Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З "Трудовой кодекс Республики Беларусь"

Стр. 20

                
            
     Статья 325. Преимущественное право на оставление на работе и
                 трудоустройство при сокращении численности или
                 штата работников

     Работники,  заболевшие  и перенесшие лучевую  болезнь,  ставшие
инвалидами  вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС,  принимавшие
участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской  АЭС  в
1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах - в
зоне  первоочередного  отселения или в зоне последующего  отселения,
при   сокращении  численности  или  штата  работников   при   равной
производительности труда и квалификации имеют преимущественное право
на оставление на работе. 
            
     При  невозможности продолжения трудовой деятельности  указанных
работников на прежнем месте работы другая работа предоставляется  им
в  первую  очередь  или  принимаются меры для их  трудоустройства  в
другую организацию. 
            
     Статья 326. Отпуска

     Работникам, заболевшим  и  перенесшим лучевую болезнь,  ставшим
инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской  АЭС,  принимавшим
участие  в  ликвидации  последствий  катастрофы  в  1986-1989 годах,
трудовой отпуск предоставляется в удобное для них время.
     Работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь,  вызванную
последствиями   катастрофы  на  Чернобыльской  АЭС,   инвалидам,   в
отношении    которых   установлена   причинная   связь   наступившей
инвалидности с чернобыльской катастрофой, а также лицам, принимавшим
участие  в  1986-1987  годах  в работах  по  ликвидации  последствий
катастрофы  на  Чернобыльской АЭС в зоне эвакуации (отчуждения)  или
занятым  в  этот  период  на  эксплуатации  или  других  работах  на
указанной   станции   (в   том  числе  временно   направленным   или
командированным),   включая   военнослужащих   и    военнообязанных,
призванных  на специальные сборы и привлеченных к выполнению  работ,
связанных    с    ликвидацией   последствий    данной    катастрофы,
предоставляется  социальный отпуск без сохранения  заработной  платы
продолжительностью 14 календарных дней в году. 
            
                              Глава 29
      Особенности регулирования труда работников, проживающих
       (работающих) на территории радиоактивного загрязнения

     Статья 327. Регулирование труда работников, работающих в зоне
             эвакуации (отчуждения)
             
            
     Работникам,  работающим в зоне эвакуации  (отчуждения),  в  том
числе временно направленным или командированным, устанавливаются: 
            
     1) 35-часовая рабочая неделя;

     2) суточные в повышенных размерах для временно направленных или
командированных;

     3) исключен; 
            
     4) исключен; 
            
     Продолжительность  основного отпуска работникам,  работающим  в
зоне    эвакуации   (отчуждения),   устанавливается   Правительством
Республики   Беларусь  по  согласованию  с  Президентом   Республики
Беларусь. Указанный отпуск предоставляется без учета дополнительного
отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. 
            
     Конкретные  условия  режима труда  и  отдыха,  оплаты  труда  и
размеры  компенсаций  в зоне эвакуации (отчуждения)  устанавливаются
Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. 
            
     Статья 328. Регулирование труда работников, проживающих
                 (работающих) в зонах первоочередного и последующего
                 отселения

     Продолжительность  основного отпуска работникам,  работающим  в
зоне   первоочередного  отселения  и  зоне  последующего  отселения,
устанавливается Правительством Республики Беларусь по согласованию с
Президентом  Республики  Беларусь. Указанный отпуск  предоставляется
без  учета  дополнительного отпуска за работу  с  вредными  и  (или)
опасными условиями труда. 
            
     Лица, проживающие   в   зонах  первоочередного  и  последующего
отселения, при переселении имеют право на:

     1) расторжение    трудового     договора     без     соблюдения
предусмотренных  действующим законодательством сроков предупреждения
нанимателя;

     2) первоочередное трудоустройство на новом месте  жительства  с
учетом   профессии  и  квалификации  переселяемого.  При  отсутствии
возможности такого трудоустройства им обеспечивается  предоставление
другой  работы  с  учетом их желания и общественных потребностей или
возможность обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением
в установленном порядке заработной платы на период обучения;

     3) исключен; 
            
     4) использование трудового отпуска в удобное для них время;

     5) исключен. 
            
     Статья 329. Регулирование труда работников, проживающих
                 (работающих) в зоне с правом на отселение

     Продолжительность  основного отпуска работникам,  работающим  в
зоне   с   правом   на  отселение,  устанавливается   Правительством
Республики   Беларусь  по  согласованию  с  Президентом   Республики
Беларусь. Указанный отпуск предоставляется без учета дополнительного
отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. 
            
     Работники, выехавшие из зоны с правом на отселение, проживающие
в  зоне  с  правом на отселение,  при переселении из этой зоны имеют
право на:

     1) расторжение    трудового     договора     без     соблюдения
предусмотренных законодательством сроков предупреждения нанимателя;

     2) исключен; 
            
     3) первоочередное трудоустройство на новом месте  жительства  с
учетом  профессии и квалификации.  При отсутствии возможности такого
трудоустройства им обеспечивается  предоставление  другой  работы  с
учетом  их  желания  и  общественных  потребностей  или  возможность
обучения  новым  профессиям   (специальностям)   с   сохранением   в
установленном порядке заработной платы на период обучения.

     Статья 330. Исключена 
             
            
     Статья 331. Исключена
             
            
     Статья 332. Исключена 
             
            
     Статья 333. Срок временного командирования (направления) на
                 территорию радиоактивного загрязнения

     Срок непрерывного временного  командирования  (направления)  на
территорию  радиоактивного  загрязнения  не  может  превышать одного
года.

     Статья 334. Исключена 
             
            
     Статья 335. Иные особенности регулирования труда работников на
                 территории радиоактивного загрязнения

     Иные особенности   регулирования   труда   работников,   помимо
предусмотренных настоящей главой, устанавливаются законодательством.

                              Глава 30 Исключена 
                                  
        
                              Глава 31
  Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей

     Статья 338. Гарантии для работников, проходящих подготовку к
             военной службе 
            
     За работниками, привлекаемыми к подготовке на воинскую службу с
отрывом от производства,  на время обучения,  включая проезд к месту
учебы  (сборов) и обратно,  если это связано с выездом с постоянного
места жительства,  сохраняются место работы  (должность)  и  средний
заработок по месту работы.
     Наниматели, у которых работают  привлекаемые  к  подготовке  на
воинскую  службу,  оплачивают  расходы  по  найму жилья на период их
учебы (сборов),  а также стоимость проезда к месту учебы (сборов)  и
обратно  по  нормам,  установленным  законодательством  о  служебных
командировках.

     Статья 339. Гарантии для работников, призванных на военные и
             специальные сборы
              
            
     За  работниками,  проходящими подготовку  к  военной  службе  с
отрывом  от производства, на время обучения, включая проезд к  месту
учебы  (сборов) и обратно, если это связано с выездом с  постоянного
места  жительства,  сохраняются место работы (должность)  и  средний
заработок по месту работы. 
            
     Наниматели, у которых работают проходящие подготовку к  военной
службе,  оплачивают  расходы  по найму  жилья  на  период  их  учебы
(сборов), а также стоимость проезда к месту учебы (сборов) и обратно
по    нормам,    установленным   законодательством    о    служебных
командировках. 
            
     Статья 340. Гарантии для работников в связи с призывом или
             приемом на военную службу 
            
     Работникам,   призванным  или  принятым  на   военную   службу,
выплачивается выходное пособие в размере, установленном  статьей  48
настоящего Кодекса. 
            
     Работники  освобождаются от работы на  время,  необходимое  для
приписки  к  призывным участкам, оформления призыва  или  приема  на
военную   службу,  постановки  или  снятия  с  воинского  учета,   с
сохранением за ними среднего заработка по месту работы. 
            
     Работникам,   допущенным   к  сдаче  испытаний   в   учреждения
образования,  осуществляющие  подготовку  кадров  по  специальностям
военного профиля, предоставляется время для следования к месту сдачи
вступительных  испытаний  и  обратно  с  сохранением  места   работы
(должности) и среднего заработка по месту работы. 
            
