|
|
|
|
|
|
|
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями"(текст документа по состоянию на январь 2010 года. Архив) обновление Стр. 75 Республики Беларусь 21.01.2000 N 6 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕДАКЦИЙ РАЙОННОГО, ГОРОДСКОГО ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА И НЕ ВХОДЯЩИХ В СИСТЕМУ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТЕЛЕРАДИОКОМПАНИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 1. Установить: 1.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителей и специалистов редакций районного, городского телерадиовещания, финансируемых из бюджета и не входящих в систему Национальной государственной телерадиокомпании Республики Беларусь, согласно таблице 1 (далее - редакции местного телерадиовещания); 1.2. показатели отнесения редакций местного телерадиовещания к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2; 1.3. тарифные разряды руководителей и специалистов, кроме предусмотренных таблицей 1, редакций местного телерадиовещания устанавливаются на один-два разряда ниже разрядов, установленных по аналогичным должностям специалистов и служащих Национальной государственной телерадиокомпании Республики Беларусь, предусмотренных таблицей 2 приложения 9 к настоящему постановлению; 1.4. что для премирования работников редакций местного телерадиовещания, в которых собственные доходы покрывают расходы в размере до 25 процентов, ежемесячно создается премиальный фонд в размере 25 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции местного телерадиовещания, при покрытии в указанной редакции собственными доходами расходов от 25 до 50 процентов, премиальный фонд создается в размере 33 процентов суммы окладов (ставок) работников местного телерадиовещания, при покрытии от 50 до 75 процентов премиальный фонд создается в размере 42 процентов суммы окладов (ставок), при покрытии свыше 75 процентов премиальный фонд создается в размере 50 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции местного телерадиовещания. При этом исчисление доходов и расходов производится ежемесячно нарастающим итогом с начала года. Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями редакций местного телерадиовещания или их учредителями (если редакция не является юридическим лицом). Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются; 1.5. что премирование руководителей редакций местного телерадиовещания осуществляется в порядке, определяемом органом, уполномоченным заключать контракт; 1.6. что выплата гонорара за материалы, которые передаются по местному телерадиовещанию, осуществляется в соответствии с законодательством. 2. Предоставить право учредителям редакций местного телерадиовещания по согласованию с органом, который финансирует программу: 2.1. предусматривать расходы в размере 10 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакций местного телерадиовещания по штатному расписанию на установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки); 2.2. оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти цели средства в размере до одного оклада (ставки) в год; 2.3. определять часть расходов, которые будут покрываться за счет рекламы и других платных передач. 3. Численность работников редакций местного телерадиовещания определяется учредителем по согласованию с органами, осуществляющими их финансирование. 4. Должности главного редактора и главного бухгалтера могут вводиться только в редакциях местного телерадиовещания с правами юридического лица. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ РЕДАКЦИЙ МЕСТНОГО ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ -----------------------------+---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +-------------------+-------------------+ ¦ ¦ II ¦ III ¦ ¦ +-------+-----------+-------+-----------+ ¦ ¦разряд ¦коэффициент¦разряд ¦коэффициент¦ +----------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +----------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦Главный редактор ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +----------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +----------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦Диктор телевидения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(радиовещания): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦высшей квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +----------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦первой квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +----------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦не имеющий квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ ¦----------------------------+-------+-----------+-------+------------ Таблица 2 ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ РЕДАКЦИЙ МЕСТНОГО ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ --------------------------+----------------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Суточный объем вещания (ч) ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 3,0 ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦ II ¦ До 3,0 ¦ ¦-------------------------+----------------------------------------- Примечание. Отнесение редакций местного телерадиовещания к группам по оплате труда руководителей производится учредителем по согласованию с органами, осуществляющими их финансирование. Приложение 30 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 N 6 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ЦЕНТРА ПО ОЗДОРОВЛЕНИЮ И САНАТОРНО-КУРОРТНОМУ ЛЕЧЕНИЮ НАСЕЛЕНИЯ 1. Установить: 1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, его областных и Минского городского управлений (далее - Республиканский центр по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения) согласно таблицам 1 - 3; 1.2. что в тарифные оклады работников Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, предусмотренные таблицами 1 - 3, включается повышение их на 75 процентов (за исключением должностей начальников городских и районных отделов); 1.3. что премирование работников, предусмотренных подпунктом 1.1 настоящих условий, производится из средств, выделяемых из бюджета (иных источников в соответствии со сметами), в размере 50 процентов суммы окладов работников. Показатели, условия и размеры премий работникам определяются положением о премировании, утвержденным директором Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения. Конкретные размеры премий работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Премирование руководителя осуществляется в установленном порядке. В сметах Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, его областных и Минского городского управлений предусматриваются расходы на установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие достижения в работе, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере 30 процентов от планового фонда заработной платы. 2. Работникам Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, его областных и Минского городского управлений оказывается материальная помощь в размере 2,3 оклада в год и выплачивается она, как правило, при уходе в трудовой отпуск. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ АППАРАТА РЕСПУБЛИКАНСКОГО ЦЕНТРА ПО ОЗДОРОВЛЕНИЮ И САНАТОРНО-КУРОРТНОМУ ЛЕЧЕНИЮ НАСЕЛЕНИЯ ----------------------------------------------+--------+-----------¬ ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Директор центра ¦ 27 ¦ 7,84 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Заместитель директора ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Начальник управления ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Начальник отдела ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Начальник отдела управления ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Заведующий сектором ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Главный специалист ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Ведущий специалист ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Специалист первой квалификационной категории ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Специалист второй квалификационной категории ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Специалист, не имеющий квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ ¦---------------------------------------------+--------+------------ Таблица 2 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОБЛАСТНЫХ И МИНСКОГО ГОРОДСКОГО УПРАВЛЕНИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ЦЕНТРА ПО ОЗДОРОВЛЕНИЮ И САНАТОРНО-КУРОРТНОМУ ЛЕЧЕНИЮ НАСЕЛЕНИЯ -------------------------------------------+--------------+---------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +------------------------------------------+--------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------+--------------+---------------+ ¦Начальник представительства ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ +------------------------------------------+--------------+---------------+ ¦Заместитель начальника представительства ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +------------------------------------------+--------------+---------------+ ¦Начальник отдела, главный бухгалтер ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +------------------------------------------+--------------+---------------+ ¦Главный специалист ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +------------------------------------------+--------------+---------------+ ¦Ведущий специалист ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +------------------------------------------+--------------+---------------+ ¦Специалист первой квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +------------------------------------------+--------------+---------------+ ¦Специалист второй квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +------------------------------------------+--------------+---------------+ ¦Специалист, не имеющий ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ ¦------------------------------------------+--------------+---------------- Приложение 31 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 N 6 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАУЧНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНСТИТУТ ЛЕСА НАЦИОНАЛЬНОЙ АКАДЕМИИ НАУК БЕЛАРУСИ" 1. Установить: 1.1. тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и специалистов государственных лесохозяйственных учреждений государственного научного учреждения "Институт леса Национальной академии наук Беларуси" согласно таблице 1; 1.2. показатели отнесения государственных лесохозяйственных учреждений государственного научного учреждения "Институт леса Национальной академии наук Беларуси" (далее - экспериментальных лесных баз) к группам по оплате труда руководителей и специалистов согласно таблице 2; 1.3. размер средств, направляемых на премирование работников экспериментальных лесных баз из средств республиканского бюджета, не должен превышать 50 процентов заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) этих работников в месяц. Размер средств, направляемых на премирование работников, может увеличиваться за счет экономии фонда оплаты труда и средств, полученных от лесохозяйственной деятельности. Общий размер премии, выплачиваемой за счет средств республиканского бюджета и средств, полученных от лесохозяйственной деятельности, не может превышать ставки (оклада) работника. Показатели, условия и размеры премий определяются положением о премировании, утверждаемым руководителем экспериментальной лесной базы. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Премирование руководителей экспериментальных лесных баз осуществляется в порядке, определяемом государственным научным учреждением "Институт леса Национальной академии наук Беларуси" (далее - ГНУ "Институт леса НАН Беларуси"); 1.4. на установление надбавок за высокие производственные достижения в труде, сложность и напряженность труда, а также выполнение особо важной (срочной) работы руководителям, специалистам и служащим экспериментальных лесных баз направляются из бюджета средства в размере 30 процентов суммы окладов этих работников. За счет средств, полученных от лесохозяйственной деятельности, указанный размер может быть увеличен до 50 процентов. Указанные надбавки, выплачиваемые руководителям, специалистам и служащим за счет средств республиканского бюджета и средств, полученных от лесохозяйственной деятельности, в сумме не должны превышать 50 процентов оклада. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы. Надбавки руководителям экспериментальных лесных баз устанавливаются ГНУ "Институт леса НАН Беларуси". 2. Оплата труда работников за время, отработанное на тушении лесных пожаров, производится по тарифной ставке 7-го разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего времени. 3. Выполнение лесниками не входящих в их должностные обязанности сдельно оплачиваемых работ допускается с их согласия в пределах обхода (лесничества), если это не ведет к ухудшению охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей. Перечень выполняемых сдельно оплачиваемых работ, которые могут выполняться лесниками, утверждается Национальной академией наук Беларуси по представлению ГНУ "Институт леса НАН Беларуси". При ухудшении охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей выполнение указанных выше работ запрещается, что оформляется соответствующим приказом. Выполнение лесниками сдельно оплачиваемых работ оформляется приказом с указанием перечня, объемов работ и сроков их выполнения. Лесниками с их согласия в пределах обхода могут выполняться сдельно оплачиваемые разовые задания. За дополнительно выполняемые лесниками сдельные работы оплата труда производится (помимо оклада) по действующим в экспериментальной лесной базе нормам и расценкам за весь объем выполненных работ. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАУЧНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНСТИТУТ ЛЕСА НАЦИОНАЛЬНОЙ АКАДЕМИИ НАУК БЕЛАРУСИ" ---------------------------+---------------------------------------¬ ¦Наименование должностей ¦Группа по оплате труда ¦ ¦ +------------+-------------+------------+ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦ ¦ +----+-------+-----+-------+----+-------+  |  |
|
|
|