь; 3.4. оказывать материальную помощь работникам завода в размере одной ставки (оклада) в год; 3.5. устанавливать рабочим при переходе на работу по технически обоснованным нормам сдельные расценки, повышенные до 20 процентов, за счет экономии фонда заработной платы; 3.6. применять для рабочих-повременщиков при переходе на работу по нормированным заданиям, установленным исходя из технически обоснованных норм и нормативов по труду, повышенные до 10 процентов тарифные ставки в пределах экономии фонда оплаты труда; 3.7. повышать тарифные оклады мастеров и контрольных мастеров, которым в установленном порядке присваивается звание "Мастер II класса" и "Мастер I класса" соответственно на 7 и 10 процентов; 3.8. устанавливать доплаты высококвалифицированным рабочим и специалистам, привлекаемым без освобождения от основной работы для производственного обучения рабочих при освоении ими смежных (вторых) профессий и повышении квалификации на производстве, в размере 16 процентов тарифной ставки 1-го разряда в месяц за каждого обучаемого работника; 3.9. производить доплату водителю автобуса, для которого рабочий день разделен на отдельные части (с перерывом на обед свыше 2 часов), в размере 50 процентов тарифной ставки 1-го разряда в расчете на месяц. 4. К тарифным ставкам (окладам) профессий рабочих Авторемонтного завода, которые не тарифицируются по разрядам, применять повышающий коэффициент в размере 1,1 (как для работников оборонной промышленности). 5. Перечень категорий руководителей, профессий рабочих, должностей специалистов и служащих, непосредственно занятых в производственном процессе, конкретные размеры повышений утверждаются Государственным пограничным комитетом Республики Беларусь. 6. На внутреннем водном транспорте органов пограничной службы: по должности капитана-механика устанавливается 12-й тарифный разряд на катерах с мощностью двигателя от 110 кВт до 190 кВт и 13-й тарифный разряд на катерах с мощностью двигателя свыше 190 кВт; по должности шкипера устанавливается 9-й тарифный разряд. ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ ОТДЕЛЬНЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ АВТОРЕМОНТНОГО ЗАВОДА ПОГРАНИЧНЫХ ВОЙСК РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ---------------------------------------------+---------+-----------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦Начальник отдела ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦Начальник котельной ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦Мастер производственного участка, мастер ¦ ¦ ¦ ¦контрольный и другие мастера ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦Инженеры: конструктор, технолог, по ¦ ¦ ¦ ¦организации и нормированию труда, энергетик,¦ ¦ ¦ ¦по охране труда, подготовке производства; ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер, экономист и другие специалисты: ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦ведущие ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦Техники: ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦Старший инспектор ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦Инспектор ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦Заведующие: хозяйством, складом ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦Делопроизводитель ¦ 6 ¦ 1,90 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦Машинистка первой категории ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦Машинистка второй категории ¦ 7 ¦ 2,03 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦Секретарь-машинистка ¦ 6 ¦ 1,90 ¦ ¦--------------------------------------------+---------+------------ Приложение 28 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 N 6 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО ИСПЫТАНИЮ И ОХРАНЕ СОРТОВ РАСТЕНИЙ, ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО СЕМЕНОВОДСТВУ, КАРАНТИНУ И ЗАЩИТЕ РАСТЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителям и специалистам указанных учреждений согласно таблицам 1 - 4. 2. Тарифные оклады главных бухгалтеров учреждений, не предусмотренные таблицами настоящего приложения, определяются по тарифным разрядам и коэффициентам, установленным для главного или ведущего специалиста. При осуществлении главным бухгалтером методологического и организационного руководства учетом и отчетностью в учреждении и в подчиненных учреждениях тарифный оклад ему устанавливается на уровне тарифного оклада начальника (заведующего) отдела. 3. Руководители учреждений за счет и в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеют право производить премирование работников, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 50 процентов суммы окладов (ставок) работников данных учреждений и экономию средств, предусмотренных на оплату труда. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ИСПЫТАНИЮ И ОХРАНЕ СОРТОВ РАСТЕНИЙ" ----------------------------------------------+--------+-----------¬ ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Директор ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Заместитель директора ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Начальник отдела ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Главный специалист ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Ведущий специалист ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Специалист: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+  |  |
|
|
|