Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З "Трудовой кодекс Республики Беларусь"

Стр. 21

     Запрещается  работа по совместительству лиц моложе восемнадцати
лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
если    по    основной   работе   и   работе   по   совместительству
законодательством    предусмотрена   сокращенная   продолжительность
рабочего времени. 
            
     При совместительстве в государственных организациях запрещается
совместная  работа  родственников,  связанная   с   непосредственной
подчиненностью и подконтрольностью (статья 27).
     Не допускается  прием  по   совместительству   на   материально
ответственные  должности лиц,  осужденных за корыстные преступления,
если судимость не снята или не погашена в установленном  порядке,  а
также  на  те  должности  или  виды деятельности,  которые запрещены
приговором суда для отдельных категорий граждан.
     Для отдельных     категорий     работников    ограничения    по
совместительству могут устанавливаться законодательством.


     Статья 349. Гарантии и компенсации работающим по
                 совместительству

     Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим
работу  с  обучением,  предоставляются  только  по  основному  месту
работы.
     Другие   гарантии  и  компенсации,  предусмотренные   настоящим
Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами,
соглашениями,   иными  локальными  нормативными  правовыми   актами,
предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. 
            
     Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по
                 совместительству

     Помимо  оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими
законодательными   актами,  трудовой   договор   с   работающим   по
совместительству  может  быть прекращен в случае  приема  на  работу
работника, для которого эта работа будет являться основной. 
            
     Статья 351. Иные особенности регулирования работы по
                 совместительству

     Иные особенности регулирования работы по  совместительству  для
отдельных категорий работников в части оплаты за трудовой отпуск или
выплаты   компенсации   за    неиспользованный    трудовой    отпуск
устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

                             РАЗДЕЛ IV
    ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

                              Глава 33
              Общие положения о социальном партнерстве

     Статья 352. Социальное партнерство

     Социальное партнерство    -    форма   взаимодействия   органов
государственного      управления,      объединений      нанимателей,
профессиональных  союзов и иных представительных органов работников,
уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять
их  интересы,  (субъектов  социального партнерства) при разработке и
реализации социально-экономической политики государства,  основанная
на   учете   интересов   различных   слоев   и   групп   общества  в
социально-трудовой сфере  посредством   переговоров,   консультаций,
отказа от конфронтации и социальных конфликтов.

     Статья 353. Основные принципы социального партнерства

     Основными принципами социального партнерства являются:

     1) равноправие сторон;

     2) соблюдение норм законодательства;

     3) полномочность принятия обязательств;

     4) добровольность принятия обязательств;

     5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;

     6) обязательность  выполнения договоренностей и ответственность
за принятые обязательства;

     7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;

     8) взаимное  информирование  сторон  переговоров  об  изменении
ситуации.

     Статья 354. Представительство интересов работников

     Представительство интересов   работников   могут   осуществлять
соответствующие  профессиональные  союзы  и  иные   представительные
органы работников, действующие на основании актов законодательства.
     Представительство интересов работников  не  могут  осуществлять
руководитель организации и его заместители.

     Статья 355. Представительство интересов нанимателя

     Представителями  интересов  нанимателя  выступают  руководитель
организации  или  лица,  уполномоченные  учредительными  документами
организации  или  локальными  нормативными  правовыми  актами   этих
организаций. 
            
     Представительство интересов  нанимателей  на   республиканском,
отраслевом,  территориальном  уровнях  осуществляют  соответствующие
объединения нанимателей.

                              Глава 34
                      Коллективные переговоры

     Статья 356. Право на ведение коллективных переговоров

     Представительные органы  работников  и  нанимателей как стороны
коллективных трудовых отношений вправе  участвовать  в  коллективных
переговорах  и  выступать  инициатором  коллективных  переговоров по
заключению и изменению соглашения или коллективного договора.
     При наличии   на   уровне   отрасли,   территории,  организации
нескольких  представительных  органов  работников  каждому  из   них
предоставляется  право  на ведение коллективных переговоров от имени
представляемых им работников.
     Не допускается  ведение  коллективных  переговоров и заключение
соглашений или коллективных договоров от имени работников  органами,
созданными   или   финансируемыми   нанимателями,   государственными
органами, политическими партиями.
     Не допускается  ведение  коллективных  переговоров и заключение
соглашений или коллективных договоров от  имени  работников  лицами,
представляющими нанимателей.

     Статья 357. Порядок ведения коллективных переговоров

     Каждая сторона  коллективных  трудовых  отношений  имеет  право
направить  другой  стороне  письменное   требование   о   проведении
коллективных  переговоров  по  заключению,  изменению или дополнению
коллективного договора,  соглашения,  которые другая сторона обязана
начать в семидневный срок. Коллективные переговоры могут быть начаты
в  иной  срок  по  соглашению  сторон.  Для   ведения   коллективных
переговоров  стороны  на  равноправной  основе  создают  комиссию из
уполномоченных представителей.
     Представители сторон  коллективных  трудовых  отношений  должны
иметь документ, в котором подтверждены их полномочия.
     Состав комиссии,   сроки   и   место   проведения  коллективных
переговоров определяются сторонами коллективных трудовых отношений.
     Стороны не  имеют  права  прекратить  коллективные переговоры в
одностороннем  порядке,  за  исключением  случаев,   предусмотренных
настоящим  Кодексом.  Наниматели  (их объединения),  соответствующие
органы государственного управления обязаны предоставлять информацию,
необходимую для ведения коллективных переговоров.
     Представители сторон  коллективных  переговоров,   разглашающие
сведения,  являющиеся государственной или коммерческой тайной, несут
ответственность в соответствии с законодательством.

