Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З "Трудовой кодекс Республики Беларусь"

Стр. 16

     Статья 243. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте,
                 прежних существенных условий труда

     В   случаях   прекращения   трудового  договора  без  законного
основания,  а  также  незаконного  перевода,  перемещения, изменения
существенных   условий  труда  либо  отстранения  от  работы  орган,
рассматривающий  трудовой спор, восстанавливает работника на прежней
работе,  на  прежнем  рабочем  месте,  прежние  существенные условия
труда.
     Если    суд    посчитает   невозможным   или   нецелесообразным
восстановление  работника по причинам, не  связанным  с  совершением
виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия
работника  возложить  на нанимателя обязанность выплатить  работнику
возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка. 
            
     Статья 244. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения
                 нижеоплачиваемой работы

     В  случаях  восстановления работника на прежней работе, а также
изменения  формулировки  причины  увольнения, которая препятствовала
поступлению  работника  на  новую  работу, ему выплачивается средний
заработок за время вынужденного прогула.
     При  незаконном  переводе,  перемещении, изменении существенных
условий  труда,  отстранении  от  работы  работнику выплачивается по
решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за
время   вынужденного  прогула  или  разница  в  заработке  за  время
выполнения нижеоплачиваемой работы.
     Наниматель  может произвести выплаты, предусмотренные настоящей
статьей,  при  отсутствии  решения  органа  по рассмотрению трудовых
споров.

     Статья 245. Возложение материальной ответственности на
                 должностное лицо, виновное в незаконном увольнении,
                 переводе, перемещении, изменении существенных
                 условий труда, отстранении от работы

     Суд  возлагает  на  должностное  лицо,  виновное  в  незаконном
увольнении,  переводе,  перемещении,  изменении существенных условий
труда,   отстранении   от   работы,  обязанность  возместить  ущерб,
причиненный  в  связи  с  оплатой  за время вынужденного прогула или
выполнения нижеоплачиваемой работы.
     На  должностных  лиц  в  соответствии с частью первой настоящей
статьи  возлагается  обязанность  возместить ущерб, если увольнение,
перевод,  перемещение,  изменение  существенных  условий  труда  или
отстранение  от  работы произведены с нарушением закона, а также при
задержке  исполнения  решения  суда  о  восстановлении  работника на
работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда.

     Статья 246. Возмещение морального вреда

     В  случаях  увольнения без законного основания или с нарушением
установленного  порядка  увольнения  либо  незаконного  перевода  на
другую  работу  суд вправе по требованию работника вынести решение о
возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Размер морального вреда определяется судом.

     Статья 247. Немедленное исполнение некоторых решений и
                 постановлений по трудовым делам

     Решение  или  постановление,  принятые  органом по рассмотрению
трудовых споров, указанных в статье 243 настоящего Кодекса, подлежат
немедленному исполнению.
     Если   наниматель   задержал   исполнение  такого  решения  или
постановления,  то  за  время  задержки со дня вынесения решения или
постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний
заработок или разница в заработке.
     Немедленному исполнению   в    соответствии    с    гражданским
процессуальным законодательством подлежит также решение суда выплате
работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц.

     Статья 248. Срок исполнения решения комиссии по трудовым спорам

     Решение   комиссии   по  трудовым  спорам  подлежит  исполнению
нанимателем  не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней,
предусмотренных  на  его  обжалование,  за  исключением  статьи  247
настоящего Кодекса.

     Статья 249. Принудительное исполнение решения комиссии по
                 трудовым спорам

     В  случае неисполнения нанимателем решения комиссии по трудовым
спорам  в  установленный  срок (статья  248)  она  выдает  работнику
удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. 
            
     Удостоверение   не   выдается,  если  работник  или  наниматель
обратились  в установленный срок с заявлением о разрешении трудового
спора в суд (статья 242).
     В  удостоверении  указываются наименование  комиссии,  вынесшей
решение   по  трудовому  спору;  даты  принятия  решения  и   выдачи
удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по существу
спора.  Удостоверение заверяется подписями председателя и  секретаря
комиссии по трудовым спорам. 
            
     На    основании   выданного   и   предъявленного   не   позднее
трехмесячного   срока   в  суд  удостоверения  судебный  исполнитель
приводит   решение  комиссии  по  трудовым  спорам  в  исполнение  в
принудительном порядке.
     При  пропуске  работником установленного трехмесячного срока по
уважительным   причинам   комиссия   по  трудовым  спорам,  выдавшая
удостоверение, может восстановить этот срок.

     Статья 250. Ограничения взыскания сумм, выплаченных по решению
                 органов, рассматривающих трудовые споры

     Взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению комиссии
по трудовым спорам, при последующем ином разрешении трудового спора,
а  также  сумм, выплаченных по судебному решению по трудовому спору,
при  отмене  решения  в  порядке  надзора  допускается  только в тех
случаях,  когда  отмененное  решение  было  основано  на  сообщенных
работником   ложных   сведениях   или  представленных  им  подложных
документах.

     Статья 251. Органы примирения, посредничества и арбитража для
                 урегулирования индивидуальных трудовых споров

     Наниматели  по  соглашению с профсоюзами могут создавать органы
примирения,    посредничества   и   арбитража   для   урегулирования
индивидуальных трудовых споров.
     Порядок работы органов,  указанных  в  части  первой  настоящей
статьи,  определяется сторонами,  их создавшими.  При этом не должно
ограничиваться право работника на судебную защиту.

                             РАЗДЕЛ III
   ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

                              Глава 18
     Особенности регулирования труда руководителя организации и
      членов коллегиального исполнительного органа организации

     Статья 252. Руководитель организации

     Руководитель  организации  -  физическое  лицо,  которое в силу
закона   или   учредительных   документов  организации  осуществляет
руководство   организацией,   в   том  числе  выполняет  функции  ее
единоличного исполнительного органа.
     Положения  настоящей  главы  распространяются  на руководителей
организаций  любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда
руководитель   организации   является   единственным   собственником
имущества организации или индивидуальным предпринимателем.

     Статья 253. Правовое регулирование труда руководителя
                 организации

     Права   и  обязанности  руководителя  организации  определяются
настоящим    Кодексом,   актами   законодательства,   учредительными
документами, а также трудовым договором.

     Статья 254. Заключение трудового договора с руководителем
                 организации

     Трудовой   договор  с  руководителем  организации   заключается
собственником имущества организации либо уполномоченным  им  органом
на  срок,  установленный учредительными документами организации  или
соглашением  сторон,  если  иное  не предусмотрено  законодательными
актами. 
            
     Собственник  имущества  организации или уполномоченный им орган
вправе   устанавливать   в   учредительных   документах  организации
процедуры,    предшествующие   заключению   трудового   договора   с
руководителем   организации   (проведение   конкурса,  избрание  или
назначение на должность и др.).

     Статья 255. Ограничение работы по совместительству

     Руководителю  организации  запрещается  выполнение оплачиваемой
работы     на     условиях    штатного    совместительства,    кроме
преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также 
медицинской практики.  
         
     Руководитель  организации  не  может  входить в состав органов,
осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

     Статья 256. Материальная ответственность руководителя
                 организации

     Руководитель организации      несет     полную     материальную
ответственность  за  реальный  ущерб,   причиненный   им   имуществу
организации.

     Статья 257. Дополнительные основания для прекращения трудового
                 договора с руководителем организации

     Помимо  оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой
договор  с  руководителем  организации может быть также прекращен по
следующим основаниям:

     1)  проведение  в  отношении организации процедур экономической
несостоятельности (банкротства);

     2)    принятие    собственником   имущества   организации   или
уполномоченным  им  органом  соответствующего  решения о прекращении
трудового договора.

     Статья  258.  Расторжение трудового договора с руководителем
                   организации при проведении в отношении этой
                   организации процедур экономической
                   несостоятельности (банкротства)

     При   проведении   процедур   экономической   несостоятельности
(банкротства)   в   отношении   организации   трудовой   договор   с
руководителем   организации  может  быть  расторгнут  по  инициативе
собственника имущества организации или уполномоченного им органа.

