Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З "Трудовой кодекс Республики Беларусь"

Стр. 2

     Локальные   нормативные  правовые  акты,  содержащие   условия,
ухудшающие  положение работников по сравнению с законодательством  о
труде, являются недействительными. 
            
     Наниматель  вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные
гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
     В  случае  противоречия  норм  законодательства  о труде равной
юридической силы  применяется  норма,  содержащая   более   льготные
условия для работников.

     Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм
               международного права

     Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов
международного права и обеспечивает соответствие им законодательства
о труде.
     Нормы вступивших  в  силу  международных  договоров  Республики
Беларусь или конвенций Международной организации  труда,  участницей
которых  является Республика Беларусь,  являются частью действующего
на территории Республики Беларусь законодательства о труде, подлежат
непосредственному применению, кроме случаев, когда из международного
договора или  конвенции  следует,  что  для  применения  таких  норм
требуется издание внутригосударственного акта.
     Правила международных   договоров   Республики   Беларусь   или
конвенций   Международной   организации  труда,  участницей  которых
является Республика  Беларусь,  применяются  непосредственно  в  тех
случаях,    когда   те   или   иные   отношения   не   урегулированы
законодательством о труде.
     Если международным договором Республики Беларусь или конвенцией
Международной   организации   труда,   участницей  которой  является
Республика  Беларусь,  установлены иные правила, чем предусмотренные
законодательством   о  труде  Республики  Беларусь,  то  применяются
правила международного договора или конвенции.

     Статья 9. Действие законодательства о труде во времени

     Законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется к
отношениям,  возникшим после вступления его в  силу,  если  иное  не
предусмотрено этим законодательством.
     По   отношениям,   возникшим   до   вступления   в  силу  актов
законодательства  о  труде, они применяются к правам и обязанностям,
возникшим после вступления их в силу.

     Статья 10. Исчисление сроков

     Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение
или  прекращение  трудовых  отношений,  начинается на следующий день
после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим
Кодексом не предусмотрено иное.
     Сроки исчисляются в календарных периодах.
     Сроки,  исчисляемые  годами,  месяцами,  неделями,  истекают  в
соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
     В  срок,  исчисляемый  в календарных неделях, месяцах или днях,
включаются и нерабочие дни.
     Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем
окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

     Статья 11. Основные права работников

     Работники имеют право на:

     1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека,
что  означает  право  на  выбор  профессии,  рода занятий и работы в
соответствии    с    призванием,    способностями,     образованием,
профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а
также на здоровые и безопасные условия труда;

     2)  защиту экономических и социальных прав и интересов, включая
право   на   объединение   в   профессиональные   союзы,  заключение
коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

     3) участие в собраниях;

     4) участие в управлении организацией;

     5)  гарантированную  справедливую долю вознаграждения за труд в
соответствии  с его количеством, качеством и общественным значением,
но  не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное
и достойное существование;

     6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во
время  государственных  праздников  и праздничных дней (часть первая
статьи  147),  и  отпуска  продолжительностью  не ниже установленной
настоящим Кодексом;

     7)  социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в
случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности
и потери работы;

     8)   невмешательство   в   частную  жизнь  и  уважение  личного
достоинства;

     9) судебную и иную защиту трудовых прав.

     Статья 12. Основные права нанимателей

     Наниматель имеет право:

     1)  заключать  и  расторгать  трудовые договоры с работниками в
порядке   и   по  основаниям,  установленным  настоящим  Кодексом  и
законодательными актами;

     2)  вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры и соглашения;

     3) создавать и вступать в объединения нанимателей;

     4) поощрять работников;

     5)   требовать   от  работников  выполнения  условий  трудового
договора и правил внутреннего трудового распорядка;

     6)   привлекать  работников  к  дисциплинарной  и  материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;

     7) обращаться в суд для защиты своих прав.

     Статья 13. Запрещение принудительного труда

     Принудительный труд запрещается.
     Принудительным  трудом считается работа, требуемая от работника
под  угрозой  применения  какого-либо насильственного воздействия, в
том числе в качестве:

     1) средства  политического  воздействия  или  воспитания либо в
качестве  меры  наказания  за  наличие  или  выражение  политических
взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной
политической, социальной или экономической системе;

     2) метода мобилизации и использования  рабочей  силы  для  нужд
экономического развития;

     3) средства поддержания трудовой дисциплины;

     4) средства наказания за участие в забастовках.

     Не считается принудительным трудом:

     1) работа,  выполняемая вследствие вступившего в законную  силу
приговора  суда под надзором государственных органов,  ответственных
за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров;

     2) работа,  выполнение  которой обусловлено законодательством о
воинской службе либо чрезвычайными обстоятельствами.

     Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений

     Дискриминация, то  есть  ограничение  в  трудовых  правах   или
получение  каких-либо  преимуществ  в  зависимости  от  пола,  расы,
национального происхождения,  языка,  религиозных  или  политических
воззрений,  участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных
объединениях,  имущественного или служебного положения,  недостатков
физического или психического характера, не препятствующих выполнению
соответствующих трудовых обязанностей, запрещается.
     Дискриминационные  условия  коллективных  договоров, соглашений
являются недействительными.
     Не   считаются   дискриминацией   любые  различия,  исключения,
предпочтения и ограничения:

     1) основанные на свойственных данной работе требованиях;

     2) обусловленные необходимостью  особой  заботы  государства  о
лицах,   нуждающихся  в  повышенной  социальной  и  правовой  защите
(женщины,  несовершеннолетние,  инвалиды,  лица,   пострадавшие   от
катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).
     Лица, считающие,  что они  подверглись  дискриминации  в  сфере
трудовых  отношений,  вправе  обратиться  в  суд  с  соответствующим
заявлением об устранении дискриминации.

     Статья 15. Статистика труда

     Статистика     труда     организуется    в    соответствии    с
законодательством,   конвенциями   и   рекомендациями  Международной
организации труда.
     Статистические данные о средней заработной плате в организациях
любых организационно-правовых форм не являются конфиденциальными.

                             РАЗДЕЛ II
        ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ
                    И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ

                              Глава 2
                   Заключение трудового договора

     Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным
                гражданам в заключении трудового договора

     Запрещается   необоснованный   отказ   в  заключении  трудового
договора с гражданами:

     1)  направленными на работу государственной службой занятости в
счет    брони,    включая  граждан,  обязанных  возмещать   расходы,
затраченные   государством  на  содержание  детей,  находящихся   на
государственном обеспечении; 
         
     2)  письменно  приглашенными на работу в  порядке  перевода  от
одного  нанимателя к другому по согласованию между ними,  в  течение
одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не
договорились об ином; 
            
     3)  прибывшими  на  работу в соответствии с заявкой  нанимателя
или заключенным договором после окончания учреждения образования; 
            
     4) имеющими право на заключение трудового договора на основании
коллективного договора, соглашения;

     5)   прибывшими   на  работу  после  окончания  государственных
учреждений образования по направлению; 
            
     6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием
детей  в  возрасте  до  трех  лет,  а  одиноким матерям - с наличием
ребенка в  возрасте  до  четырнадцати  лет  (ребенка-инвалида  -  до
восемнадцати лет);

     7)   военнослужащими  срочной  военной  службы,  уволенными  из
Вооруженных  Сил,  других  войск и воинских формирований  Республики
Беларусь  и  направленными на работу в счет брони для предоставления
первого рабочего места. 
            
     В случаях,  предусмотренных частью первой настоящей статьи,  по
требованию     гражданина     или     специально     уполномоченного
государственного органа наниматель обязан  известить  их  о  мотивах
отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
     Отказ в заключении трудового договора может  быть  обжалован  в
суд.

     Статья 17. Срок трудового договора

     Трудовые договоры могут заключаться на:

     1) неопределенный срок;

     2) определенный  срок  не  более  пяти  лет  (срочный  трудовой
договор);

     3) время выполнения определенной работы;

     4) время  выполнения   обязанностей   временно   отсутствующего
работника,   за   которым   в   соответствии  с  настоящим  Кодексом
сохраняется место работы;

     5) время выполнения сезонных работ.
     Срочный  трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с  учетом
характера  предстоящей работы или условий ее выполнения, а  также  в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного
трудового договора является контракт, который заключается в  порядке
и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. 
            
     Трудовой договор   на   время  выполнения  определенной  работы
заключается в случаях,  когда время завершения работы не может  быть
определено точно.
     Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается
в  случаях,  когда  работы  в силу природных и климатических условий
могут выполняться только в течение определенного сезона.
     Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор
считается заключенным на неопределенный срок.
     Особенности регулирования    труда    работников,   заключивших
трудовые договоры на срок до двух  месяцев,  установлены  главой  23
настоящего Кодекса.

     Статья 18. Форма трудового договора

     Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух  экземплярах  и   подписывается   сторонами.   Один   экземпляр
передается работнику, другой хранится у нанимателя.
     Примерная форма трудового договора утверждается  Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

     Статья 19. Содержание и условия трудового договора

     Содержание    и   условия   трудового   договора   определяются
соглашением   сторон   с   соблюдением  требований,  предусмотренных
настоящим Кодексом.
     Трудовой  договор  должен  содержать  в  качестве  обязательных
следующие сведения и условия:

     1) данные   о  работнике  и  нанимателе,  заключивших  трудовой
договор;

     2)  место  работы  с  указанием  структурного  подразделения, в
которое работник принимается на работу;

     3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям,
специальностям,  должностям  с указанием квалификации в соответствии
со  штатным  расписанием  нанимателя, функциональными обязанностями,
должностной   инструкцией).   Наименование   профессий,  должностей,
специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам,
утверждаемым   в  порядке,  определяемом  Правительством  Республики
Беларусь;

     4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

     5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

     6)  режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

     7)  условия  оплаты  труда  (в том числе размер тарифной ставки
(оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

     В  трудовом  договоре могут предусматриваться дополнительные по
сравнению  с  частью второй настоящей статьи условия об установлении
испытательного  срока,  об  обязанности отработать после обучения не
менее установленного договором срока, если обучение производилось за
счет  средств  нанимателя,  и  иные условия, не ухудшающие положения
работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
     Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

     Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не
                обусловленной трудовым договором

     Наниматель  не вправе требовать от работника выполнения работы,
не   обусловленной   трудовым  договором,  за  исключением  случаев,
предусмотренных законодательными актами.

     Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового
                договора