Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З "Трудовой кодекс Республики Беларусь"

Стр. 12

     Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового
                 отпуска пропорционально отработанному времени

     Продолжительность трудового       отпуска       пропорционально
отработанному в рабочем году  времени  исчисляется  путем  умножения
величины   отпуска,  приходящегося  на  один  месяц,  на  количество
отработанных месяцев в рабочем году.
     Полученные  при  расчете  общей  продолжительности дней отпуска
пропорционально  отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше,
округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.
     Расчет  отработанных в рабочем году полных месяцев производится
следующим образом:

     1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

     2)   полученная   сумма   делится   на   среднемесячное   число
календарных дней за год; 
            
     3)  остаток  дней,  составляющий  15  и более календарных дней,
округляется  до  полного месяца, а составляющий менее 15 календарных
дней - из подсчета исключается.

     Статья 178. Права работников на получение основного и
                 дополнительных отпусков с последующим увольнением
             
     По письменному заявлению работника неиспользованные основной  и
дополнительные  отпуска могут быть предоставлены ему  с  последующим
увольнением  (кроме  случаев увольнения за виновные  действия).  При
этом днем увольнения считается последний день отпуска.
     При  увольнении  в связи с истечением срока трудового  договора
отпуск  с  последующим увольнением предоставляется в пределах  срока
трудового договора.
     При  предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением
по  собственному желанию он имеет право отозвать свое  заявление  об
увольнении  до  дня начала отпуска, если на его место  не  приглашен
другой  работник,  которому в соответствии  с  законодательством  не
может быть отказано в заключении трудового договора. 
            
     Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой
                 отпуск при увольнении

     При  увольнении  независимо от его основания работнику, который
не   использовал  или  использовал  не  полностью  трудовой  отпуск,
выплачивается денежная компенсация.
     Денежная  компенсация  за полный трудовой отпуск выплачивается,
если  ко  дню  увольнения  работник  проработал весь рабочий год (12
месяцев  минус  суммарная  продолжительность  трудового  отпуска, на
которую работник имеет право).
     Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года,
денежная  компенсация  выплачивается  пропорционально  отработанному
времени.
     Денежная  компенсация  за  неиспользованный трудовой отпуск при
увольнении выплачивается в день увольнения.

     Статья 180. Исключена 
             
            
     Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за
                 прогул без уважительной причины 
             
     За  прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить
работнику  продолжительность трудового отпуска  на  количество  дней
прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может  быть
меньше основного отпуска. 
            
     Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при
                 предоставлении трудового отпуска

     В случаях,   предусмотренных   законодательством,  коллективным
договором,  соглашением,  трудовым договором,  наниматель обязан при
предоставлении  трудового  отпуска  (а при разделении его на части -
при предоставлении наибольшей части отпуска)  производить  работнику
единовременную  выплату  на  оздоровление  в  размере,  определяемом
законодательством,  коллективным  договором,  соглашением,  трудовым
договором.

     Статья 183. Социальные отпуска

     Социальные отпуска работникам предоставляются в целях  создания
благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования,
удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других  социальных
целей в соответствии с настоящим Кодексом. 
            
     Право на   социальные   отпуска   работников   не   зависит  от
продолжительности,   места   и   вида   работы,    наименования    и
организационно-правовой формы организации.
     На время социальных отпусков сохраняется  прежняя  работа  и  в
случаях,   предусмотренных   настоящим   Кодексом  или  коллективным
договором, соглашением, - заработная плата.
     Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.
     Социальные  отпуска  предоставляются  за тот календарный год, в
котором работник имеет на них право.
     В   случаях   неиспользования  социального  отпуска  в  текущем
календарном  году  он  не  переносится на следующий рабочий год и не
заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