                              Глава 35
                 Соглашения, коллективные договоры

     Статья 358. Соглашение

     Соглашение -  нормативный акт,  содержащий обязательства сторон
по регулированию отношений  в  социально-трудовой  сфере  на  уровне
определенной профессии, отрасли, территории.
     Соглашения заключаются    на    республиканском    (генеральное
соглашение),  отраслевом  (тарифное  соглашение)  и местном (местное
соглашение) уровнях.

     Статья 359. Стороны соглашения

     Сторонами соглашения могут быть:
     на республиканском   уровне   -   республиканские   объединения
профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;
     на отраслевом    уровне   -   соответствующие   профсоюзы   (их
объединения) и  объединения  нанимателей,  а  также  соответствующие
органы государственного управления;
     на местном уровне - соответствующие профсоюзы (их  объединения)
и  наниматели  (их  объединения),  а  также местные исполнительные и
распорядительные органы.
     Профсоюзы (их  объединения) не имеют права требовать от органов
исполнительной   власти,    не    являющихся    нанимателями    (или
представителями нанимателей), заключения с ними соглашений.

     Статья 360. Содержание соглашений

     Содержание соглашений  определяется  сторонами  в  пределах  их
компетенции.
     Генеральное соглашение может содержать положения о (об):

     1) развитии    социального    партнерства   и   сотрудничества,
содействии   заключению   коллективных   договоров,   предупреждении
трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;

     2) основных  критериях жизненного уровня работников и членов их
семей,  в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной
заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях;

     3) заработной  плате  работников организаций,  финансируемых из
бюджета и пользующихся государственными  дотациями,  государственных
пособиях,    стипендиях,   пенсиях,   компенсационных   выплатах   в
зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;

     4) обеспечении занятости;

     5) охране труда и окружающей среды;

     6) иных трудовых и социально-экономических условиях.

     Тарифные и  местные соглашения устанавливают социально-трудовые
гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей
отрасли  или  региона  по  вопросам организации,  условий,  оплаты и
охраны труда,  заключения  и  расторжения  трудовых  договоров,  при
проведении приватизации и др.

     Статья 361. Коллективный договор

     Коллективный  договор  -  локальный нормативный  правовой  акт,
регулирующий  трудовые  и  социально-экономические  отношения  между
нанимателем и работающими у него работниками. 
            
     Коллективные договоры могут заключаться  в  организациях  любых
организационно-правовых  форм,  их  обособленных  подразделениях (по
вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

     Статья 362. Соотношение между законодательством, коллективным
                 договором и соглашениями

     Условия коллективного    договора,    соглашения,    ухудшающие
положение работников  по  сравнению  с  законодательством,  являются
недействительными.
     Генеральное соглашение является основой для тарифных и  местных
соглашений, коллективных договоров.

     Статья 363. Стороны коллективного договора

     Сторонами коллективного договора являются работники организации
в лице их представительного органа (статья  354)  и  наниматель  или
уполномоченный им представитель (статья 355).

     Статья 364. Содержание коллективного договора

     Содержание коллективного   договора  определяется  сторонами  в
соответствии с генеральным,  тарифным и местным соглашениями (при их
наличии)  в  пределах  их компетенции,  а также настоящим Кодексом в
предусмотренных им случаях.
     Коллективный договор может содержать положения об (о):

     1) организации труда и повышении эффективности производства;

     2) нормировании,  формах,  системах  оплаты  труда,  иных видах
доходов работников;

     3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

     4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

     5) создании здоровых  и  безопасных  условий  труда,  улучшении
охраны  здоровья,  гарантиях социального страхования работников и их
семей, охране окружающей среды;

     6) заключении и расторжении трудовых договоров;

     7) обеспечении занятости,  подготовке,  повышении квалификации,
переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

     8) регулировании  внутреннего трудового распорядка и дисциплины
труда;

     9) строительстве,  содержании и распределении  жилья,  объектов
социально-культурного назначения;

     10) организации    санаторно-курортного    лечения   и   отдыха
работников и членов их семей;

     11) предоставлении  дополнительных   гарантий   многодетным   и
неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

     12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров,
работающих или работавших у нанимателя;

     13) создании  условий  для  повышения  культурного   уровня   и
физического совершенствования работников;

     14) минимуме  необходимых  работ  (услуг),  обеспечиваемых  при
проведении забастовки;

     15) ответственности  сторон   за   невыполнение   коллективного
договора;

     16) гарантиях   социально-экономических   прав  работников  при
разгосударствлении и приватизации;

     17) ответственности нанимателя за  вред,  причиненный  жизни  и
здоровью работника;

     18) других трудовых и социально-экономических условиях.

     Коллективный договор может  иметь  приложения,  являющиеся  его
неотъемлемой составной частью.

     Статья 365. Сфера действия коллективного договора, соглашения

     Коллективный договор  распространяется  на  нанимателя  и  всех
работников, от имени которых он заключен.
     Действие коллективного договора распространяется на работников,
от имени которых он  не  заключался  (вновь  принятых  и  др.),  при
условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.
     Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах  их
полномочий.

     Статья 366. Форма коллективного договора, соглашения

     Коллективный договор,   соглашение   заключаются  в  письменной
форме.
     В тексте  не  должно  быть исправлений и ошибок,  искажающих их
смысл.

     Статья 367. Срок действия коллективного договора, соглашения

     Коллективный договор,  соглашение заключаются на срок,  который
определяют  стороны,  но  не менее чем на один год и не более чем на
три года.
     Коллективный договор,  соглашение  вступают  в  силу  с момента
подписания  или  со  дня,  который  устанавливается   сторонами,   и
действуют  до заключения нового коллективного договора,  соглашения,
если в них не предусмотрено иное.
     В случае   реорганизации   организации   коллективный   договор
сохраняет свое действие в течение срока,  на  который  он  заключен,