|
|
|
|
|
|
|
Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З "Трудовой кодекс Республики Беларусь"Текст кодекса с изменениями и дополнениями на октябрь 2008 года Стр. 15
населения наниматель обязан организовать проведение предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в
соответствии с законодательством есть необходимость в
профессиональном отборе, а также во внеочередном медицинском осмотре
при ухудшении состояния здоровья работника.
На время прохождения предусмотренных настоящей статьей
медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы
(должность) и средний заработок.
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
устанавливается республиканским органом государственного управления
в области здравоохранения по согласованию с республиканским органом
государственного управления в сфере труда.
Статья 229. Расследование и учет несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на
производстве, произошедшие с работниками и другими лицами, и
профессиональные заболевания.
Порядок расследования и учета несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний устанавливается
Правительством Республики Беларусь.
Статья 230. Обеспечение работников средствами индивидуальной
защиты, смывающими и обезвреживающими средствами
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в
неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан:
1) обеспечить выдачу бесплатно работникам средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по нормам
и в порядке, определяемым Правительством Республики Беларусь или
уполномоченным им органом;
2) организовать должное содержание (хранение, стирку, чистку,
ремонт, дезинфекцию, обезвреживание) средств индивидуальной защиты.
Наниматель за счет собственных средств может предусматривать по
коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам средств
индивидуальной защиты сверх установленных норм.
Статья 231. Обеспечение работников санитарно-бытовыми
помещениями, устройствами, средствами
Нанимателями оборудуются с учетом характера производства
санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты,
душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи
(столовые), обогрева, отдыха и др.), оснащенные необходимыми
устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение.
Работники горячих цехов и участков должны быть обеспечены
газированной подсоленной водой. Нормы обеспеченности и требования к
указанным помещениям, устройствам и средствам устанавливаются
соответствующими нормативными правовыми актами по охране труда.
На каждом производственном участке должны быть оборудованы
санитарные посты, обеспеченные аптечками первой помощи с набором
необходимых лекарственных средств и изделий медицинского назначения.
Статья 232. Обязанности работника по охране труда
Работник обязан:
1) соблюдать требования по охране труда, а также правила
поведения на территории организации, в производственных,
вспомогательных и бытовых помещениях;
2) выполнять нормы и обязательства по охране труда,
предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым
договором и правилами внутреннего трудового распорядка;
3) правильно использовать предоставленные ему средства
индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно
уведомлять об этом непосредственного руководителя;
4) проходить в установленном порядке предварительные,
периодические и внеочередные (при ухудшении состояния здоровья)
медицинские осмотры, обучение, переподготовку, стажировку,
инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам
охраны труда;
5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле
обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать
непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на
производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и
жизни для него или окружающих людей.
Глава 17
Разрешение индивидуальных трудовых споров
Статья 233. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые
споры
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения
законодательства о труде, коллективного договора, соглашения
рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) судами.
Статья 234. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями
по трудовым спорам регулируется настоящим Кодексом, а в судах
определяется, кроме того, гражданским процессуальным
законодательством.
Установленный настоящим Кодексом порядок рассмотрения
индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о
досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников
общественных объединений.
Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников
рассматриваются в особом порядке (статьи 320 и 321).
Статья 235. Комиссия по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа
представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.
По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в
случаях, предусмотренных коллективным договором, комиссии по
трудовым спорам могут создаваться в подразделениях организаций.
Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями,
выданными в установленном порядке.
Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании
комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями
сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том
же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.
Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам
устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в
коллективном договоре.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по
трудовым спорам осуществляется нанимателем.
Статья 236. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является
обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за
исключением случаев, когда настоящим Кодексом и другими
законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников -
членов соответствующего профсоюза, связанные с применением
законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных
локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том
числе об (о):
1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для
их выполнения;
2) переводе на другую работу и перемещении;
3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда,
простое и браке, совмещении профессий (должностей) и
заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий
и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой
оплаты труда;
5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы
работника;
7) предоставлении отпусков;
8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств
индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.
Работник - не член профсоюза имеет право по своему выбору
обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
Компетенция комиссий по трудовым спорам, созданных в
подразделениях организаций, определяется по письменному соглашению
между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.
Статья 237. Порядок приема заявлений, поступающих в комиссию по
трудовым спорам, и срок рассмотрения трудовых
споров
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам,
подлежит обязательной регистрации.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего
заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается
только по его письменному заявлению.
При неявке работника на заседание комиссии по трудовым спорам
рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника
без уважительных причин комиссия по трудовым спорам может вынести
решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает
работника права подать заявление вновь.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание
свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов (иных
представителей работников) и других общественных объединений. По
требованию комиссии по трудовым спорам наниматель обязан
предоставлять необходимые расчеты и документы.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол,
который подписывается председателем и секретарем комиссии.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в
десятидневный срок.
Статья 238. Решение комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам принимает решение по соглашению
между представителями нанимателя и профсоюза.
Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и
утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наниматель;
фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию по трудовым спорам
работника; даты обращения в комиссию по трудовым спорам и
рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов комиссии по
трудовым спорам, присутствовавших на заседании; мотивированное
решение комиссии по трудовым спорам.
Копии решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок
вручаются работнику и нанимателю.
Статья 239. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано
работником или нанимателем, за исключением случаев, предусмотренных
статьями 320 и 321 настоящего Кодекса, в суд в десятидневный срок со
дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.
Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в
приеме заявления.
Статья 240. Гарантии для членов комиссии по трудовым спорам
В отношении работников - членов комиссии по трудовым спорам в
период осуществления их полномочий не допускается понижение тарифной
ставки (оклада) и расторжение трудового договора по инициативе
нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4, 5,
7, 8 и 9 статьи 42, пунктами 1-3 статьи 44 настоящего Кодекса и
иными законодательными актами, а также в случае ликвидации
организации, прекращения деятельности индивидуального
предпринимателя.
Статья 241. Рассмотрение трудовых споров в суде
В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:
1) о недействительности трудового договора в случаях,
предусмотренных статьей 22 настоящего Кодекса;
2) работника или нанимателя, если они не согласны с решением
комиссии по трудовым спорам;
3) работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела
его заявление в установленный десятидневный срок;
4) прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам
противоречит законодательству.
Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по
заявлениям:
1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по
трудовым спорам не созданы;
2) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в
комиссию по трудовым спорам;
3) работников о восстановлении на работе независимо от
оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и
формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного
прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением
споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их
рассмотрения;
4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками
материального ущерба;
5) работников по вопросу применения законодательства о труде,
который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и
профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о
несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в
заключении трудового договора с:
1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от
другого нанимателя;
2) молодыми специалистами, окончившими учреждения,
обеспечивающие получение высшего или среднего специального
образования, аспирантами, окончившими обучение в учреждениях,
обеспечивающих получение послевузовского образования, лицами,
окончившими учреждения, обеспечивающие получение профессионально-
технического образования, и направленными в установленном порядке на
работу к определенному нанимателю;
3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с
законодательством обязан заключить трудовой договор;
4) лицами по дискриминационным мотивам.
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники
освобождаются от уплаты судебных расходов.
Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в
установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный
срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении
своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со
дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой
книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со
дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания
материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается
срок в один год со дня обнаружения ущерба.
Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи,
применяются при обращении в суд прокурора.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных
настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно
комиссией по трудовым спорам или судом.
Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в
законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе,
рассмотрению не подлежат.
|
|
Партнеры
|
|