     Статья 184. Отпуск по беременности и родам

     Женщинам   предоставляется   отпуск  по  беременности  и  родам
продолжительностью  70  календарных  дней  до  родов и 56 (в случаях
осложненных  родов или рождения двух и более детей - 70) календарных
дней   после   родов   с   выплатой   за   этот  период  пособия  по
государственному  социальному  страхованию. Отпуск по беременности и
родам  исчисляется  суммарно  и  предоставляется  женщине  полностью
независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
     Женщинам,  работающим на территории радиоактивного загрязнения,
предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90
календарных  дней  до  родов  и  56 (в случаях осложненных родов или
рождения  двух и более детей - 70) календарных дней после родов. При
этом  общая  продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160)
календарных дней.
     Дородовый   отпуск,  предусмотренный  частью  второй  настоящей
статьи,  предоставляется  с согласия женщины за пределами территории
радиоактивного    загрязнения    с    проведением    оздоровительных
мероприятий.

     Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им
                 возраста трех лет

     Работающим  женщинам  независимо  от  трудового  стажа,  по  их
желанию,  наниматель  обязан  предоставить  после перерыва в работе,
вызванного  родами,  отпуск  по  уходу  за ребенком до достижения им
возраста   трех   лет   с   выплатой  за  этот  период  ежемесячного
государственного   пособия,   размеры  и  условия  выплаты  которого
устанавливаются законодательством.
     Отпуск,  предусмотренный  настоящей статьей, предоставляется по
письменному  заявлению  матери  ребенка  и может быть использован ею
полностью либо по частям любой продолжительности.
     Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех  лет
вместо  матери  ребенка предоставляется работающим отцу  или  другим
родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а
при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется
право на получение ежемесячного государственного пособия. 
            
     По  желанию  лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей
статьи,  в  период  нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они
могут  работать  по  основному  или другому месту работы на условиях
неполного  рабочего времени (не более половины месячной нормы часов)
и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
     Отпуск  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
включается  в  общий  стаж,  а также в стаж работы по специальности,
профессии,  должности,  кроме  дающего  право  на пенсию за работу с
особыми условиями труда и выслугу лет.
     В стаж  работы,  дающий  право на последующие трудовые отпуска,
время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

     Статья 186. Исключена
                 
            
     Статья 187. Исключена
                 
            
     Статья 188. Исключена
                 
            
     Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной
             платы, который наниматель обязан предоставить работнику
             
     Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск  без
сохранения  заработной платы продолжительностью  до  14  календарных
дней следующим категориям работников:
     1)   женщинам,  имеющим  двух  и  более  детей  в  возрасте  до
четырнадцати  лет  или ребенка-инвалида в возрасте  до  восемнадцати
лет;
     2)  ветеранам  Великой Отечественной войны и  ветеранам  боевых
действий на территории других государств;
     3)  осуществляющим уход за больным членом семьи в  соответствии
с медицинским заключением;
     4)  инвалидам,  работающим  на  производствах,  в  цехах  и  на
участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
     5)     иным     работникам    в    случаях,     предусмотренных
законодательством, коллективным договором, соглашением.
     Отпуска,   предусмотренные  частью  первой  настоящей   статьи,
предоставляются в течение календарного года в период,  согласованный
сторонами. 
            
     Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной
             платы по семейно-бытовым причинам, для работы над
             диссертацией, написания учебников и по другим
             уважительным причинам, предоставляемый по
             договоренности между работником и нанимателем
             
     По  семейно-бытовым  причинам,  для  работы  над  диссертацией,
написания  учебников и по другим уважительным причинам  помимо  тех,
которые  предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего  Кодекса,
работнику  по  его письменному заявлению может быть  предоставлен  в
течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы  не
более  30  календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным
договором, соглашением.
     Уважительность  причин  оценивает  наниматель,  если  иное   не
установлено коллективным договором, соглашением. 
            