     Статья 259. Расторжение трудового договора с руководителем
                 организации по решению собственника имущества
                 организации или уполномоченного им органа

     По решению     собственника     имущества    организации    или
уполномоченного  им  органа   трудовой   договор   с   руководителем
организации  может быть расторгнут до истечения срока его действия в
случае  отсутствия  виновных  действий  (бездействия)   руководителя
организации.  В  таком  случае собственник имущества организации или
уполномоченный  им  орган   выплачивает   руководителю   организации
компенсацию  за  досрочное  расторжение  с  ним трудового договора в
размере, определяемом трудовым договором.

     Статья 260. Досрочное расторжение трудового договора по
                 инициативе руководителя организации

     Руководитель   организации  имеет  право  досрочно  расторгнуть
трудовой   договор,   предупредив  об  этом  собственника  имущества
организации  или  уполномоченный  им  орган  в  письменной  форме не
позднее чем за один месяц.
     Если  трудовой  договор  расторгается  без уважительных причин,
руководитель   организации   по  требованию  собственника  имущества
организации   или   уполномоченного   им   органа  обязан  выплатить
организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.
     К уважительным причинам, в частности, относятся:

     1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;

     2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;

     3) необходимость ухода за больным членом семьи;

     4)    нарушение   собственником   имущества   организации   или
уполномоченным им органом условий трудового договора.

     Статья 261. Особенности регулирования труда членов
                 коллегиальных исполнительных органов организации

     Учредительными документами организации на членов коллегиального
исполнительного    органа    организации    могут   распространяться
особенности  регулирования труда, установленные настоящей главой для
руководителя организации.

                              Глава 19
        Особенности регулирования труда женщин и работников,
                    имеющих семейные обязанности

     Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда
                 женщин

     Запрещается  применение труда женщин на тяжелых  работах  и  на
работах  с  вредными и (или) опасными условиями труда,  а  также  на
подземных  работах,  кроме некоторых подземных  работ  (нефизических
работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). 
            
     Список  тяжелых  работ  и  работ с вредными  и  (или)  опасными
условиями  труда,  на которых запрещается применение  труда  женщин,
утверждается Правительством Республики Беларусь. 
            
     Запрещается  применение  труда  женщин  на работах, связанных с
подъемом  и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные
для  них  предельные  нормы.  Предельные нормы подъема и перемещения
тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики
Беларусь или уполномоченным им органом.

     Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ,
             работы в государственные праздники, праздничные,
             выходные дни и направления в служебную командировку
             женщин
             
     Запрещается  привлечение  к  сверхурочным  работам,  работе   в
государственные  праздники и праздничные дни  (часть  первая  статьи
147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных
женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
     Запрещается  привлечение  к работе в  ночное  время  беременных
женщин.  Женщины,  имеющие  детей в  возрасте  до  трех  лет,  могут
привлекаться  к  работе  в  ночное время  только  с  их  письменного
согласия.
     Женщины,  имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати  лет
(детей-инвалидов  -  до  восемнадцати  лет),  могут  привлекаться  к
mnwm{l,  сверхурочным  работам, работе в государственные  праздники,
праздничные   дни  (часть  первая  статьи  147),  выходные   дни   и
направляться  в  служебную  командировку  только  с  их  письменного
согласия. 
            
     Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и
                 женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

     Беременным  женщинам  в соответствии с медицинским  заключением
снижаются  нормы выработки, нормы обслуживания либо они  переводятся
на  другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных  и
(или)  опасных  производственных факторов,  с  сохранением  среднего
заработка по прежней работе. 
            
     До  решения  вопроса  о  предоставлении  беременной  женщине  в
соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и
исключающей  воздействие  вредных и (или)  опасных  производственных
факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего
заработка  за все пропущенные вследствие этого рабочие дни  за  счет
нанимателя. 
            
     Женщины,  имеющие  детей  в  возрасте до полутора лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу
с  сохранением  среднего  заработка  по прежней работе до достижения
ребенком возраста полутора лет.

     Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
             
     Матери     (отцу,     опекуну,    попечителю),    воспитывающей
(воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по
ее  (его)  заявлению ежемесячно предоставляется один  дополнительный
свободный  от  работы  день  с оплатой в размере  среднего  дневного
заработка за счет средств государственного социального страхования.
     Матери  (отцу), воспитывающей (воспитывающему)  двоих  и  более
детей   в  возрасте  до  шестнадцати  лет,  по  ее  (его)  заявлению
ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный  от  работы