Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З "Трудовой кодекс Республики Беларусь"

Стр. 11

ненормированный  рабочий день продолжительностью  до  7  календарных
дней.
     Порядок,  условия  предоставления  и  продолжительность   этого
отпуска    определяются   коллективным   или   трудовым   договором,
нанимателем. 
            
     Статья 159. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж
                 работы
             
     Работникам,  имеющим  продолжительный  стаж  работы   в   одной
организации,  отрасли, наниматель за счет собственных средств  может
устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный  стаж  работы
до 3 календарных дней.
     Порядок,  условия  предоставления  и  продолжительность   этого
отпуска    определяются   коллективным   или   трудовым   договором,
нанимателем. 
            
     Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска

     Дополнительные  поощрительные  отпуска могут устанавливаться за
счет   собственных   средств   нанимателя   коллективным  договором,
соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям
(по   специальностям   и   видам   производств,  работ,  структурных
подразделений), а персонально - трудовым договором.

     Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
             
     Часть   трудового   отпуска  (основного   и   дополнительного),
превышающая  21 календарный день, по соглашению между  работником  и
нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
     Замена    денежной   компенсацией   отпусков,   предоставляемых
авансом,  беременным  женщинам, работникам,  признанным  инвалидами,
работникам  моложе восемнадцати лет и работникам за работу  в  зонах
радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на  Чернобыльской
АЭС,  а  также дополнительных отпусков за работу с вредными и  (или)
опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

            
     Статья 162. Суммирование трудовых отпусков
             
     Дополнительные  отпуска  присоединяются  к  основному   отпуску
(часть  первая  статьи  155),  если  иное  не  предусмотрено  актами
законодательства. 
            
     Статья 163. Рабочий год

     Рабочий год,  за который  предоставляется  трудовой  отпуск,  -
промежуток  времени,  равный по продолжительности календарному году,
но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

     Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

     В  рабочий  год,  за  который  предоставляется трудовой отпуск,
включается фактически отработанное время.
     К фактически отработанному времени приравниваются:

     1)  время,  которое  работник  не  работал, но за ним, согласно
законодательству  или  коллективному  договору,  сохранялись прежняя
работа   и   заработная   плата   либо   выплачивалось   пособие  по
государственному  социальному  страхованию,  за  исключением времени
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

     2)  время  предусмотренных  законодательством  или коллективным
договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска
не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

     3) время оплаченного вынужденного прогула;

     4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1-3 настоящей
статьи,  но  в  отношении которых законодательством или коллективным
договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

     Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
                 
            
     Если сумма периодов,  включаемых в рабочий год согласно  статье
164  настоящего  Кодекса,  меньше  12  полных  календарных  месяцев,
рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

     Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый
                 рабочий год

     Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый  рабочий
год  предоставляются  не  ранее чем через  шесть  месяцев  работы  у
нанимателя,   за  исключением  случаев,  предусмотренных   настоящей
статьей. 
            
     До   истечения   шести   месяцев   работы   наниматель   обязан
предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

     1)  женщинам  перед  отпуском по беременности и родам или после
него;

     2) лицам моложе восемнадцати лет;

     3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

     4) исключен; 
            
     5)  совместителям,  если  трудовой  отпуск  по  основному месту
работы   приходится   на   период   до   шести   месяцев  работы  по
совместительству;

     6) исключен; 
            
     7) участникам Великой Отечественной войны;

     8)   женщинам,  имеющим  двух  и  более  детей  в  возрасте  до
четырнадцати  лет  или  ребенка-инвалида  в возрасте до восемнадцати
лет;

     9)     работникам,    обучающимся    в    вечерних    (сменных)
общеобразовательных   учреждениях  и   учреждениях,   обеспечивающих
получение   профессионально-технического,   среднего   специального,
высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной  форме
получения образования; 
            
     10)  в  других случаях, предусмотренных коллективным договором,
соглашением или трудовым договором.

            
     Работающим   женам  (мужьям)  военнослужащих,  по  их  желанию,
трудовой  отпуск  предоставляется  одновременно  с отпуском их мужей
(жен).
     Допускается,  кроме  случаев, изложенных в  пунктах  1-9  части
второй  и  части  третьей  настоящей статьи, предоставление  отпуска
пропорционально отработанной части рабочего года,  но  не  менее  14
календарных дней. 
            
     Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй
                 и последующие рабочие годы

     Трудовые  отпуска  (основной  и  дополнительный)  за  второй  и
последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года
в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если
иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

     Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

     Очередность  предоставления  трудовых  отпусков устанавливается
для  коллектива  работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым
нанимателем  по  согласованию  с  профсоюзом,  либо  нанимателем  по
согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
     График  трудовых  отпусков  составляется  на календарный год не
позднее  5  января  или  иного  срока,  установленного  коллективным
договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом,
и доводится до сведения всех работников.
     Дата  начала  трудового  отпуска определяется по договоренности
между работником и нанимателем.
     При  составлении  графика трудовых отпусков  наниматель  обязан
запланировать отпуск по желанию работника:
     в летнее или другое удобное время:
     1) лицам моложе восемнадцати лет;
     2)  ветеранам  Великой Отечественной войны и  ветеранам  боевых
действий на территории других государств;
     3)   женщинам,  имеющим  двух  и  более  детей  в  возрасте  до
четырнадцати  лет  или ребенка-инвалида в возрасте  до  восемнадцати
лет;
     4)   работникам,   заболевшим  и  перенесшим  лучевую   болезнь
вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
     5)  работникам,  ставшим  инвалидами вследствие  катастрофы  на
Чернобыльской АЭС;
     6)  работникам,  принимавшим участие в  ликвидации  последствий
катастрофы  на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах в зоне  эвакуации
(отчуждения),  в 1986-1987 годах - в зоне первоочередного  отселения
или в зоне последующего отселения;
     7)  работникам,  эвакуированным и отселенным из  зон  эвакуации
(отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения,  а
также   самостоятельно   покинувшим  эти  зоны   после   аварии   на
Чернобыльской АЭС;
     8)  донорам,  которым выданы знаки «Почетный  донор  Республики
Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества  Красного
Креста БССР»;
     9)  в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым
договором;
     в определенный период:
     1)     работникам,    обучающимся    в    вечерних    (сменных)
общеобразовательных   учреждениях  и   учреждениях,   обеспечивающих
получение   профессионально-технического,   среднего   специального,
высшего  и послевузовского образования, в вечерней и заочной  формах
получения  образования, - перед или в период прохождения  текущей  и
итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во  время
каникул в учреждении образования;
     2)   работникам,   жены   которых  находятся   в   отпуске   по
беременности и родам, - в период этого отпуска;
     3)  работающим  по совместительству - одновременно  с  трудовым
отпуском по основной работе;
     4)  учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений  и
учреждений,  обеспечивающих  получение профессионально-технического,
среднего   специального,  высшего  и  послевузовского   образования,
специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений
образования,    специализированных   учреждений    производственного
обучения - в летнее время;
     5)  женщинам перед отпуском по беременности и родам  или  после
него;
     6)  работающим  женам (мужьям) военнослужащих - одновременно  с
отпуском их мужей (жен).

            
     Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о
                 времени начала трудового отпуска

     Наниматель   обязан   уведомить   работника  о  времени  начала
трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
     Работник,     которому    трудовой    отпуск    предоставляется
индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

     Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска.
                 Исключительные случаи переноса трудового отпуска на
                 следующий год

     Наниматель  обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как
правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
     В   исключительных   случаях,   когда   предоставление  полного
трудового   отпуска   работнику   в   текущем   рабочем  году  может
неблагоприятно  отразиться  на  нормальной деятельности организации,
индивидуального  предпринимателя,  допускается  с согласия работника
перенос части отпуска на следующий рабочий год.
     Оставшаяся   часть  трудового  отпуска  не  может  быть   менее
четырнадцати   календарных  дней  и  предоставляется  до   окончания
текущего рабочего года. 
            
     Переносимая   часть  трудового  отпуска  по  желанию  работника
присоединяется  к  отпуску за следующий рабочий год или используется
отдельно.
     Запрещается   непредоставление  трудового  отпуска   работникам
моложе   восемнадцати   лет   и   работникам,   имеющим   право   на
дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными  условиями
труда. 
            
     Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового
                 отпуска в течение текущего рабочего года

     Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

     1) при временной нетрудоспособности работника;

     2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

     3)  в случае привлечения работника к выполнению государственных
обязанностей с правом на освобождение от работы;

     4)  при  совпадении  трудового отпуска с  отпуском  в  связи  с
обучением  (если  работник  оформил  такой  отпуск  перед   трудовым
отпуском  или во время последнего после получения вызова  учреждения
образования); 
            
     5)   в   случаях   невыплаты  работнику  в  установленный  срок
заработной платы за время отпуска;

     6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных
законодательством или коллективным договором.
     Если  причины,  перечисленные  в части первой настоящей статьи,
наступают   во   время   трудового   отпуска,   он  продлевается  на
соответствующее  число  календарных  дней  либо по желанию работника
неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с
нанимателем срок текущего рабочего года.
     Если причины,  перечисленные в части первой  настоящей  статьи,
наступили  до начала трудового отпуска,  отпуск по желанию работника
переносится на другое время текущего рабочего года,  определяемое по
договоренности между работником и нанимателем.
     Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих
использованию  трудового  отпуска  в запланированный срок, и времени
продления отпуска.

            
     Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление
                 трудового отпуска работникам

     Наниматель  имеет  право  досрочно предоставить трудовой отпуск
всем  или  отдельным  категориям  работников  в  случае  неожиданной
приостановки   работы   в  связи  с  аварией,  стихийным  бедствием,
необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным
и заранее не предвиденным обстоятельствам.

     Статья 173. Последствия отказа работника от использования
                 трудового отпуска без законных оснований и согласия
                 нанимателя

     Если  трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного
порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный
для  него  срок  без  законных оснований, наниматель вправе отказать
работнику  в  переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию
за  неиспользованный  отпуск,  кроме случаев, предусмотренных частью
первой статьи 179 настоящего Кодекса.

     Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из
                 отпуска

     По  договоренности  между  работником  и  нанимателем  трудовой
отпуск  может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено
коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть
не менее 14 календарных дней. 
            
     Трудовой  отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и
с согласия работника (отзыв из отпуска).
     Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности
между  работником  и  нанимателем предоставляется в течение текущего
рабочего  года  или по желанию работника присоединяется к отпуску за
следующий  рабочий  год  либо  компенсируется в денежной форме, если
иное не предусмотрено коллективным договором.
     Коллективным  договором  могут определяться обстоятельства, при
наличии которых допускается отзыв из отпуска.
     Не  допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати
лет  и  работников, занятых на работах с вредными и  (или)  опасными
условиями труда. 
            
     Статья 175. Сохранение среднего заработка за время трудового
                 отпуска

     За время трудового отпуска за  работником  сохраняется  средний
заработок,   исчисляемый  в  порядке,  установленном  Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

     Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового
                 отпуска

     Наниматель   обязан   выплатить   средний  заработок  за  время
трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.