     Статья 191. Отпуск  без сохранения или с частичным сохранением
                 заработной платы, предоставляемый по инициативе
                 нанимателя

     При  необходимости временной приостановки работ или  временного
уменьшения  их  объема,  а также при отсутствии  другой  работы,  на
которую  необходимо временно перевести работника  в  соответствии  с
медицинским  заключением,  наниматель вправе  с  согласия  работника
(работников)  предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без  сохранения
или   с  частичным  сохранением  заработной  платы,  если  иное   не
предусмотрено коллективным договором, соглашением. 
            
     Размер    сохраняемой    заработной   платы   определяется   по
договоренности   между  нанимателем  и  работниками,  если  иное  не
предусмотрено коллективным договором, соглашением.

     Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо
                 отпуска без сохранения заработной платы

     По договоренности между работником и  нанимателем,  а  также  в
случаях,  предусмотренных коллективным договором,  наниматель вместо
отпуска  без  сохранения  заработной  платы   (статья   190)   может
предоставить  часть  трудового  отпуска  по правилам,  установленным
частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.

                              Глава 13
                        Трудовая дисциплина

     Статья 193. Понятие трудовой дисциплины

     Трудовая   дисциплина   -   обязательное  для  всех  работников
подчинение   установленному   трудовому   распорядку   и  надлежащее
выполнение своих обязанностей.

     Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о
                 дисциплине

     Трудовой распорядок для работников определяется: 
            
     1)  правилами  внутреннего трудового распорядка,  коллективными
договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда
h  технике  безопасности и другими локальными нормативными правовыми
актами; 
            
     2) штатным расписанием;

     3) должностными инструкциями работников;

     4) графиками работ (сменности);

     5) графиками отпусков;
        
            
     Локальные  нормативные  правовые  акты,  регулирующие  трудовой
распорядок,  не могут ухудшать положение работников по  сравнению  с
настоящим  Кодексом  и иными актами законодательства,  регулирующими
соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. 
            
     Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения
о дисциплине.

     Статья 195. Правила внутреннего трудового распорядка

     Правила   внутреннего   трудового   распорядка  устанавливаются
нанимателем  с  участием  профсоюзов  на  основании  типовых  правил
внутреннего   трудового   распорядка,   утверждаемых  Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

     Статья 196. Поощрения за труд

     Наниматель вправе поощрять работников.
     Виды  поощрений  работников  за  труд определяются коллективным
договором,   соглашением   или   правилами   внутреннего   трудового
распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
     За  особые  трудовые  заслуги  перед  обществом  и государством
работники  могут  быть  представлены  к  государственным  наградам в
соответствии с законом.

                              Глава 14
             Дисциплинарная ответственность работников

     Статья 197. Дисциплинарный проступок

     За   противоправное,  виновное  неисполнение  или  ненадлежащее
исполнение  работником  своих  трудовых обязанностей (дисциплинарный
проступок)  устанавливается  дисциплинарная  ответственность (статьи
198-204).

     Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания

     За   совершение   дисциплинарного  проступка  наниматель  может
применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

     1) замечание;

     2) выговор;

     3)  увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи
47). 
            
     Для  отдельных  категорий  работников с особым характером труда
могут   предусматриваться   также   и  другие  меры  дисциплинарного
взыскания (статья 204).
     Право   выбора   меры   дисциплинарного  взыскания  принадлежит
нанимателю.   При   выборе  меры  дисциплинарного  взыскания  должны
учитываться  тяжесть  дисциплинарного проступка, обстоятельства, при
которых  он совершен, предшествующая работа и поведение работника на
производстве.
     К  работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо
от  применения  мер  дисциплинарного  взыскания  могут  применяться:
лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и
другие  меры.  Виды  и  порядок  применения  этих  мер  определяются
правилами  внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,
соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами. 
            
     Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий

     До применения  дисциплинарного  взыскания   наниматель   обязан
затребовать письменное объяснение работника.
     Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для
применения  взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих
при этом свидетелей.
     За  каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
     Дисциплинарное  взыскание оформляется приказом (распоряжением),
постановлением нанимателя.
     Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании
с  указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный