Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З "Трудовой кодекс Республики Беларусь"

Стр. 19

приспособления, своевременно осуществляет их ремонт.
     В тех   случаях,   когда   работник-надомник   использует  свои
инструменты,   оборудование,   механизмы   и   приспособления,   ему
выплачивается  за  их  износ  компенсация  (амортизация),  размер  и
порядок   выплаты   которой   определяются   по   договоренности   с
нанимателем.
     По согласию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные
расходы,  связанные  с  выполнением  для  нанимателя  работы на дому
(стоимость электроэнергии, воды и т.д.).
     Конкретный вид  работы  для  работников-надомников выбирается с
учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья.
     Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами
противопожарной безопасности и санитарии,  а также  жилищно-бытовыми
условиями   работников-надомников   могут   допускаться   только   с
разрешения соответствующих органов.
     Порядок и    сроки    обеспечения    сырьем,    материалами   и
полуфабрикатами,  расчетов за  изготовленную  продукцию,  возмещения
стоимости  материалов  (если  изделия изготавливались из собственных
материалов),  вывоза готовой продукции  устанавливаются  в  трудовом
договоре и (или) коллективном договоре.

     Статья 307. Нормы выработки и оплата труда

     В случаях,  когда  работники-надомники  выполняют работу в иных
организационно-технических     условиях     (использование     своих
инструментов,    оборудования   и   т.д.),   наниматель   с   учетом
экономической целесообразности может  устанавливать  для  них  нормы
выработки исходя из конкретных условий выполнения работы на дому.
     Вся выполняемая  работа  оплачивается  работникам-надомникам  в
одинарном  размере,  если  трудовым договором не предусмотрена более
высокая оплата.
     Наниматель вправе     премировать    работников-надомников    в
соответствии  с  действующим  у  него  положением  о   премировании,
коллективным и трудовым договорами.

                              Глава 26
        Особенности регулирования труда домашних работников

     Статья 308. Понятие домашних работников

     Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому
договору   работу  в  домашнем  хозяйстве  граждан,  оказывающие  им
техническую помощь в литературной,  иной творческой  деятельности  и
другие виды услуг, предусмотренные законодательством.
     Лица, осуществляющие уход  за  инвалидами  I  группы  из  числа
военнослужащих,  ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы, либо
вследствие заболевания,  связанного с пребыванием на фронте, а также
осуществляющие уход за инвалидами I группы,  за  лицами,  достигшими
80-летнего   возраста,   за   ребенком-инвалидом   в   возрасте   до
восемнадцати  лет  и  ребенком  в  возрасте  до  восемнадцати   лет,
зараженным  вирусом  иммунодефицита или больным СПИДом,  не являются
домашними работниками.  Особенности  правового  регулирования  труда
указанных лиц определяются законодательством.

     Статья 309. Заключение трудового договора

     Трудовой договор  с  домашним  работником не заключается,  если
работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности  в
течение месяца).
     Заключенный трудовой договор с домашним работником должен  быть
зарегистрирован  в  местном исполнительном и распорядительном органе
не позднее семи дней после подписания его сторонами.

     Статья 310. Ограничения заключения трудового договора с
                 домашними работниками, состоящими в близком родстве

     Не допускается  заключение  трудового договора о работе на дому
гражданами с  лицами,  состоящими  с  ними  в  близком  родстве  или
свойстве (родители,  супруги,  братья,  сестры,  сыновья,  дочери, а
также братья, сестры, родители и дети супругов).

     Статья 311. Расторжение трудового договора

     Трудовой договор с домашними работниками может быть  расторгнут
по  соглашению  сторон с предупреждением об этом стороны по договору
за три дня.
     В случае  нарушения  условий  трудового  договора он может быть
расторгнут в любое время по  основаниям,  предусмотренным  настоящим
Кодексом, трудовым договором.
     Трудовой договор с внесенной в него записью о  прекращении  его
действия   представляется   сторонами  в  местный  исполнительный  и
распорядительный орган, зарегистрировавший данный договор.

     Статья 312. Рабочее время и время отдыха

     Рабочее время и время отдыха домашних  работников  регулируются
по   договоренности  между  сторонами.  При  этом  продолжительность
рабочей недели  не  может  быть  больше  установленной  статьей  112
настоящего Кодекса.
     Конкретные дни  отдыха  оговариваются  сторонами   в   трудовом
договоре.
     Домашние    работники   имеют   право   на   трудовой    отпуск
продолжительностью  не  менее 24 календарных  дней  (статья  155)  в
порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом. 
            
     Статья 313. Оплата труда

     Оплата труда  домашних  работников  производится  в  порядке  и
размерах, определяемых в трудовом договоре.

            
     Заработная плата   домашнего   работника   подлежит   обложению
налогами в соответствии с законодательством.

     Статья 314. Государственное социальное страхование домашних
                 работников

     На домашних  работников,  работающих  у  граждан  по   трудовым
договорам, распространяется государственное социальное страхование.