     Работникам,   направленным  на  диспансерное  или  стационарное
обследование  (лечение, медицинское освидетельствование),  на  время
нахождения  в  организации здравоохранения сохраняются место  работы
(должность) и средний заработок по месту работы, а также возмещаются
военным  комиссариатом  расходы  по  проезду  к  месту  обследования
(лечения,  медицинского освидетельствования) и  обратно  по  нормам,
установленным Правительством Республики Беларусь. 
            
     Статья 341. Гарантии членам семей военнослужащих

     Жены (мужья) военнослужащих и иные члены семей  военнослужащих,
погибших   при   выполнении   воинского   долга,   имеют   право  на
первоочередное  направление  их  органами   государственной   службы
занятости на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации.
     Женам (мужьям)  военнослужащих выплачивается выходное пособие в
размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с  работы
в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность.
     Органы    государственной    службы   занятости    осуществляют
трудоустройство не позднее чем в двухмесячный срок со дня  обращения
жен, мужья которых призваны на срочную военную службу. 
            
     В случае невозможности трудоустройства им выплачивается пособие
по безработице в порядке, установленном законодательством.

     Статья 342. Гарантии для лиц, уволенных с военной службы
                 
            
     Лицам, уволенным с военной службы, гарантируется: 
            
     1)   сохранение  в  течение  трех  месяцев  со  дня   окончания
состояния на военной службе за гражданами, работавшими до призыва на
военную службу в государственных организациях, права поступления  на
работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой  до
призыва на военную службу; 
            
     2)  предоставление уволенным после прохождения срочной  военной
службы   и   принятым   на   прежнее  место  работы   единовременной
материальной помощи в размере не менее одной минимальной  заработной
платы; 
            
     3)  предоставление уволенным после прохождения срочной  военной
службы  первого рабочего места в соответствии с частью второй статьи
281 настоящего Кодекса. 
            
     Органы    государственной   службы   занятости   совместно    с
республиканским  органом  государственного  управления   в   области
обороны, иными заинтересованными принимают меры по трудоустройству и
профессиональной  подготовке  военнослужащих,  уволенных  с  военной
службы. 
            
                              Глава 32
         Особенности регулирования труда лиц, работающих по
                          совместительству

     Статья 343. Общие положения о работе по совместительству

     Совместительство -  выполнение  работником   в   свободное   от
основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же
или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
     В трудовом   договоре   обязательно   указывается,  что  работа
является совместительством.
     Для работы  по  совместительству  согласия  нанимателя по месту
основной   работы   не   требуется,    за    исключением    случаев,
предусмотренных законодательными актами.

     Статья 344. Документы, предъявляемые при приеме на работу по
                 совместительству

     При  приеме  на работу по совместительству к другому нанимателю
работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность.  При  приеме  на  работу,  требующую  специальных  знаний,
наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома  или
иного  документа об образовании или профессиональной  подготовке,  а
при  приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными
условиями  труда - справку о характере и условиях труда по основному
месту работы. 
            
     Статья 345. Продолжительность работы по совместительству

     Продолжительность рабочего       времени,      устанавливаемого
нанимателем для работающих по совместительству,  не может  превышать
половины     нормальной    продолжительности    рабочего    времени,
установленной статьями 111-114 настоящего Кодекса.

     Статья 346. Оплата труда работающих по совместительству

     Оплата труда  работающих   по   совместительству   производится
пропорционально отработанному времени.
     При установлении работающим по совместительству  с  повременной
оплатой  труда нормированных заданий оплата производится по конечным
результатам за фактически выполненный объем работ.

     Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству

     Трудовой отпуск работающим по совместительству  предоставляется
одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
     Если работник не отработал на работе по совместительству  шести
месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
     Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по
совместительству меньше,  чем продолжительность трудового отпуска по
основному   месту   работы,   наниматель   по   просьбе    работника
предоставляет      ему     социальный     отпуск     соответствующей
продолжительности без сохранения заработной платы.
     Часть   трудового   отпуска  работающего  по  совместительству,
превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению  между
работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

            
     Статья 348. Ограничения работы по совместительству

     Не допускается  занятие  в  государственных   организациях   на
условиях   совместительства   двух   руководящих  должностей,  кроме
должностей  мастеров  и  бригадиров,  если   иное   не   установлено
законодательством.