                              Глава 27
   Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей
                  экономики и отдельных профессий

     Статья 315. Особенности регулирования труда работников лесной
                  промышленности и лесного хозяйства

     На работников,  занятых на работах, непосредственно связанных с
основным  технологическим процессом в лесной промышленности и лесном
хозяйстве,   распространяется   настоящий   Кодекс   со   следующими
особенностями:

     1) временный   перевод  на  другую  не  обусловленную  трудовым
договором работу у одного и того же нанимателя  по  производственной
необходимости,  в  том числе для замещения отсутствующего работника,
допускается на срок до трех месяцев в течение календарного года;

     2) исключен; 
            
     3) при суммированном учете рабочего  времени  продолжительность
ежедневной работы (смены) может увеличиваться, но не более чем до 12
часов с соответствующим уменьшением  рабочих  дней  в  другое  время
учетного   периода   или  (и)  предоставлением  дополнительных  дней
отпуска. В тех случаях, когда переработка сверх нормального рабочего
времени  не  может  быть  по  условиям  производства  компенсирована
предоставлением другого дня отдыха и уменьшением рабочих  дней,  она
оплачивается как сверхурочная работа;

     4) продолжительность  ежедневного  (междусменного) отдыха может
быть уменьшена по сравнению с нормативной,  но не менее  чем  до  12
часов,  не  считая  времени  перерыва  для  отдыха  и  питания.  При
суммированном   учете   рабочего   времени   неиспользованные   часы
междусменного  отдыха  могут  суммироваться и предоставляться в виде
других дней отдыха в течение учетного периода;

     5) продолжительность  еженедельного  непрерывного  отдыха   при
суммированном  учете рабочего времени может сокращаться до 32 часов.
В среднем за  учетный  период  она  должна  соответствовать  нормам,
предусмотренным главой 10 настоящего Кодекса.

     Перечень категорий работников лесной промышленности  и  лесного
хозяйства,  для  которых  применяются  особенности,  предусмотренные
частью  первой  настоящей  статьи,  а  также   другие   особенности,
устанавливаются     Правительством     Республики    Беларусь    или
уполномоченным им органом.

     Статья 316. Особенности регулирования условий труда работников
                 строительно-монтажных организаций

     Рабочим строительно-монтажных   организаций   наниматель  может
устанавливать суммированный учет рабочего времени за годовой учетный
период (календарный или расчетный год).
     Продолжительность ежедневной  работы  (смены)  в  таком  случае
может  увеличиваться  до  10  часов  с  соответствующим  сокращением
рабочих дней или (и) предоставлением дополнительных  дней  отдыха  в
другое время в течение учетного периода.
     В графике работ (сменности) должны предусматриваться  не  менее
одного  дня  отдыха  в  неделю  и  другие дни отдыха или уменьшенные
рабочие дни  с  таким  расчетом,  чтобы  количество  часов  рабочего
времени по графику равнялось норме часов за учетный период.
     За дни работы,  когда их продолжительность уменьшается, а также
за  другие дни отдыха оплата производится в размере дневной тарифной
ставки (оклада) из расчета восьмичасового рабочего  дня  (один  день
отдыха за восемь часов переработки).

     Статья 317. Особенности регулирования рабочего времени и
                 времени отдыха  работников  организаций   сельского
                 хозяйства

     Рабочим растениеводства,   организаций   сельского    хозяйства
устанавливается  суммированный  учет  рабочего  времени  за  годовой
учетный  период  (календарный  или  расчетный  год),   при   котором
наниматель вправе:

     1) в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами,
заготовка кормов,  уборка урожая,  вспашка  зяби  и  др.)  в  случае
необходимости   увеличивать   продолжительность   ежедневной  работы
(смены) до 10 часов, а с согласия работников - до 12 часов;

     2) компенсировать  возникшую   переработку   путем   уменьшения
рабочего  дня  (смены)  в другие периоды сезона или зимнее время или
(и) путем предоставления других дней отдыха (из  расчета  один  день
отдыха за восемь часов переработки).

     Рабочим мастерских    автотранспорта,    складов    и    других
подразделений,  обслуживающих растениеводство, может устанавливаться
суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных
полевых   работ,   при  котором  наниматель  вправе  в  эти  периоды
увеличивать продолжительность ежедневной работы этим  работникам  до
10   часов   с  тем,  чтобы  в  среднем  за  каждый  учетный  период
продолжительность рабочего времени по графику работ  (сменности)  не
превышала нормального количества часов.
     Рабочим животноводства   может   устанавливаться    нанимателем
рабочий день,  разделенный не более чем на три части, между которыми
предусматриваются перерывы продолжительностью не менее  двух  часов,
включая   перерыв   для   отдыха   и   питания.   При   этом   общая
продолжительность рабочего времени не должна  превышать  для  данной
категории рабочих продолжительности ежедневной работы.

     Статья 318. Особенности регулирования рабочего времени и времени
             отдыха в организациях связи, электроэнергетики и
             транспорта
             
            
     Особенности правового регулирования рабочего времени и  времени
отдыха  в  организациях  связи,  электроэнергетики  и  транспорта  в
пределах   норм,  установленных  настоящим  Кодексом,   определяются
положениями  о  рабочем  времени  и  времени  отдыха  для  отдельных
категорий   работников,   утверждаемыми  Правительством   Республики
Беларусь или уполномоченным им органом. 
            
     Наниматель вправе вести учет рабочего времени по нормативам его
затрат.

     Статья 319. Особенности регулирования труда некоторых категорий
                 работников

     Особенности регулирования  труда  творческих,   педагогических,
научных   работников  (конкурсное  замещение  должностей,  почасовая
оплата труда и др.) устанавливаются законодательством.
     Особенности условий труда медицинских работников, спортсменов -
членов клубных и некоторых других команд регулируются Правительством
Республики  Беларусь  или  уполномоченным  им органом с учетом норм,
установленных настоящим Кодексом.

     Статья 320. Особенности регулирования трудовых и связанных с
                 ними отношений в организациях с иностранными
                 инвестициями, филиалах и представительствах
                 юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за
                 границей

     Трудовые  и  связанные  с ними отношения работников  -  граждан
Республики   Беларусь,  работающих  в  организациях  с  иностранными
инвестициями,   филиалах   и  представительствах   юридических   лиц
Республики Беларусь, находящихся за границей, регулируются настоящим
Кодексом  и  иным  законодательством о труде. Иное  (за  исключением
норм,    ухудшающих   положение   работников    по    сравнению    с
законодательством об охране труда; о гарантиях по неприменению труда
женщин  и  молодежи  на  определенных видах  работ;  о  возрасте,  с
которого  допускается заключение трудового договора;  о  взносах  по
государственному социальному страхованию, пенсионному обеспечению  и
содействию занятости) может устанавливаться нормами ратифицированных
и  вступивших  в  силу международных договоров Республики  Беларусь,
учредительными документами, локальными нормативными правовыми актами
этих организаций, филиалов и представительств, трудовыми договорами.

            
     Трудовые и связанные с ними отношения иностранных работников  в
организациях  с  иностранными инвестициями  могут  регулироваться  в
соответствии  с  нормами  ратифицированных  и  вступивших   в   силу
международных    договоров   Республики   Беларусь,   учредительными
документами,   локальными   нормативными   правовыми   актами   этих
организаций  и трудовыми договорами, а по не урегулированным  в  них
вопросам - настоящим Кодексом и иными актами законодательства. 
            
     Статья 321. Особенности регулирования трудовых и связанных с
                 ними отношений в дипломатических представительствах
                 и консульских учреждениях иностранных государств,
                 аккредитованных в Республике Беларусь

     Трудовые и  связанные  с  ними отношения иностранных работников
дипломатических   представительств    и    консульских    учреждений
иностранных   государств,  аккредитованных  в  Республике  Беларусь,
регулируются   законодательством    соответствующего    иностранного
государства.
     Трудовые и связанные с  ними  отношения  работников  -  граждан
Республики Беларусь, работающих в дипломатических представительствах
и консульских учреждениях иностранных государств,  аккредитованных в
Республике Беларусь, регулируются настоящим Кодексом (за исключением
норм раздела IV,  а также норм,  регламентирующих участие профсоюзов
(иных   представителей   работников)   в  регулировании  трудовых  и
связанных с ними отношений) с учетом  особенностей,  предусмотренных
настоящей статьей.
     В разрешении трудовых споров  между  работниками  -  гражданами
Республики      Беларусь,      работающими     в     дипломатических
представительствах    и    консульских    учреждениях,    и    этими
представительствами    и    консульскими    учреждениями   участвует
республиканский  орган   государственного   управления   в   области
иностранных дел.
     Защиту трудовых и связанных с ними прав  работников  -  граждан
Республики Беларусь, работающих в дипломатических представительствах
и консульских учреждениях иностранных государств,  аккредитованных в
Республике     Беларусь,    осуществляют    республиканский    орган
государственного управления в области иностранных  дел  совместно  с
республиканским  органом  государственного  управления  по  труду  в
порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

     Статья 322. Регулирование труда работников, направленных на
                 работу в учреждения Республики Беларусь за границей

     На работников  Республики  Беларусь,  направленных  на работу в
учреждения  Республики  Беларусь  за  границей  (в  дипломатические,
торговые  и  постоянные представительства,  консульские учреждения и
др.),  распространяется действие законодательства о труде Республики
Беларусь.

     Статья 323. Особенности регулирования труда
                 трудящихся-мигрантов

     Особенности регулирования      труда       трудящихся-мигрантов
устанавливаются   законодательством   и   международными  договорами
Республики Беларусь.

                              Глава 28
  Особенности регулирования труда работников, принимавших участие
    в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и
                       приравненных к ним лиц

     Статья 324. Исключена